Для вашей ситуации это означает: если вы не являетесь руководителем организации, её заместителем, главным бухгалтером или руководителем обособленного подразделения, предельный срок испытания — 3 месяца. Продление испытания сверх этого срока (до 6 месяцев) неправомерно: «продлить» испытательный срок закон не позволяет — его срок жёстко зафиксирован в трудовом договоре и не может быть изменён в одностороннем порядке.
Ключевое последствие истечения срока испытания установлено ст. 71 ТК РФ:
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ
Это центральная норма для вашего дела. Она означает: как только истёк трёхмесячный испытательный срок (даже если работодатель «не перевёл» вас формально), вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание, и все «испытательные» ограничения прекращают действовать. Работодатель, продолжая удерживать вас в пониженной «испытательной» оплате после истечения 3 месяцев, действует за пределами срока, на который было установлено испытание. При этом на вас, как и на любого работника в период испытания, в полном объёме распространяются нормы трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), то есть права и гарантии не «замораживаются» на время испытания:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ
Поскольку срок испытания истёк (ч. 5 ст. 70 ТК РФ — не более трёх месяцев), а вы продолжали работу — в силу прямого указания ч. 3 ст. 71 ТК РФ вы считаетесь выдержавшим испытание. Дальнейшая работа в режиме «ещё не переведён» не создаёт для работодателя правовых оснований для пониженной оплаты.
Вывод: испытательный срок не мог превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ); после истечения трёх месяцев вы в силу ч. 3 ст. 71 ТК РФ автоматически считаетесь выдержавшим испытание, и удержание вас в пониженной «испытательной» оплате на 4–6-м месяцах незаконно.
Обязанность работодателя доплатить разницу и размер недоплаты
Заработная плата устанавливается трудовым договором, и её условия не могут быть произвольно ухудшены работодателем. Закон запрещает дискриминацию и привязывает оплату к фактически выполняемой работе, а не к «испытательному статусу».
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— ст. 132 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает следующее. Разница в зарплате «испытательного» и «обычного» оклада после истечения 3 месяцев выплачивалась вам неосновательно — за 4-й, 5-й и 6-й месяцы, когда испытание было юридически окончено, вы имели право на полный оклад в соответствии с условиями оплаты, действовавшими у работодателя после успешного прохождения испытания. Работодатель обязан доплатить разницу за эти три «лишних» месяца («перевод» был оформлен на 6-м месяце — то есть фактически вы недополучили разницу за те месяцы, когда должны были уже получать полный оклад).
Есть развилка, которую важно учесть. Если в трудовом договоре сразу был прописан ЕДИНЫЙ оклад, а пониженная «испытательная» ставка применялась неофициально, — недоплата очевидна и взыскивается полностью. Если же трудовой договор предусматривал РАЗНЫЕ оклады на период испытания и после него, то взысканию подлежит разница за те месяцы, когда испытание уже истекло, но работодатель продолжал платить по испытательной ставке. В любом случае пониженная оплата после истечения трёхмесячного срока испытания незаконна.
На недоплаченные суммы начисляются проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Ссылка на «вступившим в законную силу решением суда» в тексте означает, что проценты на неначисленные суммы (если работодатель их не начислил) взыскиваются со дня, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении. Поскольку при неполной выплате недоплаченных сумм проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм, вы вправе требовать и саму разницу, и проценты по ключевой ставке ЦБ за каждый день задержки.
Дополнительно вы можете заявить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Вывод: работодатель обязан доплатить разницу между полным и «испытательным» окладом за три месяца (с истечения 3-месячного испытания до фактического перевода), начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и, при обращении в суд, выплатить компенсацию морального вреда.
Ответственность работодателя и порядок взыскания
Административная ответственность. Неполная выплата заработной платы образует состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Здесь важно разграничение с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, 30–50 тыс. руб. для юрлиц за «общее» нарушение трудового законодательства). В вашей ситуации, поскольку речь идёт именно о неполной выплате зарплаты, более точной квалификацией является ч. 6 ст. 5.27 — она прямо охватывает «невыплату или неполную выплату заработной платы». Для возбуждения административного дела можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
Порядок взыскания в суде. Споры о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно судом:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ст. 391 ТК РФ
Данная норма подтверждает, что спор о взыскании разницы в заработной плате (которую вы недополучали в период, когда уже выдержали испытание) подведомствен суду и может быть подан сразу, минуя комиссию по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в районный суд, выбрав между традиционным исковым порядком и параллельной подачей жалобы в ГИТ/прокуратуру.
Срок обращения в суд по спорам о неполной выплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Это означает, что по каждому месяцу недоплаты срок считается отдельно: один год со дня, когда должна была быть выплачена зарплата за соответствующий месяц. Пропуск срока может быть восстановлен судом по уважительным причинам. Рекомендуется не затягивать с обращением и начинать с письменной претензии работодателю (с требованием доплатить разницу), затем при отказе — заявление в ГИТ и/или иск в суд.
Уголовно-правовая развилка. Частичная невыплата зарплаты (менее половины подлежащей суммы) свыше трёх месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности, может квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Порог для уголовной ответственности — невыплата в размере менее половины подлежащей суммы свыше трёх месяцев:
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (Примечание в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ) Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат), если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ;
— прим. 1 ст. 145.1 УК РФ, п. 1
Поскольку размер вашей недоплаты, по описанию ситуации, вряд ли достигает этого порога (скорее всего, вы получали более половины), уголовная квалификация маловероятна; основным инструментом остаётся взыскание в рамках трудового спора и административная ответственность.
Вывод: работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; вы вправе взыскать недоплату, проценты и моральный вред через суд (районный суд, ст. 391 ТК РФ) в течение одного года по каждому месяцу недоплаты, предварительно направив претензию и обратившись в ГИТ/прокуратуру; уголовная ответственность при вашем объёме недоплаты маловероятна.
Альтернативные способы защиты и порядок принудительного исполнения
Альтернативные способы защиты. Вы не ограничены судебным исковым путём: параллельно вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, которые вправе провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушения, а также привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Это не лишает вас права одновременно подать иск в суд — эти способы могут применяться совместно. Также допустимо обратиться к профсоюзной организации, если такая действует у работодателя (ст. 382 ТК РФ признаёт профсоюз участником разрешения индивидуальных трудовых споров). Досудебное направление письменной претензии работодателю с требованием доплатить разницу фиксирует момент отказа и упрощает доказывание в суде.
Исполнение решения суда. Если работодатель в добровольном порядке не выплатит присуждённые суммы и проценты, решение суда исполняется принудительно: по вступлении решения в законную силу вы получаете исполнительный лист и предъявляете его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения работодателя, после чего судебный пристав-исполнитель производит взыскание из имущества и денежных средств должника. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению составляет три года со дня вступления решения в законную силу.
Важная развилка по срокам. По каждому месяцу недоплаты срок обращения в суд (один год — ч. 2 ст. 392 ТК РФ) исчисляется отдельно со дня, когда зарплата за этот месяц должна была быть выплачена. Поэтому чем позже вы обратитесь, тем больше месяцев недоплаты могут «выпасть» из взыскания по сроку давности; если три месяца с момента фактического перевода прошли, действует годичный срок по последним месяцам недоплаты, а по более ранним нужно заявить о восстановлении срока с уважительными причинами.
Вывод: доступны параллельные способы защиты (ГИТ, прокуратура, суд) без обязательного досудебного порядка; при отказе работодателя платить добровольно принудительное взыскание производится через ФССП по исполнительному листу в трёхлетний срок предъявления к исполнению.
