16-летняя продавец-консультант: директор убрала смену за 2 дня до конца срочного договора, не предупредив официально — можно ли пожаловаться и является ли это нарушением?

Юридическая судьба «увольнения»: увольнения не было, приказ не издавался

Ключевой факт: Аня не подписывала заявление об увольнении, не видела приказа. Устное сообщение через товароведа и сообщение в WhatsApp юридической силой прекращения трудового договора не обладают — прекращение возможно только приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Для Ани это означает: пока нет подписанного ею приказа об увольнении и не истёк срок договора, она остаётся работником. Если приказ не издавался вовсе, никакого увольнения не состоялось — директор «по сути выгнала», но юридически отношения не прекратились.

Срочный трудовой договор прекращается только с истечением срока его действия — договор до 29 августа действует до 29 августа. «Поведение и качество работы» не относятся к основаниям досрочного прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 79 ТК РФ

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса);
— п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Комментарий: договор Ани (срок до 29 августа) не может быть прекращён досрочно «за поведение». Единственный «естественный» момент прекращения — 29 августа с письменным предупреждением за 3 дня (или если отношения фактически продолжаются и никто не требует их прекращения). Директор не вправе досрочно расторгнуть договор по мотиву «не нравится поведение» — такого основания в ст. 81 ТК нет.

Вывод: юридически Аня не уволена — приказа нет, заявление не подписано, срочный договор действует до 29 августа. Устное сообщение через товароведа и WhatsApp-переписку нельзя квалифицировать как увольнение. Досрочное прекращение «за поведение» неправомерно — такого основания закон не предусматривает.

Дополнительная гарантия несовершеннолетнего (16 лет)

Даже если бы работодатель захотел уволить Аню по инициативе работодателя, для работника до 18 лет закон требует дополнительно согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Для Ани это самостоятельный барьер: любое расторжение договора по инициативе работодателя с 16-летним работником (кроме ликвидации компании) незаконно без согласия ГИТ и КДН. Таких согласий в ситуации, судя по всему, не было и быть не могло — это ещё одно основание считать «увольнение» ничтожным.

Вывод: увольнение Ани по инициативе работодателя было бы дополнительно незаконно, поскольку не получены согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, обязательные для работников до 18 лет (ст. 269 ТК РФ).

Если Аня сама решила уйти

Раз Аня «никуда уже не хочет выходить», она вправе расторгнуть договор самостоятельно. Для срочного договора применима ст. 80 ТК: заявление подаётся письменно, предупреждение — не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Однако при установленном нарушении работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

Комментарий: если Аня подаст письменное заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на то, что её отстранили и не допустили к смене (нарушение ст. 76, 234 ТК), работодатель обязан уволить её в указанный в заявлении срок. Если срочный договор истекает 29 августа и Аня не хочет отрабатывать две недели — она может договориться с работодателем (ч. 2 ст. 80: по соглашению — до истечения срока предупреждения) либо указать в заявлении своё право на немедленное увольнение в связи с нарушением.

Вывод: Аня может оформить прекращение трудовых отношений по собственному желанию — подать письменное заявление (ст. 80 ТК РФ). При подтверждённом нарушении со стороны работодателя договор расторгается в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.

Правомерность отстранения от работы и недопуска к смене 28 августа

Отправка Ани домой через 3 часа 27 августа и снятие смены на 28 августа — это фактически недопуск к работе. Ст. 76 ТК устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника: алкогольное опьянение, непройденный медосмотр/обучение по охране труда, медицинские противопоказания и т.п.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— ч. 1 ст. 76 ТК РФ

«Поведение», «не нравится, как работаешь» — не входит в перечень оснований отстранения. Значит, отстранение и недопуск к смене Ани неправомерны. Работодатель не имел права в одностороннем порядке снять смену и отправить домой по субъективному мотиву.

Вывод: отстранение Ани от работы 27 августа и недопуск к смене 28 августа неправомерны — перечень оснований ст. 76 ТК РФ является закрытым и не включает «поведение работника».

Оплата времени, когда Аню не допустили

Раз недопуск незаконен, работодатель обязан оплатить время, в которое Аня могла, но не была допущена к работе. Возможны две взаимосвязанные нормы:

• как простой по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК);
• как неполученный заработок в результате незаконного отстранения/увольнения (ст. 234 ТК).

