Может ли работодатель уволить за опоздание, если нет ни одного зафиксированного дисциплинарного взыскания

Работник состоит в трудовых отношениях с организацией в Екатеринбурге на протяжении трех лет. Суть ситуации сводится к единичному опозданию (на один час), которое, по мнению работодателя, могло бы повлечь увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Однако ранее работник никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности: в его личном деле отсутствуют приказы о наложении взысканий, письменные объяснительные и любые иные акты, фиксирующие нарушения. Руководитель лишь устно выразил недовольство, не оформив это как дисциплинарное взыскание.

Юридически значимым является установление факта наличия или отсутствия у работника неисполненных или не снятых дисциплинарных взысканий, поскольку увольнение по соответствующему основанию возможно только при повторном (систематическом) нарушении трудовой дисциплины. Единичный случай опоздания, даже если он расценивается работодателем как нарушение, сам по себе не образует признака систематичности. Кроме того, ключевое значение имеет правовая квалификация действий руководителя: устное замечание, не оформленное в установленном порядке (приказом, распоряжением) и не доведенное до сведения работника под подпись, не порождает юридических последствий и не признается дисциплинарным взысканием. Таким образом, все правоотношения сторон в данном споре замыкаются на вопросах соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и доказанности факта систематического неисполнения обязанностей.

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным взысканием признаётся лишь строго определённая мера, применённая работодателем в установленном порядке. Устное высказывание недовольства, сделанное начальником без оформления каких-либо документов, не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень взысканий исчерпывающий и не включает «устное замечание» или «предупреждение». Следовательно, сам по себе факт устного разговора не создаёт для работника правовых последствий в виде наличия дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 ... части первой статьи 81 ... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Работодатель не вправе уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовых обязанностей, поскольку ни одного дисциплинарного взыскания ранее не налагалось и не было оформлено в установленном порядке. Устное замечание руководителя не является дисциплинарным взысканием и не создаёт юридических последствий. Угроза увольнения не обоснована, и любое решение об увольнении по данному основанию будет незаконным.

Рекомендуемые действия

• Запрашивайте у работодателя письменные документы, связанные с опозданием (акты, приказы, требования о даче объяснений). Если вам предложат написать объяснительную по данному эпизоду — указывайте причину опоздания (пробка) и прилагайте подтверждающие доказательства (скриншоты навигатора, данные о ДТП, свидетельские показания).
• При получении приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незамедлительно обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, параллельно подав иск в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
• Фиксируйте все факты давления и угроз увольнением: записывайте разговоры с руководителем (в рамках допустимых правовых средств), сохраняйте любые письменные или электронные сообщения, связанные с ситуацией.
• Не увольняйтесь по собственному желанию под давлением — это лишит вас права на судебную защиту и компенсацию. Все действия работодателя, выходящие за рамки закона, обжалуйте только через официальные инстанции.
• Если работодатель продолжит угрозы или предпримет попытки уволить вас без оснований, обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для оценки перспектив взыскания компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула.