Истёк контракт с иностранцем, получившим гражданство: нужно ли перезаключать договор?

Ситуация связана с истечением срочного трудового договора, заключенного с иностранным работником, и последующим получением работником гражданства Российской Федерации. Юридически значимым является факт прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока договора, а также вопрос о том, изменяет ли получение гражданства правовую природу уже заключенного срочного договора.

Основные факты: работник (ранее иностранный гражданин) заключил срочный трудовой договор на 6 месяцев. Срок договора истек, однако работодатель не отпускает работника, утверждая, что после получения гражданства необходимо заключить новый трудовой договор. Работник, в свою очередь, полагает, что договор утратил силу по истечении срока, и считает требования работодателя неправомерными.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к трудовому праву. Ключевыми моментами являются:

• Истечение срочного трудового договора: по общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если работодатель не уведомил работника о прекращении договора и работник продолжает работать, договор может трансформироваться в бессрочный. Однако это происходит только при условии, что работодатель фактически допустил работника к работе после истечения срока, не требуя его перезаключения.
• Изменение гражданства работника: получение гражданства РФ не отменяет условий уже заключенного срочного трудового договора. Договор, подписанный в период, когда работник был иностранцем, сохраняет свою силу до истечения срока или до его расторжения по основаниям, предусмотренным законом. Сам по себе факт получения гражданства не требует обязательного перезаключения договора — это обстоятельство может повлиять лишь на необходимость корректировки некоторых правовых аспектов (например, уведомление миграционных органов), но не на действительность самого трудового договора.
• Действия работодателя: если работодатель настаивает на перезаключении договора, это может быть связано с его ошибочным толкованием закона или с желанием изменить условия договора. Однако если срок договора истек, а работник продолжает работать с ведома работодателя, то договор считается продленным на неопределенный срок. В такой ситуации работодатель не вправе удерживать работника, ссылаясь на необходимость перезаключения, если сам допустил его к работе после истечения срока.

Юридически значимо установить, истек ли срок договора и продолжал ли работник фактически выполнять трудовые функции после этой даты. Если работодатель отказывается прекращать договор и одновременно не допускает работника к работе (или, наоборот, заставляет работать без перезаключения), это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав. При этом утверждение работодателя о необходимости перезаключения договора в связи с получением гражданства не имеет под собой правовой основы, поскольку гражданство не влияет на действительность уже заключенного договора, если иное не предусмотрено законом (например, для отдельных профессий, где гражданство является обязательным условием).

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Применительно к описанной ситуации это означает, что по формальному истечению шестимесячного срока трудовые отношения должны были быть прекращены. Однако работодатель не только не уволил работника, но и продолжает удерживать его на работе, отказываясь признать договор прекращенным. Поскольку работник не был предупрежден об увольнении в установленный законом срок, а фактически продолжает трудиться, наступает правовое последствие, предусмотренное ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79

Ваш срочный трудовой договор после истечения срока и продолжения работы фактически трансформировался в бессрочный. Требование работодателя перезаключить его в связи с получением вами гражданства РФ не основано на законе: смена гражданства не аннулирует ранее заключённый договор и не обязывает стороны переоформлять его.

Рекомендуемые действия

• Определите свою дальнейшую цель: продолжать трудоустройство (теперь на условиях бессрочного договора) либо прекратить трудовые отношения. От этого зависит порядок ваших действий.
• Зафиксируйте факт продолжения работы после истечения срока договора: сохраняйте переписку с работодателем, табели, расчётные листки, свидетельствующие о допуске к работе без нового соглашения.
• Если вы намерены уволиться, подайте письменное заявление по собственному желанию и настаивайте на оформлении прекращения договора с выдачей трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в последний рабочий день.
• Не подписывайте новый срочный договор, если это ухудшает ваше положение; бессрочный характер отношений уже возник в силу закона, и навязывание перезаключения неправомерно.
• При отказе работодателя оформить увольнение либо при попытках принудить к подписанию нового договора обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о признании отношений бессрочными, обязании выдать документы и компенсации ущерба.