Могу ли я взять накопившиеся дни дополнительного отпуска в рабочее время между вахтами, если я многодетный отец и работодатель отказывает?

Природа дополнительного отпуска вахтовика-северянина и его связь с основным отпуском

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 116 ТК РФ

Для вас это означает: накопленные вами дни (6 за 2024 г. и 8 за 2025 г.) — это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся именно за работу в районах Крайнего Севера (ст. 302, 321 ТК РФ). Это самостоятельное, законодательно гарантированное право, а не «милость» работодателя, и оно не возникает «внутри» основного отпуска — оно существует наряду с ним.

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
— ст. 302 ТК РФ

Это подтверждает: работнику, выезжающему на вахту в районы Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляется «в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих» там, — 24 календарных дня за полный год для Крайнего Севера (16 — для приравненных местностей). Ваши меньшие числа (6 и 8) объясняются тем, что они начислены пропорционально отработанному периоду/части рабочего года — объём гарантии не урезан из-за вахтового метода.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
— ст. 120 ТК РФ

Ключевое правило: дополнительные отпуска суммируются с основным — закон говорит о сложении продолжительностей, а не о том, что дополнительные дни «поглощаются» основным отпуском и не могут быть предоставлены отдельно.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ст. 125 ТК РФ

Обратите внимание: разделение отпуска на части по ст. 125 ТК РФ производится по соглашению сторон, а не по одностороннему требованию. Это ограничивает ваше право требовать разделения против воли работодателя — но одновременно запрещает работодателю навязывать свою схему как единственно возможную.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ч. 2 ст. 322 ТК РФ

Ещё одна важная деталь: соединение (накопление) ежегодных отпусков северянам допускается не более чем за два года — как раз ваш случай (2024 и 2025 гг.), а общая продолжительность соединённого отпуска не может превышать шести месяцев. Значит, ваши накопленные 6 и 8 дней должны быть реализованы, и они не «сгорают».

Вывод по вопросу: ваши 6 и 8 дней — это самостоятельный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Севере, гарантированный законом. Закон суммирует его с основным отпуском, но не превращает в его часть: предоставить дополнительный отпуск отдельно правомерно. Однако разделение отпуска на части и время его использования — предмет соглашения сторон, поэтому работодатель вправе настаивать на своей позиции, а вы вправе её оспорить как не основанную на законе.

Правомерно ли требование работодателя «только вместе с основным отпуском или в межвахтовый отдых»

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому очерёдность и время отпусков определяются графиком, а не устными указаниями. Но из этого же абзаца следует, что отдельным категориям работников отпуск даётся «по их желанию в удобное для них время» — это и есть законное основание выбирать время.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 2 ст. 124 ТК РФ

Существенно: работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, а отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев. Из этого следует, что ссылка работодателя «дать только вместе с основным» не является безусловной и требует вашего согласия.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет . (В редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ)
— ст. 262.2 ТК РФ

Для вашего случая это решающая норма: у вас трое детей до 18 лет (6, 14 и средний), младшему ещё нет 14 лет, — значит, вы относитесь к категории, которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему желанию в удобное для вас время. Это не «пожелание», а обязанность работодателя.

Вывод по вопросу: позиция работодателя в части «только вместе с основным отпуском» неправомерна как категоричная — закон не запрещает предоставлять дополнительный отпуск отдельно и требует согласия работника на перенос. Но требовать раздела отпуска на части и использования его именно в рабочее время между вахтами в одностороннем порядке вы не вправе: раздел — по соглашению сторон. Позиция «только в межвахтовый отдых» также не основана на законе: чтобы отпуск пришёлся на рабочие смены, а не растворился в выходных, это должно быть согласовано и отражено в графике отпусков, а не навязано устно.

Влияет ли статус многодетного отца на время предоставления отпуска

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет . (В редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ)
— ст. 262.2 ТК РФ

Это ключевое для вас положение: статус многодетного прямо влияет на время предоставления отпуска. Условия применения: (1) трое и более детей; (2) все дети — в возрасте до 18 лет; (3) льгота действует, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. У вас младшему 6 лет, старшему 14 — старший ещё не достиг 18, значит, вы подпадаете под норму, и она даёт вам право на отпуск в удобное для вас время.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 4 ст. 123 ТК РФ

Эта норма ст. 123 ТК РФ — общее основание: «отдельным категориям работников» отпуск даётся по их желанию. Многодетные родители прямо отнесены к таким категориям ст. 262.2 ТК РФ, что подтверждает: ваше желание о времени отпуска — юридически значимо, а не просто учитывается «по возможности».

Вывод по вопросу: да, многодетность влияет — она даёт вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск по вашему желанию в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Однако льгота касается отпуска в целом (основного и суммированного с ним дополнительного) и его времени, но не отменяет правила о разделении на части по соглашению сторон. Это значит: требуя отпуск в удобное для вас время, вы вправе настаивать на желаемом периоде, но структуру (какие именно дни взять сейчас, а какие позже) нужно согласовывать. Устный отказ, игнорирующий эту льготу, неправомерен.

Как правильно поступить при отказе: способы защиты и инстанции

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Закон прямо перечисляет способы защиты: самозащита, профсоюз, государственный надзор (ГИТ) и суд. Для вашей ситуации основные — обращение в Государственную инспекцию труда и (или) в суд; профсоюз может помочь, если вы его член.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Спор о предоставлении отпуска — это индивидуальный трудовой спор; он рассматривается комиссией по трудовым спорам (если она создана у работодателя) и судом.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Важно: вы вправе обратиться в суд минуя комиссию по трудовым спорам — это прямо разрешено ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Это снимает вопрос о «предварительных» инстанциях.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это рычаг воздействия: за нарушение трудового законодательства (в т.ч. неправомерный отказ в отпуске, нарушение порядка его предоставления) работодатель несёт административную ответственность — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Это основание для жалобы в ГИТ.

