Является ли увольнение законным: основания прекращения срочного трудового договора
Ваш трудовой договор заключён на 15 смен, значит, он является срочным (ст. 58, 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается только по исчерпывающим основаниям ст. 77 ТК РФ. Наиболее вероятные для вашей ситуации — истечение срока (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) либо расторжение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Ни то, ни другое здесь не усматривается:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Срок в 15 смен не истёк (отработано только 8), поэтому увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно. Что касается увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Ни одно из этих оснований не применимо к вам: организация не ликвидирована, сокращения штата нет, дисциплинарных взысканий или виновных действий (прогул, хищение, опьянение) вы не совершали. Работодатель не вправе до истечения срока договора в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения без законного основания из ст. 81 ТК РФ. Увольнение является незаконным.
Вывод: Работодатель не имел права уволить вас до истечения 15 смен без законного основания. Увольнение является незаконным, что даёт право требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсаций.
Квалификация 4 дней без работы: простой и его оплата
Когда работодатель поставил вам 4 выходных и не предоставил работу при действующем трудовом договоре — это простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ). Ст. 157 ТК РФ обязывает оплачивать время простоя:
Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается
— ч. 1, 2, 3 ст. 157 ТК РФ
Ситуация очевидна: работодатель не обеспечил вас работой, вы были готовы трудиться, нарушений не допускали. Это простой по вине работодателя, оплачиваемый в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Вывод: 4 дня, в которые вам не предоставили работу, являются простоем по вине работодателя и подлежат оплате в размере не менее двух третей среднего заработка за каждый день простоя.
Денежные требования: оплата отработанных смен, простой, расчёт при увольнении, вынужденный прогул
Зарплата за 8 отработанных смен — безусловная обязанность работодателя. Вы её заработали, и она должна быть выплачена в полном объёме.
Расчёт при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Если расчёт не произведён — работодатель нарушает ст. 140 ТК РФ.
Вынужденный прогул. Поскольку увольнение незаконно, наступает обязанность возместить неполученный заработок за всё время вынужденного прогула вплоть до восстановления на работе:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ст. 234 ТК РФ
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ
Вынужденный прогул исчисляется со дня незаконного увольнения до дня восстановления или до даты истечения срока договора (15-й смены) — в зависимости от вашего требования. Средний заработок за вынужденный прогул взыскивается за все дни.
Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). На все невыплаченные суммы — зарплату, оплату простоя, расчёт при увольнении — начисляются проценты за каждый день просрочки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Проценты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, по день фактической выплаты. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Моральный вред. Незаконное увольнение причиняет нравственные страдания, которые подлежат денежной компенсации:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ
Вывод: Вы вправе требовать: (1) зарплату за 8 отработанных смен; (2) оплату 4 дней простоя — не менее 2/3 среднего заработка; (3) средний заработок за вынужденный прогул с даты увольнения до восстановления/истечения срока договора; (4) проценты по ст. 236 ТК РФ на все задержанные суммы; (5) компенсацию морального вреда.
Куда обращаться: ГИТ (Роструд), прокуратура, суд
Государственная инспекция труда (Роструд). Это первый и наиболее оперативный орган для защиты ваших прав. ГИТ проводит проверки, выдаёт обязательные предписания и привлекает работодателя к административной ответственности. Инспектор вправе:
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
— ч. 1 ст. 357 ТК РФ
Обращаться в ГИТ можно через официальный сайт «Онлайнинспекция.рф» (сервис «Сообщить о проблеме») или лично в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. К жалобе приложите копии всех имеющихся документов (в том числе скриншоты переписки, фотографии пропуска/общежития, данные свидетелей).
Прокуратура. Надзорный орган, который вправе провести проверку и внести представление об устранении нарушений. Обращаться в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Суд. Индивидуальный трудовой спор разрешается районным судом по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства либо по месту исполнения трудового договора. Критически важно соблюсти сроки:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
Поскольку вам не вручена копия приказа об увольнении и не выдана трудовая книжка, месячный срок по спору об увольнении начинает течь не ранее дня, когда вы получили соответствующий документ или узнали об увольнении. Для требований о невыплате зарплаты и других выплат срок — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить.
Порядок оформления увольнения. Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора приказом, ознакомить вас под роспись и произвести расчёт:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 1, 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ
Вывод: Обратитесь в ГИТ (Роструд) через «Онлайнинспекция.рф» — это наиболее быстрое и эффективное начало. Одновременно можно подать жалобу в прокуратуру. При недостижении результата — иск в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства. Срок для оспаривания увольнения — 1 месяц с момента, когда вам стало известно о нём; по зарплатным требованиям — 1 год.
Административная ответственность работодателя и невыдача копии договора
Работодатель допустил несколько нарушений, каждое из которых образует состав административного правонарушения:
1. Невыдача копии трудового договора. Ст. 67 ТК РФ прямо обязывает:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ
Невыдача копии — нарушение, которое подпадает под ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) с штрафом на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц от 50 до 100 тыс. руб.
2. Невыплата заработной платы и других выплат. Образует состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Эти составы могут быть вменены работодателю по результатам проверки ГИТ. При повторном нарушении штрафы возрастают, для должностных лиц возможна дисквалификация (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вывод: Работодатель совершил как минимум два административных правонарушения: невыдачу копии договора и невыплату/неполную выплату причитающихся вам сумм. ГИТ по вашей жалобе вправе возбудить дело об административном правонарушении и оштрафовать работодателя.
Особенности статуса гражданки Казахстана (ЕАЭС) — риски и защита
Вы, как гражданка Казахстана — государства-члена ЕАЭС, пользуетесь особым правовым режимом трудовой деятельности в РФ на основании п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014): работодатели вправе привлекать граждан ЕАЭС к трудовой деятельности без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а сами граждане вправе работать без получения разрешения на работу или патента. Это же закреплено в ч. 4.1 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Для вас не требовались ни патент, ни разрешение на работу — одного трудового договора достаточно. Срок вашего законного пребывания в РФ определяется сроком трудового договора. В случае незаконного увольнения вы вправе оспорить его в общем порядке — никаких дополнительных ограничений для граждан ЕАЭС трудовое законодательство РФ не устанавливает. Трудовой кодекс РФ применяется к вам в полном объёме, включая все гарантии и компенсации.
Вывод: Ваш статус гражданки Казахстана не создаёт для вас никаких ограничений в защите трудовых прав — наоборот, вы имеете право работать без разрешительных документов. Работодатель не может ссылаться на ваш миграционный статус как на основание для увольнения.
