Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Продажа заправки директором после проигранного суда: что будет с работниками — уволят или переведут к новому собственнику?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте работать в обычном режиме: продажа заправки сама по себе не является основанием для вашего увольнения.
  2. 2
    Если работодатель планирует увольнение: Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении, если оно планируется, — оно должно быть не менее чем за 2 месяца.
  3. 3
    Если увольнение происходит в связи с ликвидацией или сокращением: При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением требуйте выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.descriptionТребование о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  4. 4
    Если увольнение незаконно: При незаконном увольнении обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Если увольнение незаконно: При незаконном увольнении подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя о восстановлении на работе.
  6. 6
    Если увольнение произошло: Соблюдайте срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
  • Расчётные листки по заработной плате и справка о среднем заработке.
  • Если приказ об увольнении уже вручён: Приказ об увольнении (если уже вручён) — для обжалования в суде.
  • Документы о продаже заправки (выписка из ЕГРН, договор купли-продажи) — для подтверждения отсутствия ликвидации.
  • Если предупреждение получено: Письменное предупреждение о предстоящем увольнении (если получено) — для проверки соблюдения срока.
  • Копия исполнительного листа или постановления судебного пристава о реализации имущества.

  • Сроки и риски

    • Если происходит ликвидация или сокращение: При ликвидации или сокращении вас обязаны предупредить под роспись минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
    • Если увольнение происходит по основаниям ликвидации или сокращения: При увольнении по этим основаниям вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
    • Если уволят незаконно, вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
    • При простое из-за продажи вам обязаны платить не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением — это лишит вас гарантий.
    • Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон без письменных гарантий выплат.
    • Не подписывайте документы о переводе к новому собственнику без сохранения стажа и зарплаты.
    • Не игнорируйте уведомление о сокращении — проверьте соблюдение двухмесячного срока предупреждения.
    • Не соглашайтесь на увольнение по мотиву продажи имущества — это незаконно.

  • Когда нужен адвокат

    • Продажа заправки сама по себе не является основанием для вашего увольнения — трудовые договоры сохраняются.
    • Увольнение законно только при ликвидации организации или сокращении штата с предупреждением за 2 месяца.
    • Для защиты прав обратитесь в государственную инспекцию труда или районный суд по месту нахождения работодателя.
    • Если введён простой: При простое из-за продажи заправки вам обязаны платить не менее 2/3 среднего заработка.
    • Если возник спор об увольнении: Адвокат нужен при споре об увольнении: сложный процесс, пропуск месячного срока лишит права на иск.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация
Организация-работодатель (владелец автозаправочной станции) проиграла судебный спор, в результате чего выдан исполнительный лист на крупную сумму долга. Во исполнение требований исполнительного документа принято решение о продаже заправки — объекта недвижимости, используемого для предпринимательской деятельности. Покупателем выступает третье лицо («дорожники»). Работники заправки состоят в трудовых отношениях с организацией-должником и опасаются увольнения в связи с предстоящей продажей имущества. Юридически значимым является то, что продаётся именно имущество (здание и оборудование АЗС), а не доля в уставном капитале или предприятие как имущественный комплекс в целом; организация-работодатель на момент продажи не ликвидирована, решение о сокращении штата не принималось.

Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения — центральные в вопросе клиента. Определяют судьбу трудовых договоров работников при смене собственника имущества организации, основания и порядок увольнения, гарантии и компенсации. Именно трудовое законодательство даёт прямой ответ: сама по себе продажа имущества не прекращает трудовые договоры с рядовыми работниками.
  • Гражданско-правовые отношения (купля-продажа имущества) — определяют, что именно выступает объектом продажи (отдельное недвижимое имущество либо предприятие как имущественный комплекс), и разграничивают правовые последствия для трудовых отношений. Продажа отдельного актива не влечёт перемены лиц в трудовых обязательствах.
  • Исполнительное производство — задаёт процедуру принудительной реализации имущества должника для погашения долга по исполнительному листу. Имеет значение потому, что реализация имущества судебным приставом-исполнителем затрагивает только вещные права на объект и не создаёт самостоятельных оснований для увольнения работников организации-должника.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Объект продажи — имущество, а не организация. Продаётся здание и оборудование заправки, а не доля в организации-работодателе и не предприятие как имущественный комплекс. Следовательно, смены собственника имущества организации в смысле ст. 75 ТК РФ не происходит — трудовые договоры с работниками сохраняются в полном объёме, работодатель остаётся прежним.
  2. Отсутствие ликвидации организации. Организация-должник не находится в процедуре ликвидации, решение о прекращении деятельности не принято. Значит, основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствует.
  3. Отсутствие решения о сокращении штата. Работодатель не объявлял и не проводил процедуру сокращения численности или штата работников. Следовательно, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также не может быть применено.
  4. Продажа инициирована в рамках исполнительного производства. Реализация недвижимого имущества должника на торгах в порядке ст. 87 Федерального закона № 229-ФЗ влечёт переход права собственности на объект, но не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения — работники продолжают состоять в трудовых отношениях с организацией-должником.
  5. Работники не относятся к руководящему составу. Право нового собственника расторгнуть трудовой договор в течение трёх месяцев по ст. 75 ТК РФ распространяется исключительно на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Рядовых работников заправки это ограничение не затрагивает.

Из совокупности указанных обстоятельств следует однозначный вывод: продажа заправки для погашения долга по исполнительному листу не является законным основанием для увольнения работников. Их трудовые договоры сохраняются, а любое увольнение по мотиву продажи имущества будет незаконным и повлечёт восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ.

Влечёт ли продажа заправки (имущества организации) увольнение работников

Центральный вопрос — является ли продажа имущества организации основанием для увольнения работников. Ответ даёт ст. 75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— ст. 75 ТК РФ

Из этой нормы следует главное: смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сама по себе продажа заправки для погашения долга по исполнительному листу не даёт ни продавцу (директору), ни покупателю (дорожникам) права уволить рядовых работников. Трудовые договоры сохраняются, люди продолжают работать. Право расторгнуть договор при смене собственника есть только у нового собственника — и только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (в течение 3 месяцев).

Важно разграничить: продажа имущества (здания АЗС, оборудования) как такового и продажа самой организации. Продажа отдельного имущества организации для погашения долга не прекращает её деятельности и не лишает работников рабочих мест — организация остаётся работодателем по-прежнему.

Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью. 2. Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (коммерческое обозначение, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором
— п. 1 ст. 132 ГК РФ

По договору продажи предприятия продавец обязуется передать в собственность покупателя предприятие в целом как имущественный комплекс (статья 132), за исключением прав и обязанностей, которые продавец не вправе передавать другим лицам
— п. 1 ст. 559 ГК РФ

При продаже объекта как предприятия (имущественного комплекса, включающего здания, оборудование, права требования и долги) трудовые договоры с работниками автоматически не прекращаются — продавец не вправе передать покупателю лишь те права и обязанности, которые не подлежат передаче, но работники к передаваемому имуществу не относятся. Пока у организации-работодателя есть возможность продолжать деятельность, увольнение по причине самой продажи незаконно.

Вывод по вопросу: продажа заправки сама по себе НЕ является основанием для увольнения работников. Увольнение не произойдёт автоматически от факта продажи имущества — оно возможно только при ликвидации организации или сокращении штата (см. следующий блок).

Когда увольнение законно: ликвидация организации и сокращение штата

Единственные законные основания увольнения, которые могут возникнуть в связи с данной ситуацией, — ликвидация организации либо сокращение численности или штата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации
— п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если продажа заправки сопровождается ликвидацией организации (прекращением её деятельности как юридического лица) либо сокращением штата, работников могут уволить — но строго по предусмотренной процедуре.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— ст. 178 ТК РФ

Разбор для фактов клиента: при ликвидации или сокращении работник должен быть персонально предупреждён под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется заработок на период трудоустройства (второй месяц, а по решению службы занятости — и третий). Предложение другой имеющейся работы (вакантных должностей) при сокращении — обязанность работодателя.

Вывод: работников уволят только в том случае, если продажа заправки приведёт к фактической ликвидации организации или сокращению штата — и с соблюдением всех гарантий (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие). Если же организация продолжает существовать и функционировать (просто продала актив), увольнения по инициативе работодателя у рядовых работников незаконны.

Если работников всё же уволят незаконно: восстановление на работе

Если увольнение произойдёт не в связи с ликвидацией или сокращением, а просто из-за «продажи заправки» — оно будет признано незаконным, и работник может восстановиться на работе через суд:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ст. 394 ТК РФ

Работник, уволенный без законного основания (например, только в связи со сменой собственника или продажей имущества — что ст. 75 ТК прямо запрещает), вправе обратиться в суд за восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Вывод: если продажа имущества используется как предлог для увольнения рядовых работников без ликвидации организации или сокращения штата — такое увольнение незаконно, и работник вправе потребовать восстановления на работе и полной оплаты вынужденного прогула.

Процедура продажи имущества в исполнительном производстве

Ситуация упоминает, что заправка продаётся из-за долга по исполнительному листу. Это означает принудительную или добровольную реализацию имущества должника в рамках ФЗ № 229-ФЗ:

Реализация недвижимого имущества должника, ценных бумаг (за исключением инвестиционных паев открытых паевых инвестиционных фондов, а по решению судебного пристава-исполнителя - также инвестиционных паев интервальных паевых инвестиционных фондов), имущественных прав, заложенного имущества, на которое обращено взыскание для удовлетворения требований взыскателя, не являющегося залогодержателем, предметов, имеющих историческую или художественную ценность, а также вещи, стоимость которой превышает пятьсот тысяч рублей, включая неделимую, сложную вещь, главную вещь и вещь, связанную с ней общим назначением (принадлежность), осуществляется путем проведения открытых торгов в форме аукциона
— ч. 3 ст. 87 ФЗ № 229-ФЗ

Недвижимое имущество (заправка) реализуется через открытые торги в форме аукциона. Однако ключевое для работников: реализация имущества должника в исполнительном производстве затрагивает только само имущество (вещи, права требования), но не трудовые отношения. Судебный пристав арестовывает и продаёт здание/оборудование заправки, но не может «продать» или уволить работников организации-должника.

Таким образом, даже при принудительной реализации заправки работники сохраняют трудовые отношения с организацией-должником. Увольнение возможно лишь если из-за утраты имущества организация фактически прекращает деятельность (ликвидируется) или сокращает штат — по правилам, описанным в предыдущем блоке.

Вывод: процедура продажи заправки приставами не даёт оснований для увольнения работников — она затрагивает только имущество организации. Работникам переживать за автоматическое увольнение не нужно.

Сроки, альтернативы и порядок защиты прав работников

Сроки обращения в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
— ст. 392 ТК РФ

Для споров об увольнении установлен сокращённый срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Для споров о невыплате зарплаты и причитающихся при увольнении выплат срок увеличен до 1 года. Это значит, что если работников уволят незаконно, нельзя откладывать обращение в суд — важно уложиться в месячный срок.

Альтернативы: простой

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается
— ст. 157 ТК РФ

Если в связи с продажей заправки работа временно приостанавливается, но организация не ликвидируется, может быть введён простой — временная приостановка работы. В этом случае работники не увольняются, а получают оплату: не менее 2/3 средней зарплаты при простое по вине работодателя, либо не менее 2/3 тарифной ставки по причинам, не зависящим от сторон. Это выгоднее для работников, чем увольнение, и позволяет сохранить трудовые отношения.

Порядок защиты прав: государственная инспекция труда и суд

При угрозе незаконного увольнения работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. ГИТ проводит проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушений. Одновременно или вместо этого работник подаёт иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Трудовые споры об увольнении подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ), государственная пошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения — 1 месяц со дня увольнения.

