Увольнение по собственному желанию и больничный в день увольнения: нужно ли переписывать заявление?

Влияет ли больничный в день увольнения на действительность заявления и необходимость его переписывать

Открытый в день увольнения больничный не отменяет и не меняет поданное заявление об увольнении по собственному желанию — переписывать его не нужно. Увольнение по собственному желанию оформляется по поданному заявлению по истечении срока предупреждения, и закон связывает расторжение договора именно с этим заявлением, а не с фактом явки работника в день увольнения. Даже если в день увольнения работник не явился на работу (в том числе по болезни), трудовой договор прекращается на указанную в заявлении дату, и больничный этого не изменяет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует: увольнение запускается письменным заявлением работника и наступает по истечении срока предупреждения. Больничный в день увольнения не прерывает и не сдвигает этот срок. Заявление остаётся в силе — его не требуется переписывать и переносить дату увольнения из-за болезни. Сама болезнь работника при увольнении по собственному желанию (в отличие от увольнения по инициативе работодателя) не переносит дату прекращения трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Важная оговорка, которую следует знать: если по истечении срока предупреждения работодатель не расторг договор, а работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому самой работнице нужно чётко подтвердить своё намерение уволиться (например, забрать трудовую книжку и расчёт), иначе при отсутствии требований с её стороны может получиться, что договор продолжает действовать. Но сам по себе факт больничного такого продолжения не порождает — он лишь временно помешал ей явиться за документами.

Вывод: Заявление об увольнении по собственному желанию переписывать не нужно — оно сохраняет силу, дата увольнения не сдвигается из-за больничного. Работнице достаточно после закрытия больничного явиться и забрать трудовую книжку и расчёт (или согласиться на отправку книжки по почте), подтвердив тем самым своё намерение уволиться.

Как работодатель обязан выдать трудовую книжку, если работница не явилась в день увольнения

Если работница не явилась за трудовой книжкой в день увольнения (в том числе по причине больничного), работодатель применит специальный порядок ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направит уведомление о необходимости явиться за книжкой либо запросит согласие на отправку её по почте. Это встречная обязанность работодателя, которую он выполнит — от неё зависит его освобождение от ответственности за задержку выдачи.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ следует: работодатель обязан направить работнице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. После направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки. Работнице после получения уведомления достаточно либо явиться лично, либо в письменной форме дать согласие на отправку книжки по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
— абз. 2 ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Кроме того, даже если работодатель не направил уведомление, работница вправе в любое время после увольнения письменно обратиться за трудовой книжкой, и её обязаны выдать не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Переписывать заявление для этого не требуется.

Вывод: Закон обязывает работодателя направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному обращению работницы, не получившей трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её в срок до трёх рабочих дней. Переписывание заявления об увольнении для получения трудовой книжки не требуется.

Выплата расчёта при увольнении и оплата больничного, открытого в день увольнения

В день увольнения причитающиеся работнице суммы (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск) подлежат выплате. Поскольку работница в день увольнения не работала (была на больничном), расчёт должен быть сделан не позднее следующего дня после предъявления ею требования о расчёте. Само по себе нахождение на больничном не отодвигает выплату расчёта и не меняет дату увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате: законодательство прямо предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в день прекращения работы либо в течение 30 календарных дней после его прекращения. То есть больничный, начавшийся непосредственно в день увольнения, должен быть оплачен — это отдельное социальное пособие, не заменяющее и не «отменяющее» расчёт при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
— ч. 2 ст. 5 ФЗ-255

Итак, оплате подлежат и расчёт при увольнении, и пособие по больничному листу, открытому в день увольнения — это два самостоятельных платежа. Больничный не является поводом «задним числом» изменять дату увольнения или продлевать трудовые отношения.

Вывод: Расчёт при увольнении работница получит (после предъявления требования — не позднее следующего дня), а больничный лист, открытый в день увольнения, будет оплачен в силу ч. 2 ст. 5 ФЗ-255. Переписывать заявление не нужно — оно и так определяет дату увольнения, а больничный оплачивается отдельно.

Последствия задержки выдачи трудовой книжки и невыплаты расчёта (защитные меры работницы)

Если работодатель задержит выплату причитающихся при увольнении сумм (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), он обязан уплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён, по день фактической выплаты включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов, задержка выплат и нарушения порядка выдачи трудовой книжки образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ: за нарушение трудового законодательства и за невыплату причитающихся выплат в установленный срок предусмотрены штрафы (для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей). Работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: Если работодатель без законных оснований задержит расчёт или удержит трудовую книжку, работница вправе: (1) требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки; (2) подать жалобу в ГИТ — работодателю грозит административный штраф по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; (3) обратиться в суд. Однако если работодатель направил уведомление по ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, он освобождается от ответственности за задержку именно выдачи трудовой книжки. От самого факта ухода на больничный заявление переписывать не требуется — вся защита строится на исходном заявлении об увольнении.