Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Не внесена запись об увольнении в трудовую на Госуслугах: что делать, если бывший работодатель не передал сведения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте письменное требование об исправлении сведений в СФР и выдаче формы СТД-Р на юридический адрес компании.descriptionТребование работодателю об исправлении сведений в СФР и выдаче формы СТД-Р (свободная форма)
  2. 2
    Подайте заявление об исправлении сведений в отделение СФР, приложив выписку с Госуслуг и переписку с работодателем.descriptionЗаявление об исправлении сведений индивидуального лицевого счета в отделение СФР (свободная форма)
  3. 3
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф», приложив все доказательства.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте дату, когда новый работодатель запросил выписку, — это начало периода для взыскания неполученного заработка.
  5. 5
    Сохраняйте переписку с работодателем и скриншоты выписки с Госуслуг для подтверждения нарушения.
  6. 6
    При бездействии работодателя готовьте иск в суд о возмещении неполученного заработка — срок 3 месяца.

Документы и доказательства

  • Выписка с портала «Госуслуги» о трудовой деятельности, где вы числитесь у прежнего работодателя
  • Переписка с бывшим работодателем по электронной почте, подтверждающая факт увольнения 17.04
  • Справка от бывшего работодателя, которая «не котируется» у нового работодателя
  • Письменное заявление работодателю об исправлении сведений в СФР и выдаче формы СТД-Р
  • Заявление в СФР об исправлении сведений индивидуального лицевого счета
  • Жалоба в Государственную инспекцию труда с приложением всех подтверждающих документов

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните переписку с бывшим работодателем, где он признает факт вашего увольнения 17 апреля.
    • Сделайте скриншот выписки с Госуслуг, где вы числитесь работающей — это ключевое доказательство нарушения.
    • Не подписывайте никаких документов о задним числом, пока сведения в СФР не будут исправлены.
    • Подайте жалобу в ГИТ онлайн — это ускорит реакцию компании на ваше требование.

  • Денежные требования

    • Требуйте возмещения неполученного заработка за весь период вынужденного простоя из-за задержки сведений в СФР (ст. 234 ТК РФ).
    • Заявите требование о возмещении убытков в письменной претензии работодателю до обращения в суд.
    • Укажите в иске период взыскания — с 18 апреля (следующий день после увольнения) до даты внесения сведений в СФР.

  • Сроки и риски

    • Риск: работодатель может затягивать исправление сведений, увеличивая период вашего вынужденного прогула.
    • Риск: новый работодатель может не дождаться исправления выписки и отменить предложение о работе.
    • Риск: при задержке обращения в ГИТ или суд вы можете потерять право на взыскание неполученного заработка.
    • Риск: если работодатель не исправит данные, вам придется самостоятельно обращаться в СФР с заявлением об исправлении сведений.
    • Риск: задержка выплат при увольнении (ст. 140 ТК РФ) также может быть основанием для отдельного требования.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никакие документы о согласии с задержкой или о получении «справки» вместо сведений по форме СТД-Р.
    • Не ждите ответа на электронные письма — переписка с салоном не заменяет официального обращения к юридическому лицу.
    • Не угрожайте директору салона лично — все претензии адресуйте только компании как работодателю.
    • Не пытайтесь устроиться по старой выписке или скрыть факт занятости — это создаст риски с новым работодателем.
    • Не соглашайтесь на устные обещания исправить данные — требуйте письменного подтверждения каждого шага.

