В силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, не допускается (за исключением ликвидации). Поскольку сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и является многодетной матерью (трое детей до 14 лет), а также малообеспеченной, что предполагает статус единственного кормильца, увольнение по инициативе работодателя было бы прямо запрещено. В данном случае работодатель, используя обман (обещание сохранения пособия), фактически принудил сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию, что приравнивается к увольнению по инициативе работодателя, поскольку воля работницы была искажена. Таким образом, такое увольнение противоречит ст. 261 ТК РФ и является незаконным.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, однако заявление должно быть добровольным и не под влиянием обмана. Поскольку работодатель ввел сотрудницу в заблуждение ложным обещанием выплаты пособия, её волеизъявление было пороком, и такое увольнение не может считаться состоявшимся по свободной воле. Имеющаяся переписка, в которой работодатель просит уволиться под условием сохранения пособия, подтверждает факт обмана, что является основанием для оспаривания законности увольнения в судебном порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В случае признания увольнения незаконным, на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудница подлежит восстановлению на прежней работе, а работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Это прямое последствие незаконного увольнения, которое восстанавливает трудовые права и компенсирует материальные потери из-за обмана.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Кроме того, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Обман и принуждение к увольнению, особенно в ситуации, когда сотрудница является многодетной и малообеспеченной, безусловно, причиняют ей нравственные страдания. Она вправе требовать денежной компенсации морального вреда, размер которой определит суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Что касается пособия по уходу за ребенком, то в силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. Закон не ставит это право в зависимость от основания увольнения — добровольного или вынужденного. Следовательно, отказ органа соцзащиты, мотивированный добровольным характером увольнения, является незаконным. Сотрудница вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке, ссылаясь на данную норму.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная дея
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13
Помимо трудовых и социальных последствий, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности на основании ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина (в виде утраты пособия и моральных страданий), подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Поскольку переписка доказывает вину работодателя в обмане, сотрудница вправе взыскать с него убытки, включая сумму неполученного пособия.
- Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 1064
Действия работодателя образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение трудового законодательства. Незаконное увольнение с нарушением ст. 261 ТК РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц. Сотрудница вправе обратиться в государственную инспекцию труда, которая может возбудить дело об административном правонарушении.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для защиты своих прав сотрудница может обратиться в прокуратуру. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» органы прокуратуры разрешают заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Согласно ст. 27 того же закона, прокурор принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека, привлечению виновных к ответственности и возмещению причиненного ущерба. Прокурор может внести представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также при наличии признаков преступления (например, мошенничества) направить материалы в следственные органы. Учитывая многодетность и малообеспеченность, прокуратура может также обратиться в суд в защиту её интересов.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. ... 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
— Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 10
Статья 27. Полномочия прокурора: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; ... при наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию; ... в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам
— Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 27
