Наказание за ранний уход при выходе из цеха в 22:30 и проходной в 22:32 — правомерно ли требование выходить заранее?

Окончание смены и понятие рабочего времени: является ли выход из цеха в 22:30 ранним уходом

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности; его границы определяются правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
— ч. 1 ст. 91 ТК РФ

По вашему описанию смена (рабочее время) оканчивается в 22:30. Именно на рабочем месте (в цехе) вы находились до 22:30 включительно и покинули его ровно в момент окончания смены. С этого момента вы перестали быть обязанным исполнять трудовые функции, и последующее время — путь до проходной — по смыслу закона является временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
— ст. 106 ТК РФ

Отсюда принципиальный вывод: выйти из цеха ровно в 22:30 — это не «ранний уход», а точное соблюдение окончания смены. Претензии работодателя построены на его расчёте «5 минут до проходной», но само по себе то, что вы не торопились и потому дошли до проходной за 2 минуты вместо расчётных пяти, не образует дисциплинарного проступка: пока смена не закончилась, вы находились на рабочем месте; после окончания смены время принадлежит вам. Работодатель мог бы иначе трактовать момент окончания смены, только если правила внутреннего трудового распорядка прямо относят время нахождения до проходной к рабочему времени и устанавливают окончание смены именно в момент прохода — но даже тогда вопрос о наличии вины решает работодатель, обязанный доказать факт нарушения (см. следующий блок).

Дисциплинарный проступок требует вины; бремя доказывания лежит на работодателе

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за виновное неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, и перечень взысканий исчерпывающий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

В вашем случае работодатель обязан доказать, что вы виновно покинули рабочее место до истечения смены. Запись электронной проходной в 22:32 фиксирует лишь момент прохода через проходную и ничего не говорит о том, когда вы вышли из цеха — рабочий день у вас закончился ровно в 22:30, и на своём рабочем месте вы находились до этого времени включительно. Следовательно, доказательств виновного «раннего ухода» у работодателя нет.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Хотя пункт 39 Пленума № 2 от 17.03.2004 прямо относится к увольнению за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он закрепляет общий принцип: бремя представления доказательств совершения работником нарушения возложено на работодателя. Применяя это правило к любой мере ответственности (замечание, выговор) — не имея доказательств того, что вы покинули рабочее место до 22:30, работодатель не вправе квалифицировать ваши действия как дисциплинарный проступок. Если смена оканчивается в цехе в 22:30 и рабочее время определено именно так, то нахождения на работе весь рабочий день (до 22:30) исключает сам факт нарушения. Здесь же обратим внимание на двойственность вашей формулировки ПВТР «выходить заранее, чтобы успеть к концу смены на проходную»: она (а) требует, чтобы вы успели к концу смены, который наступает в 22:30, и (б) не устанавливает, что окончание смены привязано к проходной. Такая формулировка не создаёт для вас обязанности покидать цех раньше; при её неоднозначности сомнения толкуются в пользу невиновности.

Штраф и удержание за «ранний уход» незаконны; локальные акты не могут ухудшать положение работника

Удержания из заработной платы допускаются только в исчерпывающих случаях, прямо перечисленных в законе, — «штрафа» за опоздание или ранний уход среди них нет.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Никакой «штраф» за ранний уход Трудовым кодексом не предусмотрен: перечень законных удержаний (неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, счётная ошибка, удержание за неотработанные дни отпуска) закрыт, и опоздание/ранний уход в него не входят. Кроме того, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (в частности, установившие бы «штраф»), не подлежат применению.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Если работодатель всё же удержит у вас деньги под видом штрафа за ранний уход, это будет незаконное удержание заработной платы, которое вы вправе оспаривать. Невыплаченная часть заработной платы подлежит возврату с процентами за каждый день задержки (материальная ответственность работодателя), а само подобное нарушение в сфере оплаты труда образует состав административного правонарушения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отдельно уточним про «лишение премии»: замечание/выговор/увольнение — это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, и депремирование дисциплинарным взысканием не является. Однако уменьшение или невыплата премии возможна, если и только если это прямо предусмотрено положением о премировании (выплата премии не обязательна, и работодатель может установить условие о её снижении при нарушении трудовой дисциплины). Проверьте действительность такого условия — оно, как и любой локальный акт, не должно ухудшать ваше положение сверх допустимого. Но даже при таком условии списание премии должно опираться на доказанный факт «раннего ухода», которого в вашем случае нет.

Порядок применения взыскания и способы его обжалования

Даже если работодатель решит, что проступок имел место, он обязан соблюсти процедуру: до применения взыскания затребовать от вас письменное объяснение (если вы его не дадите в течение двух рабочих дней — составляется акт), взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, под роспись в течение трёх рабочих дней.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам либо суд).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращайтесь в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу:

• Ваш выход из цеха ровно в 22:30 (в момент окончания смены) не является «ранним уходом», если рабочее время оканчивается в цехе в 22:30; время пути до проходной после 22:30 по смыслу ст. 91 и 106 ТК РФ относится к времени отдыха.
• Привлечение к дисциплинарной ответственности за это неправомерно, поскольку отсутствует сам виновный проступок, а работодатель обязан был бы доказать (и не может доказать записью проходной), что вы покинули рабочее место до 22:30.
• «Штраф» за ранний уход незаконен: удержания из зарплаты допускаются только по закрытому перечню ст. 137 ТК РФ, штрафа там нет; нормы ПВТР, ухудшающие ваше положение (обязывающие выходить заранее), на основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ не применяются. При незаконном удержании вы вправе требовать выплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ), работодатель же рискует административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
• Если взыскание всё же применено — обжалуйте его в ГИТ/КТС/суд в трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ), при этом обязанность доказать законность взыскания и сам проступок лежит на работодателе (Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Развилка по доказательствам фактического момента выхода из цеха

Исход дела напрямую зависит от того, чем подтверждается момент выхода из цеха.

• Если ваш выход из цеха в 22:30 зафиксирован (камеры в цехе/на линии, пропускной пункт цеха, свидетели) либо в ПВТР/табеле рабочее время оканчивается в цехе в 22:30 — то вы находились на рабочем месте до конца смены, «раннего ухода» нет, и любое взыскание (замечание, выговор, штраф, удержание) неправомерно. Работодатель не сможет доказать вину, и при незаконном удержании вам полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ.

• Если же такого независимого доказательства нет, а есть только запись проходной в 22:32 и заявление работодателя о том, что он якобы видел вас на выходе из цеха ранее 22:30 — бремя доказывания виновного нарушения всё равно лежит на работодателе (п. 39 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, применённый по аналогии). Сама по себе запись проходной в 22:32 не доказывает выход из цеха до 22:30, поэтому взыскание на таком основании рискованно для работодателя и в суде, скорее всего, будет отменено как необоснованное. Во избежание недопонимания сохраняйте любые доказательства вашего нахождения на рабочем месте до 22:30 (журналы, переписку, показания коллег).

Применяя любую меру, работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ (запросить письменное объяснение, уложиться в месячный срок со дня обнаружения проступка), а вы вправе оспорить взыскание в ГИТ/КТС/суд в трёхмесячный срок по ст. 392 ТК РФ.