  • Когда нужен адвокат

    • Если новый работодатель откажется ждать и вы потеряете предложение о работе: Обратитесь к адвокату, если новый работодатель откажется ждать и вы потеряете предложение о работе.
    • Если работодатель затянет исправление сведений в СФР: Юрист нужен для взыскания неполученного заработка, если работодатель затянет исправление сведений в СФР.
    • Если жалобы в ГИТ и СФР не дадут результата: Привлеките адвоката при подготовке иска в суд, если жалобы в ГИТ и СФР не дадут результата.
    • Консультация юриста поможет оценить перспективы взыскания упущенной выгоды с бывшего работодателя.
    • Если работодатель начнет оспаривать факт увольнения или дату прекращения договора: Адвокат потребуется, если работодатель начнет оспаривать факт вашего увольнения или дату прекращения договора.
    • Если возникнет спор о размере среднего заработка для компенсации: Обратитесь за юридической помощью, если возникнет спор о размере среднего заработка для компенсации.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у нового работодателя письменный отказ в приёме на работу с указанием причины — это докажет связь с некорректной выпиской.
    • Предложите новому работодателю принять вас по срочному договору или стажировке до исправления сведений в СФР.
    • Попросите бывшего работодателя оформить увольнение задним числом и выдать бумажную трудовую книжку, если она велась.
    • Направьте бывшему работодателю письменное требование о выдаче заверенной копии приказа об увольнении — она подтвердит факт увольнения.
    • Обратитесь в СФР с заявлением об исправлении сведений — фонд сам запросит данные у работодателя.
    • Предложите бывшему работодателю мировое соглашение: отказ от претензий в обмен на немедленную передачу сведений в СФР.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работодатель — крупная сеть салонов связи — 17 апреля прекратил трудовой договор с работницей, однако по состоянию на текущую дату не передал в Социальный фонд России сведения об увольнении, вследствие чего в выписке о трудовой деятельности с портала госуслуг работница продолжает числиться у прежнего работодателя. Новый работодатель не может принять такую выписку, и работница лишена возможности трудоустроиться. Работодатель признаёт факт увольнения в переписке, но надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности не выдал, а внутренние организационные причины (документы направлены в салон, директор салона не уведомил) не устраняют его обязанности перед работницей и перед СФР.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — порядок прекращения трудового договора и оформления документов при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Затронуты потому, что работодатель в день увольнения не выдал работнице надлежащие сведения о трудовой деятельности, чем прямо нарушил ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Это меняет квалификацию действий работодателя как незаконных и даёт работнице право требовать выдачи документа установленного образца.
  • Правоотношения по индивидуальному (персонифицированному) учёту — передача сведений о трудовой деятельности в СФР (ст. 66.1 ТК РФ, п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ). Затронуты потому, что работодатель не исполнил обязанность подать сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, и эта неполнота данных в индивидуальном лицевом счёте напрямую блокирует трудоустройство. Это меняет механизм защиты: работница вправе обязать работодателя исправить сведения (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ) и самостоятельно обратиться в СФР (ст. 14 ФЗ № 27-ФЗ).
  • Материальная ответственность работодателя — возмещение неполученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Затронуты потому, что задержка предоставления сведений о трудовой деятельности прямо названа в ст. 234 ТК РФ основанием для возмещения работнику неполученного заработка. Это меняет имущественные последствия нарушения: работодатель обязан компенсировать заработок за весь период, пока работница не может устроиться на новое место.
  • Административно-правовые — ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об индивидуальном учёте (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ). Затронуты потому, что невыдача сведений и непредставление их в СФР образуют состав административного правонарушения и влекут финансовые санкции. Это меняет набор инструментов воздействия: жалоба в ГИТ и заявление в СФР запускают механизм государственного принуждения к устранению нарушения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата увольнения — 17 апреля — признаётся обеими сторонами. Работодатель в переписке подтвердил, что трудовой договор прекращён. Следовательно, спор о самом факте увольнения отсутствует, а все обязанности работодателя по оформлению увольнения должны были быть исполнены именно в эту дату.
  2. Сведения об увольнении не переданы в СФР. Выписка с госуслуг по-прежнему отражает работницу как действующего сотрудника, что является прямым доказательством нарушения п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ. Именно это обстоятельство создаёт препятствие для трудоустройства и определяет право работницы на возмещение неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.
  3. Надлежащие сведения о трудовой деятельности работнице не выданы. Присланная справка «не котируется», то есть не соответствует требованиям к форме и заверению, установленным для сведений о трудовой деятельности. Это означает, что обязанность по ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не исполнена, и работодатель продолжает находиться в состоянии нарушения.
  4. Новый работодатель готов принять работницу, но не может этого сделать из-за некорректной выписки. Данное обстоятельство подтверждает причинно-следственную связь между бездействием прежнего работодателя и невозможностью трудоустройства, что является обязательным условием для взыскания неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.
  5. Внутренние организационные причины (непередача документов директором салона) не освобождают работодателя от ответственности. Работодателем является юридическое лицо — сеть салонов связи, и именно оно несёт всю полноту обязанностей по оформлению увольнения и передаче сведений в СФР. Ссылки на действия или бездействие руководителя обособленного подразделения правового значения не имеют.

Обязанность работодателя выдать сведения о трудовой деятельности при увольнении и передать данные в СФР

Работодатель допустил два взаимосвязанных, но юридически самостоятельных нарушения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Это означает: в день увольнения 17 апреля работодатель был обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности (в форме электронной выписки или заверенной бумажной справки). Присланная «справка» без надлежащего заверения или не по установленной форме, которая «не котируется», не освобождает работодателя от обязанности выдать документ надлежащего образца.

в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений
— п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ

Срок подачи сведений в СФР для отражения в электронной выписке — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Таким образом, если приказ об увольнении датирован 17 апреля, сведения должны были быть переданы в СФР не позднее 18 апреля. Тот факт, что выписка с госуслуг по-прежнему отражает работницу как действующего сотрудника, означает, что работодатель эту обязанность не исполнил.

