Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Ответственность работодателя за задержку окончания испытательного срока и доплата зарплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменную претензию с требованием доплатить разницу в зарплате за 4–6-й месяцы и проценты по ст. 236 ТК РФ.descriptionПретензия работодателю о доплате зарплаты (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте факт выплаты пониженной зарплаты: соберите расчётные листки и выписки по зарплатному счёту за все шесть месяцев.
  3. 3
    При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения его к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Одновременно с жалобой в ГИТ подайте иск в районный суд о взыскании недоплаты, процентов и морального вреда.
  5. 5
    Соблюдайте годичный срок обращения в суд: он исчисляется отдельно по каждому месяцу недоплаты со дня установленного срока выплаты.
  6. 6
    Приложите к иску трудовой договор, претензию с отметкой о вручении и все документы, подтверждающие размер недоплаты.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с пунктом об испытательном сроке 3 месяца
  • Расчетные листки за все 6 месяцев работы
  • Выписки по зарплатному счету или платежные поручения
  • Если такие приказы существуют и доступны работнику: Приказ о приеме на работу и приказ о переводе (если есть)
  • Письменная претензия работодателю с требованием доплаты
  • Документы, подтверждающие отправку претензии (квитанция, опись)

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно подготовьте письменную претензию работодателю о доплате разницы за три месяца и процентах по ст. 236 ТК РФ.
    • Вручите претензию под отметку о получении или отправьте заказным письмом с уведомлением — это зафиксирует дату обращения.
    • Не пропустите годичный срок обращения в суд: он течёт отдельно по каждому месяцу недоплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
    • При отказе работодателя незамедлительно подайте жалобу в ГИТ и иск в районный суд — параллельно.
    • В иске заявите требования о взыскании разницы в зарплате, процентов и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  • Денежные требования

    • Взыскивайте проценты за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
    • Заявляйте требование о компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.
    • Работодателю грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату зарплаты.

  • Сроки и риски

    • Срок обращения в суд о недоплате — 1 год со дня установленного срока выплаты за каждый месяц (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
    • Пропуск годичного срока лишает права взыскать недоплату за соответствующий месяц, если суд не восстановит его.
    • Риск: работодатель может заявить о пропуске срока, что повлечёт отказ в иске без уважительных причин.
    • Чем дольше вы тянете с иском, тем меньше месяцев недоплаты попадут в пределы давности.
    • После вступления решения суда в силу предъявите исполнительный лист в ФССП в течение 3 лет.
    • Риск: при пропуске срока заявите ходатайство о восстановлении с указанием уважительных причин.

  • Чего не делать

    • Не ждите, пока работодатель сам исправит ошибку, — сразу фиксируйте факт недоплаты.
    • Не подписывайте документы о задолженности или согласии с пониженной зарплатой.
    • Не угрожайте работодателю уголовной ответственностью — в вашей ситуации она маловероятна.
    • Не соглашайтесь на устные обещания доплатить — требуйте письменный ответ на претензию.
    • Не уничтожайте расчетные листки и выписки по зарплате — они подтверждают недоплату.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив иска: спор о недоплате зарплаты требует точного расчёта и доказательств.
    • Адвокат поможет составить исковое заявление в районный суд, чтобы не пропустить сроки и верно сформулировать требования.
    • Привлеките юриста для представления интересов в суде, если работодатель оспаривает расчёт недоплаты или размер компенсации.
    • Юрист необходим для досудебного урегулирования: он подготовит претензию и проведёт переговоры с работодателем.
    • Защита в суде оправдана, так как цена ошибки — потеря права на доплату за три месяца и процентов по ст. 236 ТК РФ.
    • Проконсультируйтесь с адвокатом до подачи жалобы в ГИТ, чтобы согласовать позицию и избежать противоречий в документах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Юридическая квалификация ситуации

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, что зафиксировано в трудовом договоре. По истечении трёх месяцев работодатель не оформил перевод, продолжал в течение ещё трёх месяцев (4-й, 5-й и 6-й месяцы работы) выплачивать заработную плату в пониженном размере, установленном для периода испытания. Фактический перевод на постоянные условия оплаты произведён лишь через 6 месяцев.

