Можно ли забрать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора

Право соискателя отозвать заявление о приёме на работу до подписания трудового договора

Заявление о приёме на работу — это не сам трудовой договор, а лишь волеизъявление лица, желающего вступить в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают только на основании заключённого трудового договора, а он считается заключённым с момента подписания его обеими сторонами (либо с момента фактического допуска к работе). Пока договор не подписан, никакого обязательства трудиться у вас не возникло.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
— ч. 1 ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор здесь — это соглашение (двусторонняя сделка), требующее волеизъявления обеих сторон: работодателя и работника. Пока ваша подпись не поставлена, договор не заключён, а значит, ни о какой обязанности приступить к работе речи нет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Поскольку трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами и вы его не подписывали, а к работе не приступали, трудовые отношения между вами и работодателем не возникли — основания для их возникновения (ч. 1 ст. 16 ТК РФ) отсутствуют.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ

Свобода труда гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а заключение трудового договора является добровольным актом. Никто не может быть принуждён к вступлению в трудовые отношения.

труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Эти нормы прямо применимы к вашей ситуации: до подписания трудового договора вы ничем не связаны с работодателем, и отказ от трудоустройства до выхода на работу не образует ни принудительного труда (ст. 4 ТК РФ: «Принудительный труд запрещен» — > Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

— ч. 1, 2 ст. 4 ТК РФ), ни нарушения трудового законодательства с вашей стороны.

Вывод: вы вправе отозвать своё заявление о приёме на работу и не выходить на работу — до подписания трудового договора обеими сторонами и фактического допуска к работе трудовые отношения не возникли, а вместе с ними не возникло и вашей обязанности трудиться. Требование работодателя «выйти или отработать», либо удержания, либо угрозы — незаконны.

Защитная ветка: если работодатель уже подписал договор или издал приказ, но вы не приступили к работе

Даже если работодатель успел поставить свою подпись на трудовом договоре или издал приказ о приёме, а вы к работе не приступили (не вышли в день начала работы), это не создаёт для вас удержаний и ответственности — простое невыхождение на работу в таком случае позволяет работодателю аннулировать (расторгнуть) договор, а он считается незаключённым.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор
— ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Приказ о приёме на работу издаётся на основании заключённого трудового договора; пока договор не заключён обеими сторонами, приказ юридически не создаёт трудовых отношений.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
— ч. 1 ст. 68 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допуска к работе (> Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным

— ч. 1, 4 ст. 61 ТК РФ). У вас по условиям задачи договор не подписан, а к работе вы не приступали, поэтому договор в силу не вступил.

Денежные последствия для вас отсутствуют: удержания из заработной платы производятся только в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 137 ТК РФ — > Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

— ч. 1 ст. 137 ТК РФ), а работа без оплаты, которую вы не выполняли, не даёт оснований для материальной ответственности, тем более что упущенная выгода работодателя взысканию с работника не подлежит (ч. 1 ст. 238 ТК РФ — > Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Вывод: даже если работодатель уже подписал договор или издал приказ, невыход на работу в день её начала влечёт лишь право работодателя аннулировать такой договор (он «считается незаключённым»), но не влечёт для вас никаких удержаний, штрафов или обязанности возмещать работодателю недополученную выгоду. Если вы фактически не допускались к работе и ничего не получали (авансы, деньги) — никаких денежных претензий к вам законно предъявить нельзя. Если же аванс уже выплачен — его нужно вернуть работодателю по требованию, но это единственное возможное денежное последствие.

Процедура отзыва заявления и действия при отказе работодателя

Юридически корректный порядок действий — подать работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления о приёме на работу (в нём указать, что вы отзываете его и просите считать недействительным). Подайте в двух экземплярах с отметкой о вручении на вашем экземпляре либо направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — это зафиксирует дату вашего волеизъявления до дня начала работы.

Поскольку трудовые отношения не возникли (> Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

— ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ), а договор в силу не вступил (> Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным
— ч. 1, 4 ст. 61 ТК РФ), обязанности что-либо отрабатывать у вас нет: двухнедельный срок отработки действует только для увольнения уже работающего сотрудника (ст. 80 ТК РФ), которым вы не являетесь.

Риск признания отношений возникшими есть только в одном случае — при фактическом допуске к работе без письменного договора. Если вы к работе не приступали и не выполняли трудовую функцию, такого допуска не было, и отношения не возникли.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Если работодатель тем не менее отказывается принять отзыв, требует выйти на работу или грозит санкциями — он действует незаконно; принуждение к труду прямо запрещено (> Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

— ч. 1, 2 ст. 4 ТК РФ). Для защиты вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд), государственные инспекторы которой полномочны выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Заключение трудового договора — добровольный акт обеих сторон: для соискателя отказ от трудоустройства до подписания договора не является нарушением, а гарантии при заключении договора направлены против необоснованного отказа работодателя, а не на понуждение соискателя трудоустраиваться.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Вывод: подайте письменное заявление об отзыве до дня начала работы и не выходите на работу — отрабатывать ничего не нужно. Поскольку вы не приступали к работе и не допускались к ней, трудовые отношения не возникли, и риск их признания возникшими отсутствует. При отказе работодателя принять отзыв или требованиях выйти на работу обращайтесь с жалобой в ГИТ (Роструд) — инспектор вправе выдать обязательное предписание, — а при необходимости в суд; никаких удержаний и взыскания упущенной выгоды с вас произвести нельзя.