Организация устроила меня на работу без моего ведома: пенсионный фонд требует возврат денег за уход за инвалидом, как уволиться и вернуть выплаты

Возникли ли трудовые отношения и что с ними делать

Трудовые отношения не возникли, поскольку приказ о приёме подписан не вами, вы к работе не приступали, и допуска к работе не было.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение сторон о личном выполнении работником трудовой функции. Для заключения такого соглашения нужно волеизъявление обеих сторон (работодателя и работника), а для вступления в силу — подписание или фактический допуск к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
— ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Ваша ситуация характеризуется отсутствием ОБОИХ альтернативных оснований: (1) вы не подписывали ни трудовой договор, ни приказ (а значит, письменная форма не соблюдена и соглашение не достигнуто — ч. 1 ст. 67 ТК) и (2) вы не приступали к работе и не были допущены к ней (а значит, альтернативный путь возникновения отношений через фактический допуск — ч. 3 ст. 16 ТК — также не сработал). Это не трудовые отношения, а фиктивный документооборот работодателя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: трудовой договор не только не вступил в силу (вы его не подписывали и не приступали к работе), но и в принципе не заключался (отсутствовало ваше волеизъявление). Организация обязана аннулировать фиктивный приказ и отменить ошибочно поданную отчётность в СФР. Отказ работодателя это сделать — самостоятельное нарушение.

Вывод: Трудовые отношения с вами не возникли ни в силу договора, ни в силу фактического допуска. Фиктивный приказ о приёме подлежит отмене работодателем, а в случае отказа — принудительно через ГИТ, прокуратуру или суд.

Правомерно ли требование СФР о возврате компенсационной выплаты по уходу

Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным лицом (1200 руб./мес.) установлена Указом Президента № 1455 (действовал до 01.01.2025) и осуществлялась по Правилам, утв. ПП РФ № 343 (утратили силу с 09.04.2025, но на период 2023–2025 гг. именно они регулировали выплату).

Условие получения — лицо должно быть неработающим трудоспособным. Основание прекращения — выход на работу, подлежащую обязательному пенсионному страхованию:

д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию
— подп. «д» п. 9 Правил, утв. ПП РФ от 04.06.2007 № 343

Поскольку вы фактически не работали (не подписывали договор, не приступали к работе, зарплату не получали), обстоятельство, влекущее прекращение выплаты, НЕ НАСТУПИЛО. Вы остаётесь неработающим лицом, и компенсационная выплата получена правомерно.

Что касается возврата, ключевая норма — ст. 1109 ГК:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— п. 3 ст. 1109 ГК РФ

Ежемесячная компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) по своей природе является денежной суммой, предоставленной в качестве средства к существованию (аналог пособия). Её возврат возможен ТОЛЬКО при доказанной недобросовестности получателя или счётной ошибке СФР. Здесь ни того, ни другого нет: вы не знали о фиктивном приёме, не подавали об этом ложных сведений и не могли их подать. Недобросовестность отсутствует. Счётной ошибки СФР также нет — ошибка возникла из-за ложных сведений, поданных работодателем.

Согласно п. 16 Правил № 343, ущерб от недостоверных сведений возмещает виновное лицо — то есть работодатель, подавший ложные данные:

В случае если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений для назначения и осуществления компенсационной выплаты повлекло за собой перерасход средств на ее выплату, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
— п. 16 Правил, утв. ПП РФ от 04.06.2007 № 343

Таким образом, СФР вправе требовать возмещения переплаты, но не с вас, а с организации-работодателя, представившей недостоверные сведения. На вас же распространяется защита ст. 1109 ГК.

Вывод: Требование СФР о возврате денег, адресованное вам или вашей матери (в части, касающейся компенсационной выплаты по уходу), неправомерно. Вы должны подать в СФР письменное возражение с приложением доказательств отсутствия трудовых отношений (ответ работодателя, ваши показания, отсутствие записей о зарплате). Виновным лицом является работодатель — он и должен возмещать ущерб (п. 16 Правил № 343).

