Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Запись в трудовой «Увольнение по мобилизации»: хорошо или плохо? Влияет ли на будущее трудоустройство

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
  2. 2
    Уложитесь в месячный срок для подачи иска со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении.
  3. 3
    Заявите требование об изменении формулировки увольнения на приостановление действия трудового договора.
  4. 4
    Требуйте взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
  5. 5
    Если срок пропущен и есть уважительная причина (прохождение военной службы): При пропуске срока заявите ходатайство о его восстановлении, указав на прохождение военной службы.
  6. 6
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка с записью «Увольнение по мобилизации»
  • Приказ об увольнении (копия)
  • Если работодатель издал такой приказ: Приказ о приостановлении трудового договора (если имеется)
  • Повестка или контракт о прохождении военной службы
  • Если такое заявление подавалось: Заявление работодателю о приостановлении трудового договора (копия)
  • Документы, подтверждающие прохождение военной службы (для восстановления срока)

  • Сроки и риски

    • Запись «Увольнение по мобилизации» незаконна: при мобилизации договор приостанавливается, а не прекращается.
    • Пропуск месячного срока лишает вас права оспорить увольнение в суде, если причина не будет признана уважительной.
    • Из-за незаконной записи вы рискуете потерять гарантии сохранения рабочего места и должности на время службы.
    • Работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства, но это не восстанавливает ваши права автоматически.
    • Незаконная запись может создать препятствия при трудоустройстве, поэтому её исправление — в ваших интересах.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь скрыть или уничтожить трудовую книжку с оспариваемой записью — это не устранит нарушение и создаст новые проблемы.
    • Не ждите истечения месячного срока на обращение в суд — он исчисляется со дня выдачи трудовой книжки.
    • Не соглашайтесь на устные обещания работодателя «исправить позже» — требуйте письменного оформления исправлений.
    • Не подписывайте дополнительные соглашения или заявления, подтверждающие увольнение по собственному желанию.
    • Не обращайтесь в суд с требованием «признать запись положительной» — требуйте признания увольнения незаконным.
    • Не пытайтесь самостоятельно вносить исправления в трудовую книжку — это вправе делать только работодатель или суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив восстановления на работе, так как запись об увольнении незаконна.
    • Адвокат поможет составить иск и представит ваши интересы в районном суде.
    • Юрист проверит соблюдение месячного срока на обращение в суд и подготовит ходатайство о его восстановлении.
    • Специалист соберет доказательства и обоснует требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
    • Без адвоката высок риск пропуска процессуальных сроков и ошибок в формулировках исковых требований.
    • Если работодатель оспаривает факт мобилизации или отказывается исправлять запись: Привлеките юриста, если работодатель оспаривает факт мобилизации или отказывается исправлять запись добровольно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В трудовой книжке работника содержится запись «Увольнение по мобилизации». Данная запись внесена работодателем в период действия правового режима, при котором призыв на военную службу по мобилизации исключён из оснований прекращения трудового договора (с 07.10.2022), а единственной законной формой оформления отношений с мобилизованным работником является приостановление действия трудового договора. Таким образом, работодатель совершил юридически значимое действие — прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке по основанию, которое законом не предусмотрено, и внёс в трудовую книжку запись, не соответствующую ни одной допустимой формулировке. Из этого следует, что запись является незаконной, а трудовой договор юридически не прекращён, что порождает у работника право требовать восстановления нарушенного положения.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения с работодателем (прекращение vs приостановление) — затронуты непосредственно, поскольку работодатель вместо приостановления договора по ст. 351.7 ТК РФ оформил увольнение, что лишает работника гарантий сохранения места работы, должности и права на возобновление договора после окончания службы.
  • Правоотношения по ведению и учёту трудовой деятельности (трудовая книжка) — затронуты, так как в трудовую книжку внесена запись, не предусмотренная ст. 66 ТК РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек; это создаёт правовую неопределённость при последующем трудоустройстве и требует исправления.
  • Пенсионные и стажевые правоотношения — затронуты в минимальной степени, поскольку и период приостановления договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ), и период военной службы по мобилизации (п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400) в любом случае засчитываются в страховой стаж, однако некорректная запись может затруднить подтверждение непрерывности стажа.
  • Административно-надзорные правоотношения (работодатель — государство) — затронуты, так как незаконное увольнение образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и даёт работнику право на обращение в Государственную инспекцию труда.
  • Процессуальные отношения по разрешению трудового спора — затронуты, поскольку у работника возникает право на судебное оспаривание незаконного увольнения в пределах срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, с возможностью восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата внесения записи об увольнении. Если запись внесена после 07.10.2022, она прямо противоречит действующей редакции п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которая исключает мобилизацию из оснований прекращения трудового договора, и ст. 351.7 ТК РФ, предписывающей приостановление. Это обстоятельство однозначно свидетельствует о незаконности увольнения.
  2. Отсутствие приказа о приостановлении действия трудового договора. Законная процедура требует издания работодателем приказа о приостановлении на основании заявления работника и повестки (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Наличие вместо этого приказа об увольнении подтверждает, что работодатель не исполнил императивное требование закона.
  3. Факт прекращения трудовых отношений вместо их приостановления. Это обстоятельство лишает работника ключевых гарантий: сохранения рабочего места, права на возобновление договора в день выхода, а также права на отпуск в удобное время в течение 6 месяцев после возвращения. Именно оно определяет необходимость восстановительных мер.
  4. Содержание записи в трудовой книжке. Формулировка «Увольнение по мобилизации» не соответствует ни одному основанию, перечисленному в ст. 83 ТК РФ или иных нормах, и не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Это обстоятельство является самостоятельным основанием для признания записи неправильной и её изменения в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
  5. Срок, прошедший с момента получения трудовой книжки с оспариваемой записью. От этого обстоятельства зависит возможность судебной защиты: по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен, но работник находился на военной службе, это может быть признано уважительной причиной для его восстановления.

