В центре ситуации находится работник, в отношении которого ранее было применено дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание), и который впоследствии добился положительных результатов в работе, за что работодатель намерен объявить ему поощрение (например, премию, благодарность или награждение ценным подарком).
Ключевой вопрос заключается в правовых последствиях такого поощрения для ранее наложенного взыскания. С правовой точки зрения, здесь затронуты два самостоятельных института трудового права: дисциплинарная ответственность (наложение и действие взыскания) и меры поощрения за труд.
Юридически значимым является то, что автоматического (безусловного) погашения дисциплинарного взыскания при объявлении поощрения не предусмотрено. Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного срока (как правило, один год с момента его наложения), если работодатель самостоятельно не снимет его досрочно. Поощрение само по себе не является правовым механизмом, аннулирующим взыскание.
Вместе с тем, сам факт получения поощрения за хороший труд юридически значим как основание для того, чтобы работодатель (его руководитель) мог рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания. Поощрение демонстрирует добросовестное отношение работника к труду после факта нарушения, что является одним из ключевых условий для применения процедуры досрочного снятия.
Таким образом, возникшие правоотношения включают:
- Правоотношение по действию дисциплинарного взыскания (статус работника как «подвергнутого взысканию»).
- Правоотношение по оценке труда работника и применению мер поощрения.
- Инициативное правоотношение по досрочному снятию взыскания, которое не возникает автоматически, а требует волеизъявления работодателя.
Главная правовая квалификация ситуации: поощрение не является юридическим актом, отменяющим взыскание. Оно создает лишь фактическую основу (повод) для того, чтобы работодатель, используя свое дискреционное право, принял отдельное решение о досрочном снятии взыскания. Без такого отдельного решения работодателя взыскание продолжает действовать, даже если работник неоднократно поощрялся.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание представляет собой меру ответственности за совершение дисциплинарного проступка. В рассматриваемой ситуации работник уже имеет наложенное взыскание (например, замечание или выговор). Само по себе наличие такого взыскания не препятствует применению к работнику мер поощрения за добросовестный труд, однако это не означает автоматического прекращения действия взыскания. Объявление поощрения и снятие взыскания — это самостоятельные правовые процедуры, регулируемые разными нормами.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6 , 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 3
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Статья 191 ТК РФ определяет виды поощрений работников за добросовестный труд, включая объявление благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком и другие. Работодатель, приняв решение о поощрении работника, реализует свое право стимулировать труд, но это поощрение не затрагивает юридическую силу ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Поощрение и взыскание существуют параллельно, если только работодатель не воспользуется своим правом на досрочное снятие взыскания (о чем сказано ниже). Само по себе объявление поощрения не отменяет и не приостанавливает действие взыскания.
Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Комментарии к статье Подборка форм: Оформление поощрения работников Образец: Положение о премировании Как объявить благодарность Какими документами оформляется премирование сотруд"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 191
Ключевое значение для ответа на вопрос имеет статья 194 ТК РФ, устанавливающая два способа снятия дисциплинарного взыскания. Первый — автоматическое снятие по истечении года с момента его применения, если работник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Второй — досрочное снятие по решению работодателя, которое может быть принято по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа. Факт получения поощрения за хороший труд не влечет автоматического снятия взыскания ни по первому, ни по второму основанию: автоматическое истечение года происходит независимо от поощрений, а досрочное снятие — это право, а не обязанность работодателя. Однако объявление поощрения может служить для работодателя мотивирующим обстоятельством принять решение о досрочном снятии взыскания по собственной инициативе, так как поощрение свидетельствует о добросовестном поведении работника. При этом работодатель не связан обязанностью снимать взыскание при поощрении — такое решение принимается им в индивидуальном порядке и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Таким образом, поощрение само по себе не снимает взыскание, но может стать поводом для работодателя реализовать предоставленное ему законом право на досрочное снятие.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Комментарии к статье Подборка форм: Оформление снятия дисциплинарного взыскания Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания Открыть полный текст документа"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 194
