Могут ли уволить сотрудника после инфаркта без инвалидности по состоянию здоровья и какие выплаты положены

Законно ли увольнение «по состоянию здоровья» при отсутствии инвалидности и наличии заключения о том, что сотрудник здоров

Трудовой кодекс не содержит самостоятельного основания увольнения «по состоянию здоровья». Увольнение в связи с состоянием здоровья возможно только через один из установленных законом механизмов, каждый из которых требует наличия медицинского заключения, выданного в установленном порядке (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ст. 76 ТК).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ст. 73 ТК РФ

Из части первой ст. 73 ТК РФ следует: обязанность перевести работника на другую работу либо прекратить договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возникает только тогда, когда имеется медицинское заключение, устанавливающее, что работник нуждается в переводе (временном на срок более четырёх месяцев или постоянном). Если такого заключения нет — механизм ст. 73 не запускается.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это основание увольнения лишь в случае отказа от предписанного медицинским заключением перевода либо при отсутствии подходящей вакансии. Применительно к ситуации клиента: если у сотрудника нет медицинского заключения о нуждаемости в переводе (а напротив, есть заключение врачей о том, что он здоров), основание по п. 8 ч. 1 ст. 77 отсутствует.

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Основание по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) задействуется только при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Отсутствие инвалидности и заключение о том, что человек здоров, прямо исключают применение этого пункта. Соответственно, ссылка работодателя на «состояние здоровья» при таких данных незаконна.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— ст. 76 ТК РФ

Кроме того, ст. 76 ТК РФ предусматривает лишь отстранение от работы при выявлении по медицинскому заключению противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору, а не увольнение. Значит, даже при выявленных противопоказаниях работодатель в первую очередь обязан отстранить (и предложить перевод), а не уволить.

Вывод: Уволить сотрудника, у которого нет инвалидности и в отношении которого врачи заключили о том, что он здоров, «по состоянию здоровья» — незаконно. ТК РФ не допускает увольнения по этому мотиву без медицинского заключения, которое либо признаёт работника полностью неспособным к труду (п. 5 ст. 83), либо устанавливает нуждаемость в переводе и фиксирует отказ от него/отсутствие вакансии (ст. 73, п. 8 ст. 77). Перенесённый инфаркт сам по себе, без медицинского заключения о противопоказаниях, таким основанием не является; если же заключение выявит противопоказания для конкретной должности, работника отстраняют (ст. 76) и предлагают перевод (ст. 73), а не увольняют.

Ограничение: запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и вопрос профпригодности работника транспорта

Даже если бы у работодателя было законное основание для увольнения, действует прямой запрет увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Период нахождения на больничном после инфаркта (временная нетрудоспособность) защищает сотрудника от увольнения по инициативе работодателя: увольнение в это время прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации). Однако к данному запрету есть важная оговорка: он действует на период нетрудоспособности — если больничный уже закрыт и человек признан здоровым, этот запрет перестаёт действовать.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. 2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. 3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти
— ст. 63 ФЗ № 323-ФЗ, п. 1

Отдельный аспект — транспортная компания. Если сотрудник относится к категории работников, чья профпригодность устанавливается по результатам экспертизы профессиональной пригодности (например, водители), то решающее значение имеет медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности/непригодности к выполнению отдельных видов работ (ст. 63 ФЗ № 323-ФЗ). Но и здесь: пока заключение о непригодности отсутствует (врачи признали здоровым), состояния здоровья, дающего право на отстранение или увольнение, юридически не зафиксировано. Заключение врачей о том, что сотрудник здоров, означает его пригодность.

Вывод: Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения на больничном после инфаркта прямо запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК). После закрытия больничного и при отсутствии медицинского заключения о непригодности (для транспортных профессий — о непригодности к конкретным видам работ, ст. 63 ФЗ № 323-ФЗ) состояние здоровья сотрудника, признанного врачами здоровым, само по себе не является основанием ни для увольнения, ни для отстранения. Увольнение по этому мотиву будет незаконным.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении и при незаконном увольнении

Если увольнение всё же происходит (по соглашению сторон либо по иному законному основанию), сотруднику причитаются обязательные выплаты, а при нарушении его прав — компенсации. Рассмотрим обе ветки.

Законное увольнение. Всем увольняемым выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, а также, при наличии оснований, выходное пособие.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Compensation за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) выплачивается при любом увольнении.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК) выплачивается, в частности, при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 (отказ от перевода по медзаключению или отсутствие подходящей работы) и по п. 5 ч. 1 ст. 83 (признание полностью неспособным к труду). Если же работник уволен добровольно по собственному желанию или по соглашению сторон, выходное пособие по общему правилу не положено, если иное не установлено договором/коллективным договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Расчёт всех сумм производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заболевание даёт также право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного (п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ) — это социальная страховая выплата, не зависящая от увольнения.

Незаконное увольнение. При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника на работе.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

При незаконном увольнении работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ) и по его требованию — денежная компенсация морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, при задержке причитающихся при увольнении выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ст. 236 ТК РФ

Для защиты своих прав работник должен обратиться в суд в установленные сроки: по спору об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: При любом увольнении сотрудник вправе получить заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК), расчёт — в день увольнения (ст. 140 ТК). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК) положено при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Если же увольнение «по состоянию здоровья» при отсутствии соответствующего медицинского заключения признано незаконным — суд восстановит работника (ст. 394 ТК), взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред, а при задержке выплат — проценты по ст. 236 ТК. Иск об увольнении подаётся в течение одного месяца (ч. 1 ст. 392 ТК).