Можно ли уволиться без отработки 2 недели в связи с поступлением в образовательную организацию, если приказ о зачислении уже есть, но заявление написано 29 августа, а учеба начинается 1 сентября?

Даёт ли зачисление в образовательную организацию право уволиться без двухнедельной отработки?

Ваша ситуация прямо названа в законе. Часть 3 ст. 80 ТК РФ перечисляет «зачисление в образовательную организацию» как случай «невозможности продолжения работы», при котором работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без соблюдения двухнедельного предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило о двухнедельном предупреждении, но оно действует, когда нет оснований ч. 3 этой же статьи.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Разбор применимости. Ключевой факт в вашем случае — уже вынесен приказ о зачислении в образовательную организацию. Именно наличие приказа о зачислении и является «зачислением в образовательную организацию» в смысле ч. 3 ст. 80 ТК РФ — это подтверждается и позицией Верховного Суда, который относит поступление на учёбу к уважительным обстоятельствам, обязывающим работодателя уволить в желаемый работником день.

заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
— п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 08.07.2015

Поскольку подача заявления в вашем случае добровольна, а причиной является именно поступление на учёбу, работодатель не вправе навязывать вам отработку или переносить дату увольнения.

случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Вывод по вопросу 1: Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, указав в нём желаемую дату увольнения (29 августа), — работодатель обязан уволить вас именно в этот срок без двухнедельной отработки. Наличие приказа о зачислении — достаточное основание. Довод работодателя о «необходимости отработать две недели» в вашем случае юридически несостоятелен.

Как правильно оформить увольнение и что можно сделать, если работодатель отказывает?

Порядок оформления: заявление подаётся в письменной форме с указанием причины («в связи с зачислением в образовательную организацию») и даты увольнения. Приказ и расчёт оформляются в день увольнения. Днём увольнения является последний день работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

В заявлении обязательно укажите ссылку на приказ о зачислении (номер и дату) и приложите его копию — это исключит сомнения работодателя в реальности поступления. Поскольку заявление подаётся до начала учёбы (29 августа), а поступление оформлено приказом — отработка не требуется.

Если работодатель отказывает. Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (для вас — это дата, указанная в заявлении в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Однако самовольно не выходить на работу до оформления увольнения рискованно: неявка без уважительных причин может быть квалифицирована как прогул.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Поэтому при отказе оформлять увольнение отработайте до дня, указанного в заявлении, зафиксируйте факт подачи заявления (отметку о регистрации или направьте по почте ценным письмом с описью вложения, а также по электронной почте) и в день увольнения при необходимости обжалуйте бездействие работодателя в государственной инспекции труда и в суде.

Процедура обжалования. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки; по спору о выплатах — один год; общий срок по иным трудовым спорам о нарушении права — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в том числе за отказ уволить в срок, указанный в заявлении, и за невыплату расчёта) предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — вплоть до штрафа на юрлицо от 30 до 50 тыс. рублей.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу 2: Подайте заявление в письменной форме с указанием причины (зачисление в образовательную организацию), даты увольнения и реквизитов приказа о зачислении (копию приложите). Получите отметку о принятии или отправьте ценным письмом с описью. Если работодатель откажет — не совершайте самовольных прогулов, а при наступлении даты увольнения обращайтесь в ГИТ и суд в течение месяца со дня, когда узнали об отказе/об увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении и какая ответственность за их задержку?

При увольнении в день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) и иные причитающиеся суммы — расчёт производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если работодатель задержит выплаты при увольнении, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя и подлежит взысканию вместе с причитающимися при увольнении суммами. Дополнительно за задержку/невыплату расчёта наступает административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (ужесточается при повторном нарушении — ч. 7).

Вывод по вопросу 3: В день увольнения (29 августа или иную дату, указанную вами в заявлении) вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержке расчёта — работодатель дополнительно обязан уплатить вам проценты по ст. 236 ТК РФ, а вы вправе взыскать их и причитающиеся суммы через суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Альтернативные способы уволиться до истечения двух недель

Если работодатель упорно отказывается признавать зачисление основанием для увольнения без отработки, закон даёт альтернативные пути, не требующие полной отработки.

1. Увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон — дата увольнения определяется договорённостью и может не совпадать с двухнедельным сроком.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Практичный вариант: подайте заявление в связи с зачислением (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), но параллельно предложите работодателю подписать соглашение о расторжении договора 29 августа по ст. 78 ТК РФ. Если соглашение подписано — отработка не требуется, и спора о дате нет.

2. Отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением — днём увольнения тогда будет последний день отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении в любом случае.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением: в этом случае день увольнения отодвигается на конец отпуска, но фактически вы увольняетесь уже сейчас, а начало учёбы не совпадает с рабочим периодом. Вам всё равно выплачивается компенсация либо предоставляется сам отпуск — это закрывает потребность «не работать» с даты начала занятий.

Доказательства поступления. Заявление подкрепляется приказом о зачислении (копия) и при необходимости справкой образовательной организации — эти документы подтверждают основание ч. 3 ст. 80 ТК РФ и предъявляются работодателю вместе с заявлением.

Вывод: При отказе работодателя уволить по ч. 3 ст. 80 ТК РФ используйте соглашение о расторжении по ст. 78 ТК РФ либо предоставление отпуска с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни. Основной и наиболее надёжный путь — ч. 3 ст. 80 ТК РФ с приложением приказа о зачислении.

Влияет ли форма обучения на право уволиться без отработки по ч. 3 ст. 80 ТК РФ?

Часть 3 ст. 80 ТК РФ не содержит никаких оговорок относительно формы обучения — очная, очно-заочная или заочная. Текст нормы прямо называет «зачисление в образовательную организацию» в качестве безусловного основания, не уточняя форму или уровень образования, что подтверждается уже процитированной нормой:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Равным образом и разъяснения Верховного Суда РФ в Обзоре от 08.07.2015 не проводят различий по форме обучения:

заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
— п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 08.07.2015

Таким образом, для целей ч. 3 ст. 80 ТК РФ юридическое значение имеет сам факт зачисления (подтверждённый приказом), а не форма обучения. Заочная или очно-заочная форма сама по себе не лишает вас права на увольнение в желаемый срок, поскольку закон не связывает «невозможность продолжения работы» исключительно с очной формой. Однако если работодатель оспаривает увольнение и дело доходит до суда, заочная/очно-заочная форма может быть дополнительно оценена судом в контексте реальной невозможности совмещать работу и учёбу — но это не меняет императивного предписания ч. 3 ст. 80 ТК РФ: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником.

Вывод: Форма обучения (очная/заочная/очно-заочная) не имеет значения для применения ч. 3 ст. 80 ТК РФ — закон не разграничивает формы обучения. Наличие приказа о зачислении является достаточным основанием для увольнения без отработки независимо от формы обучения.