Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Могут ли уволить или заблокировать аккаунт за вызов скорой на смене и больничный: права сотрудника пункта выдачи маркетплейса

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уведомите работодателя о госпитализации и больничном любым фиксируемым способом (письменно, мессенджер).
  2. 2
    Предъявите работодателю больничный лист при первой возможности — это подтверждение уважительной причины отсутствия.
  3. 3
    Зафиксируйте факт блокировки аккаунта, если она произошла: скриншоты, переписка, показания свидетелей.
  4. 4
    Не подписывайте заявление «по собственному желанию» под давлением — это лишит вас права на восстановление.
  5. 5
    При незаконном увольнении или блокировке обратитесь в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф».descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  6. 6
    При отказе восстановить права подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства.

Документы и доказательства

  • Больничный лист (электронный или бумажный) — главное доказательство уважительной причины отсутствия.
  • Вызов скорой помощи (номер, дата, время) — подтверждение экстренной госпитализации прямо на смене.
  • Медицинские документы из больницы: выписка, справка, карта — фиксируют диагноз и факт приступа.
  • Скриншоты переписки с работодателем о госпитализации и больничном — доказывают вашу добросовестность.
  • Скриншоты блокировки аккаунта или уведомления об увольнении — фиксируют незаконные действия работодателя.
  • Трудовой договор или любые документы о фактическом допуске к работе — подтверждают трудовые отношения.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно письменно уведомите работодателя о госпитализации и больничном (мессенджер, email) — зафиксируйте факт.
    • Сохраните все медицинские документы: вызов скорой, выписку, больничный лист — это доказательство уважительной причины.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на «увольнение по соглашению».
    • При требовании объяснений — дайте письменное объяснение в течение 2 рабочих дней, приложив копии медицинских документов.
    • Зафиксируйте блокировку аккаунта скриншотами и перепиской — это доказательство незаконного отстранения.
    • При увольнении или блокировке — немедленно обращайтесь в ГИТ и суд: срок по спорам об увольнении — 1 месяц.

  • Денежные требования

    • Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, размер определит суд.
    • Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного.

  • Сроки и риски

    • Увольнение за прогул незаконно: госпитализация по скорой — уважительная причина, а не прогул.
    • Увольнение в период больничного прямо запрещено законом, кроме ликвидации организации.
    • Блокировка аккаунта — незаконное отстранение: оснований в законе нет, время оплачивается.
    • Уведомите работодателя о госпитализации и больничном письменно или в мессенджере, сохранив подтверждение.
    • При увольнении подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.
    • Не игнорируйте запросы работодателя о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия.
    • Не скрывайте факт госпитализации и не затягивайте с уведомлением работодателя о больничном.
    • Не соглашайтесь на «полюбовное» расторжение договора или перевод на другую должность без консультации.
    • Не пытайтесь уладить конфликт устно без фиксации переписки и документов, если блокировка уже произошла.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель уже издал приказ об увольнении: для восстановления на работе действует жесткий срок — 1 месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
    • Адвокат нужен для составления иска в суд: он обеспечит правильную квалификацию незаконного увольнения по ч. 6 ст. 81 ТК РФ и взыскание среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
    • При блокировке аккаунта без увольнения помощь юриста потребуется для доказывания незаконного отстранения, так как перечень оснований в ст. 76 ТК РФ закрытый.
    • Без адвоката высок риск пропустить сроки или неверно сформулировать требования, что лишит вас права на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    • Если работодатель отрицает факт трудовых отношений, адвокат поможет доказать их возникновение через фактический допуск к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
    • Участие защитника оправдано при давлении с целью заставить вас уволиться по собственному желанию — юрист пресечет незаконные действия и сохранит ваши права.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Владелец ПВЗ — ИП/юрлицо или сам маркетплейс?

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник (менеджер пункта выдачи заказов маркетплейса) в рабочее время на смене перенёс приступ заболевания, был экстренно госпитализирован бригадой скорой помощи и впоследствии получил листок нетрудоспособности (больничный). Отсутствие на рабочем месте вызвано состоянием здоровья, не зависящим от воли работника, и подтверждено медицинскими документами. Работодатель не уведомлён о намерении работника прекратить трудовые отношения; факт госпитализации исключает виновное уклонение от работы. Из этого следует, что состав дисциплинарного проступка в виде прогула отсутствует, а увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено законом.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения — определяют правомерность увольнения или отстранения от работы. Поскольку отсутствие вызвано уважительной причиной, а работник находится на больничном, расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно в силу прямого запрета.
  • Социально-обеспечительные отношения — возникновение права на пособие по временной нетрудоспособности. Наличие официального больничного листа обязывает работодателя выплатить пособие и одновременно служит доказательством уважительности отсутствия на работе.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Экстренная госпитализация прямо на смене и последующий больничный — исключают признак «отсутствия без уважительных причин», что означает отсутствие самого события прогула как дисциплинарного проступка.
  2. Наличие открытого листка нетрудоспособности на момент возможного увольнения — влечёт прямой законодательный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации), что делает любой приказ об увольнении в этот период заведомо незаконным.
  3. Фактический допуск к работе (если трудовой договор не оформлен письменно) — порождает полноценные трудовые отношения в силу закона с первого дня работы, что гарантирует работнику весь объём защиты, предусмотренный ТК РФ, независимо от отсутствия письменного договора.
  4. Отсутствие законных оснований для блокировки аккаунта (отстранения от работы) — перечень оснований для отстранения в ст. 76 ТК РФ является закрытым и не включает госпитализацию или болезнь, следовательно, любое отстранение по этому мотиву незаконно и влечёт обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула.

