Увольнение за алкогольное опьянение: показания алкотестера 0,38 мг/л, остаточный запах после вчерашнего, отказ от подписи акта — законно ли и в какой суд подавать иск

Законно ли увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель уволил по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма требует одного факта: появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Верховный Суд в Обзоре № 1/2025 разъяснил: увольнение возможно и когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения на территории организации. При этом неважно, отстранялся ли он от работы. Суд проверяет достоверность доказательств работодателя:

по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Осуществляя судебную проверку законности увольнения работника и разрешая возникший спор, суд проверяет достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом
— п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ № 1/2025 от 25.04.2025 (и п. 42 Пленума)

Ключевой вопрос — доказанность состояния опьянения. Ваши показания 0,38 и 0,34 мг/л более чем вдвое превышают медицинский порог 0,16 мг/л:

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15-20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. Результаты первого исследования указываются в подпункте 13.1 Акта, повторного - в подпункте 13.2 Акта. При отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя не проводится, о чем делается запись в подпункте 13.2 Акта. 11. Вялая реакция зрачков на свет. III. Нарушения двигательной сферы 11. Подтверждающие химико-токсикологические исследования проводятся в химико-токсикологических лабораториях наркологических диспансеров (наркологических больниц) или иных медицинских организаций (далее - лаборатории). Сроки проведения подтверждающих химико-токсикологических исследований не должны превышать трех рабочих дней с момента поступления пробы биологического объекта в лабораторию. 11. Наличие заболеваний нервной системы, психических расстройств, перенесенных травм (со слов освидетельствуемого) __________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 12.
— п. 11 Порядка проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утв. Приказом Минздрава № 933н от 18.12.2015

Хотя порог 0,16 установлен для медицинского заключения при освидетельствовании врачом, Пленум ВС № 2 (п. 42) прямо допускает подтверждение опьянения и без такого заключения — другими доказательствами (акт, показания алкотестера, свидетельские показания):

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. 43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. 44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Для ваших фактов это означает: показания 0,38/0,34 мг/л — это сильное доказательство, и аргумент «остаточный запах после вчерашнего» юридически не освобождает от ответственности. Состояние опьянения (независимо от его происхождения — вчерашнее или утреннее) в рабочее время и есть дисциплинарный проступок. Если алкотестер был исправен (внесён в реестр средств измерений и поверен) и акт составлен — шансы оспорить увольнение по существу факта низкие. Единственный реальный путь — процедурные нарушения.

Защитная ветка: процедурные нарушения порядка увольнения

Ст. 193 ТК РФ устанавливает обязательный порядок применения дисциплинарного взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий)

Применительно к вашему делу проверяются три процедурных условия:

1. Письменное объяснение. Работодатель обязан затребовать его до издания приказа. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не дано — составляется акт. Но сам запрос должен был быть сделан. Если запроса не было — увольнение незаконно по процедуре.

2. Месячный срок. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска). Если проверка была, условно, 1 марта, а приказ об увольнении издан 2 апреля — срок пропущен и увольнение незаконно.

3. Обязанность отстранения. Ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить появившегося в состоянии опьянения:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— ст. 76 ТК РФ (обязанность отстранить от работы появившегося в состоянии опьянения)

При этом Обзор ВС № 1/2025 прямо указывает: увольнение по ст. 81 возможно и без отстранения, поэтому отсутствие отстранения само по себе увольнение не отменяет.

Главное для вас. Если работодатель не затребовал письменное объяснение до приказа или пропустил месячный срок — это безусловные основания для признания увольнения незаконным, несмотря на доказанность самого факта опьянения. Также стоит проверить: был ли алкотестер сертифицирован (внесён в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений) и поверен, выдавал ли бумажный чек, зафиксированы ли в акте клинические признаки опьянения (запах, походка, речь) — наличие одних только цифр без клиники может быть оспорено в суде.

В какой суд обращаться: можно ли подать иск по месту жительства

Общее правило — иск к организации предъявляется по её адресу:

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ)
— ст. 28 ГПК РФ

Но для споров о восстановлении на работе действует альтернативная подсудность по выбору истца: закон прямо разрешает подать иск и по месту вашего жительства:

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Ваше требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе — это иск о восстановлении трудовых прав по смыслу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Вы вправе предъявить его в районный суд по месту своего жительства (где прописаны), несмотря на 5000 км до работодателя. Это подтверждается и Пленумом ВС № 2:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (подача заявления о восстановлении на работе в районный суд)

Дела о восстановлении на работе подсудны именно районному суду, а не мировому судье:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ)
— ст. 24 ГПК РФ (подсудность районному суду)

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу (ч. 10 ст. 29 ГПК РФ).

Срок обращения в суд и последствия признания увольнения незаконным

Срок по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (срок обращения в суд по спорам об увольнении)

Если месяц пропущен по уважительной причине (болезнь, нахождение в командировке, отдалённость от суда), срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Вахтовая работа за тысячи километров от дома — веское обоснование, но безопаснее уложиться в месяц.

При признании увольнения незаконным вы восстанавливаетесь на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ (последствия признания увольнения незаконным)

Дополнительно вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ (возмещение морального вреда)

От госпошлины и судебных расходов вы полностью освобождены:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ (освобождение работников от судебных расходов)

Итог: подавайте иск в районный суд по месту жительства в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки. Требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Пошлина не уплачивается.