Отпуск заболела в последний день отпуска, выписали с больничного после, начальник не продлевает отпуск на 2 дня

На сколько дней продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни, начавшейся в последние дни отпуска

Каждый день временной нетрудоспособности, совпавший с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит компенсации путём продления отпуска на то же число календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Для фактов клиента: отпуск предоставлен «до 21.07» — значит, 21.07 является последним днём отпуска. Работница заболела в субботу 20.07 — временная нетрудоспособность наступила именно «во время ежегодного оплачиваемого отпуска». Это прямо подпадает под основание продления из ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Начальник говорит, что продление «не должны» делать. Это неверно — продление императивно предписано законом. Однако начальник прав в том, что 17 и 18 августа будут считаться днями отпуска, поскольку автоматическое продление происходит на те самые 2 дня болезни, совпавшие с отпуском.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. 19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.
— абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Применительно к ситуации: дни болезни 20.07 и 21.07 (2 календарных дня) совпали с отпуском. По смыслу абз. 2 п. 18 Правил № 169 срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется ровно на «соответствующее количество дней» — на 2 дня. Поскольку с 22.07 по 16.08 работница продолжала болеть (период нетрудоспособности после окончания отпуска), отрабатывать продлённые дни в этот период нельзя. После закрытия больничного 16.08 (пятница) эти 2 дня продлённого отпуска приходятся на 17.08 (суббота) и 18.08 (воскресенье). Выход на работу — в понедельник 19.08.

Вывод: Начальник прав в том, что 17 и 18 августа считаются днями отпуска — это и есть реализация продления на 2 календарных дня. Но он не прав, если утверждает, что продление «не положено»: продление на 2 дня является обязательным в силу закона. На работу следует выходить в понедельник 19.08.

Оплата дней болезни, совпавших с отпуском (пособие), и страховое обеспечение

За дни болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается — они уже оплачены как отпуск. За дни болезни, приходящиеся на период после окончания отпуска, пособие подлежит выплате в полном объёме.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Из п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ следует важное правило: за период освобождения от работы с сохранением заработной платы пособие не назначается, но из этого правила прямо исключены случаи «утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска». Это исключение работает следующим образом: за дни болезни, совпавшие с отпуском, пособие не назначается именно потому, что эти дни и так оплачены как отпуск; но отсутствие пособия компенсируется продлением отпуска на эти дни. За дни болезни, выходящие за пределы отпуска (с 22.07 по 16.08), пособие выплачивается.

Дополнительно это правило закреплялось в подзаконном акте — п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ № 375, утратило силу с 01.01.2022, но идентичная норма воспроизведена в действующем Положении, утв. Постановлением № 1540). Суть остаётся неизменной: дни ежегодного отпуска исключаются из периода выплаты пособия, кроме случая заболевания в самом отпуске — тогда исключаются только дни отпуска, не охваченные больничным.

Вывод: За 20–21.07 пособие не выплачивается (эти дни оплачены как дни отпуска, а их компенсация — продление отпуска на 2 дня). За период с 22.07 по 16.08 пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме по общим правилам ФЗ № 255-ФЗ.

Ответственность работодателя за неправомерный отказ в продлении отпуска и средства защиты

Если работодатель, несмотря на императивную норму ст. 124 ТК РФ, откажется признавать продление отпуска на 2 дня (т.е. заставит выйти на работу ранее 19.08 или откажется оплачивать отпускные за 17–18.08), это образует нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства, в том числе неправомерное лишение работника дней ежегодного оплачиваемого отпуска, влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном нарушении — штраф до 20 000 рублей или дисквалификация до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В части денежных последствий: если работодатель не выплатит своевременно отпускные за продлённые дни или пособие за период с 22.07 по 16.08, он обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Работник, чьи трудовые права нарушены, также вправе требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Процессуальные сроки для обращения в суд установлены ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Применительно к ситуации: если начальник настаивает на выходе на работу 17–18.08, работнице следует: (1) письменно уведомить работодателя (со ссылкой на ч. 1 ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил № 169), что отпуск автоматически продлён на 2 дня и выход на работу состоится 19.08; (2) при невыплате пособия за 22.07–16.08 — обратиться в суд за взысканием пособия и процентов по ст. 236 ТК РФ в течение 1 года; для оспаривания нарушения трудовых прав (незаконное лишение дней отпуска) — в течение 3 месяцев по ч. 1 ст. 392 ТК РФ; (3) подать жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: Если работодатель откажется признавать продление отпуска, защита доступна через ГИТ и суд. Сроки: 3 месяца — для спора о нарушении трудовых прав; 1 год — для взыскания невыплаченных сумм (пособия, отпускных). Работодатель рискует административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ.