Можно ли получить пособие по беременности и родам и как работающей, и как студентке очного отделения одновременно?

Вправе ли работающая студентка очной формы получить пособие по БиР по ДВУМ основаниям одновременно

Право женщины на пособие по беременности и родам возникает в силу принадлежности к одной из категорий, прямо перечисленных в ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ. Закон называет их раздельно и независимо: работающая по трудовому договору (застрахованная) и обучающаяся по очной форме — это два самостоятельных основания права на пособие, каждое из которых реализуется отдельно.

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Для фактов клиентки это означает: она одновременно подпадает под первое основание (работающая по трудовому договору → обязательное социальное страхование) и под отдельное основание (обучающаяся очно в вузе). Оба эти права возникают независимо, и ФЗ № 81-ФЗ не содержит нормы, которая запрещала бы реализовать их вместе — каждое основание влечёт собственное назначение пособия.

Вывод: работающая студентка очной формы имеет право на пособие по беременности и родам по двум самостоятельным основаниям одновременно — по месту работы и по месту учёбы.

Размер и порядок выплаты по каждому основанию (разные источники — исключает «зачёт» одного в другое)

Размер пособия ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ устанавливает отдельно для каждой категории: застрахованной женщине — средний заработок, обучающейся очно — 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ. Это разные расчётные базы, а значит — две различные по порядку исчисления выплаты.

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.08.2024 № 324-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях
— ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Ключевой момент — механизм назначения. П. 14 Порядка № 668н прямо говорит: работающим и обучающимся очно пособие назначается по месту работы (службы, учебы) — то есть работающей выплачивает СФР через работодателя, а как обучающейся очно — её вуз. Это два независимых плательщика.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 2 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Пособие по беременности и родам выплачивается: а) женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 10 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации; б) женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 10 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) в) женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 10 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования
— п. 17 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Источники финансирования, как видно из п. 17 Порядка, различны: для застрахованной — средства СФР (страховые взносы); для обучающейся очно — средства федерального бюджета и бюджета субъекта, выделяемые вузу на выплату стипендий. Поскольку пособия финансируются из разных фондов и назначаются разными организациями, никакого «зачёта» одной выплаты в счёт другой или уменьшения одного пособия на сумму другого законодательство не предусматривает.

Из всех норм лишь одна (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ) устанавливает правило «выбора одного из двух пособий», но оно касается принципиально иной ситуации — когда в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет наступает новый отпуск по беременности и родам. К одновременно существующим основаниям «работа + учёба» это правило не относится и применению не подлежит.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: работающая студентка очной формы получит пособие по БиР в размере 100% среднего заработка (от СФР, через работодателя) и одновременно пособие по БиР как обучающаяся очно в размере 100% величины ПМ трудоспособного населения ХМАО (от вуза, из стипендиального фонда). Оба пособия выплачиваются за один и тот же период отпуска по беременности и родам, но из разных источников, без уменьшения одного на другое.

С какого срока и на основании чего предоставляется отпуск и пособие (30 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по её заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность — 70 календарных дней до родов (84 при многоплодной беременности) и 70 после (86 при осложнённых, 110 при рождении двух и более детей). Именно с наступлением срока 30 недель беременности медицинская организация выдаёт листок нетрудоспособности, с которого у работающей возникает отпуск и право на пособие.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
— ст. 255 ТК РФ

Этот отпуск клиентка оформляет на работе заявлением работодателю, а на учёбе — заявлением в вуз как обучающаяся очно. Оба заявления подаются на основании одного и того же листка нетрудоспособности (для вуза — может понадобиться его копия и справка о статусе обучающегося очно). Право на оба пособия не зависит от того, что клиентка одновременно трудится и учится: закон связывает право с фактом застрахованности (работа) и фактом обучения очно (учёба) — по каждому основанию отдельно.

Вывод: на сроке 30 недель клиентка вправе написать заявление о предоставлении отпуска по БиР на работе и одновременно заявление в вуз о назначении пособия по БиР как обучающейся очно. По каждому основанию ей будет назначено пособие за период отпуска 70 дней до родов и 70/86/110 дней после.