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ) Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Статья 158 1 .
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Для Ани: даже если она не выйдет 28 августа потому, что смену сняли, это не её вина — простой вызван действиями работодателя, значит оплачивается. А ст. 234 прямо обязывает возместить неполученный заработок при незаконном отстранении. Отработанные 3 часа 27 августа также должны быть оплачены в полном объёме.

Важно: неявка 28 августа не будет прогулом Ани, если смену снял работодатель — работника нельзя привлечь к ответственности за невыход, к которому его не допустили самим работодателем (это незаконный недопуск, ст. 234), поэтому риск увольнения за прогул в данной ситуации отсутствует при правильной документальной фиксации.

Вывод: работодатель обязан оплатить (1) 3 отработанных часа 27 августа, (2) время недопуска к смене 28 августа — как простой по вине работодателя (не менее 2/3 средней зарплаты, ст. 157 ТК РФ) либо как неполученный заработок при незаконном отстранении (ст. 234 ТК РФ).

Проценты и моральный вред

Если зарплату / причитающиеся суммы не выплатят в срок, действует материальная ответственность работодателя (проценты по ст. 236 ТК), а за неправомерные действия — ст. 237 допускает взыскание морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Для Ани: если работодатель задержит причитающуюся оплату, на сумму начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236), независимо от вины работодателя. Психологическое давление и грубое выдворение с работы без объяснений дают основание для требования компенсации морального вреда (ст. 237).

Вывод: при задержке выплат Аня вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ за неправомерные действия работодателя.

Расчёт — ст. 140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Комментарий: полный расчёт при прекращении договора (в т.ч. по истечении срока 29 августа или по собственному желанию) должен быть произведён в день увольнения. Если Аня не выйдет 28–29 августа из-за снятой смены, расчёт должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

**Вывод: полный расчёт (зарплата за все отработанные дни, включая 3 часа 27 августа и время недопуска) должен быть произведён в день прекращения договора — по ст. 140 ТК РФ, а при неявке работника — на следующий день после предъявления требования.

Куда можно «нажаловаться»: ГИТ, прокуратура, комиссия по делам несовершеннолетних

Нарушение со стороны директора является административным правонарушением, и на него можно жаловаться. Основные адресаты:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — федеральный орган надзора, рассматривает обращения граждан о нарушении трудовых прав. Аня вправе подать туда жалобу.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

1. Прокуратура — надзорный орган, вправе реагировать на нарушения трудовых прав, в т.ч. прав несовершеннолетних, и привлечь виновных к административной (а при повторности — к административной/уголовной по ст. 145.1 УК) ответственности.
2. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН) — орган, чьё согласие требуется для увольнения несовершеннолетнего; жалоба туда усилит защиту.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 руб., на юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для Ани: жалоба в ГИТ по месту нахождения работодателя — самый прямой путь. ГИТ проверит, издавался ли приказ, выплачена ли зарплата, соблюдён ли порядок увольнения несовершеннолетнего (согласие КДН), и привлечёт виновного к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Прокуратура подключается для надзора и защиты прав несовершеннолетнего.

Вывод: на работодателя можно и нужно жаловаться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру и комиссию по делам несовершеннолетних. Нарушение влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная защита и сроки

Если ГИТ и прокуратура не помогут либо нужно взыскать деньги и моральный вред, Аня вправе обратиться в суд. Сроки по ст. 392 ТК РФ: 3 месяца по спорам об увольнении (от даты вручения приказа об увольнении), и 1 год по спорам о невыплате заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Для Ани: поскольку приказ об увольнении не выдавался, срок по спору об увольнении технически не начал течь. По невыплате зарплаты — 1 год. Важно не пропускать сроки, закрепляя требования письменно. Государственная пошлина по трудовым спорам истцом не платится (ст. 393 ТК РФ).

Вывод: судебная защита доступна — по спорам об увольнении 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), по невыплате заработной платы — 1 год. Госпошлина истцом по трудовым спорам не уплачивается.

Сокращённое рабочее время несовершеннолетнего

Отметим также: для 16-летнего работника законом установлена сокращённая рабочая неделя до 35 часов (ст. 92 ТК РФ), а при совмещении с учёбой в течение учебного года — до половины этой нормы.

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Комментарий: оплата при сокращённом времени производится пропорционально отработанному времени, но это не меняет выводов выше — время, в которое Аню незаконно не допустили, оплачивается как простой по вине работодателя независимо от продолжительности её рабочего дня.

