Могут ли жене отказать в отпуске за свой счёт, если муж военнослужащий приехал в отпуск после ранения?

Общее правило: отпуск за свой счёт — по соглашению сторон, но есть случаи обязательного предоставления

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— абз. 1 ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По общему правилу (абз. 1 ч. 1 ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — это вопрос соглашения между работником и работодателем: закон прямо говорит, что такой отпуск «может быть предоставлен», а продолжительность «определяется по соглашению». Значит, если ваша ситуация НЕ подпадает ни под один из случаев части второй ст. 128 ТК РФ, коллективный договор или иной федеральный закон, работодатель формально вправе отказать. Именно на этом основана позиция вашей кадровой службы.

Но эта же статья содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда отказ НЕДОПУСТИМ — работодатель «обязан» предоставить отпуск по письменному заявлению работника:

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Обязательный отпуск до 35 дней в году при ранении военнослужащего — прямо назван в законе

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI.
— абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

С 07.04.2025 в абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ появилось прямое основание, точно описывающее вашу ситуацию: супругам военнослужащих (включая мобилизованных, контрактников и добровольцев), получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году — в целях осуществления ухода за ними. То есть ваш статус «жена военнослужащего» сам по себе включён в перечень, а «подтверждённое ранение» мужа — это именно то юридически значимое основание, о котором говорит норма. Отказ по мотиву «могут не пустить» здесь незаконен: право возникает из закона, а не из доброй воли работодателя.

Обратите внимание на важную деталь: норма связывает обязательный отпуск с ранение/увечьем и целью ухода за военнослужащим в соответствии с медицинским заключением. Если муж находится в отпуске по ранению и нуждается в уходе, медицинское заключение (или выписка военно-медицинской организации, справка о ранении) будет тем документом, который закрывает вопрос окончательно. Если же формально уход не требуется и подтверждения нет, ваша ситуация всё равно не остаётся без защиты — это «уважительная причина» по абз. 1 ч. 1 ст. 128 ТК РФ (короткий отпуск мужа после ранения), которую работодатель обязан оценить добросовестно, а не отмахнуться.

Если муж погиб или умер от ранения — отдельное обязательное основание до 14 дней

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ (введён тем же Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ) даёт родителям, супругам и детям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, связанного со службой, право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году — тоже в обязательном порядке. Важно не запутаться в двух разных основаниях: пока муж жив и получил ранение, действует «уходовая» норма до 35 дней (абз. 8), а «14-дневная» норма — это случай гибели/смерти. Применяется то основание, которое соответствует фактам на день подачи заявления.

Коллективный договор и иные федеральные законы могут дать более широкое право

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— абз. 9 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Абз. 9 ч. 2 ст. 128 ТК РФ отсылает к «другим случаям, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором». Это значит: проверьте коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации — если там закреплено право на отпуск по семейным обстоятельствам (в том числе без ограничения цели ухода), работодатель обязан его предоставить уже в силу абз. 9. Дополнительно: > соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (фрагмент)

Обязанность работодателя «соблюдать… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров» (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) означает, что локальный акт или коллективный договор не может ухудшить ваше положение по сравнению со ст. 128 ТК РФ, но может его улучшить — этим стоит воспользоваться при разговоре с кадрами.

Вывод по вопросу. Если ваш муж — военнослужащий (мобилизованный, контрактник, доброволец, сотрудник Росгвардии/МВД и т.п.), получивший ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы, и вы подаёте письменное заявление об отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ним, работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск — до 35 календарных дней в году, и отказать не вправе. Отказ в этом случае — прямое нарушение ст. 128 ТК РФ. Если же вы просите отпуск по абз. 1 ч. 1 ст. 128 ТК РФ (просто «по семейным обстоятельствам», без опоры на ранение и уход), действует общее правило: отпуск предоставляется по соглашению сторон, и работодатель формально может отказать, — поэтому заявление нужно строить именно на обязательном основании (ранение + уход), приложив подтверждающие документы (свидетельство о браке, справку/выписку о ранении, документ о нахождении мужа в отпуске по ранению).