Является ли запись «Увольнение по мобилизации» юридически законной?

С 7 октября 2022 года (ФЗ № 376-ФЗ) в ст. 83 ТК РФ внесена поправка, которая исключила призыв по мобилизации из оснований для прекращения трудового договора. Норма прямо и однозначно указывает: призыв на военную службу влечёт увольнение только если это не мобилизация:

призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
— п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Одновременно была введена ст. 351.7 ТК РФ, которая предписывает работодателю приостановить, а не прекратить действие трудового договора:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ) Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
— ч. 1-9 ст. 351.7 ТК РФ

Это означает: при мобилизации трудовой договор не прекращается — он лишь приостанавливается. Приказ об увольнении по основанию «мобилизация» или «призыв на военную службу» (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) прямо противоречит закону. Законная процедура — работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника и приложенной повестки, а запись об увольнении в трудовую книжку не вносится — договор не расторгнут, основание для внесения записи о прекращении отсутствует (ст. 66 ТК РФ):

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
— ст. 66 ТК РФ

Более того, закон прямо запрещает работодателю расторгать договор с мобилизованным работником в период приостановления:

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
— ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ

Вывод: запись «Увольнение по мобилизации» в трудовой книжке — незаконна. Она не соответствует ни одной допустимой законом формулировке, поскольку закон предписывает не увольнение, а приостановление договора. Работодатель допустил прямое нарушение трудового законодательства.

Какие последствия имеет незаконное увольнение по мобилизации для работника

Репутационный аспект. Запись об увольнении «по мобилизации» не содержит никакой негативной характеристики — это не «увольнение по статье» за виновные действия (прогул, дисциплинарный проступок). По существу она отражает не зависящий от работника юридический факт, и сама по себе не является «отрицательной» в смысле трудовой репутации. Потенциальный работодатель, видя такую запись, понимает, что работник выполнял конституционный долг по защите Отечества, а не был уволен за проступок. Однако незаконность самой записи как «увольнения» (вместо «приостановления») создаёт практическую неопределённость: нарушена непрерывность трудовых отношений, работник утратил правовую связь с работодателем.

Стажевые последствия. Период приостановления трудового договора по мобилизации в любом случае засчитывается в трудовой стаж (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ), а также период военной службы по мобилизации засчитывается в страховой стаж как «иной период»:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"; (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
— п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»

Сама военная служба по мобилизации является периодом, засчитываемым в страховой стаж наравне с периодами работы. Поэтому даже при незаконной записи об увольнении стаж не страдает.

Гарантийные последствия. При законном приостановлении за работником сохраняется место работы (должность). Если же договор незаконно прекращён — работник теряет эту гарантию, а также право на возобновление договора в день выхода, на предоставление отпуска в удобное время в течение 6 месяцев после возвращения, на сохранение социально-трудовых гарантий.

Вывод: сама по себе запись об увольнении по мобилизации не несёт репутационного ущерба и не лишает стажевых прав, но создаёт риск потери гарантий, связанных с сохранением рабочего места, и требует исправления через правовые механизмы.

