Может ли родитель несовершеннолетней подписать отказ от работы вместо ее заявления на увольнение, если заявление уже подано и работодатель перенес дату увольнения

Нужно ли согласие родителей на увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию?

Нет, не нужно. Согласие законных представителей требуется только на заключение трудового договора с подростком до 16 лет, а на расторжение по его собственной инициативе — не требуется. Увольнение по собственному желанию — это волеизъявление самого работника, а не представителя.

Закон прямо предусматривает единственный случай, когда при увольнении несовершеннолетнего нужно особое согласие — и это увольнение по инициативе работодателя, а не по собственному желанию:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Ваша ситуация — не увольнение по инициативе работодателя: вы сами написали заявление. Поэтому требование работодателя «без подписи родителей не уволим» основано на смешении двух разных оснований увольнения. Ст. 269 ТК РФ к увольнению по собственному желанию неприменима.

Согласие родителей упоминается в ТК РФ лишь в контексте заключения договора с несовершеннолетними младше 16 лет — это относится к моменту приёма на работу, а не к увольнению:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет
— ст. 63 ТК РФ (ч. 1, 2)

Следовательно, для увольнения вас по собственному желанию подпись родителей и не требуется, и юридически ничего не добавляет: волеизъявление о расторжении договора вы уже выразили сами, подав заявление. Обязательность согласия родителей на увольнение по собственному желанию закон не устанавливает ни для какого возраста.

Вывод: согласие законного представителя на увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию не требуется и не может служить законным основанием для переноса даты увольнения. Требование работодателя получить подпись родителей для расторжения договора по ст. 80 ТК РФ незаконно.

Вправе ли работодатель переносить дату увольнения, если двухнедельный срок истёк?

Нет, при увольнении по собственному желанию дата определяется самим работником и не может быть в одностороннем порядке перенесена работодателем. Ваше право уволиться реализуется подачей письменного предупреждения, а по истечении установленного срока работодатель обязан оформить увольнение:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления, и по его окончании работник вправе прекратить работу. Работодатель не наделён правом самостоятельно отодвигать дату увольнения — «перенос даты до 11 числа» вне вашего согласия законом не предусмотрен:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Важно: по истечении срока предупреждения вы имеете право просто прекратить работу, и это не является прогулом — Пленум Верховного Суда прямо подтверждает, что расторжение договора по инициативе работника допустимо при добровольном его волеизъявлении, а продолжение работы после истечения срока без настаивания на увольнении означает продолжение договора:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Развилка по «переписанному договору». Если вы добровольно подписали новую редакцию договора или соглашение с датой увольнения 11 числа — это соглашение сторон об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), и тогда формально действует согласованная дата. Однако такое соглашение должно быть добровольным и письменным:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

При этом «заставили переписать» — признак того, что соглашение могло быть под принуждением. Если подпись была вынужденной (давление, угроза не выплатить расчёт и т.п.), соглашение не является добровольным и его можно оспорить. Обратите внимание: ст. 72 ТК говорит об изменении условий трудового договора, а не о переносе даты уже начатого увольнения — сам факт подачи вами заявления об увольнении уже запустил процедуру расторжения, которую работодатель обязан был завершить 5 августа.

В любом случае вы вправе в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать заявление — но если вы настаиваете на увольнении и двухнедельный срок истёк, работодатель обязан уволить вас в последний день работы.

Вывод: работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить дату увольнения. Если вы не подписывали добровольное письменное соглашение о новой дате — увольнение должно было состояться 5 августа, и вы вправе прекратить работу и требовать оформления увольнения. Самостоятельное прекращение работы по истечении срока предупреждения прогулом не является.

Что требовать от работодателя и какие последствия за задержку оформления и расчёта?

Работодатель обязан в последний день работы выдать документы и произвести полный расчёт. Право на расчёт и документы возникает в день увольнения:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а при задержке наступает ответственность работодателя:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

За нарушение сроков выплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки — по правилам ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, задержка оформления увольнения и принуждение к переписыванию договора — это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель (его должностное лицо) несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если работодатель продолжает удерживать вас и не оформляет увольнение, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд: суд вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и принудительно обязать оформить увольнение и выплатить расчёт с процентами (ст. 236, 237, 394 ТК РФ). Отказ работодателя уволить вас по вашему заявлению является нарушением ваших трудовых прав.

Вывод: по истечении двухнедельного срока предупреждения вы вправе прекратить работу и требовать от работодателя оформить увольнение, выдать документы и произвести полный расчёт в день увольнения. При задержке расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для защиты прав можно обращаться в ГИТ и суд.

