Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Не хочу отрабатывать две недели после заявления на увольнение по собственному желанию: что будет, если работодатель подаст в суд

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Попробуйте договориться с работодателем об увольнении до истечения двух недель по соглашению сторон.
  2. 2
    При отказе работодателя — отработайте оставшиеся дни, чтобы избежать увольнения за прогул.
  3. 3
    Не поддавайтесь угрозам суда: взыскать деньги за неотработку работодатель не вправе.
  4. 4
    Если передумали увольняться — подайте заявление об отзыве своего заявления до истечения срока.descriptionЗаявление на отмену заявления на увольнение (свободная форма)
  5. 5
    При увольнении потребуйте полный расчет и трудовую книжку в последний день работы.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о получении работодателем
  • Если работодатель согласится на увольнение до истечения срока: Письменное соглашение с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока (при наличии)
  • Если работодатель запросит письменное объяснение: Письменное объяснение работодателю о причинах невыхода на работу (при запросе)
  • Если у клиента будут уважительные причины для отсутствия на работе: Документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (при наличии)
  • Расчетный лист и документы о выплатах при увольнении для проверки удержаний
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности после увольнения

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно попросите работодателя согласовать увольнение до истечения двух недель.
    • Если согласия нет, выходите на работу, чтобы избежать увольнения за прогул.
    • Помните: без согласования прекращение работы будет считаться прогулом.

  • Сроки и риски

    • Увольнение за прогул — реальный риск, если не выйдете на работу без соглашения (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • Срок предупреждения — 2 календарные недели, включая выходные, с дня, следующего за подачей заявления.
    • Угроза судом за неотработку незаконна: принудительный труд запрещён, удержания за это не предусмотрены.
    • Договоритесь с работодателем об увольнении до истечения срока — это единственный законный способ уйти раньше.
    • При невыходе на работу работодатель вправе запросить письменное объяснение — его отсутствие ускорит увольнение по статье.
    • Расчёт и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, удержать что-либо за неотработку не вправе.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте выходить на работу без письменного согласия работодателя на досрочное увольнение — это будет прогулом.
    • Не верьте угрозам о суде и взыскании денег за неотработку: принудительный труд запрещён, а удержания за это не предусмотрены.
    • Не соглашайтесь на удержание из зарплаты «за неотработку» — это незаконно, такого основания в ТК РФ нет.
    • Не игнорируйте требование работодателя дать письменное объяснение, если вас обвинят в прогуле.
    • Не рассчитывайте, что отсутствие даты в заявлении освобождает вас от двухнедельной отработки.
    • Не пытайтесь скрыть факт невыхода на работу — это только ухудшит вашу позицию при дисциплинарном взыскании.

  • Когда нужен адвокат

    • Угроза судом за неотработку незаконна: принудительный труд запрещён, а взыскать с вас деньги за это работодатель не сможет.
    • Если согласия не будет, отработайте оставшиеся дни, чтобы избежать увольнения за прогул.
    • При невыходе на работу вас вправе уволить по статье за прогул, а не по собственному желанию.
    • Удержать деньги за неотработку из зарплаты работодатель не вправе — такого основания в законе нет.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон до истечения двух недель — это законно и безопасно.
    • Не поддавайтесь давлению: взыскать с вас упущенную выгоду или штраф за неотработку невозможно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работница подала работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Работодатель в лице отдела кадров заявление получил, однако в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения отказал, потребовав отработки, и пригрозил обращением в суд в случае невыхода на работу. Работница намерена прекратить работу до истечения срока предупреждения, не получив на это согласия работодателя. Из этого следует, что между сторонами отсутствует соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, а работодатель использует угрозу судебного взыскания как средство давления.

Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения в части реализации права на увольнение по инициативе работника — поскольку работница реализует право, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и обязана соблюсти процедуру предупреждения; от этого зависит законность прекращения договора и основание увольнения.
  • Дисциплинарные отношения — поскольку невыход на работу без уважительных причин в период срока предупреждения образует состав прогула и даёт работодателю право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; это меняет основание увольнения с «собственного желания» на «виновное» и создаёт негативные последствия для работницы в виде соответствующей записи в трудовой книжке.
  • Отношения по материальной ответственности сторон — поскольку работодатель угрожает судебным взысканием за неотработку; однако сам по себе отказ от отработки не влечёт возникновения прямого действительного ущерба, а удержания за это из заработной платы законом не предусмотрены, что исключает как право работодателя на удержание, так и наличие предмета иска.
  • Отношения по защите трудовых прав и запрету принудительного труда — поскольку угроза судом направлена на принуждение к работе под страхом наказания, что прямо запрещено ст. 4 ТК РФ и лишает такие угрозы правовой силы.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Заявление об увольнении получено работодателем — с этого момента начал течь двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80, ч. 7 ст. 14 ТК РФ), и работница обязана исполнять трудовые обязанности до его истечения, если стороны не договорились об ином.
  2. Соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения отсутствует — работодатель прямо отказал в увольнении без отработки, а обстоятельств, обязывающих его уволить в указанный работницей срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), не установлено; следовательно, законного права прекратить работу досрочно без риска у работницы нет.
  3. Невыход на работу в период срока предупреждения без уважительных причин образует прогул — это даёт работодателю право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, и изменить основание увольнения на порочащее.
  4. Угроза работодателя обратиться в суд за неотработку юридически ничтожна — принудительный труд запрещён (ст. 4 ТК РФ), прямой действительный ущерб от неотработки отсутствует (ст. 238 ТК РФ), а удержания из заработной платы по данному основанию не предусмотрены исчерпывающим перечнем ст. 137 ТК РФ; предмета для иска и права на взыскание у работодателя нет.
  5. Работница вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) — это даёт законный способ сохранить трудовые отношения, если увольнение перестало быть актуальным, при условии что на её место письменно не приглашён другой работник.

Обязана ли работница отрабатывать две недели и как исчисляется срок, если в заявлении не указана дата увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Отсутствие в заявлении конкретной даты увольнения законного значения для обязательной отработки не имеет: срок предупреждения об увольнении по собственному желанию одинаково равен двум неделям и начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления, а не с какой-то записанной в заявлении даты. Для вашей ситуации это означает: даже без даты в заявлении работодатель вправе требовать, чтобы до увольнения вы отработали оставшиеся дни двухнедельного срока, отсчитываемого со дня, следующего за днём, когда заявление поступило в отдел кадров.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— ч. 7 ст. 14 ТК РФ

Срок исчисляется в календарных неделях — то есть в него включаются и выходные (нерабочие) дни. Для вас это означает, что две недели считаются календарными: если заявление получено, например, в понедельник, срок начнёт течь со вторника и закончится через 14 календарных дней в понедельник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. До истечения двух недель обязанность выходить на работу сохраняется — законного способа «просто не прийти и забыть» без риска увольнения за прогул нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

При этом из ч. 2 ст. 80 ТК РФ следует главное: по соглашению с работодателем уволиться можно до истечения срока предупреждения. Если договоритесь с отделом кадров об увольнении раньше — это полностью законно, и никакой отработки не требуется.

Вывод: Двухнедельная отработка является законным требованием, и отсутствие даты увольнения в заявлении от этой обязанности не освобождает — срок считается в календарных днях со дня, следующего за днём получения заявления. Но предупреждать именно за две недели — это срок уведомления, и стороны могут согласовать увольнение раньше.

Реальный риск: что будет, если просто не выходить на работу в период отработки

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Если вы перестанете выходить на работу до истечения двухнедельного срока без согласования с работодателем и без уважительной причины, ваше отсутствие на рабочем месте подпадает под определение прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это разовое грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя именно за прогул, а не по собственному желанию.