Как заставить работодателя уволить/аннулировать фиктивный приём

Поскольку трудовые отношения не возникли, речь идёт не об «увольнении», а об аннулировании фиктивного приказа о приёме на работу и подаче корректирующей (отменяющей) отчётности в СФР.

У работодателя есть прямая обязанность по ст. 61 ТК РФ (см. > Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

— ч. 4 ст. 61 ТК РФ) аннулировать незаключённый трудовой договор. Кроме того, работодатель подаёт сведения персонифицированного учёта — обязан их корректировать при обнаружении ошибок.

Порядок воздействия на игнорирующую организацию — по нарастающей:

Шаг 1 — Письменная претензия работодателю. Заказным письмом с описью и уведомлением направьте заявление с требованием: (а) аннулировать приказ о приёме на работу как фиктивный; (б) подать в СФР корректирующую («отменяющую») форму отчётности за соответствующие периоды; (в) выдать вам письменный ответ об аннулировании. Укажите, что подпись подделана, вы не приступали к работе, и это подтверждено отсутствием табелей, зарплатных ведомостей и перечислений. Срок ответа — 30 дней по общим правилам рассмотрения обращений граждан (если организация частная — разумный срок 10–14 дней, укажите его в претензии).

Шаг 2 — ГИТ. Если ответа нет или отказ — жалоба в Государственную инспекцию труда:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

Государственные инспекторы вправе выдавать обязательные предписания об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). ГИТ может обязать работодателя аннулировать фиктивный приказ и скорректировать отчётность.

Параллельно — прокуратура: подделка подписи в официальном документе (приказе о приёме) содержит признаки преступления по ч. 1 ст. 327 УК РФ, что является основанием для прокурорской проверки.

Шаг 3 — Суд. Если и ГИТ/прокуратура не дали результата — иск в районный суд по месту нахождения организации (или по вашему месту жительства — по выбору истца в силу ст. 29 ГПК РФ) об установлении факта отсутствия трудовых отношений и обязании аннулировать приказ/отчётность, а также о взыскании убытков и морального вреда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. Вы узнали о фиктивном приёме, когда получили копию приказа от СФР — с этого момента срок и течёт. Срок не пропущен, если вы действуете сейчас.

Вывод: Организацию можно понудить к аннулированию фиктивного приёма через последовательные действия: письменная претензия → жалоба в ГИТ + заявление в прокуратуру → иск в суд.

Как оспорить требование СФР о возврате и защитить мать

Развилка по сумме. Компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) перечислялась лицу, осуществляющему уход (вам), а не матери. Уточните: пришло требование вернуть именно компенсационную выплату или же речь о пенсии матери? Если требование касается компенсационной выплаты по уходу — защита строится на отсутствии факта работы и ст. 1109 ГК. Если СФР сократил/требует вернуть иной вид выплат матери — нужна дополнительная проверка, но общий принцип тот же.

Пошаговая процедура для СФР:

1. Подайте письменное возражение в территориальный орган СФР, направивший требование. Укажите: (а) трудовой договор вами не подписывался, к работе вы не приступали, зарплату не получали; (б) приказ о приёме содержит поддельную подпись; (в) вы остаётесь неработающим лицом, уход за матерью осуществляете; (г) на основании п. 3 ст. 1109 ГК РФ возврат не допускается при отсутствии недобросовестности.

2. Приложите доказательства: копию вашей претензии работодателю, ответ работодателя (если получен), копии заявлений в ГИТ/прокуратуру, банковскую выписку об отсутствии зарплатных поступлений, копию трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (где нет записи о приёме в 2023 г.).

3. Одновременно подайте заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счёта, ссылаясь на недостоверность данных, поданных работодателем.

Если СФР не отзывает требование — подаётся жалоба в вышестоящий орган СФР (региональное отделение), а затем — административный иск в районный суд по КАС РФ (оспаривание решения/действий СФР) или иск об отсутствии обязанности возврата.

Если СФР уже удержал деньги (из пенсии матери или с выплаты по уходу) — подаётся иск к СФР о возврате незаконно удержанных сумм как неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК), одновременно — иск к работодателю о взыскании убытков.

