Могу ли я получить отпуск вместе с мужем, если уже отгуляла свой отпуск в мае?

Существует ли безусловное право взять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском мужа

Причина, по которой работодатель говорит «вы уже всё отгуляли», — порядка, при котором женщине положен второй оплачиваемый отпуск «под отпуск мужа», Трудовой кодекс не устанавливает. Право, о котором вы слышали, касается обратной ситуации — работника-мужа:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
— абз. 4 ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Это правило даёт право самому мужу (работнику) получить ежегодный отпуск, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам (листок нетрудоспособности по БиР). К вам — как к жене, вышедшей из обычного оплачиваемого отпуска, а не из отпуска по БиР, — эта норма неприменима: она работает в пользу мужа, а не в пользу жены, и только при наличии у жены отпуска по БиР. Сведений о том, что вы находитесь или находились в отпуске по беременности и родам, в вопросе нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику, который обязателен и для работника:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1–2 ст. 123 ТК РФ

При этом ч. 4 ст. 122 ТК РФ позволяет предоставлять отпуск за очередной рабочий год в любое время рабочего года в соответствии с графиком — а ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части по соглашению:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Вывод по вопросу: безусловного права на получение второго оплачиваемого отпуска именно «вместе с мужем», когда собственный отпуск за рабочий год уже полностью использован, у вас нет — такое право закон закрепляет только за мужем в период отпуска жены по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), а также даёт беременной/молодой матери перед отпуском по БиР или после него (ст. 260 ТК РФ). Отказ работодателя «всё отгуляли» по умолчанию является правомерным, если ваш отпуск за рабочий год действительно исчерпан и вы не относитесь к названным льготным категориям.

Варианты всё равно поехать с мужем в октябре: неиспользованная часть, аванс, отпуск без сохранения зарплаты

Хотя безусловного права на второй оплачиваемый отпуск нет, есть законные способы уехать с мужем в октябре. Прежде всего проверьте: если в мае вы брали не весь отпуск (28 дней), а только часть, то оставшиеся дни за текущий рабочий год можно взять по соглашению с работодателем в любое время — ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части (минимум одна часть — не менее 14 дней):

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Если же ваш отпуск за рабочий год использован полностью, оплачиваемый отпуск в октябре может быть предоставлен только по соглашению сторон — за счёт отпуска за следующий рабочий год авансом. Основание — ч. 4 ст. 122 ТК РФ, допускающая предоставление очередного отпуска «в любое время рабочего года», и ст. 123 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 124.
— ч. 4 ст. 122 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1–2 ст. 123 ТК РФ

Важно: если вы берёте оплачиваемый отпуск авансом за ещё не отработанный следующий рабочий год, а затем увольняетесь до его окончания, работодатель вправе удержать выплаченные за неотработанные дни отпуска суммы (кроме ряда случаев):

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Наконец, если работодатель на оплачиваемый отпуск не согласен, вы вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы нужной продолжительности — решение по общему правилу принимается по соглашению:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Вывод по вопросу: чтобы уехать с мужем в октябре, реальны три пути: (1) если в мае использована лишь часть отпуска — взять оставшиеся дни того же рабочего года по соглашению (ст. 125 ТК); (2) договориться об оплачиваемом отпуске авансом за следующий рабочий год (ч. 4 ст. 122, ст. 123 ТК) — это право, а не обязанность работодателя, и при увольнении до конца рабочего года возможны удержания (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК); (3) взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК). Во всех случаях необходима договорённость с работодателем — оплачиваемый отпуск «под отпуск мужа» без вашего льготного основания и без согласия работодателя получить нельзя.

Если вы беременны и планируете отпуск по беременности и родам — ст. 260 ТК РФ повышает ваши шансы

Отдельная льгота, которая даёт безусловное право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика и ранее использованного отпуска, — для женщин перед отпуском по беременности и родам или после него. Если в октябре вы ожидаете оформление отпуска по БиР (30 недель беременности) либо уже находитесь в нём, заявление о ежегодном отпуске удовлетворяется обязательно:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Вывод по вопросу: если в октябре у вас наступает (или уже наступил) отпуск по беременности и родам, вы вправе письменно потребовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, что в мае отпуск уже использован, — тогда работодатель обязан его предоставить (ст. 260 ТК РФ). Если же беременности/отпуска по БиР нет — ваши права ограничиваются вариантами из предыдущего блока (по соглашению с работодателем).

Что делать при отказе и куда обращаться

Покажите работодателю письменное заявление о желаемых датах. Если вы требуете оплачиваемый отпуск по безусловному основанию (беременность — ст. 260 ТК РФ), а работодатель отказывает, это нарушение трудового законодательства с административной ответственностью:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок защиты: индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом — работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при отсутствии безусловного основания (беременность/отпуск по БиР) отказать работодатель в оплачиваемом отпуске вправе — его отказ «всё отгуляли» при полностью использованном отпуске не является нарушением, и оспаривать тут нечего. Если же безусловное основание есть (ст. 260 ТК РФ), отказ можно обжаловать в течение трёх месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) в комиссии по трудовым спорам либо непосредственно в суде (ч. 1 ст. 391 ТК РФ), а также пожаловаться в трудовую инспекцию — работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлица 30 000–50 000 руб.).

Какие документы подать и что зафиксировать

Основание предоставления любого из названных отпусков — ваше письменное заявление на имя работодателя. Так, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется именно «по письменному заявлению»:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется работнику по его волеизъявлению (для льготной категории — «по её желанию»), а график отпусков, напомним, обязателен для обеих сторон и работник извещается о начале отпуска под роспись:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1–2 ст. 123 ТК РФ

Для спора имеет значение зафиксированная позиция работодателя. Поэтому: (1) подайте заявление о желаемых датах (для варианта аванса/неиспользованной части — о ежегодном оплачиваемом отпуске; для льготы по беременности — со ссылкой на ст. 260 ТК РФ); (2) зарегистрируйте заявление (вторая копия с отметкой о вручении); (3) при отказе получите его письменно — это будет доказательством нарушения вашего права, от которого исчисляется трёхмесячный срок обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) и основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

Вывод по вопросу: фиксировать нужно письменное заявление и письменный результат его рассмотрения (отказ или согласование дат). Только при наличии зафиксированного отказа по льготному основанию (беременность/отпуск по БиР) у вас появляется предмет спора и отсчёт срока на обжалование; при «бытовом» отказе предоставить второй оплачиваемый отпуск без льготного основания фиксировать, по существу, нечего — права на такой отпуск у вас нет.