Отработала один день и не хочет выходить: можно ли не выходить, если нет подписанного договора, но отправлены документы

Возникли ли трудовые отношения, если договор не подписан, но вы отработали один день

Факт того, что вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (он допустил вас к рабочему месту, давал задания), сам по себе порождает трудовые отношения — независимо от того, подписан ли договор и написано ли заявление.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это прямо подтверждает и момент вступления трудового договора в силу: он считается вступившим в силу с фактического допущения к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Ключевой для вас момент: отсутствие подписанного договора не означает, что вы «не работали». Работодатель обязан был оформить договор письменно в течение трех рабочих дней, а также обязан оплатить фактически отработанное время даже в худшем для себя сценарии — если бы допуск осуществило неуполномоченное лицо.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть.
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Правовая позиция Верховного Суда закрепляет этот же подход применительно к судебной практике.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: вы находитесь в трудовых отношениях — с момента, когда приступили к работе с ведома и по поручению работодателя (ст. 16, 61, 67 ТК РФ). Платёж за отработанный день вам причитается; «будто не работали» по закону не получается.

Можно ли просто не выйти на второй день, или это прогул

Просто перестать выходить на работу без письменного заявления нельзя: ваше нежелание работать должно быть оформлено увольнением по собственному желанию, а его пропуск без заявления подпадает под определение прогула.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

То есть по общему правилу (ст. 80 ТК РФ) предупреждение должно быть за две недели, однако Кодекс допускает иной срок. Для вашей ситуации принципиален п. 4 ст. 71 ТК РФ: если вам был установлен испытательный срок (обычно фиксируется в договоре, кадровых документах или Правилах внутреннего трудового распорядка), уволиться по собственному желанию можно с предупреждением всего за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если же вы просто не выйдете, не подав заявление, работодатель вправе квалифицировать это как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вывод: «не выйти молча» нельзя — это будет прогул с риском увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (запись, порочащая трудовую биографию). Вместо этого подайте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Если в вашей ситуации установлен испытательный срок — срок предупреждения 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); если испытание не назначалось — общий срок 14 дней по ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но по соглашению с работодателем увольнение возможно и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Оплата отработанного дня, сроки и ответственность работодателя за невыплату

Отработанный день вам обязаны оплатить. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, а при увольнении произвести окончательный расчёт.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ч. 2 ст. 22 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
— ст. 140 ТК РФ

Хотя вы отработали всего один день, при увольнении вам полагается и компенсация за неиспользованный отпуск — даже за такой короткий стаж она рассчитывается пропорционально (в общем правиле ст. 127 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель не выплатит причитающееся в день увольнения, он обязан будет уплатить проценты за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, невыплата заработной платы образует административное правонарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — на работодателя может быть наложен штраф.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для взыскания в судебном порядке: срок на обращение в суд по невыплаченной зарплате (включая сумму при увольнении) — один год со дня, когда она должна была быть выплачена; по иным трудовым спорам — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан оплатить отработанный день (включая пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения, оформив увольнение приказом и вернув трудовую книжку/предоставив сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При задержке выплаты — проценты по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При отказе от расчёта взыскание производится в суде в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).