Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли написать рапорт на увольнение и отпуск одновременно, находясь в отпуске до 1 августа, если отпуск за год не использован полностью?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию, указав уважительные причины.
  2. 2
    Одновременно подайте рапорт на предоставление неиспользованного основного отпуска за текущий год.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    Зарегистрируйте оба рапорта в секретариате части, сохраните копии с отметкой о принятии.
  4. 4
    Дождитесь заключения аттестационной комиссии по вашему рапорту на увольнение.
  5. 5
    После положительного заключения требуйте издания приказа о предоставлении отпуска и последующем увольнении.
  6. 6
    При отказе в увольнении обжалуйте решение аттестационной комиссии в гарнизонный военный суд.

Документы и доказательства

  • Рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию с указанием уважительных причин.
  • Копии обоих рапортов с отметкой о регистрации в секретариате воинской части.
  • Если наличие уважительных причин: Документы, подтверждающие уважительные причины для увольнения (при наличии).
  • Выписка из приказа о предоставлении текущего отпуска (для подтверждения его периода).
  • Расчет продолжительности неиспользованного отпуска пропорционально прослуженному времени.

  • Срочно: первые шаги

    • В рапорте на отпуск сошлитесь на п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 86 Порядка (приказ Минобороны № 200).

  • Сроки и риски

    • Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии уважительных причин и положительного заключения аттестационной комиссии.
    • Текущий отпуск до 1 августа не прервется: выписка из приказа об увольнении не прекращает его.
    • Неиспользованный отпуск предоставят последовательно после текущего, без разрыва; днем увольнения станет последний день этого отпуска.
    • Продолжительность отпуска в год увольнения рассчитают пропорционально прослуженному времени с округлением в вашу пользу.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на увольнение без одновременного рапорта на предоставление неиспользованного отпуска.
    • Не ждите окончания текущего отпуска до 1 августа, чтобы подать рапорты, — подавайте их сейчас.
    • Не рассчитывайте на увольнение сразу после подписания рапорта — день исключения из списков наступит после всех отпусков.
    • Не указывайте в рапорте на увольнение дату увольнения, отличную от последнего дня неиспользованного отпуска.
    • Не пытайтесь прервать текущий отпуск для оформления увольнения — он сохраняется полностью.
    • Не подавайте рапорт на увольнение без указания уважительных причин — их оценит аттестационная комиссия.

  • Когда нужен адвокат

    • Подавайте оба рапорта одновременно: на увольнение по собственному желанию и на предоставление неиспользованного отпуска.
    • Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии уважительных причин, которые оценит аттестационная комиссия.
    • Текущий отпуск до 1 августа не прервется, а неиспользованный отпуск предоставят последовательно после его окончания.
    • Днем увольнения будет последний день предоставленного при увольнении отпуска, а не дата подачи рапорта.
    • Денежное довольствие выплатят по день исключения из списков части, то есть по окончании всех отпусков.
    • Если отрицательное заключение аттестационной комиссии: При отрицательном заключении аттестационной комиссии вы вправе обжаловать его в гарнизонный военный суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, проходящий службу (предположительно военную по контракту), находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 1 августа. Он намерен уволиться со службы по собственному желанию и одновременно реализовать право на неиспользованную часть отпуска за текущий год, подав соответствующие рапорты до окончания текущего отпуска. Из этого следует, что юридически значимым является не только факт волеизъявления на увольнение, но и определение момента прекращения служебных отношений — дня исключения из списков личного состава, который напрямую зависит от порядка предоставления неиспользованных отпусков.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту (увольнение по собственному желанию). Затронуто, поскольку увольнение по данному основанию не является безусловным правом военнослужащего, а требует заключения аттестационной комиссии о наличии уважительных причин, что определяет саму возможность удовлетворения рапорта.
  • Реализация права на отпуск при увольнении. Затронуто, так как специальное законодательство устанавливает императивный порядок последовательного предоставления всех неиспользованных отпусков с последующим исключением из списков части по их окончании, а не на дату издания приказа об увольнении.
  • Исчисление продолжительности отпуска в год увольнения. Затронуто, поскольку объем неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально прослуженному времени в календарном году, что влияет на дату окончания службы и размер денежного довольствия.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие у клиента статуса военнослужащего, проходящего службу по контракту. Это исключает применение норм Трудового кодекса РФ и подчиняет процедуру увольнения и предоставления отпусков специальному законодательству (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о порядке прохождения военной службы).
  2. Факт нахождения в отпуске на момент подачи рапорта. Данное обстоятельство не является препятствием для подачи рапорта об увольнении. Более того, закон прямо устанавливает, что поступивший в период отпуска приказ об увольнении не прерывает его: военнослужащий завершает текущий отпуск, после чего ему последовательно предоставляются неиспользованные отпуска.
  3. Волеизъявление на использование неиспользованной части отпуска. Прямое указание закона и позиция Верховного Суда РФ закрепляют, что неиспользованные отпуска при увольнении предоставляются последовательно, без разрыва, а днем окончания службы (исключения из списков) является последний день последнего из предоставленных отпусков. Это означает, что клиент вправе подать оба рапорта одновременно, и его служба будет считаться оконченной по завершении всех отпусков.

