Гипертонический криз на работе: скорая дала освобождение, но начальник грозит увольнением за прогул из-за невзятого больничного

Является ли отсутствие на работе из-за гипертонического криза прогулом?

Ключевой вопрос — была ли уважительная причина отсутствия. Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул именно как отсутствие без уважительных причин:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 в пункте 39 уточняет эту конструкцию:

1. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
   — п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Таким образом, прогул — это не просто факт невыхода на работу, а отсутствие именно без уважительной причины. Внезапное заболевание (гипертонический криз), потребовавшее вызова скорой помощи, оказания неотложной медицинской помощи и последующего обращения в поликлинику, является уважительной причиной отсутствия. Это подтверждает сам факт вызова бригады скорой помощи, которая зафиксировала состояние здоровья, и выдача фельдшером документа об освобождении от работы.

Отсутствие оформленного листка нетрудоспособности не отменяет уважительности причины. Листок нетрудоспособности подтверждает право на пособие (ст. 183 ТК РФ), но не является единственным доказательством уважительности. Для признания отсутствия прогулом достаточно документального подтверждения нетрудоспособности — таким подтверждением является бумага (справка) от фельдшера скорой помощи, а также продолжение болезни, зафиксированное поликлиникой наутро (даже если больничный не был открыт).

Риск для работника — если работодатель докажет, что сотрудник симулировал заболевание или сознательно уклонился от оформления больничного. Но при гипертоническом кризе, зафиксированном скорой помощью, и повторном обращении в поликлинику с высоким давлением, доказать отсутствие уважительной причины работодателю практически невозможно.

Вывод: отсутствие на работе по причине гипертонического криза, подтверждённого документами скорой помощи и обращением в поликлинику, НЕ является прогулом. Угроза увольнения за прогул в данной ситуации незаконна.

Можно ли оформить больничный лист сейчас и закроет ли он дату невыхода?

Приказ Минздрава № 925н от 01.09.2020 устанавливает, когда и как выдаётся листок нетрудоспособности. Пункт 10 Порядка:

Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В случаях, если гражданин направляется (обращается) за оказанием медицинской помощи в другую медицинскую организацию, закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи. При продолжении временной нетрудоспособности гражданина медицинской организацией, в которую он был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи, выдается (формируется) листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного (сформированного) листка нетрудоспособности. 11. При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) выдается (формируется) листок нетрудоспособности в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
— п. 10, 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020

Пункт 19 Порядка устанавливает, что фельдшер при амбулаторном лечении может выдать листок нетрудоспособности сроком до 10 дней:

При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Фельдшер либо зубной врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней включительно 11 . ______________________________ 11 Часть 2 статьи 59 Федерального закона № 323-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724). 1.
— п. 19 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020

Из этих норм следуют критически важные выводы:

• Фельдшер скорой помощи НЕ выдаёт листок нетрудоспособности — вызов скорой и справка фельдшера об освобождении от работы фиксируют факт оказания помощи, но листок нетрудоспособности отсутствует по объективной причине. Это не вина работника.
• Листок нетрудоспособности при амбулаторном лечении выдаётся в день признания нетрудоспособным. При обращении в поликлинику наутро (если нетрудоспособность сохраняется) врач обязан был открыть листок нетрудоспособности со дня обращения. Если работница пришла в поликлинику, но не оформила больничный — это можно исправить: следует немедленно обратиться к врачу поликлиники и зафиксировать нетрудоспособность. Если состояние здоровья на момент обращения подтверждает продолжение заболевания, листок должен быть открыт с даты обращения в поликлинику.
• Задним числом листок не оформляется.
• Справка фельдшера скорой помощи (бумага об освобождении от работы), которую работница отдала начальнику, — самостоятельное документальное подтверждение факта нетрудоспособности, достаточное для признания причины невыхода уважительной, независимо от наличия больничного.

Вывод: отсутствие больничного не превращает невыход по болезни в прогул. Следует срочно обратиться в поликлинику для открытия листка нетрудоспособности текущей датой, если заболевание продолжается. Справка скорой — самостоятельное доказательство уважительности.

Каковы требования к процедуре увольнения за прогул?

Даже если работодатель ошибочно считает отсутствие прогулом, он обязан строго соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Ключевые процессуальные гарантии:

1. Письменное объяснение. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения взыскания. У работника есть два рабочих дня на его предоставление.
2. Месячный срок. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни).
3. Трёхдневный срок ознакомления. Приказ об увольнении объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней.
4. Одно взыскание. За один проступок — только одно дисциплинарное взыскание.

Также применяется общий принцип соразмерности (ч. 5 ст. 192 ТК РФ): при наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Нарушение любого из этих требований — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным, даже если бы прогул имел место.

Вывод: работодатель обязан соблюсти процедуру. Если у работницы ещё не запросили письменное объяснение — процедура не начата. Рекомендуется в объяснении подробно изложить обстоятельства, приложить копию справки скорой, сведения об обращении в поликлинику.

Что делать, если работодатель всё же уволит за прогул?

Если увольнение состоится, оно может быть оспорено в суде. Статья 394 ТК РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Статья 394 ТК РФ также предусматривает компенсацию морального вреда при незаконном увольнении:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 8, 9 ст. 394 ТК РФ

Статья 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Таким образом, при незаконном увольнении суд вправе взыскать в пользу работника:

• средний заработок за всё время вынужденного прогула (с даты увольнения до даты восстановления),
• компенсацию морального вреда (размер определяет суд),
• при желании — изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Кроме того, работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Инспекция может выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: незаконное увольнение за прогул при наличии медподтверждений влечёт восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.

Рекомендуемые действия: пошаговый план

Если работница продолжает болеть сейчас:

• немедленно обратиться к врачу в поликлинику для фиксации нетрудоспособности и открытия листка нетрудоспособности с текущей даты; объяснить врачу, что криз был ранее, предъявить справку скорой, это должно быть зафиксировано в амбулаторной карте.

Если угроза увольнения уже озвучена:

• подготовить письменное объяснение работодателю (ст. 193 ТК РФ) — изложить обстоятельства: дату кризиса, вызов скорой, номер справки, наутро обращение в поликлинику, факт нетрудоспособности;
• приложить копии: справки фельдшера (если сохранилась), карты вызова скорой (можно запросить на станции), записей из амбулаторной карты поликлиники.

Если увольнение уже состоялось:

• срок 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки для подачи иска в районный суд;
• параллельно подать жалобу в ГИТ (государственную инспекцию труда);
• исковые требования: признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.

Документы, которые нужно восстановить/получить:

• заверенную копию справки скорой — запросить на станции скорой медицинской помощи;
• выписку из амбулаторной карты поликлиники о факте обращения;
• табель/журнал регистрации справок скорой помощи у работодателя (если документ был отдан начальнику и не возвращён).

Вывод: у работницы сильная доказательственная позиция — приоритетная задача сейчас зафиксировать нетрудоспособность документально и дать письменное объяснение работодателю до возможного увольнения.