Ситуация заключается в том, что работодатель в лице начальника охраны (предположительно, уполномоченного лица) без объяснения причин и без какого-либо официального оформления лишил сотрудника физической возможности пройти на рабочее место, заблокировав электронный пропуск 10 мая 2023 года. Фактически это привело к недопуску работника к исполнению его трудовых обязанностей. Несмотря на обращение к директору с заявлением, никакого ответа или разблокировки пропуска не последовало, то есть ситуация не разрешена.
Юридически значимым здесь является то, что между работником и работодателем существуют трудовые отношения (работник трудится три года, без замечаний). Блокировка пропуска — это не формальный приказ об отстранении, а фактическое действие, которое лишает работника возможности явиться на работу и исполнять трудовую функцию. С правовой точки зрения такие действия квалифицируются как незаконное лишение работника права на труд, поскольку они не основаны на предусмотренных законом случаях отстранения от работы (например, появление в состоянии опьянения, непрохождение обязательного медосмотра и т.п.) и не оформлены соответствующим приказом работодателя. Отсутствие объяснения причин усиливает незаконность ситуации: работодатель обязан сообщить работнику основания для любых ограничений его трудовых прав.
Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с правом работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и с обязанностью работодателя обеспечить работнику возможность фактически выполнять эту работу. Ключевое юридически значимое обстоятельство — отсутствие установленного порядка отстранения от работы и отсутствие законных оснований для блокировки доступа. Работодатель, не реагируя на заявление, фактически допускает длящийся простой по своей вине.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) только в строго определённых случаях, перечисленных в данной норме. В вашей ситуации начальник охраны заблокировал пропуск без объяснения причин, при этом вы работаете три года без замечаний. Ни одно из законных оснований для отстранения — появление в состоянии опьянения, непрохождение обучения или медосмотра, выявление противопоказаний по медицинскому заключению и т.д. — к вам не относится. Следовательно, блокировка пропуска и фактическое недопущение к работе являются незаконными действиями, нарушающими ваше право на труд.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ , от 25.11.2013 N 317-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и
— Трудовой кодекс РФ, ст. 76
Поскольку действия работодателя (в лице начальника охраны, действующего по его поручению или с его молчаливого согласия) являются неправомерными, вы вправе требовать возмещения причинённого морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату с 10 мая 2023 года безусловно причиняет вам нравственные страдания. Размер компенсации может быть согласован с работодателем в добровольном порядке, а при отсутствии согласия — определён судом.
Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 237
Если ваше заявление директору останется без ответа и доступ к работе не будет восстановлен, вы сможете обратиться в суд за защитой нарушенных прав. В этом случае потребуется составить исковое заявление с соблюдением требований статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. В нём необходимо указать наименование суда, сведения о вас и работодателе, обстоятельства дела (факт блокировки пропуска 10.05.2023, отсутствие ответа на заявление, стаж работы и отсутствие дисциплинарных взысканий), а также ваши требования — признать отстранение незаконным, обязать допустить к работе и взыскать компенсацию морального вреда.
Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; ес
— Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 131
К иску необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства дела и ваши доводы, а также соблюсти требования статьи 132 ГПК РФ — в частности, уплатить государственную пошлину (или заявить ходатайство об освобождении от неё) и приложить копии искового заявления для ответчика.
К исковому заявлению прилагаются: КонсультантПлюс: примечание. О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2025 N 39 . 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательно
— Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 132
Таким образом, для заявления директору достаточно сослаться на незаконность действий ввиду отсутствия оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, и потребовать восстановления доступа к работе, а также компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя вы вправе обратиться в суд в порядке, установленном приведёнными нормами ГПК РФ.