Кроме того, внутренние организационные проблемы («документы были направлены на салон, но директор салона меня в известность не поставила») не имеют правового значения — ответственность за полноту и своевременность передачи сведений несёт именно работодатель, а не отдельный салон или его директор.

Вывод: Работодатель нарушил ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (не выдал надлежащие сведения о трудовой деятельности в день увольнения) и п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ (не передал сведения об увольнении в СФР в установленный срок). Эти нарушения являются незаконными и порождают право работницы требовать их устранения.

Исправление сведений: обязанность работодателя и самостоятельное право застрахованного лица

Законом предусмотрены два пути исправления ситуации — через работодателя и напрямую через СФР.

Путь 1 — через работодателя (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ):

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
— ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ

Работнице необходимо направить работодателю письменное заявление об исправлении сведений о трудовой деятельности, потребовав представить их в СФР для хранения в информационных ресурсах. Заявление составляется в свободной форме, в нём указываются: факт увольнения 17 апреля, реквизиты приказа (если известны), текущее отражение в выписке с госуслуг (продолжение трудовых отношений), требование незамедлительно подать корректирующие сведения в СФР и выдать работнице надлежащие сведения о трудовой деятельности.

Путь 2 — напрямую через СФР (ст. 14 ФЗ № 27-ФЗ):

в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд
— ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ, п. 2

Это даёт работнице право обратиться непосредственно в территориальный орган СФР (бывшее ПФР) с заявлением об исправлении сведений в индивидуальном лицевом счёте, минуя работодателя. К заявлению следует приложить имеющиеся доказательства увольнения: переписку с работодателем (письма о том, что «вы уволены»), справку (пусть и «не котирующуюся»), копию приказа (если есть). СФР обязан рассмотреть заявление и принять меры к уточнению сведений, в том числе запросив у работодателя подтверждение.

Эти пути не исключают друг друга — работница может и обязать работодателя подать корректирующие данные, и параллельно обратиться в СФР самостоятельно.

Вывод: Работница вправе обязать работодателя письменно исправить сведения и подать их в СФР (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ), а также вправе самостоятельно обратиться в СФР с заявлением об исправлении сведений (ст. 14 ФЗ № 27-ФЗ). Рекомендуется использовать оба пути одновременно.

Возмещение неполученного заработка за период задержки — материальная ответственность работодателя

Поскольку работница из-за недостоверных сведений в СФР не может трудоустроиться и теряет доход («место горит»), встаёт вопрос о возмещении.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате
— абз. 1 ст. 234 ТК РФ

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
— ст. 234 ТК РФ

Закон прямо связывает задержку предоставления сведений о трудовой деятельности с обязанностью работодателя возместить неполученный заработок. Если работница не может трудоустроиться именно потому, что в выписке с госуслуг она всё ещё числится на прежнем месте работы, то это классический случай незаконного лишения возможности трудиться по вине работодателя. Период, за который можно требовать возмещение — с первого дня, когда новый работодатель потребовал выписку и отказал в приёме из-за некорректных данных, по день фактического устранения нарушения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель также не произвёл полный расчёт в день увольнения (17 апреля), то причитающиеся суммы должны были быть выплачены в тот же день. При задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).

Для взыскания этих сумм работнице потребуется обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Применительно к данной ситуации: спор не об увольнении как таковом (факт увольнения признаётся обеими сторонами), а о невыдаче документов и задержке передачи сведений в СФР — это общий трёхмесячный срок. Он начинает течь с момента, когда работница узнала о нарушении (фактически — когда получила выписку с госуслуг и увидела, что в ней сохранена занятость). Поскольку увольнение было 17 апреля, а сейчас ситуация ещё не исправлена, трёхмесячный срок, скорее всего, ещё не истёк, но медлить нельзя.

Вывод: Работодатель обязан возместить неполученный заработок за весь период невозможности трудоустройства из-за задержки передачи сведений в СФР (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, при задержке расчёта при увольнении подлежат уплате проценты (ст. 236 ТК РФ). Срок для обращения в суд — 3 месяца с момента, когда работница узнала о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Административная ответственность работодателя и порядок обжалования

Нарушение работодателем порядка оформления увольнения и передачи сведений о трудовой деятельности влечёт административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Несвоевременная передача сведений о трудовой деятельности в СФР, невыдача работнику надлежащих сведений при увольнении — всё это подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и грозит работодателю — юридическому лицу штрафом от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу — предупреждением или штрафом от 1 000 до 5 000 рублей.

Кроме того, по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ за непредставление в установленный срок либо представление неполных/недостоверных сведений о трудовой деятельности к страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

Куда жаловаться:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда (ГИТ) обязана принять и рассмотреть жалобу работницы, а также принять меры по устранению выявленных нарушений. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», лично в территориальном подразделении ГИТ или направить заказным письмом. По результатам рассмотрения ГИТ вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также заявление об исправлении сведений можно подать в территориальный орган СФР (ст. 14 ФЗ № 27-ФЗ).

