Включаются ли суббота и воскресенье в продление отпуска по больничному
Ежегодный оплачиваемый отпуск при временной нетрудоспособности должен быть продлён. Основание — прямая норма:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ
Абзац 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя продлить (или перенести) отпуск именно при временной нетрудоспособности работника. Для вашей ситуации это база: у вас 3 дня больничного пришлись на отпуск — работодатель обязан продлить отпуск на эти дни.
Ключ к ответу на вопрос «считаются ли суббота и воскресенье» — в том, в каких единицах исчисляется и отпуск, и его продление. Продолжительность отпуска установлена и исчисляется в календарных днях:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[…]
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
— ст. 120 ТК РФ
Из ст. 120 ТК РФ следует: из числа календарных дней отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни, а выходные дни (суббота, воскресенье) в календарные дни отпуска входят и оплачиваются. Обычный отпуск продолжительностью 28 календарных дней включает в себя и субботу, и воскресенье — они не вычитаются.
Механизм продления описан в Правилах № 169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ:
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— абз. 2 п. 18 Правил № 169 (утв. НКТ СССР 30.04.1930)
Из абз. 2 п. 18 Правил: срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней = на то количество календарных дней, которое охвачено листком нетрудоспособности. Поскольку отпуск считается в календарных днях (без вычета выходных), то и продление происходит в календарных днях — суббота и воскресенье в продлённые дни входят и засчитываются.
Вывод по дню выхода на работу. Исходя из приведённых норм отпуск продлевается не на «рабочие», а на календарные дни: ст. 120 ТК РФ прямо исчисляет отпуск в календарных днях, а п. 18 Правил № 169 удлиняет срок возвращения «на соответствующее количество дней» — то есть на число календарных дней, указанных в больничном листе. Поэтому независимо от того, что рабочая неделя пятидневная, суббота и воскресенье, попадающие в продлеваемый период, входят в продление и не «выпадают»: если ваш больничный охватывал 3 календарных дня, отпуск продлевается ровно на эти 3 календарных дня, включая выходные, которые в них приходятся. День выхода на работу определяется сложением: последний день отпуска + число календарных дней болезни в листке.
Как оплачиваются дни болезни и продлённые дни отпуска. Что делать при отказе работодателя
Оплата дней болезни. Дни нетрудоспособности, пришедшиеся на ежегодный отпуск, оплачиваются как пособие по временной нетрудоспособности, а не за счёт отпускных:
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1.
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ
Из п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ напрямую следует: общее правило «за период освобождения от работы с сохранением заработной платы пособие не назначается» содержит прямое исключение для случаев болезни именно в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть за ваши 3 дня болезни в отпуске вам полагается и пособие (оплата больничного листа), и сохранённые отпускные за эти дни.
Оплата продлённых дней. Продлённые дни отпуска дополнительно работодателем не оплачиваются — они уже были оплачены как отпускные при предоставлении отпуска (отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска, включая продлённые, «вперед»); поэтому эти дни не оплачиваются повторно сверх уже выплаченных отпускных, а дни болезни компенсируются пособием по ФЗ № 255-ФЗ.
Развилка при отказе работодателя. Продление при болезни — это не право на выбор работодателя, а его обязанность по ст. 124 ТК РФ (отпуск «должен быть продлен или перенесен»). Отказ продлить отпуск либо принуждение выйти на работу раньше окончания продления является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает предупреждение или административный штраф за нарушение трудового законодательства (в т.ч. за непредоставление продления отпуска при болезни): для должностных лиц 1 000–5 000 руб., для юридических лиц 30 000–50 000 руб.
Вывод. За дни болезни в отпуске вы получаете пособие по больничному; отпускные за эти дни не теряются, а продлённые дни считаются уже оплаченными ранее выплаченными отпускными. Если работодатель откажется продлить отпуск на 3 календарных дня, это нарушение ст. 124 ТК РФ, за которое возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а сам работник вправе настаивать на продлении и при конфликте — обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Порядок судебной защиты при отказе работодателя продлить отпуск
Если работодатель отказался продлевать отпуск по болезни или отказывает в предоставлении пособия за дни болезни, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в общем порядке:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Ч. 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает: по спорам, связанным с отказом продлить отпуск/выплатить положенные выплаты, работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о невыплате/неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат срок — один год со дня установленного срока выплаты.
При нарушении трудовых прав работник вправе также требовать компенсации морального вреда:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— абз. 1 ст. 237 ТК РФ
Абз. 1 ст. 237 ТК РФ закрепляет право работника на компенсацию морального вреда за неправомерные действия/бездействие работодателя (например, за необоснованный отказ продлить отпуск); при возникновении спора факт причинения морального вреда и его размер определяются судом. Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенного права (см. ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Вывод. При отказе работодателя продлить отпуск (или принуждении выйти на работу до окончания продления) работник вправе в течение трёх месяцев со дня нарушения обратиться в суд, а при невыплате отпускных/пособия — в течение года; дополнительно может быть заявлено требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Рекомендуемый порядок действий при конфликте: письменно уведомить работодателя о продлении отпуска по больничному, при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП) и суд по месту нахождения работодателя.
Документы и порядок оформления продления отпуска
Доказательства. Основанием для продления отпуска служит листок нетрудоспособности, подтверждающий дни временной нетрудоспособности, совпавшие с отпуском:
Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); (пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586) б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в) в случае ареста работника; г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
— пп. «а» п. 17 Правил № 169 (утв. НКТ СССР 30.04.1930)
Из пп. «а» п. 17 Правил № 169 следует: продление (перенос) отпуска допускается в случае временной нетрудоспособности, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Количество дней болезни берётся из самого листка (все календарные дни, указанные в нём как период освобождения от работы), а не из пятидневной рабочей недели.
Исполнение (процедура). Продление при болезни происходит автоматически, при этом на работника возложена обязанность уведомить работодателя:
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— абз. 2 п. 18 Правил № 169 (утв. НКТ СССР 30.04.1930)
Из этих норм прямо следует: срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, а работник обязан немедленно уведомить работодателя о болезни.
Вывод. По приведённым выше п. 17 (пп. «а») и п. 18 Правил № 169 продление удостоверяется листком нетрудоспособности, а работник обязан уведомить работодателя; при выполнении этих двух требований продление наступает автоматически на число календарных дней болезни (включая попавшие в продлеваемый период субботу и воскресенье). Отдельного письменного заявления о продлении как обязательного условия эти нормы не устанавливают, а оформление приказа работодателем носит учётный, а не правообразующий характер.