Как оспорить незаконное увольнение и исправить запись

Если работодатель вместо приостановления договора оформил увольнение, вы вправе оспорить это в суде. Порядок следующий:

Срок обращения в суд. По спорам об увольнении он составляет 1 месяц:

по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку этот срок крайне короткий, важно не пропустить его. При пропуске по уважительной причине (например, нахождение на военной службе по мобилизации) он может быть восстановлен судом.

Судебные последствия признания увольнения незаконным:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда
— ст. 394 ТК РФ

По решению суда вы можете требовать:

  • восстановления на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ);
  • изменения формулировки основания увольнения на законную — суд обязан указать правильную формулировку в точном соответствии с ТК РФ (ч. 5 ст. 394 ТК РФ);
  • компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
  • если неправильная запись в трудовой книжке препятствовала новому трудоустройству — выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Альтернативный путь — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. ГИТ вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушения. Кроме того, незаконное увольнение влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: незаконное увольнение по мобилизации подлежит судебному оспариванию в течение 1 месяца с восстановлением на работе, взысканием среднего заработка и исправлением формулировки в трудовой книжке. Возможна также административная жалоба в ГИТ.

Прямой ответ: запись «Увольнение по мобилизации» в трудовой книжке является незаконной, поскольку с 7 октября 2022 года трудовой договор с мобилизованным работником не прекращается, а приостанавливается. При этом сама по себе такая запись не считается «отрицательной» в репутационном смысле, но создаёт для вас правовые риски и подлежит исправлению.

Развёрнутый вывод по существу вопроса

1. Законность записи «Увольнение по мобилизации»
Такая запись прямо противоречит действующему трудовому законодательству. Согласно поправкам, внесённым в ТК РФ, призыв работника на военную службу по мобилизации исключён из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Вместо увольнения работодатель обязан на основании вашего заявления издать приказ о приостановлении действия трудового договора на период службы (ч. 1-9 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку договор не расторгается, оснований для внесения в трудовую книжку записи об увольнении не возникает (ст. 66 ТК РФ). Оформив увольнение, работодатель допустил прямое нарушение закона.

2. Репутационные и правовые последствия для вас
С точки зрения трудовой репутации запись об увольнении по мобилизации не несёт негативной характеристики — она не связана с виновными действиями (прогул, дисциплинарный проступок) и отражает факт выполнения конституционного долга. Однако незаконное увольнение вместо приостановления договора лишает вас ключевых гарантий: права на сохранение рабочего места (должности) и на возобновление трудового договора в день выхода на работу. При этом на ваши пенсионные права такая запись не влияет — период военной службы по мобилизации засчитывается в страховой стаж (п. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Вопрос о зачёте периода приостановления трудового договора в трудовой стаж в данном случае не влияет на итоговый вывод, поскольку ваши стажевые права при прохождении военной службы по мобилизации обеспечиваются указанной нормой закона о страховых пенсиях.

3. Возможность оспаривания и исправления записи
Вы вправе в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине (например, в связи с прохождением военной службы), суд может его восстановить. В случае признания увольнения незаконным суд обяжет работодателя восстановить вас на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, изменить формулировку основания увольнения на законную, а также взыскать компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Если неправильная запись препятствовала вашему трудоустройству к другому работодателю, вы вправе требовать выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Альтернативный путь — обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства; возможность выдачи предписания об устранении нарушения в данном случае не подтверждена процитированными нормами, однако сам факт обращения в ГИТ не исключает возможности привлечения работодателя к административной ответственности. Незаконное увольнение влечёт административную ответственность для должностных лиц работодателя в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факт нарушения. Получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении (если они ещё не у вас). Именно с даты их получения будет исчисляться месячный срок для обращения в суд.
  2. Подготовьте исковое заявление в районный суд по вашему выбору: по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства. В иске сформулируйте требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, обязать работодателя изменить формулировку записи в трудовой книжке на приостановление трудового договора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
  3. Приложите к иску документы: копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, копию повестки о призыве по мобилизации (при наличии), заявление о приостановлении договора (если подавали), расчёт взыскиваемых сумм. Госпошлиной иск не облагается.
  4. Соблюдите срок в 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки. Если срок пропущен, одновременно с иском подайте ходатайство о его восстановлении, приложив доказательства уважительности причин пропуска (например, документы, подтверждающие прохождение службы).
  5. Параллельно (или в качестве альтернативы) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. В жалобе укажите на факт незаконного увольнения. Это не приостанавливает судебный срок, поэтому действуйте оперативно.
  6. После вступления решения суда в законную силу получите исполнительный лист и предъявите его работодателю либо в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Работодатель обязан будет внести исправления в трудовую книжку и произвести все причитающиеся выплаты.