Вывод по вопросу: при повторном отказе подайте письменное заявление (не устное) с требованием предоставить отпуск в конкретные даты и со ссылкой на ст. 262.2 и 123 ТК РФ, зарегистрируйте его (входящий номер или отметка о приёме). При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (это надзорный орган) и/или иск в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Поскольку нарушение носит длящийся характер, срок обращения в суд по требованию о предоставлении отпуска исчисляется по общему правилу ст. 392 ТК РФ — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; при невыплате отпускных — один год.

Денежные последствия и компенсации при нарушении права на отпуск

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки: по общему спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате сумм (в т.ч. отпускных) — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если отпуск вам предоставят с задержкой и отпускные будут перечислены позже установленного срока, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от наличия вины.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Помимо денежной компенсации вы вправе требовать возмещения морального вреда за неправомерные действия работодателя; при споре размер определяется судом.

Вывод по вопросу: если вам дадут отпуск, но с задержкой оплаты — вы вправе на компенсацию по ст. 236 ТК РФ; при отказе или волоките — также на компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Требование о предоставлении отпуска и связанные с ним денежные требования заявляйте в одном иске; денежные требования (невыплата/задержка) подчиняются годичному сроку, остальные — трёхмесячному.

Доказательства и исполнение: как зафиксировать право и проконтролировать результат

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 123 ТК РФ

Из того, что график отпусков обязателен для сторон и о начале отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели, следует практический вывод: ваш желаемый период должен быть отражён именно в графике либо зафиксирован отдельным соглашением, а работодатель обязан письменно известить вас о дате начала отпуска. Устные переговоры юридически ничего не закрепляют.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет . (В редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ)
— ст. 262.2 ТК РФ

Для применения льготы по ст. 262.2 ТК РФ нужно документально подтвердить статус многодетной семьи: свидетельства о рождении всех трёх детей (доказывают число детей и их возраст) и справка о составе семьи. Возраст младшего (6 лет) подтверждает, что право на удобное время ещё действует — до его 14 лет.

Вывод по вопросу: соберите и приложите к повторному заявлению: свидетельства о рождении всех детей, справку о составе семьи, выписку из графика работы на вахте. Подавайте заявление письменно и фиксируйте приём (входящий номер, отметка секретариата, почтовая отправка с описью — любой из способов, который оставляет у вас доказательство). Требуйте письменного ответа и издания приказа, а после предоставления отпуска проверьте зачисление отпускных. При отказе или волоките эти документы станут основой жалобы в ГИТ или иска в суд.

Куда обращаться при отказе: ГИТ и суд, отсутствие обязательного досудебного порядка

ноября 2017 г. государственной инспекцией труда И. был направлен ответ на его обращение, в котором И. разъяснено его право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 13 декабря 2017 г. И. обратился к работодателю с письменной претензией в порядке досудебного урегулирования спора и просьбой о восстановлении его на работе в добровольном порядке, полагая состоявшееся увольнение незаконным ввиду нарушения работодателем трудового законодательства, а также по причине допущенной в отношении И. дискриминации. 22 декабря 2017 г. И. был проинформирован работодателем о том, что его претензия от 13 декабря 2017 г. отклонена со ссылкой на то, что в силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде. 29 декабря 2017 г. И. подал в суд иск к местной администрации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 40 Дело рассмотрено судом в предварительном судебном заседании в порядке ч. 6 ст. 152 ГПК РФ. Решением суда И. отказано в удовлетворении иска в связи с пропуском им срока на обращение в суд без исследования иных фактических обстоятельств.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 17.07.2019 № 2/2019

Из этой позиции Верховного Суда следует важный практический вывод: обращение в государственную инспекцию труда — это самостоятельный, а не обязательный этап до суда; работник вправе одновременно использовать разные способы защиты. ГИТ рассматривает обращения, принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав, но не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Поэтому по спору о предоставлении отпуска вы можете обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам, — обязательного досудебного порядка нет. Одновременно можно подать жалобу в ГИТ, которая вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод по вопросу: порядок защиты — двоякий и параллельный: (1) жалоба в Государственную инспекцию труда (надзор, предписание, штраф работодателю) и (2) иск в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Досудебный порядок не обязателен.

Денежная компенсация за задержку выплат и моральный вред — уточнение порядка взыскания

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При задержке оплаты отпуска работодатель обязан выплатить проценты (компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, от не выплаченных в срок сумм, по день фактического расчёта; обязанность возникает независимо от вины работодателя.

спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. 56.
— п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС разъясняет: суд вправе удовлетворить иск о процентах по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя в задержке выплаты; а начисление процентов не исключает права на индексацию задержанных сумм вследствие инфляции. Это усиливает вашу позицию: вину работодателя доказывать не нужно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред возмещается в денежной форме; при споре факт и размер определяет суд.

Вывод по вопросу: если отпуск предоставят, но отпускные перечислят с опозданием, вы вправе требовать процентов по ст. 236 ТК РФ (без доказывания вины работодателя) плюс индексацию, а при неправомерном отказе/волоките — компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти денежные требования заявляйте вместе с требованием о предоставлении отпуска в одном иске; для них действует годичный срок обращения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).