Вывод: Работодатель подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и финансовым санкциям по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ. Работнице следует подать жалобу в ГИТ и/или заявление в СФР для принудительного устранения нарушения. Обращение в указанные органы является наиболее быстрым способом воздействия на работодателя и не исключает последующего судебного взыскания ущерба.

Ситуация однозначно в вашу пользу: работодатель грубо нарушил закон, не передав сведения о вашем увольнении в Социальный фонд, и теперь обязан не только немедленно исправить данные, но и возместить вам заработок за всё время вынужденного простоя.

Ваша проблема носит технический характер и решается в административном порядке. Тот факт, что компания — крупная сеть, играет вам на руку: они дорожат репутацией и быстрее реагируют на жалобы в надзорные органы. Внутренняя неразбериха («документы ушли в салон, директор не сообщила») — исключительно вина работодателя, которая не должна сказываться на ваших правах.

Разбор ключевых нарушений и ваших прав:

  1. Невыдача сведений о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
    В день увольнения (17.04) вам обязаны были выдать не просто «справку», а надлежаще оформленные сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Присланный документ, который «не котируется» у нового работодателя, — это прямое нарушение, которое лишило вас возможности подтвердить факт увольнения.

  2. Непередача данных в СФР (п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ):
    Работодатель был обязан направить отчет о вашем увольнении в Соцфонд не позднее следующего рабочего дня после издания приказа, то есть до 18.04. Поскольку в вашей электронной выписке до сих пор висит занятость, эта обязанность не исполнена. Именно это блокирует ваше трудоустройство.

  3. Право на возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ):
    Закон прямо связывает задержку предоставления сведений о трудовой деятельности с материальной ответственностью работодателя. Поскольку вы не можете выйти на новую работу («место горит») именно из-за некорректной выписки, вы вправе требовать с бывшего работодателя ваш средний заработок за весь период с момента, когда новый работодатель запросил выписку, и до дня фактического исправления данных в СФР, если будет доказано, что невозможность трудоустройства вызвана именно задержкой передачи сведений в СФР.

  4. Административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
    За подобные нарушения трудового законодательства компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а её должностным лицам — до 5 000 рублей. Перспектива такого штрафа — отличный стимул для работодателя решить вопрос миром в кратчайшие сроки.

Пошаговые действия

Чтобы не терять время, действуйте параллельно по двум направлениям: заставьте работодателя исполнить обязанность и подключите к решению проблемы Социальный фонд.

  1. Направьте письменное заявление работодателю (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ):

    • Составьте заявление в свободной форме на имя генерального директора компании (юрлица, а не директора салона).
    • В заявлении укажите: дату увольнения (17.04), факт невнесения сведений в СФР (подтверждается выпиской с Госуслуг), требование немедленно подать корректирующие сведения в СФР и выдать вам на руки надлежаще заверенную справку по форме СТД-Р.
    • Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании (его можно найти в выписке из ЕГРЮЛ на сайте ФНС) и продублируйте на все известные вам электронные почты. Сохраните квитанцию об отправке.

  2. Подайте заявление в Социальный фонд России (СФР) (ст. 14 ФЗ № 27-ФЗ):

    • Обратитесь лично в ближайшее отделение СФР или направьте заявление через их онлайн-приемную.
    • К заявлению приложите скриншот выписки с Госуслуг, где видна незакрытая запись о работе, и копии переписки с работодателем, где подтверждается ваше увольнение.
    • СФР обязан провести проверку и направить работодателю требование об исправлении данных. Это часто действует быстрее, чем переписка с работодателем напрямую.

  3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (ст. 356 ТК РФ):

    • Это самый действенный способ ускорить процесс. Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
    • В жалобе подробно опишите ситуацию: увольнение 17.04, отсутствие сведений в СФР, срыв трудоустройства на новом месте. Приложите все имеющиеся документы (переписку, «некотирующуюся» справку, скриншот выписки).
    • Инспекция проведет проверку, выдаст работодателю обязательное к исполнению предписание и привлечет его к штрафу по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  4. Готовьтесь к судебному взысканию ущерба (ст. 234, ч. 1 ст. 392 ТК РФ):

    • Если вопрос с трудоустройством решится, но вы потеряете в зарплате из-за задержки, фиксируйте это. Возьмите у нового работодателя официальный документ (письмо), подтверждающий, что он был готов принять вас на работу с конкретной даты и с конкретным окладом, но не смог этого сделать из-за некорректных данных в выписке.
    • У вас есть 3 месяца с того дня, как вы узнали о нарушении (увидели выписку), чтобы подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске вы вправе требовать неполученный заработок за весь период задержки и компенсацию морального вреда. Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат уплате только при установлении факта задержки расчёта при увольнении.