Можно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам, если жена инвалид 2 группы ложится на обследование, а трое несовершеннолетних детей остаются без присмотра, и как быть при отказе начальства?

Общее правило: отпуск по семейным обстоятельствам — по соглашению сторон, а не «только по графику»

Довод начальства «отпуск только по графику» относится к ежегодному оплачиваемому отпуску и не отменяет права просить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 123 ТК РФ

График обязателен именно для ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому ссылка на него не лишает вас права ставить вопрос об отпуске без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По общему правилу такой отпуск и его продолжительность определяются соглашением сторон. Значит, работодатель не обязан дать его автоматически по любому семейному поводу — и именно на этом основании вам формально отказывают.

Смежная норма об ответственности за отказ в предоставлении отпуска. Если по закону отпуск был обязателен, а работодатель отказал, это нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу. Отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ предоставляется по соглашению сторон, поэтому на «голом» основании «жена в больнице, детей не с кем оставить» работодатель вправе не согласиться с его продолжительностью и временем. Но заявление подать вы можете и обязаны сделать это письменно: при последующем споре именно письменное заявление с приложением подтверждающих документов будет доказательством того, что отказ работодателя был неправомерен. Утверждение «отпуск только по графику» юридически неверно: график регулирует только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ветка «обязательный отпуск»: когда работодатель НЕ вправе отказать

Закон устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан по письменному заявлению дать отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Для вашей ситуации важны позиции перечня: работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней, работающим инвалидам — до 60 дней (если инвалид — вы сами). Госпитализация жены и уход за детьми в этот перечень как самостоятельное основание не входят. То есть безусловной обязанности дать именно 14 дней по ч. 2 ст. 128 ТК РФ у работодателя нет.

Отдельный обязательный трек — коллективный договор (ст. 263 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
— ст. 263 ТК РФ

Если на предприятии есть коллективный договор, он может устанавливать многодетным/родителям детей до 14 лет дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время. Проверьте коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка: при наличии такой нормы отказ станет нарушением, а при её отсутствии ст. 263 не применяется (это диспозитивная норма — «могут устанавливаться»).

Вывод по вопросу. Обязательный отпуск по ч. 2 ст. 128 ТК РФ в вашем случае возникает только если вы сами — работающий инвалид (до 60 дней), либо по случаям рождения ребенка/брака/смерти близкого родственника (до 5 дней). Если коллективным договором ваш работодатель принял норму по ст. 263 ТК РФ (двое и более детей до 14 лет / трое детей), вы вправе получить до 14 дней без сохранения зарплаты в удобное время — тогда отказ незаконен. Итог зависит от содержания коллективного договора, поэтому требуйте письменный отказ, чтобы оспорить его при наличии такой нормы.

Альтернативный и более сильный инструмент: обязательное неполное рабочее время

Даже когда отпуск «по соглашению», есть механизм, где работодатель обязан уступить — это неполное рабочее время.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Здесь ключевые слова — «обязан устанавливать». В вашей ситуации срабатывают сразу два основания: вы родитель ребёнка в возрасте до 14 лет (детям 4 и 9 лет) — это уже безусловное основание; и вы лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи по медицинскому заключению (госпитализация жены). Режим устанавливается на удобный работнику срок, но не более периода действия обстоятельств. То есть вместо спора об отпуске вы можете потребовать, например, неполный день или сокращённую неделю на две недели пребывания жены в стационаре.

Дополнительные гарантии для многодетных (три и более детей).

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
— ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Вы относитесь к категории «работник, имеющий трёх и более детей до 18 лет», и по ч. 3 ст. 259 ТК РФ к вам применяются гарантии части второй этой статьи: направление в командировку, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники — только с вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.

Вывод по вопросу. Самый надёжный путь — письменное заявление о неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): на основании заявления работника, имеющего ребёнка до 14 лет, и лица, ухающего за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить такой режим на период госпитализации жены. Параллельно вы защищены гарантиями ч. 3 ст. 259 ТК РФ как многодетный родитель: вас нельзя без письменного согласия привлечь к сверхурочным, ночным и работе в выходные.

Оплачиваемая альтернатива: листок нетрудоспособности (когда уход нужен по болезни)

Отпуск без сохранения зарплаты — не единственный вариант: часть периодов может закрываться оплачиваемым больничным.

По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход). 41. Выдается (формируется) листок нетрудоспособности: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех детей, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей 14 , - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
— п. 40–41 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Листок по уходу за больным членом семьи выдаётся одному фактически ухающему лицу. Обратите внимание: по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении листок не выдаётся.

за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара); за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
— п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Это важно: если жена (взрослый член семьи) лежит в стационаре, листок нетрудоспособности по уходу за ней не оформляется. Больничный по уходу возможен только если заболеют дети, и тогда он оплачивается в пределах лимитов.

1. в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
   — п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод по вопросу. На период госпитализации жены оплачиваемый больничный по уходу не оформляется — листок не выдаётся за больным членом семьи старше 15 лет в стационаре. Если заболеет ребёнок, вы вправе оформить листок по уходу (и получить пособие), но в пределах установленных годовых лимитов по каждому ребёнку. Поэтому на 2 недели госпитализации жены рассчитывать можно либо на неоплачиваемый отпуск, либо на неполное рабочее время (см. блок выше).

Риски самовольного ухода: прогул и дисциплинарное взыскание

Нельзя просто «уйти в отпуск» без оформления — это грозит увольнением.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Ключевая формулировка — «без уважительных». Если работодатель в нарушение прямой обязанности отказал в предоставлении дней, которые по закону обязаны дать, либо время их использования не зависело от усмотрения работодателя — это не прогул.

ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы). В подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Однако Обзор прямо указывает: правило работает, когда отказ был в нарушение предусмотренной законом обязанности (как, например, донорские дни). В вашем случае безусловной обязанности дать 14 дней нет (это не случай обязательного отпуска и зависит от ст. 263/коллективного договора), поэтому «молча не выйти» рискованно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Вывод по вопросу. Самовольный невыход без оформления (отсутствие более 4 часов подряд) работодатель может расценить как прогул с увольнением по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Единственная защита — доказать, что отказ был незаконен и время отсутствия не зависело от усмотрения работодателя (п. 13 Обзора ВС РФ от 09.12.2020). Поэтому: только письменное заявление, письменная фиксация отказа, и по возможности — оформление неполного рабочего времени или ежегодного отпуска (при его наличии) вместо «самовольного» отсутствия. Не уходите с работы без письменного оформления.

Куда жаловаться при отказе и сроки обращения

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда обязана принимать и рассматривать обращения о нарушениях трудовых прав и восстанавливать нарушенные права. Один из инструментов — предписание, обязательное для исполнения.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Сроки обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам о защите трудовых прав (в том числе об отказе в предоставлении отпуска) — три месяца со дня, когда узнали о нарушении; по спорам об увольнении — один месяц. При уважительных причинах пропущенные сроки могут быть восстановлены судом.

Вывод по вопросу. При отказе: (1) письменно зафиксируйте отказ; (2) подайте обращение в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) — по её предписанию нарушение устраняется (ст. 357 ТК РФ); (3) либо обратитесь в суд с иском, помня о трёхмесячном сроке по ст. 392 ТК РФ. Инспекция труда и суд не исключают друг друга — можно использовать оба способа. Нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Смежный трек: статус многодетной семьи и региональные выплаты

Факт троих несовершеннолетних детей (4, 9, 14 лет) даёт вам статус многодетной семьи и связанные с ним меры поддержки, которые не зависят от спора с работодателем.

Многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет.
— ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60

По закону города Москвы многодетной признаётся семья с тремя и более детьми до достижения младшим 16 лет (обучающимся — 18 лет). Ваша семья этому соответствует, причём в субъектах РФ действуют свои основания и набор выплат.

ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям, имеющим трех и более детей ; (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 № 54 ) 6) ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до трех лет; 7) ежемесячная компенсационная выплата на приобретение товаров детского ассортимента семьям, имеющим пять и более детей; (В редакции законов Москвы от 20.06.2007 № 22 , от 28.12.2016 № 54 ) 8) ежемесячная компенсационная выплата семьям, имеющим 10 и более детей; 9) ежемесячная компенсационная выплата матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию; 10) региональная социальная доплата к пенсии ребенку-инвалиду; (В редакции законов Москвы от 19.05.2010 № 19 , от 28.12.2016 № 54 ) 11) региональная социальная доплата к пенсии ребенку, получающему пенсию в связи со смертью одного или обоих родителей; (В редакции законов Москвы от 19.05.2010 № 19 , от 28.12.2016 № 54 ) 12) ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям, имеющим трех и более детей; (В редакции законов Москвы от 20.06.2007 № 22 , от 05.11.2008 № 56 , от 28.12.2016 № 54 ) 13) ежемесячная компенсационная выплата за пользование телефоном семьям, имеющим трех и более детей;
— ст. 11 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60, п. 1

Многодетным семьям предусмотрены, в частности, ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости жизни и компенсация оплаты жилого помещения и коммунальных услуг.

Вывод по вопросу. Независимо от трудового спора вы вправе оформить статус многодетной семьи и связанные региональные меры поддержки (в Москве — по Закону города Москвы от 23.11.2005 № 60). Конкретный набор и размеры выплат определяются законодательством вашего субъекта РФ, поэтому обращаться нужно в органы социальной защиты по месту жительства. Это дополнительный ресурс, который целесообразно задействовать, пока жена находится в стационаре.

Порядок оформления и применения дисциплинарного взыскания

Порядок оформления отпуска законом не детализирован — он определяется обычным документооборотом: письменное заявление работника с приложением подтверждающих документов (справка об инвалидности жены, направление на обследование, свидетельства о рождении детей), далее — приказ (распоряжение) работодателя. Подача письменного заявления — обязательное условие, прямо названное в ч. 1 и ч. 2 ст. 128 ТК РФ: отпуск предоставляется «по письменному заявлению». Письменный текст заявления с отметкой о вручении — ваше главное доказательство в последующем споре.

Если возникнет спор о мере воздействия за невыход, применяется порядок по ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

То есть даже в самом неблагоприятном для вас сценарии работодатель обязан: затребовать письменное объяснение (два рабочих дня на его представление), соблюсти месячный срок со дня обнаружения проступка (не считая болезни/отпуска), применить только одно взыскание, ознакомить с приказом под роспись в трёх рабочих днях. Взыскание обжалуется в ГИТ или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вывод по вопросу. Порядок оформления: письменное заявление + приложенные документы (справка об инвалидности, направление на обследование, свидетельства детей) + приказ работодателя. Перечень документов законом не установлен — приложите всё, что подтверждает уважительность причины. Риск увольнения за «самовольный» невыход регулируется ст. 192–193 ТК РФ: не покидайте работу без письменного оформления, а при применении взыскания проверяйте соблюдение процедуры ст. 193 ТК РФ — любое её нарушение даёт основание оспорить взыскание в ГИТ или суде.