Когда выходить на работу после отпуска, если отпуск указан по 16 августа включительно

Как исчисляется продолжительность отпуска, указанного датами «с 05.08.2024 по 16.08.2024»

Отпуск исчисляется в календарных днях, и в него включаются все календарные дни, включая выходные (субботы и воскресенья). Нерабочие дни, включая субботу и воскресенье, входят в период отпуска, а исключаются из него только нерабочие праздничные дни.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
— ч. 1 ст. 120 ТК РФ

Это означает: если вы указали в заявлении отпуск «с 05.08 по 16.08», то обе эти даты включаются в период отпуска (05 и 16 августа — первый и последний день). Период с 05.08 по 16.08 включительно составляет 12 календарных дней.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— абз. 3 ст. 14 ТК РФ

В вашем периоде (с 05.08 по 16.08.2024) нерабочих праздничных дней нет, поэтому выходные (10, 11 августа — суббота и воскресенье) входят в эти 12 календарных дней. Отпуск не «растягивается» из-за выходных — они просто являются его частью и оплачиваются.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Итог: последний день вашего отпуска — 16 августа 2024 (формально). При этом решающее значение для точных дат имеет приказ работодателя о предоставлении отпуска — именно он оформляет конкретные календарные даты отпуска и его продолжительность, а заявление лишь выражает вашу просьбу.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— абз. 1–2 ст. 123 ТК РФ

Вывод: Отпуск «с 5.08.24 по 16.08.24» — это 12 календарных дней, последний день отпуска — 16 августа. Выход на работу — на следующий день после окончания отпуска, то есть с 17 августа (если этот день является для вас рабочим). Поскольку 17.08.2024 — суббота, конкретная дата выхода зависит от вашего режима рабочего времени (см. следующий блок). Точные даты отпуска и день выхода должен определить приказ о предоставлении отпуска — обязательно проверьте в отделе кадров, какую дату окончания отпуска работодатель указал в приказе.

На какой день приходится выход на работу после отпуска, заканчивающегося 16.08 (пятница)

Правило исчисления сроков в ТК РФ устанавливает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни, а если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Однако в вашем случае последний день отпуска (16 августа) — не нерабочий праздничный, а обычная пятница, поэтому сам отпуск заканчивается 16.08. День выхода на работу — следующий за ним день (17.08). Но поскольку 17.08.2024 — суббота, дата фактического выхода на работу определяется вашим режимом рабочего времени:

• Если у вас пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье — 17 и 18 августа для вас выходные, поэтому вы выходите на работу в понедельник 19 августа 2024.
• Если у вас шестидневная рабочая неделя или работа в субботу предусмотрена графиком — вы выходите на работу в субботу 17 августа 2024.
• Если у вас сменный график — вы выходите в вашу первую рабочую смену после 16 августа, как установлено графиком сменности.

Режим рабочего времени определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Именно от него зависит, является ли для вас суббота 17 августа рабочим днём.

Вывод: Последний день отпуска — 16.08 (пятница), выходить на работу нужно с ближайшего после него вашего рабочего дня: при обычной пятидневной неделе — с понедельника 19.08.2024, при работе в субботу — с 17.08.2024. Чтобы не ошибиться, уточните свой режим рабочего времени и дату окончания отпуска в приказе.

Риски невыхода на работу после отпуска и что является официальным подтверждением даты выхода

Юридически заявление не является документом, определяющим дату выхода — она определяется приказом о предоставлении отпуска, оформляемым работодателем. Если вы не выйдете на работу в первый рабочий день после окончания отпуска без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Поэтому крайне важно не определять дату выхода самостоятельно «на глазок», а свериться с приказом о предоставлении отпуска (форма Т-6), где работодатель указывает конкретные календарные даты начала и окончания отпуска, и, при необходимости, с графиком сменности. Если приказ оформлен и совпадает с вашим заявлением (отпуск до 16.08 включительно), выход на работу — на следующий рабочий день после неё с учётом вашего графика.

Вывод: Чтобы гарантированно не допустить ошибки и не быть привлечённым к дисциплинарной ответственности за прогул, уточните в отделе кадров точную дату окончания отпуска в приказе и ваш следующий рабочий день по графику. Не полагайтесь только на своё толкование заявления — документальным основанием является приказ работодателя.

Правовой статус отпуска как времени отдыха и ответственность за прогул при невыходе

Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник освобождён от трудовых обязанностей. Выходные дни и отпуск разграничены законом, но оба относятся к категории «времени отдыха».

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
— ст. 106 ТК РФ

После окончания отпуска работник обязан приступить к работе в первый следующий за отпуском рабочий день. Если работник не выходит на работу без уважительных причин, это квалифицируется как прогул — дисциплинарный проступок, за который может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Применение взыскания должно соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК). Однократная ошибка с датой выхода из отпуска, возникшая из-за неопределённости (заявление vs приказ), при отсутствии умысла и злостности, как правило, не влечёт увольнения — ограничиваются замечанием или выговором. Однако это не означает, что риск отсутствует полностью.

Вывод: Отпуск — время отдыха, и работник должен выйти на работу в первый рабочий день после его окончания (при 5-дневной неделе — 19 августа). Невыход без уважительных причин — прогул, но при добросовестном заблуждении о дате выхода дисциплинарная ответственность смягчается. В любом случае, чтобы исключить риск, сверите дату окончания отпуска по приказу работодателя и уточните свой первый рабочий день.