Заявление на увольнение с 13 марта и отпуск за свой счет с 4 по 13 марта: как поступить, если работодатель просит поставить другую дату

Законность даты увольнения 13 марта при заявлении от 5 марта

Если вы написали заявление 5 марта, а работодатель предложил указать дату увольнения 13 марта, ключевой вопрос — согласованы ли вы с такой датой. Стандартный срок предупреждения об увольнении — две недели, но закон прямо допускает увольнение раньше срока по соглашению с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Это означает: две недели — максимальный срок предупреждения, а не обязательный. Если вы добровольно согласились на дату 13 марта (то есть между вами и работодателем достигнуто соглашение о досрочном расторжении), то увольнение 13 марта законно, и этот согласованный день 13 марта будет вашим последним рабочим днём. Однако если дата 13 марта была вам навязана, а вы на неё согласия не давали и хотите уволиться позже (например, по истечении полных двух недель), вы вправе её оспорить и настаивать на своей дате.

Прямой ответ на вопрос: согласованная дата 13 марта при подаче заявления 5 марта законна — это досрочное расторжение по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если вы согласны — просто явитесь 13 марта за расчётом и трудовой книжкой.

Влияние отпуска за свой счёт (4–13 марта) на дату увольнения

Отпуск без сохранения заработной платы и увольнение по собственному желанию — независимые институты. Неоплачиваемый отпуск не прерывает и не продлевает срок предупреждения об увольнении: если стороны согласовали увольнение 13 марта, последний рабочий день = 13 марта независимо от того, что 4–13 марта вы находились в отпуске за свой счёт.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Ключевой момент: отпуск за свой счёт предоставляется только при наличии изданного работодателем приказа (распоряждения). Если приказ о предоставлении вам отпуска 4–13 марта не издан — формально вы обязаны были выходить на работу, и невыход на работу без приказа может быть расценён как прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Поэтому до увольнения убедитесь, что заявление на отпуск зарегистрировано и работодатель оформил отпуск приказом — иначе защищайте себя письменно (известите работодателя о том, что находитесь в согласованном отпуске, и сохраните копии).

Вывод: отпуск за свой счёт не изменяет дату увольнения — последний рабочий день остаётся 13 марта. Но отпуск действует только при изданном приказе; без него возникает риск квалификации невыхода на работу как прогула, поэтому зафиксируйте согласование отпуска документально.

Что обязаны выдать и выплатить 13 марта

В день увольнения (13 марта) работодатель обязан оформить прекращение трудового договора приказом, ознакомить вас с ним под роспись, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
— ч. 1, 3 ст. 84.1 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Расчёт включает заработную плату за отработанное в марте время (до 4 марта) и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — так как вы увольняетесь, а не идёте в отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все суммы должны быть выплачены именно в день увольнения. Поскольку 13 марта вы (по вашей схеме) в отпуске и не работаете, расчёт всё равно обязан быть произведён в этот день, а при выявлении задолженности — не позднее следующего дня после вашего требования.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод: 13 марта придите за трудовой книжкой и расчётом (зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск) и за ознакомлением с приказом об увольнении. При отказе — требуйте письменно, фиксируйте дату и не пропускайте сроки защиты.

Если вас заставили согласиться на 13 марта или не согласны — отзыв заявления

Вам важно решить: вы выбрали дату 13 марта или её навязали? Если вы не хотели увольняться так рано и не давали согласия на 13 марта, то вплоть до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Это означает: если увольнение 13 марта не согласовано добровольно, вы можете отозвать заявление до 13 марта (включительно — пока договор не расторгнут), и увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать. Отзыв желательно оформить письменно с отметкой о регистрации входящего.

Вывод: если 13 марта навязано против вашей воли — до этой даты подайте письменный отзыв заявления и продолжайте работать. Если же вы добровольно согласились на 13 марта — действуйте по схеме первого блока (получить расчёт и трудовую книжку 13 марта).

Если 13 марта не выдадут трудовую книжку или не заплатят: порядок защиты

При невыплате расчёта в день увольнения работодатель несёт материальную ответственность — обязан выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку выплат при увольнении (и иные нарушения трудового законодательства) работодатель и его должностные лица привлекаются к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ — вплоть до штрафов, а при невыплате причитающихся сумм при увольнении санкции выше (ч. 6 ст. 5.27).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для защиты вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба), а также в суд: по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате зарплаты и выплат при увольнении — в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при невыплате/невыдаче в день увольнения зафиксируйте отказ письменно, направьте письменное требование о расчёте, обратитесь в ГИТ и при необходимости в суд (1 месяц по увольнению, 1 год по выплатам). Просрочка расчёта вслед за этим даёт право на проценты по ст. 236 ТК РФ.