Сдвинут ли летние каникулы в 2026 году? Могут ли они начаться раньше или позже 27 мая 2026 года? У нас в школе в приказе указано 27 мая, но учителя говорят, что дату могут поменять. Хочу понять, от чего это зависит и имеют ли право перенести начало каникул на другой день.
Здравствуйте, я педагог, проработала в школе 12 лет. В декрет уходила в 2015 году, потом второй раз в 2018, а на работу вышла в 2019. Скажите, можно ли мне сейчас взять отпуск на год? Если да, то не прервётся ли из-за декретов педагогический стаж и как это вообще оформляется? Может, есть какой-то длительный отпуск для педагогов или только за свой счёт? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день. Подскажите, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск, если умер близкий человек. У меня на днях умерла мама, похороны в другом городе, надо ехать, а с работы просто так не отпускают. Я написал заявление, приложил копию свидетельства о смерти, а в отделе кадров говорят, что оплачиваемый отпуск мне никто давать не обязан, мол, могу взять дни за свой счёт или отгулять за счёт своего очередного отпуска. Вот и хочу понять, правы ли они и есть ли вообще у меня право на оплачиваемые дни в такой ситуации, или только без сохранения зарплаты положено.
Добрый день. Я работающий пенсионер. Хочу взять отпуск без содержания на 14 дней, который мне положен по статье 128 ТК. Руководитель против, говорит, что сейчас не время и подписывать не будет. Подскажите, за сколько дней я должен подать заявление? У меня есть пенсионное удостоверение и справка о назначении пенсии, копия трудового договора. Я хочу уйти на две недели, но не знаю, надо ли предупреждать за две недели, за три дня или можно прямо перед отпуском. И если он не подписывает, что тогда делать?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я взял путёвку на отдых, даты уже поджимают, а начальник на работе не даёт мне отпуск. Отпуск у меня стоит в графике отпусков, заявление я заранее писал, но он говорит, что сейчас много работы и некому меня заменить, поэтому не подписывает. Путёвка невозвратная, деньги я уже заплатил, терять их не хочется. Подскажите, что делать? Можно ли как-то заставить его отпустить меня в отпуск или хотя бы перенести? Имеет ли он право так делать?
В общем, работаю на вредном производстве, за вредность у меня есть дополнительный отпуск. Сдавал кровь, приносил донорские справки, их оплачивали, и в бухгалтерии сказали, что эти дни вошли в отработанную норму часов за месяц. Теперь начальство говорит, что раз донорские справки закрыты и уже сидят в норме, то мне снимают дни с отпуска за вредность. Законно ли так делать? Я не пойму, почему из-за оплачиваемых донорских дней, которые идут в норму часов за месяц, должны урезать именно отпуск за вредность. Это же вроде разные вещи. Подскажите, правомерно ли снимать дни с отпуска за вредность из-за закрытия оплачиваемых донорских справок, которые входят в отработанную норму часов за месяц?
Работал стропальщиком, потом в организации сделали совмещение двух должностей, перевели ещё на крановщика. В трудовой и допсоглашении прописали, что я стропальщик, а по крановщику идёт совмещение, доплата есть, в приказах и расчётках это видно. Сейчас собираюсь в отпуск, а говорят, что по второй должности отпуск ещё не положен, пиши по стропалю. Вот и думаю: если оформляют отпуск только по стропальщику, теряю ли я в деньгах отпускные за две недели? Или отпускные должны считать с учётом совмещения и доплаты по крановщику? Подскажите, как правильно, а то боюсь потерять.
Работаю в одной фирме (не буду называть, обычная организация, не бюджет) с начала года, уже полгода почти, официально устроен по трудовому договору, все как положено. Решил сходить в отпуск, написал заявление на 14 дней с числа, отдал начальнику отдела, а он мне говорит — ты работаешь всего пол года, значит 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, и то если есть возможность тебя отпустить, а сейчас возможности нет, работа стоит, людей нет. И еще сказал что вообще первый отпуск только через год положен, а эти полгода это не право а так, по договоренности. Я говорю что вроде по закону через 6 месяцев уже можно, а он смеется и говорит иди читай свой договор. В договоре я честно ничего такого не нашел, там просто про отпуск 28 дней в год написано и все, никаких условий про разрешение. Еще в отделе кадров девушка сказала что у них график отпусков утвержден на год и меня туда не включили потому что я еще не работал когда его составляли, и что менять график это только с согласия руководства. Я пробовал снова разговаривать, просил хотя бы неделю, говорят нет и все, потом как все наработаешься. У меня как раз надо было по личным делам уехать и билеты уже были почти взяты. Подскажите что делать в такой ситуации, прав он или нет, и куда жаловаться если не прав, и могу ли я просто уйти в отпуск по своему заявлению или он меня потом уволит за это или прогул влепит? Работать дальше тут вроде хочу, скандал не нужен, но и так тоже не дело.
Ситуация такая: есть утверждённый график отпусков, работницу должны были отпустить ещё раньше, но не отпускают из-за производственной необходимости. Последний раз она была в отпуске в декабре, уже два отпуска по графику пропустила. И вот в заявлении на отпуск зав. отдела появилась подпись, а сам он говорит, что не подписывал, за него кто-то расписался. Главный вроде подписал. Чем это грозит? Именно подделка подписи в таком заявлении, если человека всё равно не отпускают в отпуск по графику?
