Могут ли уволить в одностороннем порядке, если после отчисления из вуза принес справку на работу

Отчисление из вуза не входит в перечень оснований для одностороннего увольнения работодателем

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, прямо перечисленным в законе. Перечень этих оснований закрыт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Факт отчисления из учебного заведения (утрата статуса обучающегося) отсутствует в исчерпывающем перечне ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Общая норма п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работодателя) отсылает именно к ст. 81 ТК РФ — иного законного порядка одностороннего увольнения по воле работодателя просто не существует. Следовательно, само по себе отчисление — не правовое основание для того, чтобы работодатель уволил вас «в одностороннем порядке».

Вывод: утрата статуса студента дневного отделения не даёт работодателю законного основания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнение по такому мотиву (без указания на основание из ст. 81 ТК РФ) является незаконным и подлежит оспариванию.

Ст. 84 ТК РФ не применима: отчисление произошло ПОСЛЕ заключения договора, а не при его заключении

Наиболее «юридически похожее» основание, которое работодатель мог бы попытаться применить — прекращение договора вследствие нарушения правил его заключения (отсутствие документа об образовании).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
— ч. 1 ст. 84 ТК РФ

Ст. 84 ТК РФ адресована нарушению правил, допущенному при заключении трудового договора — то есть тому обстоятельству, которое существовало на момент подписания договора. В вашей ситуации договор в 2023 году был заключён законно: вы были студентом дневного отделения, предъявили подлинную справку об обучении, работа не была для вас противопоказана. Отчисление в 2024 году — это событие, наступившее после заключения договора и изменившее ваши фактические обстоятельства. Оно не является «нарушением правил заключения», поэтому ст. 84 ТК РФ к нему не относится.

Ключевую роль играет и то, что предъявленная вами справка была подлинной и достоверной на момент приёма. Пленум Верховного Суда прямо разграничивает эту ситуацию:

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. 52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без 24 уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
— п. 51 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Справка об обучении, поданная при приёме, была действительной и соответствовала действительности — она не является «подложным документом» в смысле п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подложным признаётся поддельный либо заведомо недостоверный документ, представленный при заключении договора. Ваше последующее отчисление не делает саму справку подложной задним числом.

Вывод: ни ст. 84 ТК РФ, ни п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подложные документы) не могут быть применены к отчислению, наступившему после заключения трудового договора. Попытка уволить вас по этим основаниям незаконна.

Альтернативная ветка: если должность требует специального образования — увольнение всё равно возможно только по процедуре аттестации, а не «за отчисление»

Если ваша должность действительно требует специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании требуется к предъявлению в момент приёма:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Но даже если работа требует специального образования и у вас его нет, это не создаёт у работодателя права уволить вас «за отчисление». Отсутствие достаточной квалификации может дать основание уволить работника только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации), и — что принципиально — только по результатам аттестации, проведённой в установленном порядке. Из текста п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, процитированного выше в блоке 1, прямо следует: «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Произвольное увольнение по мотиву «у вас теперь нет диплома» этому требованию не соответствует.

При этом даже при проведении аттестации действует общее правило: нарушение правил заключения должно было иметь место при заключении договора, а не возникнуть позже. Поскольку при приёме вы были студентом и это устраивало работодателя (он принял вас с этим статусом), последующая утрата статуса не порождает «нарушения правил заключения».

Вывод: даже для должности, требующей специального образования, увольнение возможно лишь через законную процедуру аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не в «одностороннем порядке за отчисление». Если в вашем локальном акте/трудовом договоре образование не оговорено как обязательное условие труда — увольнение по этому мотиву тем более незаконно.

Утрата гарантий обучающимся автоматическая, но она не является и не создаёт основание для увольнения

Согласование работы с обучением на дневном отделении даёт работнику только гарантии и компенсации (учебные отпуска, сокращённая рабочая неделя и т.п.):

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 173 ТК РФ

Из текста ст. 173 ТК РФ видно, что эти гарантии привязаны к статусу «работников, совмещающих получение образования с работой» и «успешно осваивающих программу». Отчисление автоматически лишает вас права на эти льготы — вы перестаёте быть «работником, совмещающим работу с обучением», и больше не вправе их требовать. Но это прекращение льгот, а не трудового договора: наличие или отсутствие учебных отпусков — это не условие самого трудового отношения, а дополнительная гарантия, которая может применяться или не применяться в зависимости от статуса работника.

Трудовой кодекс не содержит нормы, по которой утрата статуса обучающегося автоматически (или по инициативе работодателя) прекращает трудовой договор. Ваши обязанности и права как работника сохраняются в полном объёме — просто вы возвращаетесь в обычный (не совмещённый с учёбой) режим труда.

Вывод: отчисление лишает вас лишь учебных льгот по ст. 173 ТК РФ, но не является и не может являться основанием для расторжения трудового договора работодателем.

Что делать, если работодатель всё же незаконно уволит: порядок обжалования, сроки, денежные последствия и исполнение

Если увольнение состоится, оно подлежит обжалованию в суде с восстановлением на работе. Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно районным судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 1-2 ст. 391 ТК РФ

Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

В случае признания увольнения незаконным вас восстанавливают на прежней работе и взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

Дополнительно суд может взыскать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а при задержке работодателем исполнения суд взыскивает средний заработок за время задержки:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Незаконное увольнение — административное правонарушение; работодатель привлекается по ст. 5.27 КоАП РФ через ГИТ или прокуратуру:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок действий при незаконном увольнении: (1) не теряйте месячный срок — подайте иск о восстановлении на работе в районный суд со дня получения приказа/трудовой книжки; (2) в иск включайте требования: восстановление + средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ) + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ); (3) параллельно направьте жалобу в ГИТ и/или прокуратуру — они возбудят административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ; (4) после вынесения решения — работодатель обязан восстановить вас немедленно (ст. 396 ТК РФ), при задержке — дополнительный средний заработок за время задержки.

Вывод: если вас уволят по причине отчисления, такое увольнение незаконно. Обратитесь в районный суд в течение 1 месяца — вас восстановят на работе, взыщут средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, а решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Параллельная жалоба в ГИТ/прокуратуру — дополнительный рычаг административной ответственности для работодателя.