Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Сохранится ли доплата за выслугу лет после увольнения и повторного трудоустройства в той же организации, если стаж более 10 лет и в договоре условие о выплате при стаже более 5 лет

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Перед увольнением запросите в отделе кадров положение об оплате труда и локальные акты о доплате за выслугу лет.
  2. 2
    Изучите, как локальные акты определяют стаж для доплаты: непрерывный или суммируемый при повторном приеме.
  3. 3
    Увольняйтесь в связи с выходом на пенсию, указав эту причину в заявлении, чтобы избежать двухнедельной отработки.descriptionЗаявление на увольнение без отработки (свободная форма)
  4. 4
    После увольнения обратитесь в СФР для перерасчета пенсии с учетом индексаций — выплата повысится со следующего месяца.
  5. 5
    При повторном трудоустройстве требуйте включить условие о сохранении доплаты за выслугу лет в новый трудовой договор.descriptionЗаявление о включении условия о сохранении доплаты за выслугу лет в трудовой договор (свободная форма)
  6. 6
    Учитывайте: гарантий сохранения доплаты нет — все зависит от формулировок локальных актов и нового договора.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (действующий) — для фиксации условия о доплате за выслугу лет.
  • Положение об оплате труда или иной локальный акт вуза о стимулирующих выплатах.
  • Документы, подтверждающие стаж работы в организации (свыше 10 лет).
  • Справка о размере пенсии и выплатах (для перерасчета после увольнения).
  • Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  • Проект нового трудового договора — для проверки условия о сохранении доплаты.

  • Сроки и риски

    • Повышенная пенсия выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
    • При увольнении в связи с выходом на пенсию отработка не требуется, укажите эту причину в заявлении.
    • Сохранение доплаты за выслугу лет после повторного трудоустройства не гарантировано.
    • До увольнения ознакомьтесь с положением об оплате труда вуза: прерывается ли стаж для доплаты.
    • Условие о доплате за выслугу лет должно быть включено в новый трудовой договор.
    • Риск: при перерыве стажа доплата может не назначаться, если локальные акты требуют непрерывности.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь, не ознакомившись с положением об оплате труда вашего вуза.
    • Не рассчитывайте на автоматическое сохранение доплаты за выслугу лет после повторного приема.
    • Не полагайтесь только на текст трудового договора — проверьте локальные акты работодателя.
    • Не игнорируйте условие о непрерывности стажа, если оно закреплено в локальных актах.
    • Не подписывайте новый трудовой договор, не убедившись, что условие о доплате в него включено.
    • Не скрывайте цель увольнения — укажите причину «выход на пенсию» для увольнения без отработки.

  • Альтернативные пути

    • Перед увольнением запросите в отделе кадров положение об оплате труда и уточните, прерывается ли стаж для доплаты за выслугу лет.
    • Рассмотрите вариант оформления увольнения с последующим восстановлением через непродолжительное время, если локальный акт допускает суммирование стажа.
    • Уточните у работодателя возможность заключения нового трудового договора с сохранением условия о доплате за выслугу лет.
    • Изучите коллективный договор вуза: возможно, в нем есть льготы для повторно принятых пенсионеров.
    • Согласуйте с работодателем дату увольнения и дату нового трудоустройства, чтобы минимизировать перерыв в стаже.
    • Зафиксируйте письменно (в соглашении или допсоглашении) договоренности о сохранении доплаты при повторном приеме.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Является ли вуз федеральным бюджетным учреждением (применяется ли Постановление Правительства № 583 и отраслевое соглашение)

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы, как работающий пенсионер, планируете уволиться для перерасчёта страховой пенсии с учётом пропущенных индексаций, а затем снова трудоустроиться в тот же медицинский вуз. Возникают два ключевых правовых вопроса: во-первых, порядок и правовые последствия увольнения для перерасчёта пенсии; во-вторых, сохранится ли за вами стимулирующая доплата за выслугу лет при новом заключении трудового договора, учитывая, что условие о её выплате закреплено в вашем трудовом договоре и связано со стажем работы в организации.

1. Относительно перерасчёта пенсии после увольнения

Порядок выплаты страховой пенсии в период работы и после её прекращения урегулирован Федеральным законом «О страховых пенсиях». Для получения пенсии с учётом всех индексаций, имевших место в период трудовой деятельности, необходимо прекратить работу. После увольнения пенсия будет выплачиваться в повышенном размере с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности
— ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Поскольку вы являетесь пенсионером, то в заявлении об увольнении вы можете указать причину «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении, без двухнедельной отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ст. 80 Трудового кодекса РФ

2. Относительно сохранения доплаты за выслугу лет

Доплата за выслугу лет является стимулирующей выплатой. Условия её назначения и выплаты устанавливаются не только трудовым договором, но и локальными нормативными актами работодателя (например, положением об оплате труда).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера… системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством…
— ст. 135 Трудового кодекса РФ

Конституционный Суд РФ также разъяснял правовую природу таких выплат, относя к ним выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет, которые устанавливаются в соответствии с локальными актами.

Заработная плата работников федеральных бюджетных учреждений - помимо тарифной части (оклада, должностного оклада) - включает обычно и выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами… и предусматривает выплаты… за стаж непрерывной работы и выслугу лет…
— Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, п. 3.1

При новом приёме на работу с вами будет заключён новый трудовой договор, в котором должны быть отражены все условия оплаты труда, включая доплаты и надбавки.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…
— ст. 57 Трудового кодекса РФ

Таким образом, вопрос о сохранении доплаты за выслугу лет при новом трудоустройстве будет зависеть от формулировок в локальных нормативных актах вашего вуза. Если в них закреплено, что стаж для данной выплаты должен быть непрерывным и исчисляется только в рамках текущего трудового договора, то при увольнении он прервётся. Если же локальные акты и трудовой договор связывают выплату с общим стажем работы в организации (безотносительно перерывов), либо предусматривают суммирование стажа при повторном приёме, то доплата может быть сохранена.

Увольнение с работы позволит вам получить страховую пенсию в проиндексированном размере. При новом трудоустройстве в ту же организацию сохранение доплаты за выслугу лет не гарантировано и будет полностью зависеть от содержания локальных нормативных актов вашего медицинского вуза и условий вновь заключаемого трудового договора. Перед увольнением вам необходимо внимательно ознакомиться с положением об оплате труда или иным аналогичным документом, чтобы выяснить, прерывается ли стаж для целей данной выплаты при расторжении трудового договора.