Перед этим работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Для вас это означает: если решите не выходить, вас могут уволить «по статье» за прогул, что испортит запись в трудовой книжке и лишит ожидаемого увольнения «по собственному желанию». Это право работодателя по закону, а не запугивание.

Отмечу, что увольнение за прогул — это его право, а не обязанность: работодатель может и не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором, либо пойти навстречу и оформить увольнение по собственному желанию. Но полагаться на его добрую волю рискованно.

Вывод: Просто «не отработать» без договорённости нельзя — это грозит увольнением за прогул по ст. 81 ТК РФ с соответствующей записью. Чтобы уволиться раньше безопасно, нужно соглашение с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо наличие уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудовых прав работодателем — тогда работодатель обязан уволить в указанный срок).

Правда ли, что работодатель «подаст в суд» за неотработку, и может ли взыскать деньги

Это главная угроза из вопроса — она не соответствует закону. За то, что работник не отработал две недели и уволился (или не вышел), работодатель не имеет права взыскать с него через суд ровным счётом ничего. Это следует сразу из нескольких норм.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины
— ст. 4 ТК РФ

Принудительный труд в Российской Федерации запрещён. Угроза «подадим в суд, если не отработаешь» направлена на принуждение к работе под угрозой наказания именно в целях поддержания трудовой дисциплины — это запрещённая ст. 4 ТК РФ практика. Никакой суд не обяжет вас «отработать» против воли.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 238 ТК РФ

Материальная ответственность работника ограничена возмещением прямого действительного ущерба, причинённого имуществу работодателя, а неудобства от того, что работник ушёл раньше, — это не прямой действительный ущерб, к тому же упущенная выгода с работника не взыскивается. Простое «неотработал две недели» никакого имущественного ущерба работодателю не причиняет.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы возможны только в исчерпывающем перечне, и «неотработка срока предупреждения» в этом перечне отсутствует. Всё, что работодатель может удержать при увольнении, — это неотработанный аванс, невозвращённые командировочные, суммы счётных ошибок и отпускные за неотработанные дни отпуска. За невыход в период отработки удержать ничего нельзя.

Вывод: Угроза «подадим в суд за неотработку» — это психологическое давление, юридических оснований у такого иска нет: принудительный труд запрещён (ст. 4 ТК РФ), прямого действительного ущерба неотработка не создаёт (ст. 238 ТК РФ), а удержания из зарплаты за это не предусмотрены (ст. 137 ТК РФ). Реальная (не судебная, а дисциплинарная) угроза — увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ, но и оно не влечёт для вас ни удержаний, ни долга перед работодателем. Право из-за самого факта прогула работодатель в суде предъявить не может.

Как уволиться раньше двух недель законно: соглашение сторон и другие варианты

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Самое надёжное и законное решение, чтобы не отрабатывать две недели, — договориться с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. Часть 2 ст. 80 ТК РФ прямо это разрешает: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если отдел кадров согласится — уволитесь, например, завтра или в любой удобный день, без всякой отработки и без риска прогула.

Если же работодатель не согласен, а причиной увольнения являются обстоятельства из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение ваших трудовых прав) — он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, то есть можно уйти сразу.

Отмечу также, что ч. 4 ст. 80 ТК РФ даёт право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения — если передумаете увольняться вовсе, вы можете его отозвать (если на место уже не пригласили другого работника в письменной форме).

Вывод: Чтобы не отрабатывать две недели, безопасный путь один — заручиться согласием работодателя (письменно или устно) на увольнение до истечения срока; закон это прямо допускает (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не согласен — либо отрабатываете оставшиеся дни, либо попадаете под риск увольнения за прогул. Самостоятельный уход без согласия граничит с прогулом и чреват увольнением «по статье».