Процедура: как оформить отпуск правильно, чтобы отказ был невозможен

Обязательный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника — это условие прямо записано в ч. 2 ст. 128 ТК РФ («работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить…»). Соответственно, порядок действий такой:

1. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя с точной формулировкой основания: «в связи с ранением супруга — военнослужащего (указать: мобилизованный / контрактник / доброволец) и необходимостью ухода за ним, на основании абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на ___ календарных дней с ___ по ___».
2. Приложите копии: свидетельства о браке, документа о ранении (справка, выписка из медицинской организации, заключение ВВК), документа, подтверждающего статус и нахождение мужа в отпуске (отпускной билет, справка воинской части).
3. Подайте заявление так, чтобы у вас осталось доказательство вручения: второй экземпляр с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись) либо направление почтой с описью вложения и уведомлением. Это критично: именно дата подачи заявления и реакция работодателя на него будут главными доказательствами при споре.

Отдельно отмечу: отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается — средний заработок за эти дни не сохраняется, но сам факт отсутствия оплаты не лишает вас права на отпуск, если он обязателен по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если работодатель всё же отказывает — куда обращаться и в какие сроки

Сначала зафиксируйте отказ письменно: попросите письменный ответ либо сделайте отметку на своём экземпляре заявления о том, что в отпуске отказано и по какой причине. Далее — по выбору:

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения с должности главного врача в 85 государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, Ш. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Государственная инспекция труда и прокуратура не рассматривают трудовой спор по существу (не присуждают отпуск), но по обращению обязаны провести проверку и вынести работодателю предписание об устранении нарушения и привлечь виновных к ответственности. Для вас это самый быстрый внесудебный путь.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание (если вам его вынесут, например, за отсутствие на работе, которое вы считали отпуском) обжалуется в ГИТ и/или в суд. Если работодатель допустил нарушение, он несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

И, наконец, судебный порядок. По спору о непредоставлении отпуска (нарушении трудового права) срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (то есть об отказе):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу. Подайте письменное заявление с указанием абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ (ранение супруга-военнослужащего, уход за ним) и приложением подтверждающих документов, сохранив у себя доказательство вручения. При отказе — обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (и/или прокуратуру), которая вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушения и привлечь виновных к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; одновременно или позднее вы вправе обратиться в суд — срок 3 месяца с момента отказа, при этом ГИТ не является органом по разрешению индивидуального трудового спора, а лишь органом надзора.

Риски: почему нельзя просто «уехать» без оформленного отпуска

Если вы не получите ни письменного согласия, ни обязательного отпуска по ч. 2 ст. 128 ТК РФ и просто не выйдете на работу, работодатель может расценить это как дисциплинарный проступок:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Самовольное использование дней отпуска влечёт риск увольнения за прогул:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Верховный Суд разъяснил, что работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (когда он не относится к обязательным случаям ч. 2 ст. 128 ТК РФ), своевременно сообщив работнику о решении, а суд при проверке увольнения за прогул обязан установить, подавалось ли письменное заявление и было ли решение работодателя своевременно доведено до работника:

отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. Согласно части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. С учетом пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. По данному делу для установления причин (уважительные или неуважительные) отсутствия К. 30 и 31 августа 2018 г. на рабочем месте суду требовалось установить: подавала ли К. генеральному директору муниципального унитарного предприятия письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами; какое решение было принято работодателем по заявлению К., было ли оно своевременно доведено до К. и в какой форме.
— п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Из этого следует практический вывод: ваша задача — не «просто уехать», а создать доказательства законности своих действий (письменное заявление на обязательное основание + приложения + отметка о вручении). Если заявление на абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ подано, а работодатель его проигнорировал или отклонил, — это его нарушение, которое оценят в вашу пользу; если заявления нет вовсе, — риск увольнения за прогул реален.

Вывод по вопросу. Уходить в дни отпуска без оформления опасно: возможны дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Недопустимость такого исхода обеспечивается письменным заявлением на обязательное основание, приложенными документами и доказательством вручения; при необоснованном увольнении оно оспаривается в суде в месячный срок.

