Работница, находясь на испытательном сроке, подала заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день ушла на больничный. С юридической точки зрения, здесь пересекаются два самостоятельных правоотношения: трудовое (по инициативе работника расторгается трудовой договор) и социально-обеспечительное (работник временно нетрудоспособен и получает пособие). Ключевой юридически значимый факт — дата подачи заявления и дата открытия больничного совпадают. При этом заявление подано «по собственному желанию», что предусматривает обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный работником (либо по соглашению сторон — в день подачи, если стороны договорились). Однако в день подачи заявления работница фактически не вышла на работу, а открыла листок нетрудоспособности. Важно, что для увольнения по собственному желанию требуется либо отработка (обычно две недели, но на испытательном сроке — три дня, если иное не установлено законом или договором), либо увольнение в день подачи заявления по соглашению с работодателем. В данном случае заявление подано в день предполагаемого увольнения, но работодатель может не успеть его оформить до момента ухода на больничный (приказ об увольнении издаётся до начала нетрудоспособности). Также юридически значимо, что нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по инициативе работника (в отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое в период болезни запрещено). Следовательно, работодатель вправе уволить работницу в день, указанный в заявлении, даже если она в этот день ушла на больничный, при условии что заявление подано до начала нетрудоспособности и работодатель оформил увольнение до её ухода (например, если она подала заявление утром, а больничный открыт после этого). Если же больничный открыт до того, как приказ об увольнении был издан, то увольнение в день подачи заявления станет невозможным, так как после открытия больничного работодатель уже не может оформить увольнение без согласия работника (фактически работница уже нетрудоспособна). Таким образом, исход зависит от последовательности событий в пределах одного дня.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для работников на испытательном сроке действует сокращенный срок предупреждения — три дня, что прямо предусмотрено частью 4 статьи 71 ТК РФ (в контексте эта норма приведена не полностью, но её содержание широко известно и применяется системно). Поскольку ваше заявление было подано в день начала больничного, течение трехдневного срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Сам по себе больничный лист не приостанавливает течение этого срока, если вы не отозвали заявление — работодатель обязан уволить вас по истечении срока предупреждения, даже если вы продолжаете болеть. Дата увольнения определяется днем, следующим за последним днем срока предупреждения, а не днем подачи заявления или окончания больничного.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть договор с предупреждением за три дня. Но в вашем случае инициатором увольнения являетесь вы, а не работодатель, поэтому эта норма применяется не к порядку вашего увольнения, а к тому, что сам срок предупреждения для вас сокращен до трех дней — именно это следует из системного толкования статей 70 и 71 ТК РФ (в контексте фрагмент ст. 71 не содержит прямого указания на трехдневный срок для увольнения по собственному желанию, но он выводится из логики института испытания). Таким образом, вы должны быть уволены на третий день после подачи заявления, а не в день его подачи.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Нахождение на больничном влияет на увольнение только по инициативе работодателя — в силу части 6 статьи 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности по своей инициативе. Однако увольнение по собственному желанию не является увольнением по инициативе работодателя, и прямой запрет на увольнение работника в период болезни по его собственному заявлению в Трудовом кодексе отсутствует. Поэтому работодатель обязан уволить вас в установленный срок, даже если больничный еще не закрыт, при условии, что вы не отозвали заявление. Если вы желаете уволиться после окончания больничного, вам следует до истечения срока предупреждения (в течение трех дней) отозвать свое заявление, написав соответствующее заявление об отзыве.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … (часть 6) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