Из этого следует: после истечения трёхмесячного срока испытания работник в силу прямого указания ч. 3 ст. 71 ТК РФ считается выдержавшим испытание, а продолжение выплаты пониженной «испытательной» зарплаты за 4–6-й месяцы является незаконным удержанием части заработной платы. Работодатель допустил неполную выплату заработной платы за три месяца, что образует состав административного правонарушения и даёт работнику право на взыскание недоплаченных сумм с процентами и компенсацией морального вреда.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения в части установления и прекращения испытательного срока — затронуты, поскольку работодатель нарушил императивный запрет на продление испытания сверх трёх месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) и проигнорировал автоматическое признание работника выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это лишает работодателя правовых оснований удерживать работника на пониженной оплате после истечения трёх месяцев.
  • Отношения по оплате труда — затронуты, так как работодатель в нарушение ст. 132 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ производил неполную выплату заработной платы за 4-й, 5-й и 6-й месяцы, выплачивая пониженную «испытательную» ставку вместо полного оклада, причитающегося работнику после успешного прохождения испытания.
  • Отношения материальной ответственности работодателя — затронуты, поскольку неполная выплата зарплаты влечёт обязанность уплатить проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсировать моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
  • Административно-деликтные отношения — затронуты, так как неполная выплата заработной платы образует состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что даёт работнику право обратиться в ГИТ или прокуратуру для привлечения работодателя к административной ответственности.
  • Процессуальные отношения по разрешению трудового спора — затронуты, поскольку спор о взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы подведомствен суду (ст. 391 ТК РФ), а срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты по каждому месяцу недоплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

3. Юридически значимые обстоятельства, решающие дело

  • Истечение трёхмесячного срока испытания при продолжении работы — влечёт автоматическое признание работника выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ) и прекращает право работодателя применять пониженную «испытательную» оплату.
  • Факт выплаты пониженной зарплаты за 4-й, 5-й и 6-й месяцы — образует неполную выплату заработной платы, поскольку после истечения испытательного срока работник имел право на полный оклад в соответствии с условиями оплаты труда, действующими у работодателя.
  • Отсутствие законных оснований для продления испытания — ч. 5 ст. 70 ТК РФ устанавливает предельный срок испытания в 3 месяца (для обычных работников) и не допускает его продления; никакие действия работодателя не могли продлить испытание до 6 месяцев.
  • Наличие разницы между выплаченной и причитающейся зарплатой — определяет размер недоплаты, подлежащей взысканию за три месяца, и базу для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ.
  • Соблюдение годичного срока обращения в суд — по каждому месяцу недоплаты срок исчисляется отдельно со дня установленного срока выплаты зарплаты за соответствующий месяц (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), что определяет возможность судебной защиты на момент подачи иска.

Незаконность продления испытательного срока и момент, с которого работник считается выдержавшим испытание

По закону испытательный срок для обычного работника не может превышать трёх месяцев, и он устанавливается только в трудовом договоре при приёме на работу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
— ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если вы не являетесь руководителем организации, её заместителем, главным бухгалтером или руководителем обособленного подразделения, предельный срок испытания — 3 месяца. Продление испытания сверх этого срока (до 6 месяцев) неправомерно: «продлить» испытательный срок закон не позволяет — его срок жёстко зафиксирован в трудовом договоре и не может быть изменён в одностороннем порядке.

Ключевое последствие истечения срока испытания установлено ст. 71 ТК РФ:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
— ч. 3 ст. 71 ТК РФ

Это центральная норма для вашего дела. Она означает: как только истёк трёхмесячный испытательный срок (даже если работодатель «не перевёл» вас формально), вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание, и все «испытательные» ограничения прекращают действовать. Работодатель, продолжая удерживать вас в пониженной «испытательной» оплате после истечения 3 месяцев, действует за пределами срока, на который было установлено испытание. При этом на вас, как и на любого работника в период испытания, в полном объёме распространяются нормы трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), то есть права и гарантии не «замораживаются» на время испытания:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ

Поскольку срок испытания истёк (ч. 5 ст. 70 ТК РФ — не более трёх месяцев), а вы продолжали работу — в силу прямого указания ч. 3 ст. 71 ТК РФ вы считаетесь выдержавшим испытание. Дальнейшая работа в режиме «ещё не переведён» не создаёт для работодателя правовых оснований для пониженной оплаты.

