Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если работала два месяца по срочному договору без условия об отработке

Обязан ли работник по бессрочному договору «отрабатывать» две недели при увольнении по собственному желанию

Ошибочно воспринимать «отработку» как дополнительное условие трудового договора или произвольное требование начальника. Законодательство не обязывает вас к некой «отработке» как договорной санкции, а устанавливает обязательный срок предупреждения работодателя об увольнении: в течение него работник продолжает работать, поэтому на практике это и называют «отработкой». Если в вашем договоре установлен испытательный срок и он ещё не истёк — срок предупреждения сокращается до трёх дней.

По общему правилу для бессрочного договора срок предупреждения — две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применительно к вашему случаю: договор заключён на неопределённый срок, значит по умолчанию действует именно этот срок предупреждения — две недели. Это законный срок предупреждения работодателя, а не «отработка» как условие договора: он установлен императивно Кодексом, поэтому отсутствие упоминания об отработке в договоре не отменяет обязанности предупредить за две недели.

Однако решающее значение имеет наличие испытательного срока. Если в вашем трудовом договоре установлен испытательный срок, который ещё не истёк на момент подачи заявления, то применяется сокращённый срок — три дня:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Поскольку вы отработали два месяца, а максимальный (общий) срок испытания составляет три месяца, ваш испытательный срок, если он был установлен, на момент увольнения, скорее всего, ещё не истёк. Именно поэтому ответ зависит от содержания вашего договора: было ли в нём условие об испытании.

Если же условие об испытании в договоре отсутствует, вы приняты без испытания и действует общий срок предупреждения:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— ч. 2 ст. 70 ТК РФ

Предельный общий срок испытания подтверждает, что при стаже в два месяца испытание, если оно установлено, ещё продолжается:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
— ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Вывод по ветке «испытание установлено и не истекло»: обязаны предупредить работодателя письменно за три дня — требование начальника отработать две недели в этом случае неправомерно, и вы вправе настаивать на увольнении через три дня.
Вывод по ветке «испытание не устанавливалось (в договоре нет условия об испытании)»: действует общий срок — предупредить за две недели. Требование начальника здесь не является самовольным «условием отработки», а соответствует законному сроку предупреждения; уклониться от него без соглашения или уважительной причины нельзя.

Как уволиться раньше двух недель и прекратить работу по истечении срока предупреждения

Даже если действует общий двухнедельный срок, вы можете расторгнуть трудовой договор раньше — по соглашению с работодателем, а при наличии уважительных причин (или установленного нарушения прав со стороны работодателя) работодатель обязан уволить в срок, указанный вами в заявлении:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Практическое значение этой нормы: если начальник «требует» две недели, вы можете либо договориться об увольнении в более короткий срок (закон это прямо допускает), либо указать в заявлении дату увольнения сами и — при уважительной причине (зачисление на учёбу, переезд, выход на пенсию, болезнь, требующая прекращения работы) или доказанном нарушении работодателем трудового законодательства — добиться увольнения в указанную дату.

После подачи заявления у вас есть право его отозвать — увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении установленного срока предупреждения (двух недель либо трёх дней при испытании) вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать вам трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: «отработка» не является непреодолимым требованием: по соглашению сторон вы можете уволиться в любой удобный вам день, при наличии уважительной причины работодатель обязан уволить в срок, указанный в вашем заявлении, а по истечении установленного срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и работодатель обязан издать приказ и рассчитаться в последний день работы.

Выплаты при увольнении и последствия невыплаты/неувольнения работодателем

При увольнении вам в любом случае обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Расчёт должен быть произведён в день увольнения — в последний день работы:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель задержит выплату причитающихся сумм, он обязан уплатить вам проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Мат. ответственность работодателя в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки наступает по день фактического расчёта включительно и не зависит от вины работодателя — это ваше гарантированное денежное требование при задержке окончательного расчёта.

Если работодатель не оформит увольнение по истечении срока предупреждения или не выплатит деньги, вы вправе обратиться в суд: по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении — в течение одного года со дня установленного срока выплаты, по иным спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства работодателем (например, отказ оформить увольнение в предусмотренный законом срок или невыплата положенных сумм) влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при увольнении вы гарантированно получаете зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы; за их задержку работодатель платит проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) и может быть привлечён к административной ответственности, а вы — взыскать всё через суд в пределах установленных сроков обращения.

Оформление увольнения и какие документы подтверждают факт увольнения

Увольнение оформляется приказом работодателя, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись; в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ

Ключевые документы, которые вам нужно получить от работодателя при увольнении: (1) копия приказа об увольнении (по вашему требованию); (2) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности; (3) расчётный листок с расшифровкой начисленных и выплаченных сумм. Эти документы служат доказательствами факта и даты увольнения, а также размера выплат — при возникновении спора они понадобятся для обращения в суд или трудовую инспекцию.

Вывод: в последний день работы вы вправе получить приказ, трудовую книжку и полный расчёт — без этих документов увольнение не может считаться надлежаще оформленным, а их отсутствие является самостоятельным нарушением, за которое работодатель несёт ответственность.