Процедура подачи и риски: нет ни запрета на двойное пособие, ни ответственности за его получение

Порядок подачи документов различается по основаниям. Для работающей (п. 16 «а» Порядка) основанием является листок нетрудоспособности; для обучающейся очно (п. 16 «в» Порядка) — справка медицинской организации. Оба документа клиентка может получить в женской консультации на сроке 30 недель — листок нетрудоспособности для работодателя и справка для вуза.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: а) женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 10 настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации), - листок нетрудоспособности; б) (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 10 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 10 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - справка медицинской организации.
— п. 16 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.07.2021 № 522н) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— п. 82 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Что касается ответственности: п. 87 Порядка устанавливает, что излишне выплаченные суммы пособий подлежат возврату только в случае представления заведомо неверных сведений или сокрытия данных, влияющих на право получения. Поскольку работающая студентка очной формы НЕ скрывает фактов — она законно предъявляет два самостоятельных права на пособие, и основания каждого подтверждены документами, — состав излишней выплаты отсутствует. Никакой ответственности (КоАП, УК) за получение пособия по БиР по двум независимым основаниям одновременно закон не предусматривает.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке. Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие
— п. 87 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Более того, п. 22 Порядка прямо предусматривает межведомственный обмен сведениями о «ранее выплаченном пособии по беременности и родам» — то есть система изначально спроектирована так, что одно назначение не исключает другое, а информация о выплатах передаётся между уполномоченными органами.

Сведения о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц
— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод: алгоритм действий для клиентки: на сроке 30 недель получить листок нетрудоспособности и справку медицинской организации → подать заявление работодателю на отпуск по БиР с назначением пособия через СФР → подать заявление в вуз (деканат/бухгалтерию) на пособие по БиР как обучающейся очно. Оба заявления подаются с приложением соответствующих документов. Риск отказа или требования возврата отсутствует, поскольку каждое основание права на пособие закреплено отдельной нормой закона и оба права реализуются добросовестно.

Доказательства, альтернативная квалификация и порядок обжалования при отказе

Доказательства: Для получения пособия по месту работы клиентке достаточно листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией (п. 16 «а» Порядка № 668н). Для вуза — справка медицинской организации (п. 16 «в» Порядка) и документ, подтверждающий обучение по очной форме (справка об обучении, которая выдаётся в деканате/учебной части). Оба запроса подаются одновременно на сроке 30 недель беременности.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: а) женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 10 настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации), - листок нетрудоспособности; б) (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 10 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 10 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - справка медицинской организации.
— п. 16 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Альтернативная квалификация (могла бы ли быть иная трактовка): Теоретически вуз или СФР могли бы попытаться применить правило «выбора одного из двух» пособий из ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ. Однако эта норма регулирует иную ситуацию — наложение отпуска по БиР на текущий отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, когда женщина уже получает пособие по уходу. В случае работающей студентки никакого наложения пособий одного вида не происходит: это два разных канала (СФР и федеральный бюджет через вуз), два разных плательщика, две разные статьи расходов. Закон не содержит нормы, ограничивающей право получателя на пособие по БиР «только по одному основанию» из числа тех, что перечислены в ст. 6 ФЗ-81.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Исполнение при отказе: Если вуз откажет в назначении пособия, клиентке нужно получить письменный отказ и обжаловать его:

• в вышестоящий орган управления образовательной организации (ректорат);
• в Министерство науки и высшего образования РФ (как учредителю большинства федеральных вузов);
• в прокуратуру — на предмет нарушения ст. 6 и ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ, гарантирующих право обучающихся очно на пособие по БиР.

Если откажет СФР (по основанию «пособие уже назначено»), обжалование — в вышестоящий орган СФР, затем в суд. Отказ работодателя предоставить отпуск по БиР обжалуется в трудовую инспекцию и суд, поскольку ст. 255 ТК РФ императивна и не ставит отпуск в зависимость от наличия у работницы иных статусов.

Вывод: Практических препятствий к получению двух пособий нет; при отказе любого из органов — письменное обжалование с опорой на независимость оснований права по ст. 6 ФЗ-81 и разные источники финансирования по п. 17 Порядка № 668н.