Денежные последствия при увольнении: на что вправе рассчитывать работница

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Независимо от того, отработали вы две недели или уволились раньше по соглашению, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения. Это ваш прямой денежный интерес: при любом раскладе, даже если работодатель недоволен ранним уходом, он не вправе задерживать или урезать окончательный расчёт в порядке «наказания» за неотработку.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Напомню также, что удержать из этого расчёта что-либо «за неотработанные две недели» работодатель не может — ст. 137 ТК РФ допускает удержания только в исчерпывающем перечне, где «неотработки срока предупреждения» нет. Если работодатель всё же попытается удержать или не выплатить причитающееся — это уже нарушение его обязанностей, за которое ответственность понесёт именно он, а не вы.

Вывод: Денежных санкций в отношении вас за неотработку законом не предусмотрено: принудительный труд запрещён (ст. 4 ТК РФ), удержания за это невозможны (ст. 137 ТК РФ), прямого действительного ущерба работодателю не возникает (ст. 238 ТК РФ). Напротив, вы вправе получить полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Единственное реальное последствие самостоятельного ухода без согласования — дисциплинарное: увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ, которое, впрочем, не лишает вас права на все положенные выплаты.

Прямой ответ: Работодатель не вправе подать на вас в суд за отказ отрабатывать две недели и взыскать с вас деньги — это незаконная угроза. Однако если вы просто перестанете выходить на работу без согласования, вас могут уволить за прогул, а не по собственному желанию.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу:

1. Обязаны ли вы отрабатывать две недели, если в заявлении не указана дата увольнения?
Да, обязаны. Отсутствие даты в заявлении не освобождает вас от двухнедельного срока предупреждения. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления и исчисляется в календарных неделях, включая выходные дни (ч. 7 ст. 14 ТК РФ). По истечении этого срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

2. Что будет, если просто перестать выходить на работу?
Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин будет квалифицировано как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения «по статье», предварительно запросив у вас письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Это его право, а не обязанность — он может ограничиться замечанием или всё же оформить увольнение по собственному желанию, но полагаться на это рискованно.

3. Может ли работодатель подать в суд и взыскать деньги за неотработку?
Нет, это незаконная угроза. Принудительный труд в России запрещён (ст. 4 ТК РФ), и никакой суд не обяжет вас отрабатывать против воли. Материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом (ст. 238 ТК РФ), а неотработка двух недель никакого имущественного ущерба работодателю не причиняет. Удержания из зарплаты возможны только по исчерпывающему перечню (ч. 1 ст. 137 ТК РФ), и «неотработка срока предупреждения» в нём отсутствует. Единственное законное последствие — дисциплинарное увольнение за прогул, но не денежные взыскания.

4. Как уволиться раньше двух недель законно?
Самый безопасный путь — договориться с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. Это прямо разрешено ч. 2 ст. 80 ТК РФ: по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день. Если работодатель согласится — вы уволитесь без отработки и без риска прогула. Если не согласится — придётся отрабатывать оставшиеся дни либо рисковать увольнением «по статье».

5. Какие выплаты вам положены при любом раскладе?
Независимо от того, отработали вы две недели или уволились раньше по соглашению, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Удержать что-либо «за неотработку» он не вправе — ст. 137 ТК РФ такого основания не содержит.

Пошаговые действия

  1. Попытайтесь договориться с работодателем. Обратитесь в отдел кадров или к руководителю с просьбой расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Согласие может быть устным, но лучше зафиксировать его письменно (например, в виде резолюции на вашем заявлении с конкретной датой увольнения).

  2. Если договориться не удалось — отработайте оставшиеся дни. Это единственный законный способ избежать увольнения за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении двух недель вы вправе прекратить работу и потребовать окончательный расчёт и трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

  3. Если работодатель угрожает судом или удержаниями — не поддавайтесь давлению. Такие угрозы незаконны (ст. 4, ст. 238, ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Если работодатель всё же удержит часть зарплаты или не выплатит расчёт в день увольнения, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд по месту жительства.

  4. Если передумали увольняться — отзовите заявление. До истечения срока предупреждения вы имеете право в любое время отозвать заявление об увольнении, и увольнение не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу.