Должен ли больничный открываться с 9-го числа, если ночная смена по табелю 9-го, а начинается в 00:30 10-го?

С какой даты открывается листок нетрудоспособности и влияет ли на это дата смены в табеле

Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
— п. 10 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России № 925н от 01.09.2020

Порядок выдачи листка нетрудоспособности не связывает дату освобождения от работы с тем, как работодатель поименовал смену в табеле учёта рабочего времени. Дата определяется днём признания гражданина временно нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности — то есть вашим фактическим обращением в поликлинику 10-го числа. Единственная предусмотренная нормой возможность указать иную дату касается обратного случая: если гражданин обратился за медпомощью после окончания рабочего времени (смены), по его желанию дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня. Иными словами, закон позволяет при желании работника сдвигать дату вперёд (на следующий день), но не обязывает «отматывать» её назад — на 9-е число — из-за особенностей табельного учёта. Врач оформил листок с 10-го числа правомерно, и требование работодателя переоформить его с 9-го числа нормативного основания не имеет.

Отдельно о природе ночной смены, начинающейся в 00:30. Ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), а сменная работа предполагает выполнение работы в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Смена может приходиться на два календарных дня — это обычная особенность сменного режима, и она не превращает смену, фактически начавшуюся 10-го числа, в работу 9-го числа для целей даты открытия больничного. Табель — это документ учёта фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), и он не может подменять собой медицинское основание освобождения от работы.

Вывод: листок нетрудоспособности обоснованно открыт с 10-го числа. Дата, которой работодатель кодирует смену в табеле, не является основанием для открытия больничного с 9-го числа. Требовать изменения даты начала нетрудоспособности на 9-е число работодатель не вправе.

Есть ли состав прогула и законно ли дисциплинарное взыскание

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности. Ключевой признак — отсутствие уважительной причины. В вашей ситуации период нетрудоспособности оформлен с 10-го числа, когда вам и была оказана медицинская помощь; более того, к началу смены (в ночь с 9 на 10, то есть уже в ночное время 10-го числа по календарю) вы были нетрудоспособны и обратились в поликлинику. Уважительная причина невыхода презюмируется самим фактом нетрудоспособности, подтверждённым листком.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Разъяснение подтверждает: для квалификации прогула обязателен именно невыход без уважительных причин. Болезнь относится к уважительным причинам, поэтому отсутствие на смене в связи с временной нетрудоспособностью состава прогула не образует. Дополнительно прослеживается и то, что фактическое отсутствие приходится на время уже открытого периода нетрудоспособности (с 10-го числа), а не на предшествующий ему день.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
— абз. 1 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Дисциплинарный проступок — это неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Вины в вашем поведении нет: вы не уклонялись от работы, а были нетрудоспособны и своевременно получили листок. Без вины дисциплинарный проступок невозможен, следовательно, применение замечания, выговора или увольнения неправомерно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Даже если работодатель инициирует разбирательство, взыскание применяется с обязательным соблюдением процедуры:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни работника) и не позднее шести месяцев со дня совершения. За один проступок — только одно взыскание. Приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней. Взыскание обжалуется в государственную инспекцию труда и (или) в суд. Дайте письменные объяснения со ссылкой на листок нетрудоспособности — это лишит работодателя возможности ссылаться на «непредоставление объяснений».

Вывод: состава прогула нет, поскольку болезнь — уважительная причина невыхода и вина работника отсутствует. Дисциплинарное взыскание за неявку на смену, приходящуюся на период нетрудоспособности, будет незаконным и подлежит отмене; приказ можно обжаловать в ГИТ или в суде.

Оплата: пособие по нетрудоспособности и оплата смены

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель (а в части, финансируемой Социальным фондом России) выплачивает пособие по временной нетрудоспособности; порядок и условия установлены федеральными законами о социальном страховании. Временная нетрудоспособность — это самостоятельное законное основание освобождения от работы с выплатой пособия, и оно не может быть «обменяно» на оплату смены по табелю или заменено ею. Если смена фактически уже началась в ночь с 9 на 10, но вы не приступили к работе по болезни, оплачивается не эта смена как отработанная, а пособие за период нетрудоспособности. Заявление работодателя «иначе смену не оплатим» в этой части корректно лишь в том смысле, что неотработанная смена не оплачивается как работа, — но она компенсируется пособием.

Если же работодатель неверно оформит табель (проставит смену как прогул/неявку) и на этом основании не выплатит причитающиеся суммы, к нему применяется материальная ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежная компенсация) начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно, независимо от вины работодателя. Это дополнительная гарантия именно на случай задержки или невыплаты.

Вывод: за период нетрудоспособности вам положено пособие по временной нетрудоспособности; невыход на смену по болезни не лишает вас социальной выплаты. Неотработанная смена оплачена как работа не будет, но она замещается пособием. При задержке или невыплате причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Защита прав: куда обращаться и сроки

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры, включая оспаривание дисциплинарного взыскания и требований о выплате причитающихся сумм, рассматриваются судом; работник вправе обратиться в суд непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам. Дисциплинарное взыскание обжалуется в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям (невыплата или неполная выплата причитающихся сумм, включая пособие и проценты) срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. По спору об оспаривании дисциплинарного взыскания применяется общий срок — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно можно заявить требование о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что позволяет привлечь контроль ГИТ.

Вывод: при незаконном взыскании или невыплате обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) в районный суд (споры об увольнении — в месячный срок, денежные требования — в годичный срок, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.