Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Вышла на работу без оформления документов на 2 дня: что будет если просто не прийти и засчитают ли эти дни?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, попросив расторгнуть договор по соглашению сторон в день подачи.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Заявление составьте в двух экземплярах и получите отметку о принятии; при отказе — направьте заказным письмом с описью вложения.descriptionЗаявление об увольнении по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию без отработки (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте факт работы: сохраните переписку с руководителем, показания коллег, фото с рабочего места.
  4. 4
    Потребуйте оплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.descriptionТребование о выплате заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию (свободная форма)
  5. 5
    При отказе платить — обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм в течение года.
  6. 6
    Сообщите работодателю о риске штрафа за неоформление договора в трехдневный срок — это усилит вашу позицию.

Документы и доказательства

  • Сохраните копии паспорта и ИНН, переданные работодателю, а также любые документы о допуске.
  • Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах.
  • Соберите доказательства согласования условий работы: оплата, график, должность.
  • Если работодатель отказывается оформить договор в письменном виде: Зафиксируйте отказ работодателя оформить трудовой договор в письменном виде.
  • Запросите письменный расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • Срочно: первые шаги

    • Завтра на работу выйти обязательно: невыход засчитают прогулом и уволят по статье.
    • Заявление составьте в двух экземплярах, на своем потребуйте отметку о принятии.
    • Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

  • Денежные требования

    • При увольнении требуйте денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
    • При отказе платить требуйте проценты за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • Взыскивайте невыплаченные суммы через суд — срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию до начала следующего рабочего дня.
    • Согласуйте с работодателем расторжение договора день в день, чтобы избежать двухнедельной отработки.
    • Невыход на работу без заявления будет квалифицирован как прогул — основание для увольнения по виновной статье.
    • При увольнении потребуйте выплату компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
    • Расчет должны произвести в день увольнения; при задержке — начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте работу невыходом: это будет прогул, а не увольнение по собственному желанию.
    • Не рассчитывайте, что два отработанных дня «сгорят»: их обязаны оплатить, даже без подписанного договора.
    • Не ждите, пока отдел кадров оформит документы: подайте заявление об увольнении, не дожидаясь их выхода.
    • Не пытайтесь аннулировать договор задним числом: это невозможно после фактического начала работы.
    • Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» или без оплаты: это нарушит ваши права на расчет.
    • Не уходите, не зафиксировав факт работы: сохраните переписку и показания свидетелей на случай спора.

  • Когда нужен адвокат

    • Не выходите на работу только после того, как работодатель письменно подтвердит согласие на увольнение с желаемой даты.
    • Потребуйте оплату за два отработанных дня и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
    • При отказе платить — обращайтесь в суд в течение года с момента, когда расчет должен был быть произведен.
    • Адвокат нужен, если работодатель отказывается признавать факт работы и выплачивать деньги — для иска о взыскании.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Работница на основании устной договорённости с работодателем фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и отработала два полных рабочих дня. Письменный трудовой договор не оформлен по причине отсутствия сотрудников отдела кадров (отпуск), заявление о приёме на работу не подавалось. Работодателю переданы паспортные данные и ИНН, что свидетельствует о его воле допустить работницу к работе и намерении оформить отношения в дальнейшем. Работница намерена прекратить трудовые отношения немедленно, не выходя на работу на третий день.

Из этого следует: трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), отработанные дни образуют фактически отработанное время, подлежащее оплате, а прекращение отношений требует соблюдения процедуры увольнения по собственному желанию.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения по факту допущения к работе — являются центральными: несмотря на отсутствие письменной формы, договор признаётся заключённым, что влечёт все права и обязанности сторон, включая право на оплату труда и обязанность соблюдать порядок расторжения договора.
  • Отношения по оплате труда и компенсациям при увольнении — затронуты, поскольку отработанное время подлежит оплате исходя из оговорённых условий, а при увольнении возникает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанным дням (ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
  • Отношения по прекращению трудового договора — затронуты, так как односторонний невыход на работу без подачи письменного заявления квалифицируется как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что меняет основание увольнения с нейтрального на виновное.
  • Административно-деликтные отношения — затронуты в части обязанности работодателя оформить письменный договор в трёхдневный срок (ч. 2 ст. 67 ТК РФ); неисполнение этой обязанности образует состав правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, что создаёт для работодателя риск штрафа и усиливает переговорную позицию работницы.
  • Процессуальные отношения по защите трудовых прав — затронуты на случай отказа работодателя от выплат: работница вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд, а при нарушении срока расчёта — требовать проценты по ст. 236 ТК РФ.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Факт допущения к работе с ведома работодателя. Работница приступила к работе, работодатель принял у неё документы (паспорт, ИНН) и пообещал оформить договор позже — это означает, что допущение произошло с ведома работодателя. Трудовой договор считается заключённым, отношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми или фактическими без оформления.