Может ли военнослужащий по контракту подать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Основание увольнения по собственному желанию для военнослужащих-контрактников закреплено в п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Эта норма означает: увольнение по собственному желанию — не безусловное право, а решение, принимаемое по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Вы можете подать рапорт на увольнение прямо сейчас, не дожидаясь окончания текущего отпуска. Однако окончательное решение будет принимать аттестационная комиссия, которая оценит уважительность причин. Сама по себе подача рапорта запускает процедуру: командование обязано направить его на рассмотрение аттестационной комиссии.

Вывод: Подать рапорт на увольнение прямо сейчас — можно. Удовлетворение рапорта зависит от заключения аттестационной комиссии о наличии уважительных причин. Текущее нахождение в отпуске не препятствует подаче рапорта.

Может ли военнослужащий одновременно с рапортом на увольнение подать рапорт на предоставление неиспользованной части отпуска?

Да, это прямо предусмотрено. Неиспользованные отпуска при увольнении предоставляются последовательно, а исключение из списков части производится по их окончании.

Пункт 86 Порядка обеспечения денежным довольствием (приказ Минобороны № 200) устанавливает:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого по окончании предоставленных им при увольнении неиспользованных (использованных не полностью) отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в пределах установленных сроков. Военнослужащим, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого не позже 5 дней со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Неиспользованные (использованные не полностью) отпуска предоставляются военнослужащим последовательно, без разрыва в порядке, установленном пунктами 3, 7, 10, 16 статьи 29, пунктами 12 и 16 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы. 87.
— абз. 1 п. 86 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ (приказ Минобороны № 200 от 30.06.2006)

Неиспользованные (использованные не полностью) отпуска предоставляются военнослужащим последовательно, без разрыва в порядке, установленном пунктами 3, 7, 10, 16 статьи 29, пунктами 12 и 16 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы. 87. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, находящимся ко дню поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы в отпуске (в том числе в отпуске по болезни) или на излечении, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого по окончании отпуска (лечения) и после сдачи военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в пределах установленных сроков. 88. Денежное довольствие военнослужащим, уволенным с военной службы и не обеспеченным жилыми помещениями, а также военнослужащим, находящимся в распоряжении командиров (начальников) и не уволенным с военной службы в связи с необеспеченностью жилыми помещениями по установленным нормам, подлежит выплате по день обеспечения их жилыми помещениями. В этот день указанные военнослужащие подлежат исключению из списков личного состава воинской части. 89.
— абз. 3 п. 86 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ (приказ Минобороны № 200 от 30.06.2006)

Верховный Суд РФ в Обзоре № 5/2017 (п. 54) подтвердил применимость п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, разъяснив:

К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Это означает: вы имеете право просить предоставить неиспользованную часть отпуска текущего года при увольнении — этот отпуск будет предоставлен после окончания вашего текущего отпуска (до 1 августа) последовательно, без разрыва. Днём исключения из списков части (днём окончания службы) будет последний день этого отпуска, а не день издания приказа об увольнении.

Вывод: Подать рапорт на предоставление неиспользованного отпуска одновременно с рапортом на увольнение — можно и нужно. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен последовательно за текущим отпуском, и днём окончания военной службы будет последний день предоставленного отпуска.

Как исчисляется продолжительность отпуска в год увольнения?

Согласно п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. (В редакции федеральных законов от 31.12.1999 № 229-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Абзац. (Исключен - Федеральный закон от 26.07.2001 № 105-ФЗ) По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Абзац. (У тратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Абзац. (У тратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Абзац.
— п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Положение о порядке прохождения военной службы (п. 3 ст. 29) устанавливает, что продолжительность основного отпуска в год увольнения исчисляется пропорционально прослуженному времени — путём деления установленной военнослужащему продолжительности основного отпуска на 12 месяцев и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прослуженных от начала календарного года до дня увольнения (а для вас — до дня исключения из списков части, т.е. до дня окончания последнего из предоставленных отпусков). Количество отпуска округляется в пользу военнослужащего.

Вывод: Продолжительность неиспользованного отпуска за текущий год будет рассчитана пропорционально прослуженным месяцам. Поскольку вы находитесь в отпуске до 1 августа, а затем вам предоставят неиспользованную часть — количество дней будет определяться по состоянию на планируемый день исключения из списков, то есть с учётом предоставляемого при увольнении отпуска.

Что происходит с текущим отпуском при увольнении? Не «сгорает» ли он?

