Отсутствие взаимных претензий по мировому соглашению: обязательства исполнены, требования удовлетворены

Допустимость условий п. 4.1 и 4.3 мирового соглашения (отказ от претензий, включая не заявленные требования)

Вопрос: не противоречат ли условия, освобождающие Ответчика от любых претензий — в том числе не заявленных в деле (п. 4.3) и тех, которые могут возникнуть в будущем (п. 4.1 «не будут иметь»), — трудовому законодательству и вправе ли суд апелляционной инстанции утвердить такое соглашение?

Нормативная основа для проверки мирового соглашения судом:

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
— ст. 39 ГПК РФ, п. 1

Суд обязан проверить, не противоречит ли мировое соглашение закону и не нарушает ли права других лиц. Это универсальный фильтр, применяемый и в апелляции (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ отсылает к ст. 173 ГПК РФ, а через неё — к главе 14.1 ГПК РФ).

Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. 3. Мировое соглашение утверждается судом. Статья 153 9 . Форма и содержание мирового соглашения 1. Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя. 2. Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой. В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону. 3. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства. 4. Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов. 5. Если в мировом соглашении отсутствует условие о распределении судебных расходов, суд разрешает этот вопрос при утверждении мирового соглашения в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. 6.
— п. 2 ст. 153.8 ГПК РФ

Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.
— п. 3 ст. 153.9 ГПК РФ

Пункт 3 ст. 153.9 ГПК РФ прямо разрешает включать в мировое соглашение положения, связанные с заявленными требованиями, но не бывшие предметом разбирательства. Значит, формально п. 4.3 — «отказ от иных требований, не заявленных в деле, но вытекающих из трудового договора» — в процессуальном смысле допустим: закон позволяет сторонам урегулировать смежные претензии, не зафиксированные в иске.

Однако ГПК — это процедурная рамка. Материальная допустимость «отказа от претензий» в трудовом споре ограничена другой нормой:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— ст. 9 ТК РФ

Эта норма имеет императивный характер: любые договорённости, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению — независимо от того, оформлены ли они трудовым договором, дополнительным соглашением или мировым соглашением, утверждённым судом. Статья 9 ТК РФ прямо не упоминает мировое соглашение (она говорит о «коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах»), однако судебная практика последовательно распространяет этот принцип на любые формы отказа работника от гарантированных прав при увольнении.

Применение к условиям раздела 4:

• П. 4.1: формулировка «не имеют и не будут иметь ... каких-либо претензий» в части будущих требований de facto является отказом от права на судебную защиту по ещё не возникшим спорам. Такой отказ ничтожен (ст. 9 ТК РФ + ст. 46 Конституции РФ о гарантии судебной защиты). Суд апелляционной инстанции при проверке должен выявить это несоответствие и предложить исключить формулировку «не будут иметь» как противоречащую закону (п. 8 ст. 153.10 ГПК РФ).

• П. 4.3: отказ от «иных требований, не заявленных в деле, но вытекающих из трудового договора» процессуально разрешён п. 3 ст. 153.9 ГПК РФ — при условии, что эти требования действительно связаны с предметом спора. Но если среди таких не заявленных требований присутствуют гарантированные ТК РФ выплаты (зарплата, компенсация отпуска, сверхурочные, гарантии при увольнении), то полный отказ от них без равноценной замены снижает уровень гарантий и подпадает под запрет ст. 9 ТК РФ.

Вывод: условия п. 4.1 в части «не будут иметь» и п. 4.3 мирового соглашения в части, охватывающей не заявленные, но гарантированные трудовым законодательством требования, противоречат закону (ст. 9 ТК РФ). Суд апелляционной инстанции обязан не утверждать мировое соглашение, если такие условия сохранятся — либо предложить сторонам их исключить (п. 8 ст. 153.10 ГПК РФ). Однако суд не вправе утверждать соглашение «в части» — он либо утверждает всё, либо отказывает полностью (п. 8 ст. 153.10 ГПК РФ).

Процедура утверждения в апелляции и правовые последствия

Вопрос: каков порядок утверждения мирового соглашения судом апелляционной инстанции и прекращаются ли для Истца все возможности повторного судебного обращения?

Порядок утверждения:

При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу. В случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 09.12.2010 № 353-ФЗ)
— ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ

Мировое соглашение в апелляции подаётся в письменной форме (заявление адресуется суду апелляционной инстанции, ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ). Суд проводит судебное заседание с извещением сторон (п. 2 ст. 153.10 ГПК РФ), исследует фактические обстоятельства в объёме, необходимом для проверки законности соглашения (п. 7 ст. 153.10 ГПК РФ), и выносит определение.

Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции. 2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания. 3. В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие. 4. Вопрос об утверждении мирового соглашения, заключаемого в процессе исполнения судебного акта, рассматривается судом в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении. 5. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. 6. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
— п. 6 ст. 153.10 ГПК РФ

Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц. 9. В определении суда об утверждении мирового соглашения указываются: 1) утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения; 2) условия мирового соглашения; 3) возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах; 4) распределение судебных расходов. 10. В определении об утверждении мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, должно быть также указано, что этот судебный акт не подлежит исполнению. 11. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения. 12. Определение об отказе в утверждении мирового соглашения может быть обжаловано. 13. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.
— п. 8 ст. 153.10 ГПК РФ

Ключевое ограничение для суда: п. 8 ст. 153.10 ГПК РФ — суд не вправе утверждать соглашение в части, изменять или исключать условия. Он может лишь предложить сторонам исключить противоречащие закону условия. Если стороны отказываются — суд выносит определение об отказе в утверждении и продолжает рассмотрение дела по апелляционной жалобе (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Правовые последствия утверждения:

При утверждении суд апелляционной инстанции отменяет решение первой инстанции и прекращает производство по делу (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ). Основание прекращения: абз. 5 ст. 220 ГПК РФ.

стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом; имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда либо если суд отменил указанное решение; (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 409-ФЗ) после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена. Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается , за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244 24 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) Глава 19. ОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;
— абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, п. 3

повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается , за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244 24 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) Глава 19. ОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства; (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ) заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным; (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 67-ФЗ) заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска; в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
— ст. 221 ГПК РФ, п. 3

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Это означает: все требования, которые были заявлены в иске (плюс те, что охвачены мировым соглашением и связаны с ними — п. 3 ст. 153.9 ГПК РФ), больше не могут быть предметом нового иска. Однако это не блокирует иск по иному предмету или иному основанию, не охваченному соглашением.

Исполнение:

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения. 12. Определение об отказе в утверждении мирового соглашения может быть обжаловано. 13. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части. Утверждение мирового соглашения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по предмету заявленных требований влечет за собой отмену судебного акта и прекращение производства по делу. Утверждение мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, влечет за собой прекращение исполнения этого судебного акта при оставлении его в силе. На это указывается в определении суда. Утверждение мирового соглашения, заключенного при рассмотрении заявления по вопросу распределения судебных расходов, понесенных в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, влечет за собой прекращение производства по заявлению о распределении судебных расходов. Статья 153 11 . Исполнение мирового соглашения 1. Мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением. 2.
— п. 11 ст. 153.10 ГПК РФ

В случае неисполнения работодателем условий (например, невыплата оставшейся части компенсации), работник получает исполнительный лист (ст. 153.11 ГПК РФ) и взыскивает принудительно.

Срок кассационного обжалования: определение об утверждении мирового соглашения может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вынесения (п. 11 ст. 153.10 ГПК РФ).

Вывод: процедура утверждения требует обязательного судебного контроля законности условий (ст. 153.10 ГПК РФ). При утверждении — решение отменяется, производство прекращается, повторный иск по тому же предмету и основанию невозможен. Исполнение гарантируется исполнительным листом. Определение может быть обжаловано в кассацию в месячный срок.

Оспаривание утверждённого мирового соглашения (пороки воли, кабальность)

Вопрос: может ли Истец оспорить уже утверждённое судом мировое соглашение, если оно было заключено под давлением, вследствие обмана работодателя, существенного заблуждения или на кабальных условиях, и в какие сроки?

Мировое соглашение является одновременно процессуальным действием и гражданско-правовой сделкой. Оспаривание такого соглашения возможно двумя путями: (1) кассационное обжалование определения суда об утверждении (п. 11 ст. 153.10 ГПК РФ, 1 месяц); (2) самостоятельный иск о признании мирового соглашения недействительной сделкой по нормам ГК РФ.

Нормы ГК РФ о недействительности сделок:

Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел. 2. При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если: 1) сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.; 2) сторона заблуждается в отношении предмета сделки, в частности таких его качеств, которые в обороте рассматриваются как существенные; 3) сторона заблуждается в отношении природы сделки; 4) сторона заблуждается в отношении лица, с которым она вступает в сделку, или лица, связанного со сделкой; 5) сторона заблуждается в отношении обстоятельства, которое она упоминает в своем волеизъявлении или из наличия которого она с очевидностью для другой стороны исходит, совершая сделку. 3. Заблуждение относительно мотивов сделки не является достаточно существенным для признания сделки недействительной. 4. Сделка не может быть признана недействительной по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, если другая сторона выразит согласие на сохранение силы сделки на тех условиях, из представления о которых исходила сторона, действовавшая под влиянием заблуждения. В таком случае суд, отказывая в признании сделки недействительной, указывает в своем решении эти условия сделки.
— ст. 178 ГК РФ, п. 1

Работник может оспорить соглашение, если докажет, что он заблуждался относительно предмета сделки (например, не знал о реальном размере недоплаченной зарплаты) или относительно природы сделки (не понимал, что отказ от претензий лишает его права на судебную защиту по всем не заявленным требованиям), и что при знании этих обстоятельств он разумно не подписал бы соглашение.

Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
— ст. 179 ГК РФ, п. 2

Обманом считается и намеренное умолчание работодателя об обстоятельствах, которые он был обязан раскрыть добросовестно (например, сокрытие задолженности по зарплате, невыплаченных отпускных). Если работодатель умолчал о наличии задолженности, а работник, доверяя, подписал «отказ от всех претензий», — это классический обман (ч. 2 ст. 179 ГК РФ). Кабальность (ч. 3 ст. 179 ГК РФ) применима, если работник был вынужден подписать соглашение вследствие стечения тяжёлых обстоятельств (угроза увольнения без выплат, длительная невыплата зарплаты), а работодатель этим воспользовался.

Ничтожность vs оспоримость:

Условия, прямо противоречащие ст. 9 ТК РФ (отказ от гарантированных прав), являются ничтожными — т.е. недействительными независимо от признания судом (ч. 1 ст. 166 ГК РФ). Работник вправе предъявить требование о применении последствий недействительности ничтожной части сделки (ст. 180 ГК РФ — недействительность части не порочит всю сделку, если её можно было бы совершить без этой части).

Сроки исковой давности: по оспоримым сделкам (заблуждение — ст. 178, обман — ст. 179) — 1 год со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной (п. 2 ст. 181 ГК РФ). По ничтожным условиям (ст. 9 ТК РФ) — 3 года (п. 1 ст. 181 ГК РФ).

Выбор способа защиты:

1. Кассационное обжалование (1 месяц) — быстрее, но суд проверяет только законность определения; доводы о пороке воли требуют доказательств, которые в материалах дела могут отсутствовать.
2. Отдельный иск по ст. 178/179 ГК РФ — полноценный процесс с представлением доказательств давления/обмана/заблуждения; срок — 1 год с момента обнаружения оснований. При успехе соглашение признаётся недействительным, а определение суда об утверждении может быть пересмотрено по новым обстоятельствам (п. 2 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ).

Вывод: если работодатель скрыл реальный размер долга или ввёл работника в заблуждение относительно объёма отказываемых прав, работник вправе в течение 1 года предъявить иск о недействительности соглашения по ст. 178 или 179 ГК РФ. Условия, прямо снижающие уровень трудовых гарантий (отказ от обязательных выплат), являются ничтожными независимо от судебного признания — на них можно ссылаться в возражениях в любом процессе.

Налоговые и страховые последствия выплаты компенсации (НДФЛ)

Вопрос: освобождает ли работодателя от обязанности исчислить, удержать и перечислить НДФЛ и страховые взносы с 130 000 руб. тот факт, что работник «подтверждает получение» и отказывается от претензий?

Норма:

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. (В редакции Федерального закона от 02.05.2015 № 113-ФЗ) При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме. (В редакции Федерального закона от 02.05.2015 № 113-ФЗ) Положения настоящего пункта не распространяются на налоговых агентов, являющихся кредитными организациями, в отношении удержания и уплаты сумм налога с доходов, полученных клиентами указанных кредитных организаций (за исключением клиентов, являющихся сотрудниками указанных кредитных организаций) в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 212 настоящего Кодекса, а также на налоговых агентов в отношении доходов по операциям с цифровыми финансовыми активами и (или) цифровыми правами, включающими одновременно цифровые финансовые активы и утилитарные цифровые права. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 19.07.2009 № 202-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 324-ФЗ) 5.
— п. 4 ст. 226 НК РФ

Работодатель является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ) в отношении всех доходов, выплачиваемых работнику. Обязанность удержать НДФЛ при фактической выплате возникает в силу закона — она не зависит от воли сторон и не может быть «отменена» или «прощена» условиями мирового соглашения. Отказ работника от претензий не прекращает публично-правовую обязанность работодателя как налогового агента.

Какие суммы из 130 000 руб. облагаются НДФЛ:

По общему правилу, компенсационные выплаты при увольнении, установленные ТК РФ (выходное пособие, компенсация отпуска), облагаются НДФЛ в части, превышающей трёхкратный среднемесячный заработок (п. 1 ст. 217 НК РФ). Однако выплаты по мировому соглашению, если они не конкретизированы как выходное пособие, рассматриваются налоговым органом как иной доход налогоплательщика — и облагаются НДФЛ в полном объёме, если не доказано иное.

Работодатель обязан:

• исчислить НДФЛ на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ);
• удержать сумму налога непосредственно из выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ);
• перечислить налог в бюджет не позднее дня, следующего за днём выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Неисполнение этих обязанностей влечёт ответственность налогового агента (ст. 123 НК РФ — штраф 20% от суммы неудержанного/неперечисленного налога, пени), а также может создать проблемы для самого работника: если работодатель не удержал и не перечислил НДФЛ, работник как налогоплательщик обязан самостоятельно задекларировать доход и уплатить налог (пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Пункт 4.2 мирового соглашения («Истец подтверждает, что денежная компенсация ... получена») не освобождает Ответчика от обязанностей налогового агента.

Вывод: отказ Истца от претензий и подтверждение получения 130 000 руб. не отменяют публично-правовую обязанность работодателя исчислить, удержать и перечислить НДФЛ с этой суммы. Если работодатель этого не сделал, работнику необходимо уточнить: был ли удержан налог при выплате. Если нет — работнику следует задекларировать доход самостоятельно во избежание претензий ФНС.