Влияет ли совмещение должностей крановщика на расчёт отпускных, если отпуск оформляют только по основной должности стропальщика?

Правовая природа второй должности: совмещение, а не отдельный трудовой договор

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ст. 60.2 ТК РФ

Это означает, что второго трудового договора у вас нет и не должно быть: работа крановщика выполняется в рамках того же рабочего дня и того же трудового договора, где основной трудовой функцией записаны обязанности стропальщика. Именно поэтому формулировка «в трудовой и допсоглашении прописали, что я стропальщик, а по крановщику идёт совмещение» соответствует закону, а не является уловкой работодателя. Юридическое следствие для отпуска: отпуск у вас один (по трудовому договору), а не два — совмещение не порождает отдельного отпускного стажа по «второй должности».

За доплату, которую вам платят:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

Так как доплата установлена соглашением сторон и отражена в приказах и расчётных листках, она является частью вашей заработной платы, а не разовой выплатой. Это принципиально для следующего вопроса — о расчёте отпускных.

Ошибочно полагать, что если вторая работа — «совмещение», то доплата за неё не входит в средний заработок. Закон связывает расчёт не с тем, по какой должности предоставляется отпуск, а с тем, какие выплаты начислялись вам как работнику.

Вывод по этому вопросу: у вас одно место работы и один трудовой договор; работа крановщика оформлена как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) с доплатой по ст. 151 ТК РФ. Отдельного трудового договора и отдельного «отпускного стажа» по должности крановщика не возникает — но и доплата за совмещение является частью заработной платы, а не самостоятельным основанием для второго отпуска.

Сколько отпуска положено: один отпуск по трудовому договору, а не два

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 114 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Отпуск предоставляется работнику, а не должности: у вас один трудовой договор — значит, один ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а не два. Если ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда или имеет особый характер (что для крановщика и стропальщика, работающих на грузоподъёмных механизмах, возможно), у вас может возникнуть право и на дополнительный отпуск:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ст. 116 ТК РФ

Но и в этом случае дополнительный отпуск не связан с «совмещением» как таковым — он зависит от условий труда, а не от количества должностей. Требование оформить отпуск «по стропальщику» само по себе не лишает вас положенных дней: вопрос лишь в том, платят ли за эти дни с учётом доплаты.

Отдельно предостерегаю от смешения двух разных конструкций. Если бы ваш случай был совместительством (то есть отдельным трудовым договором в свободное от основной работы время), то работало бы иное правило:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ст. 282 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ст. 286 ТК РФ

Но ваша ситуация — не совместительство: работа выполняется в течение того же рабочего дня без освобождения от основной работы (признак именно совмещения по ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому норма ст. 286 ТК РФ о «двух одновременных отпусках» к вам не применяется, и работодатель прав в том, что второй отпуск вам не положен. Он неправ в другом: в расчёте его оплаты.

Вывод по этому вопросу: отпуск у вас один — 28 календарных дней по основной должности (ст. 114, 115 ТК РФ); отдельный отпуск «по крановщику» не положен, и ссылка работодателя на это сама по себе верна. Ошибка возникает не в вопросе о количестве отпусков, а в вопросе о том, из какого заработка считать отпускные (разбирается далее).

Ключевой вопрос: включается ли доплата за совмещение в отпускные — да, включается

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 2 ст. 139 ТК РФ

Закон говорит не о должности, а о всех видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Ваша доплата за совмещение начисляется систематически, отражена в приказах и расчётных листках — значит, она входит в систему оплаты труда и участвует в расчёте среднего заработка наравне с окладом по стропальщику.

Это прямо подтверждает подзаконный акт, определяющий особенности порядка исчисления среднего заработка:

к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
— подп. «к» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Подпункт «к» п. 2 Положения прямо называет среди учитываемых выплат доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объёма выполняемых работ. То есть ваш вопрос «отпускные должны считаться с учётом доплаты по крановщику?» имеет однозначный ответ: да, должны. Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда) в расчёт не берутся (п. 3 того же Положения), но доплата за совмещение к ним не относится.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
— п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев на 12 и на 29,3. Если из этой суммы работодатель исключит доплаты за совмещение, он занизит базу — и вы потеряете в отпускных именно на той доле, которую составляла доплата за совмещение за прошедший год.

Вывод по этому вопросу: доплата за совмещение профессий (должностей) входит в расчёт среднего заработка для отпускных на основании ч. 2 ст. 139 ТК РФ и подп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025). Отпускные должны быть рассчитаны из общей суммы зарплаты по обеим работам. Если работодатель считает их только по окладу стропальщика — он недоплачивает, и вы вправе требовать перерасчёта. За две недели отпуска недоплата составит разницу между средним дневным заработком с доплатой и без неё, умноженную на количество календарных дней отпуска; проверить арифметику можно, разделив совокупный начисленный за год доход на 12 и на 29,3. Оговорка: если по какой-то причине в ваших документах оформлено не совмещение, а совместительство (отдельный трудовой договор), вывод об отпускных сохраняется (ст. 139 ТК РФ работает и для совместителей, п. 19 Положения № 540), но добавляется второй отпуск по ст. 286 ТК РФ.

Что делать при недоплате: сроки оплаты отпуска, проценты и инспекторский контроль

Отпускные обязаны выдать заранее и в полной сумме:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если работодатель выдаст вам отпускные, посчитанные без учёта доплаты за совмещение, это будет неполная выплата в установленный срок. За неё наступает материальная ответственность работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Компенсация считается от невыплаченной (недоначисленной) суммы за каждый день просрочки и не зависит от вины работодателя. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение подтверждается и административной ответственностью работодателя:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Обратиться за защитой можно как в государственную инспекцию труда (она проверяет расчёт и выдаёт предписание о доплате), так и в суд. Для требований о невыплаченных суммах установлен годичный срок:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

Вывод по этому вопросу: оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если отпускные занижены из-за невключения доплаты за совмещение — это неполная выплата: работодатель обязан доплатить недополученное, проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки независимо от вины, а также компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованию о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), на работодателя может быть наложен штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Практический порядок: (1) письменно (заявлением, претензией) потребовать расчёт отпускных с учётом доплаты за совмещение и перерасчёт; (2) при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и/или иск в суд о взыскании недоплаченных отпускных, процентов и компенсации морального вреда. Документы-доказательства: дополнительное соглашение, приказы о совмещении и доплате, расчётные листки, справки о доходах (2-НДФЛ, выписка из СФР). Споры о взыскании сумм в рамках трудовых отношений (в том числе отпускных) независимо от цены иска рассматриваются районным судом по правилам ГПК РФ. Оговорка (ветка совместительства): если фактически оформлено совместительство, то помимо перерасчёта отпускных по ст. 139 ТК РФ вам по ст. 286 ТК РФ положен отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.