Могут ли уволить по собственному желанию после больничного, если не вышел на смену из-за травмы и был протокол за употребление пива на вахте

Недопустимость увольнения «по собственному желанию» без волеизъявления работника

Увольнение «по собственному желанию» — это исключительно инициатива самого работника. Работодатель не вправе сам, без вашего заявления, оформить расторжение договора по этому основанию. Закон предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно, и ставит такое расторжение в зависимость от подачи заявления самим работником.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Отсюда для вашей ситуации следует: если вы НЕ писали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может уволить вас «по собственному желанию» — такого основания у него просто нет, он вправе расторгнуть договор только по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ (по своей инициативе), и только при строгом соблюдении процедуры. Если же работодатель принуждает вас написать такое заявление (угрожает увольнением «по собственному»), — это незаконное давление: для увольнения по этому основанию требуется добровольное волеизъявление.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Этот пункт означает: если вы вынужденно напишете заявление «по собственному желанию» под угрозой, то именно вам придётся в суде доказывать факт принуждения (бремя доказывания лежит на работнике). Поэтому ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, если вы не хотите увольняться — ссылаясь на угрозу об увольнении, вы создадите себе процессуальные сложности.

Вывод: работодатель не вправе уволить вас «по собственному желанию» без вашего добровольного заявления — это основание реализуется только по вашей инициативе. Не подписывайте такое заявление; угроза увольнения «по собственному» при отсутствии вашего волеизъявления — незаконна.

Незаконность увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности

Даже если брать основания, которыми работодатель грозит (два дня невыхода на смену — прогул, и протокол охранника — якобы появление в состоянии опьянения), закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Вы на третий день ушли на больничный с травмой руки и находитесь на нём до его закрытия.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Это означает прямой запрет: пока ваш больничный не закрыт, работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (в том числе за прогул и за появление в состоянии опьянения, а также по любой статье ст. 81 ТК РФ, кроме ликвидации). Увольнение после закрытия больничного — возможно, но тогда должны быть соблюдены все условия, включая законное основание и процедуру.

Дополнительно: даже двухдневный невыход на смену формально квалифицируется как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие на работе без уважительных причин) и появление в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81) — это грубые нарушения, за которые предусмотрено увольнение:

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   — подп. «а» и «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Но здесь два принципиальных ограничения. Во-первых, прогул — это отсутствие без уважительных причин: если ваша травма руки (полученная до прибытия или ставшая причиной больничного) объективно мешала выйти на смену, отсутствие уважительной причины должен доказать работодатель. Во-вторых, протокол охранника сам по себе не есть бесспорное доказательство опьянения: состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено, а бутылка пива за 6 часов до приезда никак не означает нахождение в состоянии опьянения в рабочее время на работе — именно это для увольнения по подп. «б» должно иметь место.

могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического 21 или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Это значит: для увольнения по «опьянению» нужно, чтобы работник находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Вы выпили пиво за 6 часов до приезда — если к моменту прибытия/начала смены состояние опьянения не доказано (медосвидетельствование, акт, оценка судом), протокол охранника — лишь один из видов доказательств, и именно работодатель обязан доказать законность увольнения.

обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Поэтому: (1) до закрытия больничного уволить по инициативе работодателя нельзя вовсе; (2) после закрытия — работодатель несёт бремя доказывания и основания (реальный прогул без уважительной причины, реальное опьянение в рабочее время) и процедуры по ст. 193 ТК РФ.

Вывод: работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе «по закрытию больничного», то есть в период вашей временной нетрудоспособности — это прямой запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ (Пленум ВС РФ № 2, п. 23 «а»). После закрытия больничного увольнение возможно, но лишь при доказанных прогуле/опьянении и полном соблюдении ст. 193 ТК РФ, бремя доказывания — на работодателе.

Процедура дисциплинарного взыскания и её обязательность

Увольнение за прогул и за появление в состоянии опьянения — это дисциплинарное взыскание, которое можно применить только с соблюдением установленного порядка. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение и применить взыскание в установленные сроки.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
— ч. 1 и 3 ст. 193 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: работодатель не может уволить «автоматически» — он обязан сначала истребовать письменное объяснение о причинах невыхода (ваша травма может быть уважительной причиной), дать два рабочих дня на его предоставление. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни — то есть пока вы на больничном, месячный срок приостановлен (не течёт). Приказ о взыскании объявляется под роспись.

Любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Дополнительно: тяжёлый проступок должен быть фактически совершён и виновен — невыход на смену при травме руки и недоказанное опьянение такими не являются (ст. 192 ТК РФ: взыскание за неисполнение обязанностей «по его вине»).

Вывод: даже после закрытия больничного увольнение за прогул/опьянение возможно только после затребования объяснения, при доказанной вине, в пределах месячного срока (не считая болезни — срок приостановлен). Пока вы на больничном, месячный срок не течёт, и увольнение по инициативе работодателя запрещено.

Последствия незаконного увольнения: восстановление, деньги, обжалование, ответственность работодателя

Если работодатель всё же незаконно уволит вас (в том числе «по собственному желанию» без вашего заявления либо заявлением «по собственному» в результате принуждения, либо по своей инициативе в период болезни), вы вправе обжаловать такое увольнение в районный суд.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

Восстановление на прежней работе сопровождается выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237, ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, при задержке расчёта при увольнении (невыплата зарплаты и иных сумм в срок) работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236, ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по иным индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права; по невыплате зарплаты и выплат при увольнении — 1 год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За сами нарушения со стороны работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц 1000–5000 руб., на юрлиц — 30 000–50 000 руб.).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконном увольнении суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ); за задержку выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Обращаться в районный суд нужно в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, а также можно жаловаться в государственную инспекцию труда (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Сам работник от уплаты госпошлины по таким искам освобождён.