Увольнение по срочному трудовому договору до окончания срока: обязательна ли отработка 2 недели, если в договоре она не указана

Какой срок предупреждения («отработки») применяется при досрочном увольнении по срочному договору

Обязанность предупредить работодателя при досрочном расторжении существует — она установлена законом и не зависит от того, написано ли про «отработку» в договоре. Но её срок определяется продолжительностью срочного договора.

Общее правило для срочных договоров — предупреждение за две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Однако для срочных договоров сроком до двух месяцев ТК РФ устанавливает «иной срок» — предупреждение за три календарных дня, что прямо оговорено в самой ч. 1 ст. 80 ТК РФ («если иной срок не установлен настоящим Кодексом»):

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Разграничение подтверждает Пленум Верховного Суда:

обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ). Изменение трудового договора
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Разбор применительно к вашим фактам. Ваш договор действует «до 31 августа», работаете вы «почти два месяца». Решающее значение имеет общая продолжительность действия договора:

• если срок договора не превышает двух месяцев — применяется ст. 292 ТК РФ, достаточно предупредить за 3 календарных дня, и директор не вправе требовать две недели;
• если срок договора превышает два месяца — применяется ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предупредить нужно за 14 календарных дней, что и является той «отработкой», о которой говорит директор.

В обоих случаях директор не может требовать отработки больше, чем установлено законом. Уволиться в день подачи заявления можно только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: обязанность предупредить о досрочном увольнении существует независимо от содержания договора. Её срок — 3 календарных дня, если срок договора не превышает двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), либо 14 дней, если превышает (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Требование директора о «двухнедельной отработке» при договоре на срок до двух месяцев незаконно.

Право прекратить работу по истечении срока предупреждения и что делать, если директор не подписывает заявление

Увольнение по собственному желанию — одностороннее волеизъявление работника, согласия или подписи директора не требуется. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и полный расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому подайте заявление в письменной форме и зарегистрируйте (получите отметку о принятии с входящим номером либо направьте по почте ценным письмом с описью и уведомлением — это сохранит доказательство даты вручения).

Директор уже заявил, что «не даст уволиться», поэтому важно понимать развилку последствий. Если прекратить работу до истечения установленного срока предупреждения, работодатель может квалифицировать это как прогул и уволить за виновное действие:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пленум Верховного Суда разъясняет, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а трудовой договор прекращается именно по истечении этого срока, а не по согласию работодателя:

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Отказ работодателя оформить увольнение после прекращения работы по истечении срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4.
— абз. 3 ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: подпись директора для увольнения не нужна — достаточно письменного предупреждения (за 3 или 14 дней в зависимости от срока договора) и прекращения работы по его истечении. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу на законном основании, и увольнение за прогул в этот момент недопустимо. Уходить до истечения срока рискованно — это может быть квалифицировано как прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отказ оформить увольнение влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие выплаты положены при досрочном увольнении и как взыскать их при отказе работодателя

При досрочном увольнении по собственному желанию вам положены заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке выплаты работодатель обязан уплатить проценты за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для принудительного взыскания действуют сроки обращения в суд: по спорам о невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты; по общим трудовым спорам — три месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор применительно к вашим фактам. Расчёт ожидайте в последний день работы (после отработки положенного срока предупреждения). Если директор откажется выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы вправе: (1) требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и взыскать их с задолженностью через суд в течение года со дня срока выплаты, либо (2) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по факту нарушения порядка увольнения и расчёта.

Вывод: вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения; за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ; взыскание возможно через суд (один год со дня срока выплаты по спорам о невыплате) либо через ГИТ.

Испытательный срок и его влияние на порядок увольнения

Для срочного трудового договора сроком до двух месяцев испытание при приёме на работу не устанавливается:

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
— абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ (лица, заключающие ТД на срок до двух месяцев)

Если же испытание установлено при договоре на срок от двух до шести месяцев (срок испытания — не более двух недель), работник в период испытания вправе уволиться с предупреждением за три дня:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Разбор применительно к вашим фактам. Если фактическая продолжительность вашего договора не превышает двух месяцев (что согласуется с формулировкой «срок до 31 августа» и «почти два месяца работы»), испытание вам не устанавливалось (ст. 70 ТК РФ), и единственный применимый сокращённый срок — трёхдневное предупреждение по ст. 292 ТК РФ. Если же договор заключён на срок свыше двух месяцев и испытание было установлено (сроком не более двух недель по ч. 6 ст. 70 ТК РФ), в период испытания вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Точная дата начала действия договора определит, какой срок предупреждения применять.

Вывод: при срочном договоре до двух месяцев испытание не устанавливается, и порядок досрочного увольнения определяется ст. 292 ТК РФ (предупреждение за 3 календарных дня); при большем сроке договора действует общее правило ст. 80 ТК РФ (за 14 дней), а при наличии испытания — сокращённое предупреждение за три дня по ч. 4 ст. 71 ТК РФ.