Увольнение по срочному трудовому договору до окончания контракта: можно ли уйти раньше и что для этого нужно

Право на досрочное увольнение по собственному желанию по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор не лишает работника права уволиться по собственной инициативе до истечения его срока. Общий механизм установлен ст. 80 ТК РФ и, как прямо подтверждает Пленум ВС РФ, распространяется и на срочные трудовые договоры.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Пленум ВС прямо подтверждает применимость этой нормы к срочным договорам:

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Срок предупреждения течёт со следующего дня после получения работодателем вашего заявления — это прямо следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Поскольку ваш договор предусматривает двухнедельное предупреждение, это полностью соответствует закону и не является ущемляющим условием.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию до окончания срочного договора, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а по соглашению сторон — и до истечения этого срока (ст. 78 ТК РФ).

Особый случай: договор на срок до 2 месяцев или сезонные работы — 3 дня предупреждения

Если ваш срочный договор заключён на срок до двух месяцев либо на время сезонных работ, действует сокращённый срок предупреждения — три календарных дня вместо двух недель.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
— ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Пленум ВС подтверждает это разъяснение:

в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ). Изменение трудового договора
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Если ваш договор не относится к этим двум категориям (заключён на срок более 2 месяцев и не является сезонным), применяется общее правило — две недели по ст. 80 ТК РФ. Проверьте текст договора: в нём указан срок действия и основание срочности (ст. 57, 59 ТК РФ).

Вывод: для большинства срочных договоров — 2 недели предупреждения; для договоров до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ) и сезонных работ (ст. 296 ТК РФ) — 3 календарных дня.

Выплаты при увольнении, срок расчёта и ответственность работодателя за задержку

При увольнении по собственному желанию (досрочном или в связи с истечением срока) вам положены: заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ (ч. 1), ст. 140 ТК РФ

Расчёт должен быть произведён в день увольнения; за нарушение этого срока работодатель несёт материальную ответственность — начисляются проценты за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обратите внимание: для договоров на срок до двух месяцев и сезонных работ закон прямо исключает выходное пособие (если иное не предусмотрено договором), но компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время выплачиваются в любом случае. Задержка выплат дополнительно влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, а при споре о сумме расчёт в день увольнения производится в неоспариваемой части.

Вывод: при увольнении работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения; за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а также возможна административная ответственность работодателя.

Процедура подачи заявления и фиксация доказательств

Процедура досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника регулируется ч. 1 ст. 80 ТК РФ — заявление подаётся в письменной форме, течение двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ (по цитате c1)

Пленум ВС РФ разъясняет, что бремя доказывания добровольности подачи заявления лежит на работнике, а подача заявления является актом его волеизъявления. Для защиты от возможного спора о факте подачи заявления следует обеспечить доказательства: подавать заявление под отметку о принятии (регистрационный штамп, дата, подпись лица, принявшего документ) на втором экземпляре, остающемся у вас; либо направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель уклоняется от принятия заявления — направление по почте будет надлежащим доказательством его подачи.

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не уволит вас по истечении срока и вы не настаиваете на увольнении, действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: подайте письменное заявление под отметку о принятии или направьте по почте с уведомлением для фиксации факта и даты подачи. Срок предупреждения течёт со следующего дня после получения заявления работодателем.

Судебная защита при отказе работодателя и сроки обращения в суд

Если работодатель отказывается увольнять вас по собственному желанию или не производит расчёт, вы вправе защитить права в суде общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, 391 ТК РФ). Досудебный порядок необязателен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Конкретно для ваших обстоятельств: споры об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; споры о невыплате зарплаты и иных сумм при увольнении — 1 год со дня установленного срока выплаты. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: при отказе в увольнении — 1 месяц на подачу иска; при невыплате расчёта — 1 год; по иным нарушениям — 3 месяца. Сроки установлены ст. 392 ТК РФ и могут быть восстановлены судом при уважительных причинах пропуска.

Гражданско-правовое денежное последствие при нарушении срока расчёта

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении установлена ст. 236 ТК РФ (см. блок 3, цитату c6): при нарушении срока выплат, включая выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате процентов возникает независимо от вины работодателя. Это и есть прямое денежное последствие задержки, которое вы вправе взыскать наряду с самими невыплаченными суммами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если работодатель не выплатит вам расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), к сумме задолженности за каждый день просрочки прибавляются проценты по ставке 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Одновременно обращение в суд по невыплаченным суммам возможно в течение года (ст. 392 ТК РФ, блок 5).

Вывод: при задержке выплат при увольнении вы вправе взыскать с работодателя проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки в дополнение к причитающимся суммам.

Альтернативы досрочному увольнению и оформление прекращения договора

Помимо увольнения по собственному желанию с предупреждением, у вас есть альтернативные законные варианты:

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — позволяет расторгнуть договор в любой день, включая день подачи заявления, без отработки.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

2. Отзыв заявления — до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода, которому нельзя отказать в приёме на работу.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 64 ТК РФ

3. Дождаться истечения срока договора — срочный договор прекратится в октябре автоматически (ст. 79 ТК РФ, цитата c8), и работодатель обязан предупредить вас об этом не менее чем за три календарных дня (если договор не на время отсутствия основного работника).

В день прекращения договора (последний день работы) работодатель обязан:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку выплат работодатель несёт административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: помимо досрочного увольнения с предупреждением, вы можете уволиться по соглашению сторон без отработки (ст. 78 ТК РФ), отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) или дождаться автоматического прекращения договора в октябре (ст. 79 ТК РФ). В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Денежные выплаты: зарплата, компенсация за отпуск, окончательный расчёт в день увольнения

При увольнении (независимо от основания — досрочное по собственному желанию или истечение срока) работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения, что подтверждается разъяснениями Пленума ВС РФ.

При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Состав выплат: заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, цитата c5). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается (исключение — договоры до двух месяцев и сезонные работы, где оно прямо исключено ст. 292, 296 ТК РФ; но по соглашению сторон может быть оговорено иное).

При задержке расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — цитата c6). Для невыплаченных сумм срок обращения в суд — 1 год (ст. 392 ТК РФ, цитата c7).

Вывод: в день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск; при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.