Смежные гарантии и альтернативы: что доступно семье участника боевых действий

Помимо трудового отпуска, у членов семьи раненого военнослужащего есть транспортные гарантии, которые стоит использовать, если поездка связана с нахождением мужа на лечении:

В случае тяжелой болезни военнослужащего , в том числе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии), два члена его семьи или два близких родственника имеют право на проезд на безвозмездной основе от места своего жительства до места нахождения больного и обратно на основаниях, установленных для военнослужащего, один раз за время болезни. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 15.12.2025 № 468-ФЗ) Правом на проезд на безвозмездной основе в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации), в соответствии с абзацем первым настоящего пункта обладают также два члена семьи или два близких родственника гражданина, пребывающего в добровольческом формировании. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 15.12.2025 № 468-ФЗ) Для целей настоящей статьи под близкими родственниками военнослужащего или гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, понимаются отец (мать), отец (мать) супруга, сын (дочь), полнородные (неполнородные) братья и сестры. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 15.12.2025 № 468-ФЗ) 5.
— п. 4 ст. 20 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Пункт 4 ст. 20 ФЗ «О статусе военнослужащих» даёт право на бесплатный проезд два членам семьи или двум близким родственникам от места жительства до места нахождения больного и обратно один раз за время болезни — включая случай тяжёлой болезни вследствие ранения. «Близкие родственники» для этой статьи определены отдельно, но супруга охватывается понятием «члена семьи». Это самостоятельная льгота, не заменяющая трудовой отпуск, но облегчающая реализацию вашей цели — быть рядом с мужем.

Далее — альтернативы и региональные меры, если обязательный отпуск по абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ по каким-то причинам не применим:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас по графику отпуск приходится на другое время, можно просить перенести его на период короткого отпуска мужа по согласованию с работодателем; если вы относитесь к льготным категориям (например, многодетные, супруг военнослужащего — по отдельным программам), право на использование отпуска в удобное время может следовать из трудового договора и коллективного договора.
• Региональные меры поддержки семей участников СВО. Например, в Москве для семей мобилизованных действует Указ Мэра Москвы от 05.10.2022 № 56-УМ:

Содействие в поиске работы членам семьи. 1.12. Оказание единовременной материальной помощи семье. 1.13. Оказание психологической помощи семье. 1.14. Содействие семье в оформлении социальных и иных выплат, мер социальной поддержки, на получение которых имеет право семья. 1.15. Консультирование семьи по юридическим вопросам. 2. Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 1 настоящего указа, предоставляются в заявительном порядке при личном обращении в Центр поддержки семей мобилизованных, созданный на базе Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Моя карьера". 3. Обращение за дополнительными мерами социальной поддержки, предусмотренными пунктом 1 настоящего указа, осуществляется не ранее чем со дня убытия военнослужащего в места сбора и (или) на пункты (места) приема военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации. 4. Предоставление дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных пунктом 1 настоящего указа, осуществляется в период прохождения военнослужащим военной службы по мобилизации. Предоставление дополнительной меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 1.12 настоящего указа, и ее размер определяются по решению Межведомственной комиссии по вопросам оказания социальной поддержки семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации. 5.
— п. 1.11 Указа Мэра Москвы от 05.10.2022 № 56-УМ

Дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 1 настоящего указа, предоставляются в заявительном порядке при личном обращении в Центр поддержки семей мобилизованных, созданный на базе Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Моя карьера". 3. Обращение за дополнительными мерами социальной поддержки, предусмотренными пунктом 1 настоящего указа, осуществляется не ранее чем со дня убытия военнослужащего в места сбора и (или) на пункты (места) приема военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации. 4. Предоставление дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных пунктом 1 настоящего указа, осуществляется в период прохождения военнослужащим военной службы по мобилизации. Предоставление дополнительной меры социальной поддержки, предусмотренной пунктом 1.12 настоящего указа, и ее размер определяются по решению Межведомственной комиссии по вопросам оказания социальной поддержки семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации. 5.
— п. 2 Указа Мэра Москвы от 05.10.2022 № 56-УМ

Из этого следует, что семья мобилизованного может получить содействие в поиске работы (если после отпуска работа изменится), единовременную материальную помощь (по решению Межведомственной комиссии), психологическую и юридическую помощь — в заявительном порядке через Центр поддержки семей мобилизованных.