Является ли экстренная госпитализация с последующим больничным прогулом?

Прогул по определению закона — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Экстренная госпитализация по скорой помощи с приступом и последующим официальным больничным листом — это классическая уважительная причина отсутствия.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевой элемент состава прогула — отсутствие уважительных причин. Сам по себе факт невыхода на работу из-за резкого ухудшения здоровья, подтверждённого вызовом скорой помощи и больничным листом, исключает признак «без уважительных причин».

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является
— Обзор судебной практики ВС РФ от 09.12.2020 (п. 11)

Верховный Суд РФ прямо разъяснил: отсутствие по уважительной причине прогулом не является. Следовательно, увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул в данной ситуации будет незаконным — отсутствует само событие дисциплинарного проступка. Приступ на рабочем месте, вызов скорой помощи и госпитализация — это обстоятельства, не зависящие от воли работника, а не его виновное поведение.

Вывод: Экстренная госпитализация по скорой помощи с приступом и последующим больничным листом не является прогулом. Отсутствие на работе вызвано уважительной причиной, что исключает саму возможность увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности

Даже если работодатель ошибочно посчитает отсутствие прогулом, уволить вас в период болезни он не вправе. Закон содержит прямой и категоричный запрет:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Эта норма означает: в течение всего периода больничного (временной нетрудоспособности) работодатель не может издать приказ об увольнении по своей инициативе — ни по подп. «а» п. 6 ст. 81 (прогул), ни по любому другому основанию из ст. 81 ТК РФ. Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, что к вашей ситуации явно не относится.

Более того, даже сам срок для применения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время болезни работника:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Таким образом, время нахождения на больничном не засчитывается в месячный срок давности для наложения дисциплинарного взыскания, а само увольнение в этот период прямо запрещено. Это двойная защита: работодатель не только не может уволить вас, пока вы на больничном, но и не может использовать дни болезни для исчисления срока давности проступка.

Вывод: Увольнение по инициативе работодателя в период вашей временной нетрудоспособности (пока открыт и действует больничный лист) прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Если вас всё же уволят в этот период — увольнение является незаконным, и вы подлежите восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.

Правомерность блокировки аккаунта («недопуск к работе») в связи с госпитализацией

Блокировка аккаунта менеджера ПВЗ — это фактическое отстранение от работы (недопуск к работе). Статья 76 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований, по которым работодатель обязан (и вправе) отстранить работника:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
— ст. 76 ТК РФ (исчерпывающие основания отстранения)

Как видно из текста, ни одно из перечисленных оснований не охватывает ситуацию экстренной госпитализации. В перечне нет такого пункта как «отсутствие на работе по болезни» или «госпитализация по скорой». Блокировка аккаунта по этим мотивам — это самодеятельность работодателя, не предусмотренная законом.

Более того, любое дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом, запрещено:

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Блокировка аккаунта (фактическое отстранение) в качестве «наказания» за отсутствие по уважительной причине — это дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ (ст. 192 ТК РФ предусматривает только: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Применение такого «взыскания» незаконно.

Кроме того, незаконное отстранение влечёт материальные последствия для работодателя:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
— ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Поскольку отстранение в вашем случае не основано на законе, оно незаконно, и работодатель обязан оплатить время незаконного отстранения как простой по его вине (или как вынужденный прогул — в зависимости от формулировки требований в суде).

Вывод: Блокировка аккаунта как отстранение от работы из-за госпитализации не предусмотрена законом. Перечень оснований для отстранения в ст. 76 ТК РФ является закрытым и не включает болезнь/госпитализацию. Такая блокировка незаконна, а время отстранения подлежит оплате.

Что делать, если вас уволили или заблокировали: восстановление, компенсации, порядок действий

Если увольнение/блокировка уже произошли — у вас есть право на судебную защиту:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

Это означает: при признании увольнения незаконным вы восстанавливаетесь на работе, а работодатель выплачивает вам средний заработок за всё время с момента увольнения до восстановления (вынужденный прогул).

Кроме того, вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается в денежной форме независимо от имущественных требований, размер определяет суд.

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (или выдачи трудовой книжки, или предоставления сведений о трудовой деятельности). По иным спорам (незаконная блокировка, невыплата зарплаты за время отстранения) — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. При пропуске срока по уважительным причинам (в т.ч. болезнь) он может быть восстановлен судом.

Пособие по нетрудоспособности:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами
— ст. 183 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу в установленном порядке.

