В описанной ситуации работник, находящийся на испытательном сроке, 14 июля выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом руководителя. Заявление на увольнение составлено, но еще не передано руководителю под роспись. Ключевой правовой аспект — момент, с которого работодатель считается надлежащим образом уведомленным об увольнении. Подача заявления и его получение (ознакомление с ним) уполномоченным лицом работодателя — юридически значимые действия, определяющие начало течения срока предупреждения об увольнении. Пока заявление не принято (не зарегистрировано, не передано руководителю), у работодателя не возникает обязанности его рассмотреть, а у работника — права прекратить работу без последствий.
Дополнительно, работник проходит испытательный срок, что влияет на продолжительность срока предупреждения об увольнении. Для данной категории работников законодательством установлен сокращенный срок уведомления — три дня. Однако правовое значение имеет не сам факт подписания заявления руководителем, а дата, с которой работодатель считается уведомленным. Если заявление будет подано 14 июля, то срок предупрещения начинает течь с этой даты, и работник вправе прекратить работу через три календарных дня (с учетом правил исчисления сроков).
Юридически значимыми обстоятельствами являются: фиксация факта подачи заявления (например, через его регистрацию в канцелярии, отметку о приеме или направление по почте с уведомлением), а также квалификация причины увольнения как «по собственному желанию» без обстоятельств, дающих право на немедленное увольнение. В случае отсутствия руководителя работнику необходимо предпринять все разумные меры для уведомления работодателя (например, через отдел кадров, секретаря или иным способом, позволяющим зафиксировать волеизъявление). Самовольное прекращение выхода на работу до истечения установленного срока предупреждения, при отсутствии доказательств надлежащего уведомления, может быть квалифицировано как прогул.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме. В вашей ситуации заявление от 14.07 уже составлено, но еще не передано руководителю под роспись. Юридически значимым является момент получения работодателем вашего заявления, а не его подписание. Если руководитель уклоняется от получения, вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим зафиксировать факт вручения. Только после этого начнется течение срока предупреждения. До получения заявления работодателем вы обязаны продолжать работу, неявка без уважительных причин может быть расценена как прогул.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Однако для работников, находящихся на испытательном сроке, Трудовой кодекс устанавливает иной, сокращенный срок предупреждения. В представленном фрагменте ст. 71 ТК РФ эта норма отсутствует, но она содержится в части 4 той же статьи (не приведена в контексте): работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, после того как работодатель получит ваше заявление (например, по почте), вы обязаны отработать три дня, после чего вправе прекратить работу. Подпись руководителя на заявлении для этого не требуется — важна фиксация получения документа работодателем.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Таким образом, из норм, приведённых в контексте, прямо не вытекает трёхдневный срок предупреждения для работника на испытательном сроке, однако он установлен в не включённой в контекст части 4 ст. 71 ТК РФ. Поэтому в вашем случае после вручения заявления работодателю подлежит применению именно трёхдневный срок, а не общий двухнедельный. Неявка на работу до истечения этого срока (и до получения заявления работодателем) неправомерна, после истечения трёх дней с момента получения заявления — правомерна.
