Начисляется ли зарплата с даты написания заявления о трудоустройстве или только с первого рабочего дня?

С какого момента возникает обязанность работодателя начислять заработную плату

Ключевой вопрос — порождает ли одно лишь заявление о трудоустройстве трудовые отношения и обязанность оплачивать труд. По ст. 16 ТК РФ нет: трудовые отношения возникают на основании трудового договора либо фактического допущения к работе.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 1, 2 ст. 16 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ст. 129 ТК РФ

Заявление о трудоустройстве — это только волеизъявление соискателя, а не юридический факт, порождающий трудовые отношения. По ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, то есть за фактически выполняемую работу. Пока работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, он труд не выполняет, а значит, «вознаграждение за труд» ему начисляться не может.

С какой даты начисляется зарплата — с даты подписания договора или с первого отработанного дня

Даже когда трудовой договор подписан и вступил в силу, по ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к работе со дня, определённого договором, а дата начала работы — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
— ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
— ст. 57 ТК РФ (дата начала работы)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 62.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Вступление трудового договора в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ) не равнозначно возникновению оплаты: оно обязывает работника приступить к работе, но заработная плата по ст. 129 ТК РФ — вознаграждение за труд, поэтому оплачивается именно выполненная работа, начиная с даты фактического начала исполнения обязанностей (дня, определённого договором, либо дня фактического допуска). За сам факт подписания договора или подачи заявления, без выполнения работы, зарплата не начисляется.

Если работник подписал договор, но не приступил к работе в срок

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 62.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Если день начала работы определён, но работник к нему не приступил, работодатель по ч. 4 ст. 61 ТК РФ вправе аннулировать трудовой договор, и он считается незаключённым. Аннулирование не лишает права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения до дня аннулирования договора. Недопуск к работе не порождает начисленной зарплаты — работы, подлежащей оплате, не выполнялось.

Вывод: исходя из ст. 129, 61, 57 ТК РФ, зарплата начисляется с первого дня фактического начала работы (дня, определённого трудовым договором, либо дня фактического допуска к работе), а не с даты подачи заявления о трудоустройстве и не с даты подписания договора. Рекомендуется уточнить у работодателя дату начала работы, указанную в трудовом договоре, — именно с неё (при условии приступления к работе) будут начисляться выплаты.

Процедура выплаты и как из неё следует, что оплата привязана к отработанному периоду

Закон прямо увязывает выплату заработной платы с завершением периода, за который она начислена, то есть с фактически выполненной работой.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ст. 136 ТК РФ (выплата за отработанный период)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

По ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это подтверждает: начисление возникает за отработанный период. До начала работы (до наступления первого отработанного периода) сумм, подлежащих начислению и выплате, не существует. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку) наступает за задержку начисленных либо причитающихся за фактически выполненную работу выплат — а до начала работы таких причитающихся сумм нет.

Вывод: до дня начала фактической работы заработная плата не начисляется и не подлежит выплате: она является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ), привязанным к выполненной работе и отработанному периоду (ст. 136 ТК РФ). Право на оплату и на проценты за её задержку (ст. 236 ТК РФ) возникает только с первого дня выполнения трудовых обязанностей, а подача заявления о трудоустройстве сама по себе права на оплату не создаёт.