Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Увольнение пенсионера по соглашению сторон при сокращении штата: какие выплаты положены и можно ли требовать больше

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте соглашение о расторжении — вы вправе отказаться и требовать процедуру сокращения штата.
  2. 2
    Потребуйте письменное уведомление о сокращении штата за 2 месяца и предложение всех имеющихся вакансий.descriptionТребование работодателю о предоставлении уведомления о сокращении штата и списка вакансий (свободная форма)
  3. 3
    Рассчитайте свой средний месячный заработок за 12 месяцев с учётом премий и сравните с предложенными 3 окладами.
  4. 4
    Выдвиньте встречное условие по соглашению сторон: выплата не менее 3 средних месячных заработков, а не окладов.
  5. 5
    Проверьте трудовой и коллективный договоры на предмет повышенных выходных пособий при увольнении.
  6. 6
    Зафиксируйте в день увольнения требование о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска за 12 лет.descriptionЗаявление с требованием о выплате отпускных (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя о предложении соглашения сторон с суммой выплаты.
  • Трудовой договор, коллективный договор и допсоглашения для проверки повышенных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
  • Расчетные листки и справки о доходах за последние 12 месяцев для расчета среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
  • Документы о стаже и присвоении пенсии для подтверждения статуса пенсионера.
  • Если работодатель фактически проведет процедуру сокращения штата, а не увольнение по соглашению сторон: Штатное расписание и приказы об изменении штата для подтверждения факта сокращения.
  • Письменный отказ от соглашения с требованием соблюсти процедуру сокращения и предложить вакансии.

  • Срочно: первые шаги

    • Рассчитайте средний месячный заработок за 12 месяцев с премиями — предложенные 3 оклада могут быть ниже.
    • Зафиксируйте письменно встречное требование о выплате не менее 3 средних заработков при соглашении.
    • Не пропустите срок: при увольнении по сокращению оспорить его можно в суде в течение 1 месяца.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату не менее 3 средних месячных заработков, а не 3 окладов, так как средний заработок включает премии и бонусы за 12 месяцев (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
    • При сокращении вам гарантировано выходное пособие — 1 средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    • Работодатель может заменить выплаты за 2-й и 3-й месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
    • Включите в требование компенсацию за все неиспользованные отпуска за 12 лет работы — она положена при любом основании увольнения (ст. 127 ТК РФ).
    • Проверьте трудовой и коллективный договоры: там могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте соглашение сразу: вы вправе отказаться и выдвинуть встречные условия (ст. 78 ТК РФ).
    • Сравните предложенные 3 оклада с вашим средним заработком за 12 месяцев, включая премии (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
    • Потребуйте выплату не менее 3 средних месячных заработков — ориентир для торга при соглашении сторон.
    • При отказе от соглашения требуйте процедуру сокращения: предупреждение за 2 месяца и предложение вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
    • Проверьте трудовой и коллективный договоры: возможны повышенные выходные пособия (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу до подписания соглашения: цена ошибки — потеря гарантированных выплат при сокращении.
    • Адвокат нужен для переговоров с работодателем: он поможет обосновать требование выплаты не менее 3 средних заработков.
    • Без юриста высок риск согласиться на 3 оклада, которые могут быть существенно ниже среднего заработка с премиями.
    • При судебном споре об увольнении или взыскании выплат потребуется профессиональная подготовка иска.
    • Юрист проверит трудовой и коллективный договоры на наличие пункта о повышенном выходном пособии.
    • Специалист оценит перспективы оспаривания увольнения, если работодатель нарушит процедуру сокращения.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте от работодателя письменное оформление сокращения штата с выплатой 3 средних заработков (ч. 1, 2, 6 ст. 178 ТК РФ), а не 3 окладов.
    • Вы вправе отказаться от соглашения сторон и настаивать на процедуре сокращения с предупреждением за 2 месяца и предложением вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
    • Предложите работодателю компромисс: увольнение по соглашению сторон, но с выплатой, рассчитанной от среднего заработка, а не от оклада (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
    • Проверьте трудовой и коллективный договоры: возможно, там установлены повышенные выходные пособия, которые усилят вашу позицию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
    • Напомните работодателю, что при сокращении вы также получите компенсацию за все неиспользованные отпуска за 12 лет (ст. 127 ТК РФ).
    • Не подписывайте соглашение сразу: вы вправе торговаться, так как закон не ограничивает размер выплаты при увольнении по ст. 78 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Работник (женщина) с 20.01.2024 является пенсионером по старости. Общий трудовой стаж — более 30 лет, стаж работы у данного работодателя (банк) — 12 лет. Работодатель вручил письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой 3 окладов (не средних заработков). Причина, озвученная устно, — упразднение штатной единицы в регионе. Иных вариантов (вакансий, сокращения) работодатель не предлагал. Фактически имеет место сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однако процедура сокращения не инициирована — работодатель пытается оформить увольнение соглашением сторон, чтобы обойти гарантии, установленные ст. 178, 180 ТК РФ. Предложенная сумма (3 оклада) юридически не эквивалентна гарантированным при сокращении выплатам (до 3 средних месячных заработков, которые включают премии и иные выплаты — ч. 1 ст. 139 ТК РФ), и может быть существенно ниже.

Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — затронуты, поскольку работодатель предлагает именно это основание. Соглашение сторон — добровольный акт, работник вправе не соглашаться и выдвигать встречные условия о повышенной выплате. Отказ работника от подписания соглашения не влечёт никаких негативных последствий — увольнение по этому основанию без согласия работника невозможно.
  • Правоотношения по увольнению в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, 180 ТК РФ) — затронуты, поскольку фактическая причина увольнения (упразднение штатной единицы) является сокращением штата. Это означает, что у работодателя возникает обязанность соблюсти процедуру: предупредить за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства. Несоблюдение этой процедуры даёт работнику право оспорить увольнение.
  • Правоотношения по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) — затронуты, поскольку при сокращении работнику гарантированы: выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, средний заработок за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц. Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ), что в сумме с выходным пособием даёт 3 средних заработка. Эти суммы рассчитываются из среднего заработка, а не из оклада.
  • Правоотношения по исчислению среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) — затронуты, поскольку все гарантийные выплаты при сокращении привязаны к среднему заработку, который исчисляется из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, включая премии и бонусы. Это принципиально меняет денежную оценку предложения работодателя: 3 оклада и 3 средних заработка — разные суммы, и вторая, как правило, выше.
  • Правоотношения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) — затронуты, поскольку при любом основании увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За 12 лет стажа у данного работодателя объём неиспользованных дней может быть значительным, и эта сумма причитается работнику независимо от того, увольняется он по соглашению сторон или по сокращению.
  • Правоотношения по срокам окончательного расчёта (ст. 140 ТК РФ) — затронуты, поскольку все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. При задержке наступает материальная ответственность работодателя.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Фактическое основание увольнения — сокращение штата. Упразднение штатной единицы в регионе является сокращением штата по смыслу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это обязывает работодателя провести процедуру сокращения, а предложение соглашения сторон в обход этой процедуры является попыткой лишить работника установленных законом гарантий.
  2. Работник является пенсионером по старости с 20.01.2024. Статус пенсионера не даёт работодателю права на упрощённое увольнение и не лишает работника гарантий, предусмотренных ст. 178, 180 ТК РФ при сокращении штата. Пенсионный статус не влияет на объём выплат, но может учитываться при оценке добросовестности действий работодателя.
  3. Работодатель не предлагал вакансии и не уведомлял о сокращении за 2 месяца. В письменном уведомлении зафиксировано только предложение соглашения сторон с суммой 3 оклада. Это означает, что процедура сокращения, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, не соблюдена — работодатель не исполнил обязанность предложить все имеющиеся вакансии и не предупредил о предстоящем увольнении за 2 месяца.
  4. Предложенная сумма — 3 оклада, а не 3 средних заработка. В силу ст. 139 ТК РФ средний заработок включает все выплаты за 12 месяцев (премии, бонусы), поэтому 3 оклада могут быть существенно меньше 3 средних заработков, гарантированных при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Это ключевой экономический фактор для принятия решения.
  5. Работник не дал согласия на увольнение по соглашению сторон. Соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ требует добровольного волеизъявления обеих сторон. Пока согласие не дано, работник вправе отказаться и настаивать на проведении процедуры сокращения либо выдвинуть встречные условия о повышенной выплате, превышающей гарантии ст. 178 ТК РФ.
  6. Стаж работы у данного работодателя — 12 лет. Длительный ста

Правовая квалификация: сокращение штата vs соглашение сторон — две возможные ветки увольнения

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), однако фактическая причина — упразднение штатной единицы в регионе. Это ключевая развилка: если штатная единица действительно убирается, то по закону это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не просто соглашение сторон. Разница в правовых последствиях колоссальна.