Вывод: испытательный срок не мог превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ); после истечения трёх месяцев вы в силу ч. 3 ст. 71 ТК РФ автоматически считаетесь выдержавшим испытание, и удержание вас в пониженной «испытательной» оплате на 4–6-м месяцах незаконно.

Обязанность работодателя доплатить разницу и размер недоплаты

Заработная плата устанавливается трудовым договором, и её условия не могут быть произвольно ухудшены работодателем. Закон запрещает дискриминацию и привязывает оплату к фактически выполняемой работе, а не к «испытательному статусу».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— ст. 132 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает следующее. Разница в зарплате «испытательного» и «обычного» оклада после истечения 3 месяцев выплачивалась вам неосновательно — за 4-й, 5-й и 6-й месяцы, когда испытание было юридически окончено, вы имели право на полный оклад в соответствии с условиями оплаты, действовавшими у работодателя после успешного прохождения испытания. Работодатель обязан доплатить разницу за эти три «лишних» месяца («перевод» был оформлен на 6-м месяце — то есть фактически вы недополучили разницу за те месяцы, когда должны были уже получать полный оклад).

Есть развилка, которую важно учесть. Если в трудовом договоре сразу был прописан ЕДИНЫЙ оклад, а пониженная «испытательная» ставка применялась неофициально, — недоплата очевидна и взыскивается полностью. Если же трудовой договор предусматривал РАЗНЫЕ оклады на период испытания и после него, то взысканию подлежит разница за те месяцы, когда испытание уже истекло, но работодатель продолжал платить по испытательной ставке. В любом случае пониженная оплата после истечения трёхмесячного срока испытания незаконна.

На недоплаченные суммы начисляются проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ссылка на «вступившим в законную силу решением суда» в тексте означает, что проценты на неначисленные суммы (если работодатель их не начислил) взыскиваются со дня, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении. Поскольку при неполной выплате недоплаченных сумм проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм, вы вправе требовать и саму разницу, и проценты по ключевой ставке ЦБ за каждый день задержки.

Дополнительно вы можете заявить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан доплатить разницу между полным и «испытательным» окладом за три месяца (с истечения 3-месячного испытания до фактического перевода), начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и, при обращении в суд, выплатить компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя и порядок взыскания

Административная ответственность. Неполная выплата заработной платы образует состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Здесь важно разграничение с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц, 30–50 тыс. руб. для юрлиц за «общее» нарушение трудового законодательства). В вашей ситуации, поскольку речь идёт именно о неполной выплате зарплаты, более точной квалификацией является ч. 6 ст. 5.27 — она прямо охватывает «невыплату или неполную выплату заработной платы». Для возбуждения административного дела можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Порядок взыскания в суде. Споры о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно судом:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ст. 391 ТК РФ

Данная норма подтверждает, что спор о взыскании разницы в заработной плате (которую вы недополучали в период, когда уже выдержали испытание) подведомствен суду и может быть подан сразу, минуя комиссию по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в районный суд, выбрав между традиционным исковым порядком и параллельной подачей жалобы в ГИТ/прокуратуру.

Срок обращения в суд по спорам о неполной выплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это означает, что по каждому месяцу недоплаты срок считается отдельно: один год со дня, когда должна была быть выплачена зарплата за соответствующий месяц. Пропуск срока может быть восстановлен судом по уважительным причинам. Рекомендуется не затягивать с обращением и начинать с письменной претензии работодателю (с требованием доплатить разницу), затем при отказе — заявление в ГИТ и/или иск в суд.

Уголовно-правовая развилка. Частичная невыплата зарплаты (менее половины подлежащей суммы) свыше трёх месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности, может квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Порог для уголовной ответственности — невыплата в размере менее половины подлежащей суммы свыше трёх месяцев:

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (Примечание в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ) Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат), если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ;
— прим. 1 ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Поскольку размер вашей недоплаты, по описанию ситуации, вряд ли достигает этого порога (скорее всего, вы получали более половины), уголовная квалификация маловероятна; основным инструментом остаётся взыскание в рамках трудового спора и административная ответственность.

Вывод: работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; вы вправе взыскать недоплату, проценты и моральный вред через суд (районный суд, ст. 391 ТК РФ) в течение одного года по каждому месяцу недоплаты, предварительно направив претензию и обратившись в ГИТ/прокуратуру; уголовная ответственность при вашем объёме недоплаты маловероятна.