Вывод: Требование СФР необходимо обжаловать в письменном виде с приложением доказательств фиктивности приёма. При отказе — судебное оспаривание.

Ответственность работодателя и возмещение ущерба

Работодатель, фиктивно оформивший приём без вашего ведома и с подделкой подписи, несёт ответственность как минимум по трём направлениям.

1. Административная ответственность. Сам факт фиктивного трудоустройства с подделкой документов — грубейшее нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

ГИТ вправе составить протокол и наложить штраф по результатам вашей жалобы.

2. Уголовная ответственность. Подделка подписи на приказе о приёме — это подделка официального документа, предоставляющего права (запись в трудовую, стаж, право на соцвыплаты):

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 327 УК РФ

Заявление о преступлении подаётся в полицию или прокуратуру; они обязаны провести проверку и при наличии признаков — возбудить уголовное дело.

3. Гражданско-правовая ответственность. У работодателя два уровня имущественных последствий перед вами:

• (а) убытки перед СФР — по п. 16 Правил № 343 виновное лицо (работодатель) возмещает перерасход средств. Если СФР всё же взыщет сумму с вас или вашей матери, это будут ваши убытки, причинённые работодателем, подлежащие взысканию с него.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

• (б) моральный вред — ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Хотя вы формально «не работник» в данных отношениях, судебная практика допускает компенсацию морального вреда и при фиктивных записях, поскольку они нарушают ваши неимущественные права (право на доброе имя, достоверность трудовой биографии, неприкосновенность частной жизни — ст. 152 ГК РФ).

Вывод: Работодатель несёт административную (ст. 5.27 КоАП), уголовную (ст. 327 УК) и гражданскую (ст. 1064 ГК, п. 16 Правил № 343, ст. 237 ТК РФ) ответственность. С него могут быть взысканы убытки (сумма, присуждённая/уплаченная СФР) и моральный вред.

Доказательства и доказательственная стратегия

Для успешной защиты по всем направлениям критически важно зафиксировать и систематизировать доказательства.

Какие доказательства собрать (если ещё не собраны):

1. Приказ о приёме (копия), присланный СФР — это центральный документ. Его можно оспорить путём почерковедческой экспертизы (в суде ходатайствовать о её назначении). Сам факт направления СФР этого документа доказывает, что работодатель подал сведения о приёме без вашего ведома.

2. Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности (СТД-Р/выписка из ИЛС) — закажите через Госуслуги. Если запись о приёме в 2023 г. отсутствует в бумажной книжке, это сильный аргумент.

3. Банковская выписка за период с февраля 2023 г. — отсутствие зарплатных поступлений.

4. Заявление-претензия работодателю (заказное письмо с описью и уведомлением) — фиксирует факт вашего обращения и дату, с которой работодатель считается осведомлённым о требовании аннулировать приказ. Это ключевой документ для всех последующих органов.

5. Факт ухода за матерью — документы СФР о назначении компенсационной выплаты, справка об инвалидности матери, подтверждение совместного проживания.

6. Свидетельские показания (соседи, коллеги матери, родственники), подтверждающие, что вы постоянно осуществляете уход и нигде не работаете.

Доказательственная стратегия для суда:

В гражданском процессе бремя доказывания трудовых отношений лежит на том, кто на них ссылается (ст. 56 ГПК). Работодатель утверждает, что вы приняты — он должен доказать факт вашей подписи и факт допуска к работе. Не вы доказываете отсутствие, а работодатель — наличие трудовых отношений. При оспаривании подписи именно работодатель должен представить оригинал документа, и при вашем ходатайстве о почерковедческой экспертизе бремя её оплаты, как правило, ложится на работодателя.

Вывод: Сильная доказательственная позиция строится на: (а) отсутствии подписи + экспертизе, (б) отсутствии зарплатных поступлений, (в) отсутствии фактического допуска к работе, (г) свидетельствовании о Вашем уходе за матерью. Комбинация этих доказательств убедительна для СФР, ГИТ, прокуратуры и суда.