Директор вуза требует уволиться до завершения конкурсного отбора: законно ли это и что делать, если все показатели выполнены

Анализ ситуации показывает, что требования директора о немедленном увольнении по собственному желанию до завершения процедуры конкурсного отбора являются незаконными и прямо противоречат специальным нормам Трудового кодекса РФ, регулирующим порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава.

Применимое право в данной ситуации устанавливает специальный порядок, который является обязательным и не может быть заменен требованием об увольнении. Согласно ст. 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу. Эта норма является императивной — она не допускает альтернативных процедур. Вы уже участвуете в конкурсе и выполнили все требуемые показатели. Директор не вправе требовать вашего увольнения «в обход» конкурсной процедуры, так как закон прямо связывает ваше право работать на этой должности именно с итогами избрания по конкурсу. Если конкурс ещё не завершен, ваше увольнение будет означать прекращение трудового договора, что делает саму процедуру конкурса бессмысленной. Фактически директор пытается заменить установленную законом процедуру своим административным решением, что является грубым нарушением:

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 332

Угрозы директора о «последствиях» и требование написать заявление «по собственному желанию» не имеют под собой законных оснований. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако это ваше право, а не обязанность. Никто — ни директор, ни иное лицо — не может принудить вас к подаче такого заявления. Давление, угрозы и требования уволиться без вашего добровольного волеизъявления являются незаконными. Более того, вы вправе в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать такое заявление, если бы оно всё же было написано под давлением, что дополнительно защищает вас от поспешных решений:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Требование директора об увольнении именно сейчас, несмотря на ваше соответствие всем показателям и отсутствие задолженностей, может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда. Вы находитесь в равной с другими участниками конкурса ситуации, и директор не вправе ставить вас в заведомо худшее положение. Статья 3 ТК РФ гарантирует каждому равные возможности для реализации трудовых прав и прямо запрещает любые ограничения или преимущества, не связанные с деловыми качествами работника. Поскольку ваши деловые качества подтверждены выполнением показателей, давление с целью вашего увольнения является ничем иным, как злоупотреблением правом со стороны работодателя:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3

В случае если директор всё же предпримет действия по вашему увольнению (например, издаст приказ или заставит подписать соглашение), эти действия будут незаконными. Статья 392 ТК РФ предоставляет вам право оспорить такое увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки. Статья 394 ТК РФ устанавливает чёткие последствия признания увольнения незаконным: вы будете восстановлены на работе, а работодатель обязан выплатить вам средний заработок за всё время вынужденного прогула. Это означает, что любые угрозы директора о негативных последствиях не имеют юридической силы — закон полностью на вашей стороне, и финансовые потери при незаконном увольнении лягут на работодателя, а не на вас:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394

Таким образом, ваша правовая позиция является прочной: директор не вправе требовать от вас увольнения до завершения конкурсного отбора, а любые угрозы и давление незаконны. Отказ от увольнения по собственному желанию не может повлечь для вас никаких негативных правовых последствий. Для защиты своих прав рекомендуется собрать доказательства давления (письменные требования, записи разговоров, показания свидетелей), продолжить участие в конкурсе в установленном порядке, а в случае продолжения противоправных действий — обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.