Вывод по вопросу. Если ваш муж — мобилизованный, при поездке к нему на лечение вы вправе оформить бесплатный проезд к месту нахождения больного и обратно (один раз за время болезни) по п. 4 ст. 20 ФЗ «О статусе военнослужащих»; по месту регистрации семья мобилизованного может обратиться в Центр поддержки семей мобилизованных за содействием (материальная помощь, психологическая и юридическая поддержка, помощь в трудоустройстве). Вариант с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на период отпуска мужа также возможен, если он согласован с работодателем или вы обладаете правом на отпуск в удобное время.

Сроки защиты и исполнение решений (единые для всех этапов спора)

Сроки обращения за защитой зависят от предмета требования:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для спора о непредоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нарушение трудового права) применяется общий трёхмесячный срок — со дня, когда вы узнали о нарушении, то есть с момента письменного отказа работодателя либо с даты, когда он должен был рассмотреть заявление, но не предоставил отпуск. По спору об увольнении (если работодатель оформил прогул и уволил) срок иной — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.

Обращение в ГИТ и прокуратуру не является обращением в орган по разрешению индивидуального трудового спора (п. 23 Обзора ВС РФ от 09.12.2020), однако выданное ими предписание об устранении нарушения обязательно для работодателя и может быть им оспорено в суде; его исполнение обеспечивается административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при уклонении. Судебное решение по индивидуальному трудовому спору исполняется по общим правилам исполнительного производства (выдача исполнительного листа, принудительное исполнение судебным приставом-исполнителем).

Практическое замечание: суд при оценке пропуска трёхмесячного срока учитывает уважительные причины, в том числе период, пока вы добросовестно ожидали реакции ГИТ/прокуратуры (п. 23 Обзора ВС РФ от 09.12.2020). Поэтому параллельное обращение в ГИТ не лишает вас права на суд и, как правило, не считается пропуском срока.

Вывод по вопросу. Единые для всей ситуации сроки: 3 месяца в суд со дня отказа в предоставлении отпуска (либо со дня, когда отказ должен был быть оформлен), 1 месяц по спору об увольнении за прогул. Предписание ГИТ обязательно для работодателя и обеспечивается ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; судебное решение исполняется через пристава-исполнителя. Обращение в ГИТ/прокуратуру не приостанавливает и не заменяет судебный срок, но учитывается судом как уважительная причина.

Альтернативы: ежегодный оплачиваемый отпуск и последствия для стажа на отпуск

Если по каким-то причинам обязательный отпуск по абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ не применим (например, нет медицинского заключения об уходе), существует две рабочие альтернативы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Очередность отпусков устанавливается графиком, который обязателен для обеих сторон, а о времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ

Для второго и последующих лет работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя, но по соглашению сторон может быть использован в иное, удобное для вас время:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 122 ТК РФ

То есть перенести оплачиваемый отпуск на период короткого отпуска мужа можно по согласованию с работодателем; обязать его это сделать только потому, что муж приехал из зоны боевых действий, закон не обязывает — кроме случая, если вы относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется «по их желанию в удобное для них время» (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), либо такое право закреплено в коллективном договоре.

Последствия отпуска за свой счёт для отпускного стажа. Важно понимать денежный нюанс: отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в рабочем году не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Это значит: если ваш отпуск за свой счёт по уходу за раненым мужем превысит 14 дней в рабочем году, граница рабочего года сдвинется на число дней превышения, и ежегодный оплачиваемый отпуск у вас наступит позже. На сам факт права и на обязательность предоставления отпуска по ст. 128 ТК РФ это не влияет — но об этом нюансе стоит знать, планируя оба отпуска. Одновременно напомню, что дни отпуска без сохранения зарплаты не оплачиваются: средний заработок за них не сохраняется, компенсаций работодатель не обязан выплачивать.

Вывод по вопросу. Альтернативно можно согласовать перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на период отпуска мужа (это право по соглашению сторон, ч. 3–4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ) либо, если вы относитесь к категории с правом отпуска «в удобное время» по ч. 3 ст. 123 ТК РФ или коллективному договору, требовать его в эти даты. Учитывайте, что отпуск за свой счёт свыше 14 дней в рабочем году сдвинет дату возникновения права на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).