Доказательства: что собирать для защиты прав

Для подтверждения вашей позиции в ГИТ и суде потребуются:

• Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой работодателя о получении (дата приёма, входящий номер). Если вам не вернули заверенную копию — это нарушение, но сам факт подачи вы вправе доказывать любыми средствами, включая свидетельские показания и переписку.
• Трудовой договор — исходный и, если подписывали, изменённый (до 11 числа). Сравнение дат и условий покажет наличие/отсутствие вашего добровольного согласия на перенос.
• Расчётные листки за отработанный месяц — для подтверждения размера причитающихся выплат.
• Переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры, смс), где он ссылается на «необходимость подписи родителей» — это прямое доказательство незаконного требования.
• Свидетельские показания коллег о факте принуждения к переписыванию договора.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу — это не прогул и не требует дополнительных доказательств, кроме подтверждения факта подачи заявления и истечения двухнедельного срока. Однако разумно письменно уведомить работодателя о прекращении работы, сославшись на ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Вывод: ключевое доказательство — копия вашего заявления об увольнении с датой приёма. Двухнедельный срок исчисляется на следующий день после этой даты. Все остальные документы усиливают позицию в споре.

Альтернативные варианты действий и процедура защиты

Если работодатель не оформляет увольнение, у вас есть несколько параллельных путей:

1. Прекратить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения — это ваше законное право, прямо закреплённое в ч. 5 ст. 80 ТК РФ (процитировано в блоке 2). Это не прогул и не основание для увольнения «по статье». С момента прекращения работы вам причитается расчёт.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ уполномочена проводить проверки соблюдения трудового законодательства, выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (процитировано в блоке 3). Жалоба подаётся в свободной форме, через сайт Роструда (онлайн), лично или по почте. Срок ответа — 30 дней, при этом заявитель не теряет права на одновременное обращение в суд.

3. Обратиться в суд. Индивидуальный трудовой спор об изменении даты увольнения, об отказе работодателя уволить, о денежных требованиях рассматривается непосредственно районным судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд составляют:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Поскольку работодатель не выдал вам трудовую книжку и приказ об увольнении, трёхмесячный срок на обращение в суд течёт со дня, когда вы узнали о нарушении права (т.е. 5 августа — когда увольнение не состоялось). А годичный срок по зарплатным требованиям — со дня, когда расчёт должен был быть произведён.

4. Компенсация морального вреда. Незаконное удержание и отказ в увольнении — неправомерное действие, за которое суд может взыскать компенсацию:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: оптимальный порядок действий — письменно уведомить работодателя о прекращении работы со ссылкой на ч. 5 ст. 80 ТК РФ, параллельно подать жалобу в ГИТ и при необходимости — иск в районный суд. Трудовые споры подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ), госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). Все три инстанции (ГИТ, прокуратура, суд) могут использоваться одновременно.

Исполнение: как принудительно добиться увольнения и расчёта

Если работодатель после всех ваших действий продолжает уклоняться от увольнения, механизм принуждения следующий:

1. Предписание ГИТ. По итогам проверки инспектор выдаёт работодателю предписание с требованием оформить увольнение, выдать документы и произвести расчёт. За неисполнение предписания ГИТ в установленный срок — отдельный состав административного правонарушения (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ), штраф на должностных лиц до 2 000 руб., на юрлиц — до 20 000 руб.

2. Судебное решение. Суд своим решением обязывает работодателя оформить увольнение конкретной датой, выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и выплатить расчёт с процентами по ст. 236 ТК РФ. После вступления решения в законную силу вы получаете исполнительный лист и направляете его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для принудительного исполнения.

3. Самостоятельное получение расчёта. Даже если увольнение ещё не оформлено, проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на все невыплаченные суммы за каждый день задержки со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена. При подаче иска вы вправе заявить требование о расчёте таких процентов на дату вынесения решения.

4. Что касается «подписи родителей». Как установлено в блоке 1, подпись родителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не требуется законом. Поэтому сам по себе отказ родителя подписать или, наоборот, его подпись — юридически нейтральны: ни то, ни другое не влияет на обязанность работодателя уволить вас по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Поэтому выяснять с родителем этот вопрос не обязательно — вашего собственного письменного волеизъявления достаточно.

Вывод: при отказе работодателя исполнять решение ГИТ или суда применяется принудительное исполнение через ФССП. Родительская подпись не является юридически значимым документом для увольнения по собственному желанию и не может служить ни основанием, ни препятствием для вашего увольнения.