Альтернативные способы защиты и порядок принудительного исполнения

Альтернативные способы защиты. Вы не ограничены судебным исковым путём: параллельно вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, которые вправе провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушения, а также привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Это не лишает вас права одновременно подать иск в суд — эти способы могут применяться совместно. Также допустимо обратиться к профсоюзной организации, если такая действует у работодателя (ст. 382 ТК РФ признаёт профсоюз участником разрешения индивидуальных трудовых споров). Досудебное направление письменной претензии работодателю с требованием доплатить разницу фиксирует момент отказа и упрощает доказывание в суде.

Исполнение решения суда. Если работодатель в добровольном порядке не выплатит присуждённые суммы и проценты, решение суда исполняется принудительно: по вступлении решения в законную силу вы получаете исполнительный лист и предъявляете его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения работодателя, после чего судебный пристав-исполнитель производит взыскание из имущества и денежных средств должника. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению составляет три года со дня вступления решения в законную силу.

Важная развилка по срокам. По каждому месяцу недоплаты срок обращения в суд (один год — ч. 2 ст. 392 ТК РФ) исчисляется отдельно со дня, когда зарплата за этот месяц должна была быть выплачена. Поэтому чем позже вы обратитесь, тем больше месяцев недоплаты могут «выпасть» из взыскания по сроку давности; если три месяца с момента фактического перевода прошли, действует годичный срок по последним месяцам недоплаты, а по более ранним нужно заявить о восстановлении срока с уважительными причинами.

Вывод: доступны параллельные способы защиты (ГИТ, прокуратура, суд) без обязательного досудебного порядка; при отказе работодателя платить добровольно принудительное взыскание производится через ФССП по исполнительному листу в трёхлетний срок предъявления к исполнению.

Действия работодателя незаконны: вы имеете право на доплату разницы в зарплате за три месяца, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а после его истечения вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание, поэтому пониженная оплата в 4–6-й месяцы является неполной выплатой зарплаты.

Право на доплату и проценты

По истечении трёхмесячного испытательного срока вы в силу прямого указания ч. 3 ст. 71 ТК РФ считаетесь выдержавшим испытание, и все «испытательные» ограничения прекращают действовать. Предельный срок испытания для обычных работников — не более трёх месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ), продлить его работодатель не вправе. Продолжая платить вам пониженную «испытательную» зарплату на 4–6-м месяцах, работодатель нарушил запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и принцип установления зарплаты трудовым договором (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Вы вправе потребовать:

  • разницу между полным и «испытательным» окладом за три месяца (4-й, 5-й и 6-й месяцы работы);
  • проценты за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда зарплата за соответствующий месяц должна была быть выплачена;
  • компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — размер определяется судом.

Ответственность работодателя

Неполная выплата зарплаты образует состав административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., на ИП — от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.). Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в вашей ситуации маловероятна, поскольку для неё требуется частичная невыплата (менее половины зарплаты) свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.

Сроки обращения в суд

Срок обращения в суд по спорам о неполной выплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты по каждому месяцу недоплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это значит, что по каждому из трёх месяцев срок течёт отдельно — чем раньше вы обратитесь, тем больше месяцев недоплаты попадёт в пределы давности. Спор о выплате разницы в зарплате рассматривается непосредственно районным судом (ст. 391 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Направьте письменную претензию работодателю с требованием доплатить разницу в зарплате за 4-й, 5-й и 6-й месяцы, а также проценты по ст. 236 ТК РФ. Сохраните копию претензии с отметкой о вручении либо доказательства отправки (почтовое уведомление, квитанция).
  2. При отказе или отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя — инспекция вправе провести проверку, выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно можно обратиться в прокуратуру.
  3. Одновременно с жалобой в ГИТ (или вместо неё) подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства. В иске заявите требования:
    • о взыскании разницы в зарплате за три месяца;
    • о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ;
    • о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
      Приложите трудовой договор, расчётные листки, выписки по зарплатному счёту, копию претензии и иные документы, подтверждающие недоплату.
  4. Следите за сроками: по каждому месяцу недоплаты у вас есть один год со дня, когда зарплата за этот месяц должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока заявите ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин.
  5. После вступления решения суда в законную силу получите исполнительный лист и предъявите его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения работодателя. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению — три года со дня вступления решения в законную силу.