  2. Количество отработанного времени — два полных рабочих дня. Этот объём определяет размер причитающейся оплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а также исключает возможность аннулирования договора по ч. 4 ст. 61 ТК РФ, поскольку аннулирование допустимо только если работник не приступил к работе в день её начала.

  3. Отсутствие письменного соглашения об испытательном сроке. Условие об испытании должно быть зафиксировано в письменном соглашении до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Поскольку договор не оформлялся и такое соглашение отсутствует, работница считается принятой без испытания, а значит, сокращённый трёхдневный срок предупреждения об увольнении по ч. 4 ст. 71 ТК РФ не применяется — действует общий двухнедельный срок предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

  4. Наличие или отсутствие письменного заявления об увольнении. Если работница просто не выйдет на работу, её отсутствие будет квалифицировано как прогул. Если она подаст письменное заявление об увольнении по собственному желанию и согласует с работодателем дату расторжения договора (в том числе день в день по ч. 2 ст. 80 ТК РФ), трудовые отношения прекращаются на законном основании без негативных последствий.

  5. Факт неоформления письменного трудового договора в трёхдневный срок. Это обстоятельство не влияет на факт возникновения трудовых отношений, но является самостоятельным нарушением со стороны работодателя и даёт работнице дополнительный рычаг воздействия в случае спора о выплатах.

Трудовой договор уже считается заключённым — «будто не работала» не получится

Отсутствие подписи на договоре (отдел кадров в отпуске, оформление отложено) НЕ означает, что трудовые отношения не возникли. Если вы вышли и приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 2 ст. 16 ТК РФ

То есть сам факт выхода на работу (с ведома работодателя) порождает трудовые отношения даже при ненадлежащем оформлении договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Договор «не оформленный в письменной форме» приравнивается к заключённому, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней с момента допуска. Однако для вас важно другое: договор уже действует, а значит два отработанных дня — это реальная работа.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию
— ч. 1, 4 ст. 61 ТК РФ

Договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе. Для вашей ситуации это означает, что вы вступили в трудовые отношения на дату выхода, и эти два дня не могут быть «аннулированы» задним числом как несуществующие — аннулирование возможно только до момента, когда работник приступил к работе, а вы уже приступили.

Вывод: работая второй день без подписанного договора, вы состоите в трудовых отношениях. «Будто не работала» не получится — существуют факт работы и обязанность работодателя эти отношения оформить.

Отработанные дни подлежат оплате

Даже в «худшем» для вас сценарии — если окажется, что к работе вас допустило лицо, не уполномоченное на это работодателем, и работодатель откажется признавать отношения трудовыми, — он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

То есть развилка «признает / не признает работодатель трудовые отношения» влияет лишь на то, оформят ли вам договор и приказ, но ни в коем случае не на право на оплату: в любом варианте за фактически отработанные дни вы вправе получить деньги.

Размер оплаты определяется системой оплаты труда работодателя (оклад, ставка). Поскольку договор ещё не подписан и размер в нём не зафиксирован, ориентироваться следует на оговорённые при найме условия, а при их отсутствии — на то, что работодатель принял вас на конкретную должность/функцию.

Кроме оплаты за отработанные дни, при увольнении полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод: отработанные дни подлежат обязательной оплате, а при увольнении — и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Право на оплату не зависит от того, подписан ли письменный договор.

Как правильно прекратить отношения: письменное заявление, а не «просто не прийти»

Главный практический вопрос — что сделать, чтобы не было прогула. Просто «не прийти завтра и сказать об этом» юридически — это невыход на работу. Если не подать заявление, отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул — основание для увольнения за виновные действия.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Правильный и безопасный порядок — уволиться по собственному желанию: подать работодателю письменное заявление. По общему правилу требуется предупредить за две недели, однако закон прямо допускает расторжение до истечения этого срока по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации важны два момента. Во-первых, вы находитесь в испытательном сроке-эквиваленте фактически (ст. 70 ТК РФ допускает для не подписавших договор работников расторжение по собственному желанию с предупреждением за три дня, если договор заключался с испытанием). Во-вторых, поскольку договор ещё не оформлен, работодатель вряд ли будет настаивать на двухнедельной отработке — «по соглашению сторон» (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) договор может быть расторгнут немедленно.

Рекомендуемый порядок: завтра подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор (с указанием желаемой даты — например, со дня подачи заявления). Это исключит квалификацию невыхода как прогул, и вы будете уволены «по собственному желанию» без негативных последствий. Если работодатель согласится — увольнение день в день по соглашению сторон.