Доказательства

Для защиты прав работникам важно сохранить трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчётные листки по зарплате. При увольнении — обязательно получить копию приказа об увольнении и расчёт. Без этих документов будет сложнее доказать факт трудовых отношений и незаконность увольнения.

Вывод: если работников попытаются уволить без законных оснований (только из-за продажи заправки, без ликвидации или сокращения), им необходимо в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении. Параллельно можно подать жалобу в ГИТ. Возможная альтернатива увольнению — оформление простоя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.

Продажа заправки сама по себе не является основанием для вашего увольнения — трудовые договоры сохраняются. Уволить вас могут только в случае ликвидации организации или официального сокращения штата, и то с соблюдением строгой процедуры и выплатой всех причитающихся сумм.

Что происходит с работниками при продаже заправки

Смена собственника имущества организации (в том числе продажа заправки как имущественного комплекса) не прекращает ваши трудовые отношения. Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы продолжаете работать у того же работодателя — организации, которая владела заправкой. Покупатель («дорожники») приобретает только имущество, но не становится автоматически вашим работодателем и не получает права вас уволить.

Продажа заправки в рамках исполнительного производства (по исполнительному листу за долги) также не затрагивает ваши трудовые права. В соответствии с ч. 3 ст. 87 Федерального закона № 229-ФЗ, недвижимое имущество должника реализуется через открытые торги, но судебный пристав продаёт только здания и оборудование, а не «работников». Ваши трудовые отношения с организацией-должником сохраняются в полном объёме.

В каких случаях увольнение законно

Увольнение возможно только при наступлении одного из двух обстоятельств, предусмотренных п. 1–2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • Ликвидация организации — полное прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей к другим лицам.
  • Сокращение численности или штата работников — фактическое уменьшение количества рабочих мест.

В обоих случаях работодатель обязан строго соблюсти процедуру, установленную ст. 180 ТК РФ: предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (второй месяц, а по решению службы занятости — и третий) в соответствии с иными частями ст. 178 ТК РФ.

Если организация продолжает существовать и просто продала актив (заправку), увольнение по инициативе работодателя незаконно.

Что делать, если вас всё же уволят незаконно

Если увольнение произойдёт не в связи с ликвидацией или сокращением, а лишь по факту продажи заправки, оно будет признано незаконным. Согласно ст. 394 ТК РФ, вы имеете право на восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Для защиты своих прав вы можете:

  • Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая проведёт проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушений.
  • Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Трудовые споры об увольнении подсудны районному суду, государственная пошлина не уплачивается.

Крайне важно соблюсти срок: по спорам об увольнении он составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, но лучше не рисковать и подать иск вовремя.

Альтернатива увольнению: простой

Если в связи с продажей заправки работа временно приостанавливается, но организация не ликвидируется, работодатель может ввести простой (временную приостановку работы). В этом случае вы не увольняетесь, а получаете оплату в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

  • не менее 2/3 средней заработной платы — если простой возник по вине работодателя;
  • не менее 2/3 тарифной ставки или оклада — по причинам, не зависящим от сторон.

Это позволяет сохранить трудовые отношения и получать доход до разрешения ситуации.

Пошаговые действия

  1. Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчётные листки по зарплате. Они понадобятся для подтверждения факта трудовых отношений и возможного нарушения ваших прав.
  2. Если вам вручили уведомление об увольнении — проверьте основание. Если в нём указана ликвидация организации или сокращение штата, убедитесь, что вас предупредили не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если основание иное (например, «продажа заправки») — увольнение незаконно.
  3. При незаконном увольнении немедленно получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). Зафиксируйте дату их получения — от неё отсчитывается месячный срок для обращения в суд.
  4. В течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.
  5. Если увольнение не производится, но работа приостановлена — требуйте от работодателя оформления простоя и оплаты не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). При отказе обращайтесь в ГИТ или суд.