Снимут ли взыскание, если работодатель даст поощрение за хороший труд

В центре ситуации находится работник, в отношении которого ранее было применено дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание), и который впоследствии добился положительных результатов в работе, за что работодатель намерен объявить ему поощрение (например, премию, благодарность или награждение ценным подарком).

Ключевой вопрос заключается в правовых последствиях такого поощрения для ранее наложенного взыскания. С правовой точки зрения, здесь затронуты два самостоятельных института трудового права: дисциплинарная ответственность (наложение и действие взыскания) и меры поощрения за труд.

Юридически значимым является то, что автоматического (безусловного) погашения дисциплинарного взыскания при объявлении поощрения не предусмотрено. Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного срока (как правило, один год с момента его наложения), если работодатель самостоятельно не снимет его досрочно. Поощрение само по себе не является правовым механизмом, аннулирующим взыскание.

Вместе с тем, сам факт получения поощрения за хороший труд юридически значим как основание для того, чтобы работодатель (его руководитель) мог рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания. Поощрение демонстрирует добросовестное отношение работника к труду после факта нарушения, что является одним из ключевых условий для применения процедуры досрочного снятия.

Таким образом, возникшие правоотношения включают:

• Правоотношение по действию дисциплинарного взыскания (статус работника как «подвергнутого взысканию»).
• Правоотношение по оценке труда работника и применению мер поощрения.
• Инициативное правоотношение по досрочному снятию взыскания, которое не возникает автоматически, а требует волеизъявления работодателя.

Главная правовая квалификация ситуации: поощрение не является юридическим актом, отменяющим взыскание. Оно создает лишь фактическую основу (повод) для того, чтобы работодатель, используя свое дискреционное право, принял отдельное решение о досрочном снятии взыскания. Без такого отдельного решения работодателя взыскание продолжает действовать, даже если работник неоднократно поощрялся.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание представляет собой меру ответственности за совершение дисциплинарного проступка. В рассматриваемой ситуации работник уже имеет наложенное взыскание (например, замечание или выговор). Само по себе наличие такого взыскания не препятствует применению к работнику мер поощрения за добросовестный труд, однако это не означает автоматического прекращения действия взыскания. Объявление поощрения и снятие взыскания — это самостоятельные правовые процедуры, регулируемые разными нормами.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6 , 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 3
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Поощрение за хороший труд не влечёт автоматического снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Взыскание продолжает действовать вплоть до истечения одного года с момента его наложения или до издания работодателем отдельного приказа о его досрочном снятии. Сама по себе положительная оценка труда лишь создаёт благоприятный повод для запуска процедуры досрочного снятия, но не заменяет её и не обязывает работодателя немедленно аннулировать взыскание.

Рекомендуемые действия

• • Обратиться к своему непосредственному руководителю с устной или письменной просьбой подготовить ходатайство о досрочном снятии взыскания, приложив к нему документы, подтверждающие факт объявленного поощрения.
• • Подать на имя работодателя собственное письменное заявление с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания по основанию, предусмотренному статьёй 194 Трудового кодекса РФ, сославшись на полученное поощрение как на доказательство добросовестного исполнения обязанностей.
• • После издания приказа о поощрении незамедлительно получить его копию и хранить её вместе с документами о взыскании для предъявления в случае спорных ситуаций.
• • Если работодатель отказывается снимать взыскание досрочно, несмотря на поощрения, контролировать истечение годового срока давности, установленного частью первой статьи 194 Трудового кодекса РФ, после которого взыскание погашается автоматически при отсутствии новых нарушений.
• • При повторном применении дисциплинарного взыскания до истечения годового срока помнить, что наличие действующего взыскания может быть учтено при решении вопроса об увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, поэтому важно получить письменное подтверждение снятия взыскания до возникновения новых претензий.

Когда нужен адвокат

• • Если работодатель отказывается рассматривать поощрение как основание для досрочного снятия взыскания и при этом использует наличие непогашенного взыскания для применения других дисциплинарных мер, включая увольнение.
• • Если факт поощрения и ходатайство руководителя были проигнорированы, а работодатель налагает новое взыскание в период действия старого, мотивируя это наличием неснятого взыскания.
• • Если поощрение или факт досрочного снятия взыскания не были оформлены документально, но работодатель ссылается на отсутствие таких документов для обоснования негативных кадровых решений.