**Вывод: норма ст. 92 ТК РФ о сокращённом рабочем времени несовершеннолетних не даёт работодателю права отстранять или не допускать к работе; она лишь ограничивает допустимую продолжительность рабочей недели.

Альтернатива: истечение срока договора 29 августа как наиболее простой сценарий

Договор Ани истекает 29 августа и автоматически прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока). Это самый чистый и бесспорный сценарий: Ане не нужно доказывать незаконность «увольнения», не нужно писать заявление по собственному желанию — достаточно потребовать полного расчёта при прекращении договора по истечении срока.

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса);
— п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 79 ТК РФ

Комментарий: поскольку работодатель не предупредил Аню письменно за 3 дня до истечения срока, это нарушение с его стороны (ст. 79), но само по себе оно не продлевает договор — договор всё равно прекращается с истечением срока. Если приказа о прекращении нет и Аню не ознакомили — работодатель обязан это сделать 29 августа, выдать расчёт и трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности.

Вывод: наиболее простой и бесспорный путь — дождаться истечения срока договора 29 августа и потребовать полного расчёта (зарплата за отработанные часы + оплата недопуска к сменам 27 и 28 августа). Это альтернатива спору о незаконном увольнении — договор прекращается сам в силу истечения срока.

Исполнение: как добиться расчёта от работодателя

Механизм взыскания: сначала — требование (претензия) к работодателю в письменной форме. Если расчёт не произведён — жалоба в ГИТ, прокуратуру, затем исковое заявление в суд. Расчёт при прекращении договора производится в день увольнения (29 августа), а если работник не работал — на следующий день после предъявления требования.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Комментарий: Ане целесообразно письменно потребовать расчёт (можно по электронной почте, либо заказным письмом, либо через WhatsApp с сохранением переписки). Если в течение нормативного срока (ст. 140 — день прекращения / следующий день после требования) расчёт не произведён — жалоба в ГИТ + иск в суд. Госпошлина по трудовым спорам не взимается (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Также Аня может обратиться в КДН как несовершеннолетняя — КДН вправе взаимодействовать с работодателем в целях защиты прав ребёнка.

Вывод: механизм исполнения — (1) письменное требование расчёта работодателю, (2) при невыплате — жалоба в ГИТ/прокуратуру/КДН, (3) при бездействии — иск в суд в течение 1 года со дня, когда расчёт должен был быть произведён. Госпошлина истцом по трудовым спорам не уплачивается.

Доказательства: WhatsApp-сообщения и показания свидетелей в суде

Аня переписывалась с директором в WhatsApp, и ей передали устное распоряжение через товароведа. Возникает вопрос: можно ли это использовать как доказательство при обращении в ГИТ или в суд?

Ответ: да. Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами являются любые сведения о фактах, полученные из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3.
— ст. 55 ГПК РФ, п. 1

Комментарий: для Ани это означает, что скриншоты WhatsApp-переписки с директором (где сказано «не нравится поведение») являются письменными доказательствами и могут быть представлены в суд (распечатанные и заверенные). Устное сообщение товароведа — это свидетельские показания: товаровед может быть вызван в суд как свидетель. В ГИТ доказательства также принимаются — достаточно приложить скриншоты к жалобе.

Вывод: WhatsApp-сообщения и показания товароведа-свидетеля являются допустимыми доказательствами по ст. 55 ГПК РФ и могут быть использованы при обращении в ГИТ, прокуратуру и суд.

Что делать, если ГИТ/прокуратура не помогут — иск в суд

Если административные органы (ГИТ, прокуратура) не обеспечат восстановление прав, Аня вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя — с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты времени недопуска к работе, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Иск может содержать также требование об обязании работодателя оформить прекращение трудового договора надлежащим образом, выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт.

Сроки: по спорам об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), по невыплате зарплаты — 1 год. Поскольку приказа об увольнении нет, а фактические нарушения длятся, срок следует отсчитывать от даты, когда Аня узнала о нарушении (27 августа — недопуск к смене — 3 месяца). По зарплатным требованиям — 1 год. Госпошлина истцом по трудовым спорам не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — по выбору истца по трудовым спорам).

Вывод: при бездействии ГИТ и прокуратуры — иск в районный суд (по месту нахождения работодателя или по месту жительства Ани), срок — 3 месяца по спору об увольнении / 1 год по зарплатным требованиям, госпошлина не уплачивается. В иск включаются требования о взыскании зарплаты, оплаты недопуска, процентов и морального вреда.