Порядок действий:

  1. Сообщить работодателю о госпитализации и больничном — любым способом с фиксацией (письменно, мессенджер, email). Это снимет возможные претензии в недобросовестности.
  2. Представить больничный лист (электронный или бумажный) при первой возможности.
  3. Если аккаунт уже заблокирован — зафиксировать этот факт (скриншоты, переписка).
  4. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн-жалоба через портал «Онлайнинспекция.рф». ГИТ может выдать предписание об устранении нарушений.
  5. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда — в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Важно: НЕ пишите заявление по собственному желанию под давлением. Если работодатель склоняет вас «уйти по-хорошему» — помните, что при увольнении по собственному желанию вы теряете право на восстановление и оплату вынужденного прогула.

Вывод: При незаконном увольнении/блокировке вы имеете право на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. Действуйте незамедлительно, не поддавайтесь на давление и не подписывайте заявление по собственному желанию.

Развилка: оформлены ли трудовые отношения официально

Ваша правовая защита напрямую зависит от того, оформлены ли вы по трудовому договору. Рассмотрим обе возможные ситуации.

Ветка А: Трудовой договор оформлен письменно

В этой ситуации все вышеуказанные нормы ТК РФ действуют в полном объёме. Закон на вашей стороне.

Ветка Б: Трудовой договор не оформлен, но вы фактически допущены к работе

Ключевое: трудовые отношения возникают не только из подписанного договора, но и из самого факта допуска к работе:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это означает: если вы работали на ПВЗ менеджером, выполняли трудовую функцию, подчинялись графику, получали зарплату (даже если договор не был подписан), — трудовые отношения уже возникли в силу закона с первого дня работы. Работодатель был обязан оформить трудовой договор письменно в течение трёх рабочих дней, и его неисполнение этой обязанности не лишает вас статуса работника и всех гарантий по ТК РФ.

Более того, если работодатель откажется признавать отношения трудовыми (например, скажет: «вы же самозанятый/по ГПХ»), но фактически имели место трудовые отношения — в суде вы можете требовать признания отношений трудовыми и применения к ним всех норм ТК РФ (ст. 19.1 ТК РФ).

Нюанс со ст. 67.1 ТК РФ: если к работе вас допустило лицо, не уполномоченное на это работодателем, и работодатель отказывается признавать отношения трудовыми — он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время, но сама конструкция трудовых отношений может оспариваться. Однако менеджер ПВЗ обычно допускается к работе территориальным управляющим или иным уполномоченным лицом — поэтому риск ст. 67.1 для вас минимален.

Вывод: Независимо от того, оформлен ли трудовой договор письменно, ваши трудовые права защищены законом — при фактическом допуске к работе трудовые отношения считаются возникшими. Работодатель не может ссылаться на отсутствие договора как на основание для увольнения без соблюдения процедуры ТК РФ.

Уволить или заблокировать вас за отсутствие на работе из-за экстренной госпитализации по скорой помощи с последующим больничным — незаконно. Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной и не является прогулом, а увольнение в период временной нетрудоспособности прямо запрещено законом.

Разбор вашей ситуации

1. Является ли госпитализация прогулом?
Нет. Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Экстренная госпитализация по скорой помощи с приступом и последующим официальным больничным листом — это классическая уважительная причина. Поскольку отсутствует сам факт дисциплинарного проступка, увольнение по этому основанию невозможно.

2. Могут ли уволить, пока вы на больничном?
Нет. Закон содержит прямой запрет: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, что к вашей ситуации не относится. Более того, время болезни не засчитывается в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

3. Законна ли блокировка аккаунта?
Нет. Блокировка аккаунта — это фактическое отстранение от работы. Статья 76 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для отстранения (алкогольное опьянение, непрохождение медосмотра и т.д.), и экстренная госпитализация в этот перечень не входит. Применение такого «взыскания» незаконно, а время незаконного отстранения подлежит оплате (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

4. Оформлены ли вы официально?
Даже если трудовой договор не подписан, но вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с первого дня работы (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан был оформить договор письменно в течение трёх рабочих дней, и его бездействие не лишает вас всех гарантий по ТК РФ.

5. Что вам положено при незаконном увольнении/блокировке?

  • Восстановление на работе и выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ).
  • Компенсация морального вреда в денежной форме, размер определяет суд (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).
  • Пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного (ст. 183 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Сообщите работодателю о госпитализации и открытии больничного листа любым способом, который можно зафиксировать (письменно, через мессенджер, по электронной почте). Это снимет возможные обвинения в недобросовестности.
  2. Предоставьте больничный лист (электронный или бумажный) при первой возможности — это ваше документальное подтверждение уважительной причины отсутствия.
  3. Зафиксируйте факт блокировки аккаунта, если она уже произошла (сделайте скриншоты, сохраните переписку с работодателем).
  4. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением — это лишит вас права на восстановление и оплату вынужденного прогула.
  5. Если увольнение или блокировка состоялись, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» с жалобой на незаконные действия работодателя.
  6. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, по иным спорам (незаконная блокировка) — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).