Вывод: просто не приходить нельзя — это прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, и при согласии работодателя договор расторгается в желаемый день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если работодатель откажется платить за отработанные дни

При увольнении расчёт должен быть произведён в день увольнения; невыплата даёт вам право на принудительное взыскание.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель откажется произвести расчёт, вы вправе взыскать невыплаченные суммы. Закон предусматривает солидарно и проценты за каждый день задержки независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, неоформление письменного договора в установленный трёхдневный срок само по себе является административным правонарушением, и за это работодателя могут оштрафовать — так что у него есть собственная мотивация не затягивать.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: если после подачи заявления работодатель не выплатит причитающиеся суммы в день увольнения, вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и (при отказе) взыскать их через суд; сам факт неоформления договора в срок — основание привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки, доказательства и исполнение

Сроки. Общий срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), но допускается расторжение по соглашению сторон в любой день. Если же вы были приняты с испытательным сроком, то применить ч. 4 ст. 71 ТК (предупреждение за 3 дня) нельзя — условие об испытании должно быть оформлено письменным соглашением до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ), а в вашем случае такого соглашения не было. Следовательно, формально действует общий двухнедельный срок, но по соглашению сторон — любой день.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Доказательства. При отсутствии письменного договора факт работы подтверждается любыми доступными средствами: табель учёта рабочего времени (если вёлся), пропуск/пропускная система, переписка в мессенджерах/почте с руководителем (задачи, отчёты), показания свидетелей (коллеги), фото/видео с рабочего места, выданные вам документы или поручения. Объём отработанного времени — два полных дня.

Исполнение. Если работодатель откажется платить, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба онлайн через сайт Роструда), в прокуратуру или в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

При этом иск о невыплате заработной платы можно подать в течение одного года со дня, когда должен был быть произведён расчёт при увольнении.

Вывод: общий срок предупреждения — 2 недели, но по соглашению сторон — день в день. Факт работы доказывается перепиской, свидетелями, пропуском. Срок исковой давности по спору о выплате — 1 год с даты расчёта (ст. 392 ТК РФ).

Прямой ответ: Отработанные дни вам обязаны оплатить — трудовые отношения уже возникли, и «будто не работала» не получится. Просто не прийти завтра нельзя — это будет прогул; нужно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Засчитают ли эти пару дней или всё будет так, будто вы не работали?

Дни не только засчитают, но и обязаны оплатить. С момента, когда вы с ведома работодателя приступили к работе, трудовой договор считается заключённым, даже если вы ничего не подписывали (ч. 2 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе (ч. 1 ст. 61 ТК РФ), и аннулировать его задним числом уже невозможно — аннулирование допускается только до начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Более того, даже если работодатель откажется признавать отношения трудовыми, он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Помимо оплаты за два дня, при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

2. Можно ли просто не прийти и сообщить об этом?

Нет, это рискованно. Невыход на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня квалифицируется как прогул — грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель вправе уволить вас по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая запись в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) создаст вам серьёзные проблемы при последующем трудоустройстве. Единственно правильный способ прекратить отношения — подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По общему правилу требуется предупредить работодателя за две недели, однако по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любой день, в том числе день в день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Учитывая, что вы отработали всего два дня и договор ещё не оформлен, работодатель с высокой вероятностью согласится на немедленное расторжение.

3. Что делать, если работодатель откажется платить?

При увольнении все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель этого не сделает, вы вправе требовать уплаты процентов за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — эта обязанность возникает у работодателя независимо от его вины (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, сам факт неоформления письменного договора в трёхдневный срок является административным правонарушением и грозит работодателю штрафом: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Для взыскания невыплаченных сумм вы можете обратиться в суд — срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня, когда должен был быть произведён расчёт при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите в нём желаемую дату увольнения (оптимально — день подачи или следующий день) и попросите расторгнуть договор по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте работодателю (руководителю, в канцелярию, секретарю), на втором потребуйте отметку о принятии с датой и подписью принявшего лица. Если заявление принимать отказываются, направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя.

  2. Зафиксируйте факт работы. Поскольку письменный договор отсутствует, соберите любые доказательства вашего допуска к работе и фактического выполнения трудовых обязанностей: переписку в мессенджерах или по электронной почте с руководителем (задачи, поручения, отчёты), показания коллег, фото или видео с рабочего места, данные пропускной системы (если есть). Это пригодится, если работодатель попытается отрицать сам факт трудовых отношений.

  3. Получите расчёт. В день увольнения работодатель обязан выплатить вам заработную плату за два отработанных дня и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

  4. Если работодатель отказывается платить — действуйте последовательно:

    • Направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм с указанием реквизитов для перечисления.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт Роструда (онлайн) — инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • При отсутствии результата обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск и процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности — один год со дня, когда должен был быть произведён расчёт при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).