Пункт 87 Порядка прямо регулирует ситуацию, когда выписка из приказа об увольнении поступает в часть, а военнослужащий уже находится в отпуске:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, находящимся ко дню поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы в отпуске (в том числе в отпуске по болезни) или на излечении, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого по окончании отпуска (лечения) и после сдачи военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в пределах установленных сроков. 88. Денежное довольствие военнослужащим, уволенным с военной службы и не обеспеченным жилыми помещениями, а также военнослужащим, находящимся в распоряжении командиров (начальников) и не уволенным с военной службы в связи с необеспеченностью жилыми помещениями по установленным нормам, подлежит выплате по день обеспечения их жилыми помещениями. В этот день указанные военнослужащие подлежат исключению из списков личного состава воинской части. 89. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения ими контрактов о прохождении военной службы оклады по воинским должностям, месячные и иные дополнительные выплаты при увольнении с военной службы выплачиваются в полном объеме за весь месяц, в котором они исключены из списков личного состава воинской части, а морское денежное довольствие - по день исключения из списков личного состава воинской части.
— п. 87 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ (приказ Минобороны № 200 от 30.06.2006)

Это означает: ваш текущий отпуск (до 1 августа) не прерывается фактом поступления приказа об увольнении. Денежное довольствие выплачивается до дня исключения из списков, которое производится по окончании этого отпуска и после сдачи дел. Никакого «сгорания» или аннулирования уже предоставленного отпуска не происходит.

Вывод: Текущий отпуск до 1 августа сохраняется в полном объёме. Приказ об увольнении, поступивший в период этого отпуска, не прекращает его досрочно — вы «догуляете» его до 1 августа, после чего вам предоставят неиспользованную часть отпуска последовательно.

Вы можете прямо сейчас подать рапорт на увольнение по собственному желанию и одновременно рапорт на предоставление неиспользованной части отпуска. Текущий отпуск до 1 августа не прерывается, а неиспользованный отпуск за текущий год будет предоставлен вам последовательно после его окончания — днём увольнения станет последний день этого отпуска.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Можно ли подать рапорт на увольнение прямо сейчас, находясь в отпуске?
Да, можете. Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий по контракту вправе подать рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию, однако увольнение производится только по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Нахождение в текущем отпуске этому не препятствует. Окончательное решение об увольнении принимается аттестационной комиссией, которая оценит наличие уважительных причин.

2. Можно ли одновременно подать рапорт на предоставление неиспользованного отпуска?
Да, это прямо предусмотрено. Абзац 3 п. 86 Порядка обеспечения денежным довольствием (приказ Минобороны № 200) устанавливает, что неиспользованные отпуска предоставляются военнослужащим при увольнении последовательно, без разрыва. Исключение из списков личного состава части производится по окончании последнего из отпусков. Верховный Суд РФ в Обзоре № 5/2017 (п. 54) подтвердил это правило. Таким образом, вы вправе просить предоставить неиспользованную часть отпуска текущего года при увольнении — она будет предоставлена после 1 августа.

3. Как исчисляется продолжительность отпуска в год увольнения?
Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», продолжительность основного отпуска в год увольнения исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Поскольку днём исключения станет последний день предоставленного при увольнении отпуска, расчёт будет произведён с учётом этого периода.

4. Что происходит с текущим отпуском до 1 августа?
Текущий отпуск сохраняется в полном объёме. Пункт 87 Порядка (приказ Минобороны № 200) прямо регулирует эту ситуацию: если выписка из приказа об увольнении поступает в период нахождения военнослужащего в отпуске, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков, которое производится по окончании этого отпуска. Ваш отпуск до 1 августа не прерывается и не «сгорает».

Пошаговые действия

  1. Подготовьте два рапорта: один — на увольнение по собственному желанию (со ссылкой на п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», с указанием уважительных причин), второй — на предоставление неиспользованной части основного отпуска за текущий год при увольнении (со ссылкой на п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 86 Порядка, утв. приказом Минобороны № 200).
  2. Подайте оба рапорта одновременно командованию воинской части. Сделайте это письменно, зарегистрировав входящие номера документов (оставьте себе копии с отметкой о принятии).
  3. Дождитесь рассмотрения рапорта на увольнение аттестационной комиссией. Комиссия оценит уважительность причин и вынесет заключение.
  4. После положительного заключения комиссии командование издаёт приказ об увольнении и приказ о предоставлении неиспользованного отпуска. Текущий отпуск вы завершаете 1 августа, после чего вам последовательно предоставляется неиспользованная часть отпуска.
  5. Исключение из списков части будет произведено по окончании последнего из предоставленных отпусков. Денежное довольствие выплачивается по этот день включительно.
  6. При отказе в удовлетворении рапорта на увольнение (отрицательное заключение аттестационной комиссии) вы вправе обжаловать это решение в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в установленном процессуальном порядке.