Ветка 1: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон — добровольное волеизъявление обеих сторон. Работодатель не обязан соблюдать процедуру сокращения (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплаты по ст. 178 ТК РФ). Единственная защита работника — не соглашаться. Размер выплаты («3 оклада») — предмет торга; закон не устанавливает минимальной планки. Вы вправе выдвинуть встречные условия и потребовать более высокую сумму, и это абсолютно законно.

Ветка 2: Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 + ст. 178, 180 ТК РФ)

Фактическая причина — убирание штатной единицы. Если работодатель не провёл процедуру сокращения, а сразу предлагает соглашение сторон, это может быть попыткой обойти гарантии, установленные ТК РФ для сокращаемых работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

При сокращении вы получаете минимум 3 средних месячных заработка (выходное пособие + второй месяц + третий месяц при решении службы занятости), либо единовременную компенсацию в размере 2 средних заработков взамен выплат за второй и третий месяцы — в сумме с выходным пособием это всё равно 3 средних заработка (1 + 2). Плюс работодатель обязан предупредить за 2 месяца (ст. 180) и предложить все имеющиеся вакансии (ч. 1 ст. 180). При досрочном расторжении — дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180).

Вывод по данному блоку: Фактическая ситуация (убирание штатной единицы) — это сокращение штата. Предложение уволиться по соглашению сторон вместо сокращения — попытка работодателя сэкономить на гарантиях. Вы вправе отказаться от соглашения сторон и требовать соблюдения процедуры сокращения либо выдвинуть повышенные встречные условия в соглашении, превышающие то, что вы получили бы при сокращении. «3 оклада» может оказаться меньше, чем 3 средних заработка (если ваш средний заработок выше оклада за счёт премий и иных выплат — см. ст. 139 ТК РФ).

Гарантии и выплаты при увольнении по сокращению штата: что вы получили бы по закону

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 1 ст. 139 ТК РФ

Это означает, что средний заработок исчисляется из всех выплат за последние 12 месяцев, включая премии и бонусы, а не только из «голого» оклада. «3 оклада», предложенные работодателем в соглашении, могут быть существенно меньше 3 средних заработков, гарантированных при сокращении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Это норма закрепляет три гарантии при сокращении: (1) обязанность предложить все вакансии (а не только в вашем регионе — все имеющиеся у работодателя, в том числе в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением); (2) предупреждение за 2 месяца; (3) при досрочном увольнении — дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-месячного срока.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ

Эта норма прямо разрешает установить повышенные размеры выходных пособий в трудовом или коллективном договоре. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре банка предусмотрены повышенные выплаты при увольнении — вы вправе на них ссылаться.

Вывод по данному блоку: При сокращении вы гарантированно получили бы: (а) выходное пособие — 1 средний заработок; (б) сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2 средних заработков; итого до 3 средних месячных заработков, которые обычно выше 3 окладов. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и зарплату за отработанный период. Предложение «3 окладов» в соглашении сторон должно быть как минимум сопоставимо с этой суммой, а лучше — превышать её, поскольку вы отказываетесь от дополнительных гарантий (2-месячное предупреждение, предложение вакансий, право на третий месяц через службу занятости).

Денежные последствия: компенсация за отпуск, расчёт при увольнении, сроки

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Это безусловная гарантия при любом основании увольнения. За 12 лет работы у вас накопились неиспользованные дни отпуска. Компенсация за них рассчитывается по среднему дневному заработку (ст. 139 ТК РФ: сумма зарплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3) и умножается на количество неиспользованных дней. Это может быть значительная сумма.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. При задержке — материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ (проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки). Это касается как соглашения сторон, так и сокращения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Крайне важная норма: по спорам о невыплате (или неполной выплате) причитающихся сумм при увольнении срок увеличен до одного года. Если вы согласились на 3 оклада, а работодатель недоплатил — у вас есть год на обращение в суд. Если же вы захотите оспорить само увольнение (например, доказать, что соглашение сторон было навязано вместо сокращения), срок — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки.

Вывод по данному блоку: При любом основании увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (это ваша безусловная гарантия) + зарплату за отработанные дни. Срок на обращение в суд по денежным требованиям — 1 год. Общая сумма при сокращении складывается из: зарплата за отработанное + компенсация за отпуск + выходное пособие (1 средний) + средний заработок за второй месяц + возможно третий месяц = до 5 и более средних заработков (включая компенсацию отпуска). Соглашение на «3 оклада» без компенсации отпуска — явно невыгодное.

