Увольнение при графике 2/2: обязана ли я выйти в выходной для отработки 14 дней?

Как исчисляется двухнедельный срок предупреждения при увольнении — исчисляется ли он в календарных днях и охватывает ли выходные дни

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Выходные дни по графику сменности НЕ прерывают и НЕ продлевают этот срок. Закон не обязывает «отработать» все 14 дней физически — он лишь устанавливает минимальный период предупреждения, чтобы работодатель успел найти замену.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применительно к фактам: заявление подано 3-го числа. Течение срока начинается со дня, следующего за днём получения заявления работодателем — т.е. с 4-го числа. 14 календарных дней истекают 17-го числа (3 + 14 = 17).

То, что 14-й день (17-е) выпадает на выходной по графику сменности, не меняет дату увольнения. Дата увольнения определяется истечением срока предупреждения, а не тем, является ли этот день рабочим по графику. Это прямо следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ — работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: срок предупреждения — 14 календарных дней. Он НЕ требует отработки в буквальном смысле каждого дня, включая выходные по графику. Последняя рабочая смена по графику (13-й день) — это последний фактический день работы. 14-й день (выходной по графику) — день истечения срока, он же день увольнения. Выходить в этот выходной на работу по требованию начальства вы не обязаны.

Вправе ли работодатель принудительно привлечь работника к работе в его выходной день (установленный графиком сменности) в период предупреждения об увольнении

Работа в выходные дни запрещена, за исключением строго ограниченных случаев и только с письменного согласия работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ
— ч. 1–2 ст. 113 ТК РФ

День 17-го числа — это ваш выходной по графику сменности. Пока вы состоите в трудовых отношениях, график смен действует. Требование начальства «выйти в выходной и доработать» не основано на законе: вы не давали письменного согласия на привлечение к работе в выходной день. Более того, никакого письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходной вы не получали (ст. 113 абз. 8: «Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя»).

Даже если бы у работодателя было такое распоряжение, без вашего письменного согласия (за исключением экстренных случаев — катастрофы, аварии и т.п., которых здесь нет) привлечение к работе в выходной незаконно. Это принудительный труд — выполнение работы под угрозой наказания, что прямо запрещено ст. 4 ТК РФ.

Вывод: работодатель не вправе принудительно заставить вас работать в ваш выходной день по графику. Период предупреждения об увольнении не даёт ему дополнительных полномочий по изменению графика. Требование начальства незаконно.

Каковы последствия отказа от незаконного привлечения к работе в выходной — является ли это прогулом

Отказ работника от незаконного требования выйти в выходной не является прогулом. Прогул — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выходной день по графику не является рабочим временем для данного работника, и отсутствие в этот день на работе прогулом признано быть не может.

Более того, п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 прямо разъясняет: в качестве прогула могут рассматриваться только случаи самовольного использования дней отгулов или ухода в отпуск. Отказ от выполнения работы в выходной день при отсутствии законных оснований для привлечения работника к такой работе (отсутствие письменного согласия) не образует состава дисциплинарного проступка.

Поскольку ваш 14-й день (17-е число) является выходным по графику, ваше отсутствие на работе в этот день не является прогулом ни при каких обстоятельствах. Уволить вас за прогул в этой ситуации — незаконно, такое увольнение подлежит восстановлению в судебном порядке (срок обращения — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ).

Вывод: отказ выйти в выходной не образует прогула. Это реализация вашего законного права на отдых, гарантированного ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения и расчёта, когда последний день срока — выходной

Днём увольнения является последний день срока предупреждения — т.е. 17-е число, независимо от того, работали ли вы в этот день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Если в день увольнения (17-го) вы не работаете (он выходной по графику), работодатель обязан произвести с вами расчёт и выдать трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Важно: ваша последняя рабочая смена (на 13-й день срока) — это последний день, когда вы фактически находитесь на работе. В этот день работодатель уже обязан оформить приказ об увольнении датой 17-го числа, ознакомить вас с ним под роспись, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), а если расчёт не может быть произведён в тот же день — произвести его не позднее следующего дня после вашего требования (вы можете потребовать сразу же, 17-го).

Если работодатель отказывается уволить вас 17-м числом и настаивает на отработке 17-го дня, он нарушает ваше право прекратить работу по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Вы вправе прекратить работу с 18-го числа в любом случае — трудовые отношения прекращены по истечении срока.

Вывод: работодатель обязан уволить вас 17-м числом (выходным по графику), выплатить расчёт либо не позднее следующего дня после вашего требования. Неявка на работу 17-го не препятствует оформлению увольнения.

Права работника при нарушении работодателем порядка увольнения и расчёта: компенсации, ответственность

Если работодатель задерживает расчёт, он обязан выплатить работнику проценты за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Также работник вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме»).

Кроме того, нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд:

• по спорам о невыплате расчёта — 1 год со дня установленного срока выплаты;
• по спорам об увольнении (если уволят за прогул) — 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки;
• по иным спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Вы также вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — она проведёт проверку и при наличии нарушений привлечёт работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и выдаст предписание об устранении нарушений.

Вывод: незаконное требование выйти в выходной и отказ от своевременного расчёта дают вам право на компенсацию за задержку выплат, моральный вред, обращение в ГИТ и суд. В суде работник освобождён от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства (что сохранить):

• Заявление об увольнении — обязательно в письменной форме, с отметкой работодателя о получении (или отправленное заказным письмом с описью вложения). Устное сообщение 3-го числа не запускает срок предупреждения — ч. 1 ст. 80 ТК РФ прямо требует письменную форму («предупредив об этом работодателя в письменной форме»).
• График сменности — подтвердит, что 17-е число является вашим выходным.
• Приказ об увольнении — потребуйте копию с подписью.
• Расчётный листок — для проверки полного расчёта.

Если работодатель отказывается принимать заявление — направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу работодателя (из ЕГРЮЛ). Срок начнёт течь с момента получения письма работодателем.

Альтернативы (увольнение без отработки):
По общему правилу, уволиться до истечения 14 дней можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Однако есть исключения: если работодатель нарушает ваши права (например, принуждает к работе в выходной, угрожает, не соблюдает график сменности) — вы вправе сослаться на ч. 3 ст. 80 ТК РФ и потребовать увольнения в указанную вами дату, поскольку установлены нарушения трудового законодательства. Рекомендуется зафиксировать нарушения письменно (докладная записка, жалоба в ГИТ).

Исполнение (как добиться):

1. Жалоба в ГИТ — через онлайн-приёмную на сайте Роструда или лично. ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней и при необходимости выдать предписание об устранении нарушений.
2. Суд — иск о взыскании невыплаченного расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда. Госпошлиной работник не облагается (ст. 393 ТК РФ). Срок — 1 год (споры о невыплате) / 1 месяц (восстановление на работе при увольнении за прогул) / 3 месяца (иные споры). Подсудность — районный суд по вашему выбору: по месту жительства, месту нахождения работодателя или месту исполнения договора.

Вывод: подайте письменное заявление об увольнении немедленно (устное уведомление 3-го числа не порождает юридических последствий), зафиксируйте факт незаконных требований и обращайтесь в ГИТ или суд при отказе работодателя от своевременного оформления увольнения и расчёта.