Привилегии пенсионера при увольнении: индексация пенсии, статус безработного

Пенсионерам, указанным в части 1 настоящей статьи и прекратившим после 1 января 2025 года осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. (В редакции федеральных законов от 01.07.2017 № 134-ФЗ, от 03.10.2018 № 350-ФЗ, от 08.07.2024 № 173-ФЗ) 4.
— ч. 3 ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»

Это ключевая норма именно для вас: после увольнения ваша страховая пенсия будет проиндексирована с учётом всех индексаций, пропущенных за период работы. Индексация начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Поскольку вы стали пенсионером 20.01.2024, а затем работали, то все индексации (включая январскую 2025 года и последующие) будут учтены в размере пенсии после прекращения работы. Это значительный плюс увольнения.

которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно), либо пенсия по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 6) обратившийся в орган службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин не имеет регистрации по месту жительства или месту пребывания; 7) не прошедший профилирование в соответствии с частью 2 статьи 26 настоящего Федерального закона с использованием единой цифровой платформы в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан; 8) не явившийся без уважительных причин в день, установленный органом службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости (за исключением инвалида I или II группы, которому оказывается индивидуальная помощь в соответствии с частью 4 статьи 20 настоящего Федерального закона, и гражданина, в отношении которого организовано бесплатное выездное обслуживание в соответствии с частью 5 статьи 20 настоящего Федерального закона). Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
— п. 5 ч. 1 ст. 24 ФЗ «О занятости населения»

Это означает, что пенсионер, получающий страховую пенсию по старости, не может быть признан безработным и, соответственно, не получит пособие по безработице. Однако это работает в обе стороны: вас нельзя обязать вставать на учёт в службу занятости, но и средний заработок за третий месяц через службу занятости вы не получите (поскольку орган службы занятости не вынесет такого решения для не-безработного).

Вывод по данному блоку: Главная ваша «привилегия» как пенсионера — индексация страховой пенсии после увольнения (ч. 3 ст. 26.1 ФЗ-400). Это существенный и постоянный финансовый плюс, не зависящий от основания увольнения. Пособие по безработице вам не положено, равно как и средний заработок за третий месяц через службу занятости (п. 5 ч. 1 ст. 24 ФЗ-565). Это следует учесть при обсуждении суммы в соглашении: работодатель может аргументировать, что третий месяц вам «не светит», но первые два месяца (1-й — выходное пособие, 2-й — сохранение заработка) — безусловная гарантия сокращения, от которой вы отказываетесь при соглашении сторон.

Практические рекомендации: какую сумму требовать и как вести переговоры

Сравнительный расчёт гарантированных выплат при сокращении:

При сокращении вы получили бы:

  • Выходное пособие = 1 средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
  • Сохранение заработка за второй месяц = 1 средний месячный заработок (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)
  • Компенсация за неиспользованный отпуск = по ст. 127 ТК РФ (все дни за 12 лет, если не отгуляны)
  • Зарплата за отработанные дни до увольнения
  • Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) — пропорционально оставшемуся времени до истечения 2-месячного срока предупреждения

Итого без учёта компенсации отпуска — минимум 2 средних заработка (1 + 1), а при досрочном увольнении — ещё больше. Предложенные «3 оклада» могут быть меньше, если ваш средний заработок с премиями превышает оклад.

Что требовать в соглашении:

Вы вправе выдвинуть встречное предложение: например, 4–6 средних месячных заработков (а не окладов!) в качестве единовременной выплаты. Это компенсирует отказ от процедуры сокращения (2-месячное предупреждение с сохранением зарплаты, предложение вакансий, гарантии второго месяца). Работодатель заинтересован в соглашении, потому что сокращение для него — это длительная процедура с риском судебного оспаривания.

Проверьте коллективный договор и ваш трудовой договор — там могут быть повышенные размеры выходных пособий, на которые вы вправе ссылаться в переговорах (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Не подписывайте соглашение, пока не согласована устраивающая вас сумма. Соглашение сторон — добровольный акт; без вашей подписи оно не действительно. Отказ от подписания не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для увольнения «по статье».

Вывод по данному блоку: Вы находитесь в переговорной позиции: работодателю нужно ваше согласие. Требуйте сумму, превышающую гарантированные выплаты при сокращении (минимум 3 средних заработка + компенсация отпуска). Ссылайтесь на то, что фактическая причина — сокращение штата, и вы вправе отказаться от соглашения и дождаться полноценной процедуры сокращения со всеми гарантиями. Обратитесь в суд при нарушении прав: срок — 1 год по денежным требованиям, 1 месяц — по спору об увольнении. Территориальная подсудность — районный суд по вашему выбору: по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Вы вправе отказаться от предложенного соглашения и настаивать на полноценной процедуре сокращения штата либо выдвинуть работодателю встречные условия по соглашению сторон, потребовав сумму, существенно превышающую 3 оклада. Предложенные «3 оклада» могут быть меньше того, что вам гарантировано законом при сокращении, поскольку средний заработок включает премии и иные выплаты за последние 12 месяцев (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Разбор ваших возможностей и привилегий

1. Если вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Это добровольное решение. Закон не устанавливает минимального размера выплаты в таком соглашении — всё решают переговоры. Вы имеете полное право не подписывать предложенный вариант и выдвинуть встречные условия, потребовав повышенную сумму. Ваш ориентир для торга — не менее 3 средних месячных заработков (а лучше больше), поскольку это максимально возможный ориентир: при сокращении безусловно гарантированы только 2 средних заработка, а третий — лишь при соблюдении условий ч. 3 ст. 178 ТК РФ, которые для пенсионера невыполнимы из-за п. 5 ч. 1 ст. 24 ФЗ-565. Учтите, что «оклад» и «средний заработок» — разные величины: средний заработок рассчитывается из всех выплат за 12 месяцев, включая премии и бонусы (ч. 1 ст. 139 ТК РФ), поэтому 3 оклада могут оказаться значительно меньше 3 средних заработков. Соглашаясь на соглашение сторон, вы отказываетесь от 2-месячного срока предупреждения и права на предложение вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), что также должно компенсироваться повышенной суммой.

2. Если вы отказываетесь от соглашения и требуете сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, 180 ТК РФ)
Фактическая причина увольнения — упразднение штатной единицы — это сокращение штата. Работодатель обязан соблюсти процедуру, которая даёт вам следующие гарантии:

  • Предупреждение за 2 месяца (ч. 1 ст. 180 ТК РФ) — всё это время вы продолжаете работать и получать зарплату.
  • Предложение всех имеющихся вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК РФ) — работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  • Выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости — и за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). В сумме с выходным пособием это даёт до 3 средних месячных заработков, однако для пенсионера получение третьего месяца практически невозможно (п. 5 ч. 1 ст. 24 ФЗ-565).
  • Дополнительная компенсация при досрочном увольнении — если работодатель с вашего письменного согласия расторгнет договор до истечения 2-месячного срока, он обязан выплатить средний заработок пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • Повышенные выплаты, если они предусмотрены вашим трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ) — проверьте эти документы.

3. Выплаты, положенные вам в любом случае
Независимо от основания увольнения (соглашение сторон или сокращение), работодатель обязан в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) выплатить вам:

  • Компенсацию за все неиспользованные отпуска за 12 лет работы (ст. 127 ТК РФ) — сумма рассчитывается по среднему дневному заработку (ч. 1 ст. 139 ТК РФ) и может быть весьма значительной.
  • Заработную плату за фактически отработанное время.

Пошаговые действия

  1. Проверьте свой трудовой и коллективный договоры на предмет повышенных выходных пособий при увольнении (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Это усилит вашу переговорную позицию.
  2. Рассчитайте свой средний месячный заработок за последние 12 месяцев с учётом всех премий и бонусов (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). Сравните 3 средних заработка с предложенными 3 окладами — вы увидите реальную разницу.
  3. Направьте работодателю письменное встречное предложение (заявление или уведомление), в котором либо:
    • откажитесь от соглашения сторон и потребуйте провести процедуру сокращения штата со всеми гарантиями по ст. 178, 180 ТК РФ;
    • либо согласитесь на соглашение сторон, но с повышенной выплатой — не менее суммы, которую вы получили бы при сокращении (до 3 средних месячных заработков), плюс компенсация за досрочное расторжение и отказ от 2-месячной отработки.
  4. Не подписывайте соглашение на условиях «3 оклада», если они вам невыгодны. Помните: увольнение по соглашению сторон — добровольное, без вашей подписи оно не состоится.
  5. Если работодатель откажется от переговоров и попытается уволить вас без соблюдения процедуры, вы вправе обратиться в суд:
    • для оспаривания самого увольнения — в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
    • для взыскания невыплаченных сумм (зарплаты, компенсаций, выходного пособия) — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  6. В случае увольнения по сокращению и нетрудоустройства в течение двух месяцев — своевременно (в течение 14 рабочих дней со дня увольнения) встаньте на учёт в орган службы занятости, чтобы сохранить право на средний заработок за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).